2021教师培训总结范本集合六篇.doc
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1、2022老师培训总结范本集合六篇【必备】老师培训总结范文集合六篇总结是对获得的成绩、存在的问题及得到的经历和教训等方面情况进展评价与描绘的一种书面材料,它能使我们及时找出错误并改正,不如我们来制定一份总结吧。你所见过的总结应该是什么样的?下面是WTT的老师培训总结6篇,欢送大家借鉴与参考,有所帮助。老师培训总结 篇1根据苏州市教育局下发的苏州市执行“三项规定”,落实“五个严格”、保证一小时运动,全面进步教育质量施行意见的通知精神,和吴中区教育局关于进一步加强暑期老师校本培训的通知精神,经校长室研究决定,我校分别于7月7日、7月13日、8月26日和8月27日进展了校本培训活动。此外我校还于暑假举
2、行了课题申报沙龙活动、江苏省课程基地建立沙龙活动,整个暑假期间还布置青年老师开展教育理论读书活动。现将整个暑期校本培训活开工作总结如下。一、学校高度重视暑期校本培训工作学校领导屡次召开校长办公会议,研究部署暑期校本培训工作,落实专人负责,共分四次四天时间组织了不同层次、不同内容的校本培训活动。二、培训安排内容丰富,形式多样培训时间 培训对象 培训(研讨)内容 培训形式 组织部门7月7日下午 全校老师 优秀老师的必备素质(鲍寅初) 讲座 校长室7月13日下午 高三老师 高三教学工作 研讨 校长室高三年级部7月-8月 局部课题组老师 课题申报 研讨沙龙 教科室7月-8月 35周岁以下青年老师 教育
3、理论读书活动 自主学习论文交流与评比 教科室8月26日上午 全体老师 苏州教育现代化的理论与考虑(李杰) 讲座 校长室8月26日下午 全体老师 高品质沟通(瞿鸿燊) 录象 校长室8月27日上午 全体老师 木渎镇社会经济开展形势报告(戈福林) 讲座 校长室8月27日下午 全体老师 各科教研活动 研讨 校长室教研组三、培训重点突出我们针对不同对象选择不同培训内容,共同的话题或者说培训的重点是转变老师的教育观念,进步老师的业务才能。我们紧紧围绕“高效课堂、有效作业”,落实“五个严格”、保证一小时运动,全面进步教育质量,以及如何进步老师专业化程度展开深化、广泛的研讨活动。学校各部门、各教研组、各任课老
4、师,分别对“三项规定”, “五个严格”,进展理解读,讨论了其施行的意义,也分析p 了当前教育教学的现状,研究了“新高三教学”,“新学期工作”,讨论在施行过程中可能存在的困难。同时提出了某些详细做法或建议。有些老师也表达了自己的困惑。四、培训效果评价通过培训进步了全校老师对“三项规定”,“五个严格”的认识,根本形成了要真正施行素质教育的共识。通过培训也进步了老师对教育,特别是宏观教育的认识,包括社会开展、教育现代化等的认识,进步了教育的政策程度。通过培训更进步了老师对教育的微观认识,进步了老师对沟通工作、课题研究在教育中重要性的认识,掌握了更多实效的沟通方法和课题研究策略。通过研讨、交流,对如何
5、落实“三项规定”,“五个严格”也有了结合学科教学的初步思路。通过培训还进步了广阔老师专业开展的紧迫感。不少老师深切感悟到要进一步加强学习,加强研究,加强老师的专业开展,以适应新的教育开展需要。老师培训总结 篇2古人云:“师者,所以传道受业解惑也。”作为一名农村普通高中语文老师,我很明白自己面对的不仅仅是高中学生,更是一个个农村家庭的希望和将来,我别无选择,只有努力的去研究如何教好我的学生,如何改变他们的不良习气,如何进步课堂教学质量,给他们的家长,也给自己一个交代。语文,即语言文字的综合学科,我们教材所选的篇目都是古今颇有影响的名人佳作,无论是文言文、诗词、现代文等,都是语言文字与思想情感的交
6、融,可谓情思撼古今,芳草碧连天,满眼精妙文字如春日花草,姹紫嫣红,争奇斗艳。可是,我们的学生却并不买账,学习如嚼蜡,无滋无味,冷冷清清。作为中学语文一线老师,多年来,在课堂上,我直接面对学生,深切感受到学生对语文学习缺乏兴趣,热情不高。面对这种种情况,我也一度困惑。在课堂上,我们老师也并没有一味的为赶进度而“满堂灌”,或施行“高压政策”,而是很注重课堂气氛的调节,可是,学生活泼过后,一重新回到课堂教学内容,瞬间又无精打采,或小声闲聊,心不在焉,或干脆埋头大睡,听者寥寥,课上的索然无味,老师自己都觉得无聊。甚至早读上的像晚自习,教室里鸦雀无声。学生的这种漠然、厌学的状态,令我不得不认真、严肃的重
