控制吸烟管理规定(5页).doc
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1、-控制吸烟管理规定-第 5 页控制吸烟管理规定一目的为保护企业财产和员工生命安全,保证企业生产的顺利进行,防范火灾事故,促进职员身体健康,切实贯彻“安全第一,预防为主”的方针,特制定此规定。二范围适用于工厂所有员工及外来临时工作人员。三职责1工厂各部门负责人负责其部门员工吸烟的监督管理工作。2人事部文员负责每天二次巡查。3人事部负责不定期组织稽查小组进行检查。4工厂各部门负责人及人事文员负责吸烟危害健康及预防工厂安全方面的培训。5人事部负责培训资料的收集整理和发放工作。6各部门对所属区域内的吸烟控制负有全面责任,对任何吸烟人员的违规行为有批评、制止、惩罚和教育的权利。7外来临时人员由负责接待的
2、人员履行告知和监督职责。四工厂禁烟区及吸烟区划分:公司根据各部门情况,将禁烟区划分为3个不同级别,一级禁烟区为最高风险级别,二级禁烟为低风险级别,三级禁烟区为普通风险级别。1部门负责禁烟区域划分如下:1)毛春华负责油生产部车间及其车间后院部分(即一级禁烟区)2)万华平负责库房(即一级禁烟区)3)王磊负责实验室(即一级禁烟区)4)荆峰负责整个办公室,包括二楼办公室(即二级禁烟区)5)李树盛负责电工房(即二级禁烟区)6)彭文盛负责装配车间及车间后院部门(即二级禁烟区)7)人事文员负责厂区中间路段(即三级禁烟区)2吸烟区域划分如下:公司共设立二个吸烟区域,具体区域如下:1)吸烟区一:A6栋1号门外2
3、米远位置。2)吸烟区二:二楼办公室会议室内一具体管理规定1禁烟区域施行“谁主管,谁负责”原则,即区域的管理人员负责相应的戒烟区。2在禁止吸烟场所内或禁止吸烟区域内张贴禁止吸烟标志。3工厂统一规定吸烟点:公司将为吸烟点配置烟灰缸或垃圾桶,员工吸烟后离开时必须将烟蒂或相关废弃物扔进垃圾桶内,严禁乱扔烟头。4所有人员抽烟必须到指定地点抽烟,严禁在禁止吸烟场所内或禁止吸烟区域内抽烟,违者严惩不贷!5工厂内所有员工有权对禁止吸烟场所内或禁止吸烟区域内的吸烟者予以劝阻,劝阻无效的,按违规处理。6各部门负责人对部门吸烟者要严格遵循“每次一人一根烟,每天不超过三次,”原则执行。7吸烟点卫生由吸烟人员自行轮值打
4、扫。二违规吸烟奖惩规定1违规吸烟处罚规定:员工有下列行为发生之一的,公司将进行口头或书面警告,并要求当事人提交保证书和缴纳员工成长基金。1)员工在一级风险区域内抽烟违反规定者,书面警告并贡献员工成长基金50元,同等员工福利降一级;管理人员在一级风险区域内抽烟,书面警告并贡献员工成长基金100元,同等员工福利降一级,年终考核减5分;2)员工在二级风险区域内抽烟违反规定者,书面警告并贡献员工成长基金20元,同等员工福利降一级;管理人员在二级风险区域内抽烟,书面警告并贡献员工成长基金50元,同等员工福利降一级,年终考核减2分;3)员工在三级风险区域内抽烟违反规定者,书面警告并贡献员工成长基金10元;
5、管理人员在三级风险区域内抽烟,书面警告并贡献员工成长基金20元,年终考核减1分;对在禁止吸烟区域内吸烟劝阻不听者或屡教不改者,根据其恶劣程度,贡献员工成长基金100元-300元不等。1)对不服从管理要求,蓄意破坏控制吸烟制度的人员,贡献员工成长基金300元-500元不等。2)妨碍监督管理人员履行正常的工作职责,威胁或打击报复监督人员的,贡献员工成长基金500-800元不等,除此之外,根据劳动合同法相关规定,解除劳动关系并不予经济补偿。公司视情节严重程度,报当地公安机关处理。3)人事部不定期组织相关人员巡查,发现部门所属区域内烟头超过三个以上,该部门每人贡献员工成长基金10元。4)员工因吸烟造成
6、安全事故或火灾事故,给公司人员或财产带来损害的,除根据劳动合同法相关规定,解除劳动关系并不予经济补偿外,情节严重构成犯罪的,公司将追究其经济责任及刑事责任,并提交当地公安机关进行处理。5)此处罚规定长期有效!如有变动,以公司最新规定为准!2奖励规定1)各部门管辖之禁烟区域内未发现人员抽烟、或发现违规吸烟人员能够做到及时制止,或在人事部组织巡查时,未发现烟头、烟蒂,公司将奖励该部门100元现金,部门负责人年终考核分加5分。2)以上奖励每月评比一次,总分最高部门胜出。该奖励不单次设奖。3)该奖励金额用途由获奖部门自行决定安排。4)该奖励旨在鼓励和提高员工禁烟的积极性,故该奖励有效期为半年。一禁烟小
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