2021年县委组织部工作总结和2021年工作计划.doc

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1、2022年县委组织部工作总结和2022年工作方案20_年县委组织部工作总结和20_年工作方案今年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，_县委组织部认真贯彻落实十八届五中、六中全会、总书记系列重要讲话和全国、全省、全市组织部长会议精神，围绕中心，效劳大局，以落实全面从严治党要求为主线，扎实开展“两学一做”学习教育、乡村换届选举和“基层党建推进年”等重点工作，着力选干部、配班子，育人才、聚贤能，强基层、打根底，为推动全县决胜全面小康迈出新步伐提供了坚强的组织保证。一、聚焦主责主业，党建工作责任制全面夯实对照的“治党三问”，坚持把抓党建工作作为各级党组织的最大主业，始终坚持把党建工作与经济社会

2、开展同部署、同落实，全县上下形成了重视党建、强化党建、齐抓党建的良好气氛。一是调整充实了党建工作领导小组。县委调整充实以县委专职副书记任组长，县纪委书记、县委组织部部长任副组长，县委办、县纪委监察局等部门分管党建工作的领导为成员的党建工作领导小组。二是完善了领导小组议事规那么和工作制度。完善了县委书记、专职县委副书记、组织部长按季度专题调研基层党建工作、县委常委会按季度研究党建工作。由县委书记与各乡镇街道党工委书记就社区党建标准化建立、村居民小组活动场所建立和“两类组织”覆盖等重点工作签订目的责任书，并将其纳入述职评议考核工作。三是建立了县委常委抓基层党建工作联络点长效机制。实行县委常委抓基层

3、党建工作责任区，分行业和领域建立党建工作联络点，定期帮助联络点研究解决工作中的新情况、新问题。截止11月底，县委常委会专题研究基层党建工作5次，建立县委常委联络点16个，签订目的责任书24份。二、紧扣目的任务，“两学一做”学习教育扎实推进始终坚持把“两学一做”学习教育作为基层党建工作的抓手，各级党组织精心组织、广阔党员全员参与，全县“两学一做”学习教育工作扎实有效。一是示范引领，制定方案抓学习。始终紧扣主题，县委常委班子带头，制定个人自学与集中学习方案、带头讲党课方案，抓实理论中心组专题学习。通过学习，进一步增强了广阔党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。截止11月底，县委理论中心组学

4、习5次，县级四班子党员领导带头讲党课60人次。二是拓展延伸，创新载体抓深化。以庆贺建党95周年为契机，扎实开展“微系列”活动，突出抓好“微型党课大家讲”活动，为广阔党员群众呈现“小”人物取代“大”专家、“小”故事演绎“大”道理的生动场面。截止11月底，共有28个党工委、600个党总支支部开展“微党课”、4000余名普通党员主动登台授课，其中由县委组织部制作的7部优秀课件已纳入全省党员干部现代远程教育3+_重点学习内容，作为党员教育的必修课件在全省推广学习。三是边学边改，围绕中心抓推进。坚持带着问题学、针对问题改，扎实抓好党组织关系集中排查等7项根底党务工作；截止11月底，全县共开展党员218名

5、；排查出失联党员749名、“口袋党员”26名，已查找联络上548名，标准党员档案531件，补齐完备党员档案78件；1195名党员补交党费331.76万余元，完成601个未按期换届基层党组织换届；对147个党支部“三会一课”制度执行不到位和93个党支部组织生活会制度执行不力的情况进展了整改；对150个软弱松散党组织进展了整顿转化。三、严格政策程序，圆满完成县乡村集中换届紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好相貌”目的，坚持把加强党的领导贯穿换届全过程，成立县乡党委和村社区“两委”换届工作领导机构和工作机构，组建由县委常委任组长的换届工作指导督导组，出台并印发乡镇党委和村社区“两委”