7、新反省、审视我们语文课堂教学。所以,我研究的课题就是如何激发中学生对语文课堂教学兴趣。通过这一个课题的研究,我颇有心得。兴趣,是最好的老师。从新课标来看,老师和学生都应该是课程的开发者和创造者,学生不只是被动的执行者。老师和学生都应该是课程施行过程中的主体,这样“教学相长”才真正有实现的可能。因此,新课程标准要求老师发挥自身的积极性、创造性的同时,更发挥学生的潜能,让学生成为课堂教学的积极参与者,能发现问题和探究问题。教学中,我们老师往往一讲到底,课堂沉闷、平淡散乱,不可以激活学生潜藏的内部动力。我们常说:“好知者不如乐知者”,让学生做“乐知者”老师就要营造气氛,制造悬念,促使学生主动学习。有
8、这样一句话:“课堂教学中的有效性应该是疑问的聚集点、思维的交汇点、情感的兴奋点、灵感的激发点、教学的创新点,是让人眼前一亮、精神一振、会心一笑或跃跃欲试的教学精彩画面。”每一篇课文都会有很多值得关注的重点和难点,这能引导学生发现问题,感受到疑惑,产生探究的冲动。在语文教学中,阅读训练是最根本的形式,课内阅读是注重实效的,课外阅读是显示学生独立考虑的才能,学有所用、学以致用,进步学生语文素养,增强学生的综合才能。为此,就要扩展语文课堂教学的知识空间,指导学生广泛阅读,树立大语文学习观,实现课内课外阅读的有机结合。而要做到这一点,精心安排课外情境延续,做好课后的延伸非常必要。新教材的编排为老师提供
9、了课外活动的设计方案,老师在教学中根据教材的内容和学生情况开展语文理论活动,结合校本阅读教材指导学生阅读,定期交流学习笔记、座谈学习体会、开展阅读竞赛、举行丰富多彩的语文阅读活动,使学生课内情感在课外延续。实在进步了学生正确理解和运用语言文字的才能,很多课内的问题在课外补偿中解决了,使学生在阅读中体验出作者从现实生活中抽象出来的生活,并联络自己生活感受,阅读出新意,激发出灵感。结合学生实际,设计符合学生实际的教学方案也尤其重要,我们研修过程中反复研究教学设计方案,选择适宜的教学方法,激发学生学习兴趣,活泼课堂。总之,本次课题研究,使我们受益匪浅。老师培训总结 篇3一、培训的重点内容及措施:(一
10、)、加强老师师德师风建立我园围绕局下达的年度重点工作,着力加强对老师的师德师风建立。如:认真组织间周一次的政治学习,帮助教职工及时领会上级的工作精神,树立正确的人生观、价值观;继续发挥工会的桥梁纽带作用,开展多形式的活动,营造稳定温馨、和谐的气氛,打造乐学向上的教工集体。开展了园级、片级的教职工运动会、进展了专题报告的聆听等。3月份组织全体老师集体参与网络师德培训如:一起聆听了老师进修学校陆汉彬书记的增强职业素养,提升育德才能、严英老师的提升心理品质,增强人格魅力等精彩报告,帮助老师在学习中不断净化自己的心灵;开展学习心得交流活动,让老师在思维的彼此碰撞中感悟怎样做一位新时期的好老师;4月份进
11、展师德论文征集活动,并评选出两篇论文春风细雨话师情让你的眼睛会说话参加县级论文评比等;5月份开展师德演讲赛“今天我们怎样做老师”“做个文明绿幼人”,并评选出两位老师参加片级的师德演讲赛(蔡、魏)总之,在学习、反思、理论的过程中我园的老师不断完善着各自的教育思想,标准自己的教育行为,树立了良好的师德形象,得到了广阔家长们的肯定。(二)、提升老师教育教学理论才能1、加强学习,完善教育理念。(1)注重专题辅导本学年我们就幼儿园的实际情况每月至少为老师进展1次专题辅导。如:我园重点加强对老师日常行为细节的观察与指导,要求老师把对老师成长手册保教质量的评价指南的学习落实到各自的实际行动中去,催促老师形成
