服务业劳动合同范本劳动合同一般签几年.doc

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1、效劳业劳动合同范本劳动合同一般签几年效劳业劳动消费率增长缓慢,是制约效劳业开展的重要原因。那么效劳业劳动合同又是怎么一回事呢?以下是在WTT为大家整理的效劳业劳动合同范文，感谢您的阅读。效劳业劳动合同范文1甲 方_乙 方_签订日期_年_月_日根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。第二条 乙方担任_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生

2、、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条 甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间月工资_元，甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间日工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方约定的工资不得低于北京市最低工资

3、标准。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动保障行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第七条 甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险。乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。第八条 乙方违背效劳标准、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现效劳质量事故的，应按甲方相应规定承当责任。第九条 甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心安康的，乙方有权回绝。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业机密。第十条 乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：

4、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严重违背效劳标准、损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违背法律法规制止的商品的;(七)违背法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的。第十一条 乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提早30日

5、以书面形式通知乙方解除本合同。第十二条 除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。第十三条 乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。第十四条 乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十五条 甲乙双方约定的其他事项_第十六条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十七条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十九条 本合

6、同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日效劳业劳动合同范文2甲方：单位名称：法定代表人：地址：联络 ：乙方：姓名： 性别：身份证号码：甲方与乙方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 个月为试用期，从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容：(一)甲方安排乙方在 部门从事-? 工作。乙方应按照甲方安排岗位的职责要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作标准。(二)甲方确因消费经营需要和乙方的才能表现，可变更

7、乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从。三、工作时间：(一)甲方执行标准工时制，工作时间一般从 开场，至 完毕，不开饭时间甲方安排乙方休息，但甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进展合理编排。甲方保证乙方每周至少休息1天。(二)甲方可以实行轮班工作制度，详细轮班安排由甲方公布。(三)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。四、劳动报酬和社会保险：(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为 元/月;试用期为 元/月。(二)甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资。(三)甲方应当按照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：(一)甲方必须

8、按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的平安卫生工作、生活环境。(三)甲方应执行人口与方案生育以及生育保险规定，落女职工三期的保护措施，(四)甲方应当采取措施，做好预防，防止和减少工伤、职业危害。六、劳动纪律及乙方义务：(一)乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权回绝违法、不道德或者损害乙方身心安康的工作。(二)乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应按照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违背合同的责任及双方需要约定的其他事项：十、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日第 9 页 共 9 页