6、换届工作施行意见、工作方案、工作流程图等资料8万余份，组织召开各类换届工作业务培训会议20多场次670余人，确保换届工作扎实有效推进。注重分析p 研判，按照“八必谈”要求，由县委书记带头深化全县12个乡镇、街道与130余名干部进展谈心谈话，县委常委、组织部长与12个乡镇、街道班子成员、20余个县直综合部门党政主要领导进展谈心谈话，其他县级领导根据分管联络领域与580余干部进展谈心谈话，搜集意见建议1160余条，为县委决策提供重要参考；立足表达党代表的先进性、广泛性和代表性，组织抓好人选的推荐、提名、考察、选举等工作，对照“十不宜”要求，认真做好村社区“两委”班子成员候选人的审核把关。着力优化班

7、子构造，严格按照11名科级领导职数标准，不断扩大选人用人视野，坚持好中选优、优中选强，着力改善领导班子年龄、性别、民族、专业等构造，20_年从“三类人员”中选拔乡镇领导干部8名，装备35岁以下年轻干部26名、女干部10名、少数民族干部14名，一大批农业科技人才、农村致富带头人、高校毕业生进入村社区“两委”班子，乡村两级领导班子构造得到进一步优化。同时，扎实做好超职数装备干部整改消化，采取干部工作方案预审和整改消化“实名制”管理措施，把消化超职数装备干部作为工作重点。截至12月，已全面完成29名超职数装备干部清理消化任务，没有出现新增超职数装备干部的情况。积极做好党政领导干部在企业兼职任职清理整

8、顿工作，截止12月，经排查全县共有在企业兼职干部48名，在社会组织兼职干部46名。强化换届风气监视，从严落实“五个责任主体”的责任，层层签订责任书和承诺书1600余份；通过理论中心组学习、集体培训党代表等方式，组织党员干部认真学习“九严禁”、“十不宜”等换届纪律要求和湖南衡阳、四川南充拉票贿选案等典型案例；按照“四个凡提”的要求，查核干部档案20_余卷，核实个人有关报告事项180余份，征求纪检监察机关意见180余人，对来信来访进展了认真核实，实在防止“带病提拔”，营造风清气正的换届环境。同时，精选依法行政、精准扶贫等主题，集中举办了2期干部集中培训暨“两学一做”学习教育重点班次培训班，完成16

9、0个村社区党总支书记、村居委会主任、监视委员会主任和12个乡镇、街道党政班子成员、县直各单位党政主要领导、专职副书记、纪委书记共860余人培训工作；各乡镇、街道及时跟进，认真做好换届后村社区“两委”换届后5384名村社区干部培训全覆盖。四、突出固本强基，“基层党建推进年”工作成效明显按照“无的要有、有的要强”的总体思路，坚持抓基层、打根底、强效劳，全力推进各领域基层党建工作。一是立足补齐短板，全面推动“两类”组织覆盖提升。建立县、乡党工委工作联席会议制度，定期研究工作开展情况，形成组织部牵头、工委运作、部门协同、整体推进的工作机制。实行目的责任制管理考核，县委书记与各乡镇、街道党工委书记签订“

10、两类”组织覆盖提升行动目的责任书，明确职责，推动落实。截止11月底，共组建非公企业党组织218个，覆盖企业823户，覆盖率达97.86%。组建社会组织党组织21个，覆盖社会组织105户，覆盖率达100%；以奖代补方式创立党建示范点，共创立县级示范点6个，乡级示范点18个。开展“两类”组织党务干部培训班1期，培训党务干部141人。二是围绕提升功能，大力推进社区和机关党建标准化建立。在社区，大力开展 “三站合一”建立，努力为群众提供“一站式”、“组团式”效劳。在机关，按照“机关党建标准化建立”的要求，把所有县直机关全部划归机关工委管理，理顺机关党组织隶属关系；将基层党组织换届、“三会一课”、党费收