12、一种良好的教育习惯。如:9月份通过连续一周的观摩活动,就发现的问题作老师因习惯而精彩、游戏活动的有效开展;12月份通过“自荐课”的观摩作让活动更精彩的专题辅导;3月份就检查老师的备课笔记后发现的问题作活动的设计与考虑专题辅导、4月份就新老师展示活动中发现的共性问题作让回应更自如,互动更精彩专题讲座让我们的老师在寻常时刻发现问题、解决问题,不断提升专业程度。(2)加强自我学习本学年我们就如何培养老师养成自我学习的好习惯进展了研讨。在交流中让大家明白不断学习的重要性。我们开展了“好书推荐活动”、“优质课观摩”等,让老师学会自学,并及时写下自己的感悟,并在教研组等集体活动中与同伴分享。在自学与互动中
13、不断完善老师的教育理念。(3)关注教研互动由于我园规模较小,所以教研组活动是促进老师成长的有效阵地。本学年继续开展主题式的教研组研讨活动。第1学期以“在游戏中成长“区域或偶的那个材料的投放为专题进展研讨,开展了区域活动材料提供的理论交流(老师结合实际交流了各自的感悟:我的认识、我的做法、我的困惑)在互相的学习、讨论交流中,取长补短、共同进步;我们还进展了区域活动案例交流老师们通过平日的细心观察,积累了很多有关游戏方面的案例,利用教研活动,与大家一起分享,获得了较好的效果。第2学期我们开展了主题为“在区域中老师的观察与指导的研究”,我们通过专题辅导、结伴展示、经历交流等方式进一步开展研讨,有效的
14、提升了老师组织游戏活动的才能。2、注重理论,完善教育行为。(1)每周互动日。开展了“每周互动日”活动。即:每周三全园老师分散活动,打破年级、打破班级,根据自身的需求,自由结伴,就各自在教学理论中碰到的问题进展交流沟通。作为幼儿园领导可以在当天随机穿插到某一小组中,聆听老师的话语。或者在记录表上写下自己的想法和建议。到每月月底幼儿园将根据老师们的活动情况记录表,进展查阅、统计,并汇总出当前老师所碰到的比拟共性问题。如:老师们反响在备课时活动目的很难把握、活动中面对孩子的答复如何做到有效的回应和提升等等。然后,就这些老师迫切需要解决的问题,我组织相关的专题辅导,如:活动设计时目的撰写的要点、“老师
15、的有效回应”的专题研讨等等,一一化解老师们的困惑。(2)新老师亮相周。认真开展0-5年教龄老师的展示研讨活动。(4月份,三位新老师进展园级亮相评比活动(沈、蔡、陈)、 5月份片级展示活动(园级优秀者陈燕燕老师)、6月份县级的评比活动(片级优胜者陈燕燕老师);(3)结伴展示月。以班级为单位,搭班老师两人一起承当展示游戏活动,并进展专题的介绍,不断提升老师组织游戏活动的才能。(4)学期成果展。结合办园特色的创立,每一位老师在6月份展示了一个表达办园特色的优质的集体教学活动如:小班的好吃的粽子、大班的家乡的芦苇等。(5)关注成熟型老师示范作用。5月份组织成熟型老师展示研讨活动(小班魏玉蓉的音乐活动、
16、中班张洪梅的美术活动),让新老师在观摩中领略了成熟型老师的教育机智,更明白了只有加强理论的积累,才能不断提升自身的业务才能。(6)开展成果展示与交流活动。根据每一位老师各自的三年方案,开展活动展示、经历交流等成果的展示与研讨活动,进一步推动老师的成长,找到自己的合适点。如:开展中青年老师评优活动,在园级展示评选的根底上参加了片级的评比,我园的小龚老师荣获片二等奖的好成绩。下半年,每一位老师结合幼儿园的新三年开展规划分别又制订了各自的三年开展方案。(7)继续做好带教引领。通过带教间的互动学习、阶段性的反思学习、自主学习方案等等,不断转变老师新课程的理念,提升专业化程度。我园引进还不到一年的小蔡老
17、师在每一次的园级展示活动都有可喜的进步。(三)、加强指导,营造科研气氛。继续以培养老师问题意识,提升老师科研才能,形成良好的科研气氛。做到人人参与课题研究,积极参与县级课题的申报,争取有论文在市、县有关杂志上发表或网上交流为目的,不断推进科研工作。1、继续加强对老师问题意识的培养。通过办园特色的创立、专题研讨活动、结合日常活动的观摩与研讨等,一起寻找、发现研究的问题,确立研究的方案。2、继续发挥科研骨干队伍的带教、引领作用。为全体老师开展科研的讲座、培训等活动,帮助老师树立科研兴教的意识,逐步走进科研工作,不断提升科研才能。3、依托课题研究的成果,有效推进办园特色工作的开展。4、积极开展园级课
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