派遣人员用工劳动合同2021书.docx

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2、位：乙方从事工作。 三、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资元/第四项标准发放。 （三）甲方每月20日前后发放上月工资。 （四）甲乙双方对工资的其他约定：乙方具体月收入费用标准按照甲方派遣单位的用工岗位月工资850元标准加上其它劳动保护费用进行核定为准，不得低于所在地区规定的最低工资标准。 四、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，依法享受保险福利。 （二）如因乙方强烈要求不买社会保险的，由此产生的后果由乙方自己承担。 （三）乙方患职业病的，甲方按职

3、业病防治法等有关法律法规的规定执行。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 六、规章制度 （一）甲方依法制定规章制度。甲方定期按照制定的规章制度对乙方进行考核,按照考核标准对乙方服务进行评分。 （二）乙

4、方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三） 乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 （四） 乙方同意甲方在长沙地区范围内进行工作调遣和岗位变动 七、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 八、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护

5、或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的（寒暑假除外）； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了派遣人员用工劳动合同2021书后你收获了些什么吗？如有需要请收藏我，为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！