11、缴等重点工作建立作战图，实行挂图作战，坚持完成一家销号一家。同时，统一制作基层根底党务台账模板发放到各基层党组织，促进了机关根底党务工作的进一步完善和提升。20_年，共完成达标社区12个，达标率为34.29%。完成达标机关130个，达标率为41.38 %。组织5052名在职党员到社区报到为群众效劳，开展为群众效劳活动186次，帮助效劳群众5785人次，化解矛盾纠纷178件，为社区解决实际困难97件，为社区和群众办好事实事103件。三是助力脱贫攻坚，扎实开展党建扶贫“双推进”。将“基层党员带着群众创业致富贷款”向建档立卡贫困村、贫困户集中倾斜，发挥党员带头带动作用；积极推广“强基惠农”股份合作经

12、济，着力解决贫困村集体经济“空壳”问题；研究制定了_县驻村扶贫工作队员测评方法，对每个季度测评分排在末5位的进展召回。截止11月底，已发放“党员创业致富贷款” 1427.8万元，惠及党员780余名、贫困户70户510余人；22个村社区推广“强基惠农”合作股份，集体经济收入均在1万元以上；已开工建立59个村居民小组活动场所，建立完成40个，整合到位工程资金1776余万元，其余19个确保年底前全部完工；四是落实经费保障，助力党建标准化建立。扎实落实党费全额返还、纳入管理费用、党费留存等政策规定。县财政每年按时划拨“两类”组织党工委专项经费30万元。对“两类”组织党委、总支、支部每年分别给予3000

13、元、20_0元、1000元的党建工作经费补助，对党组织书记每人每月给予100元的岗位补贴，对党组织书记每人每月给予100元的岗位补贴，每名党员每年100元的教育培训经费补助。同时对新组建的“两类”组织党组织开展送一块标牌、一面党旗、一枚印章、一套党建资料和一笔启动资金的“五送”活动。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度的“六有”标准，标准化建立活动阵地。五是借力综合效劳平台，有序施行“互联网+党建”行动方案。将“互联网+”引入组织工作和基层效劳型党组织全领域，把党务公开、组织关系接转、民情速递等工作纳入平台管理，实现互联网与党务管理深度交融；创新学习教育载体，开发制作“微型党课”

14、课件上传平台供党员干部学习，实现互联网与党员教育深度交融；推动就业信息查询、网上代理办证等便民效劳事项进平台，实现互联网与为民效劳深度交融。截止11月，累计办理便民事项19621件，发布党政公开信息4569条、“三会一课”记录3984条、党费缴纳记录223645条、接转党组织关系396件，群发会议通知、农事提醒、气象动态等各类短信5967次269908条。全县可通过综合效劳平台审批办理的便民事项已达66项，让群众“办事不出村”成为现实，实在解决了联络和效劳群众“最后一公里”的问题。五、突出作用发挥，聚才引才制度机制不断健全紧扣人才强县战略目的，坚持党管人才，着力健全机制、完善政策、抓实协调、搞

15、好效劳，努力为_开展聚集人才、培养人才、留住人才。在育才机制上求创新，立足_魔芋、大河乌猪等优势主导产业，研究制定_县设立县级专家基层科研工作站施行方法，并结合_大河乌猪、魔芋两大产业优势，创新设立2个由享受国务院特殊津贴专家领衔的县级科研专家基层工作站，实行“导师制”管理、“积分制”考核，并由县级财政对每个工作站连续3年每年补助10万元工作经费，首批18名青年专技人员已进站开展工作。_县大河乌猪研究所通过云南省第三批专家基层科研工作站评审认定。在招才引智上求打破，认真落实好人才引进“九项优惠政策”，强化经费保障和信息支持，通过_人才信息网、党建综合效劳平台、_微信等媒介，宣传人才优惠政策、发

16、布各类招聘信息，吸引780余名各类人才到富工作，为人才提供公租房26套，提供贴息贷款560余万元。在管理效劳上务实效，以开展“情归珠”系列活动为载体，建立由38名县委联络专家、995名副高级职称以上专家和4435名中级职称人才组成的梯次信息库，针对不同层次不同领域人才特点，积极搭建交流平台，召开研讨会11场，开展教育培训2360余人次，选送2名专技人员到省级单位研修。在作用发挥上求精准，坚持人才效劳向脱贫攻坚一线倾斜，扎实开展县委联络专家“五个一”一次休假疗养、一次座谈会、一次安康体检、一次下乡调研、一次表彰活动。六、严明纪律作风，着力锤炼组工干部才能素质紧紧围绕打造“绝对忠诚可靠、绝对公正正

17、派、绝对精通业务、绝对纯洁干净”的组工干部队伍要求，部务会带头研究 “两学一做”学习教育、带头学习贯彻十八届六中全会精神，探究建立部务会议事规那么，着力提升机关自身建立程度。严格执行“十必须、十不准”铁律，进一步增强组工干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，着力培养组工干部严肃严格严谨的工作作风。同时，以开展“两学一做”学习教育为契机，深化开展“每人一本驻村日志”、“每月阅读一本好书”、“每年一次业绩评比”、“每月安排一周驻村调研”和“每季度讲一次微党课”的“五个一”内部管理制度建立，带头抓好“微型党课大家讲”活动，多角度、全方位加强才能锤炼和素质提升。开展“机关工作十八法”学习讨论，

18、大力弘扬“安专迷”精神，不断增强工作的主动性和前瞻性，全面提升组工干部政策理论程度和办文办会办事才能，着力打造“讲政治、重公正、业务精、作风好”的模范部门。回忆一年以来的工作，我们狠抓落实、扎实工作，成效明显，但也还存在缺乏：一是“两学一做”学习教育与“基层党建推进年”、“狠抓落实年”、脱贫攻坚等中心工作结合不够紧，在抓细抓常上有一定差距；二是基层党组织建立还存在一些短板和薄弱环节，各领域基层党建工作统筹推进不平衡，间隔 全面进步、全面过硬目的有一定差距；三是干部队伍整体专业化程度不高，局部干部面对经济增速换挡、下行压力加大的场面，不适应、不会为、不善为。下一步，我们将对标省、市委组织部的部署

19、要求，以目的任务倒逼工作落实，高标准、严要求落实好各项任务，在下步工作中主要抓好以下几方面的工作：一是抓好县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核工作。严格对照曲组发20_11号文件要求，围绕中央组织部通知明确的4个方面主要内容、全市“基层党建推进年”安排部署和20_年度县市、区党委书记抓基层党建工作责任清单和14项基层党建重点任务落实情况，按照党组织隶属关系，自上而下，精心组织，做好县委书记抓基层党建述职评议考核的各项准备工作；同时，统筹抓好各乡镇、街道、县直机关、“两类”组织和县委直属的其他党组织书记抓基层党建述职评议考核工作。二是持续统筹推进各领域基层党建工作。深化贯彻落实省、市“基层党建

20、推进年”工作现场推进会精神，坚持整体推进与重点打破并重、品牌创立与补齐短板并行，坚决落实“基层党建推进年”工作任务。同时，继续强化问题导向，分行业分领域施行“基层党建提升年”，对重点任务实行清单式管理，工程化推进。同时，创新方式，克制万难，着力加强“两类”组织党组织覆盖提升工作力度，在明年7月底前召开一次工作推进座谈会。抓好已建党组织的标准运行工作，坚持“六有标准”，开展“五送”活动，以形式多样的组织活动，确保党组织发挥作用，促进企业安康开展。三是持续抓实“两学一做”学习教育工作。把学习贯彻党的十八届六中全会精神作为当前重要的政治任务，纳入“两学一做”学习教育方案，认真开展学习研讨，推动广阔党

21、员、干部全面准确掌握全会精神；继续深化开展“示范党课书记讲微型党课大家讲”活动，推动党课教育常态化、长效化；继续强化问题导向，结合基层根底党务工作集中排查情况，扎实开展基层根底工作专项整治“回头看”，认真查缺补漏，确保7项专项整治工作整改到位，并催促各级党组织开列“问题清单”、“整改清单”，边查边改、即知即改；同时催促各基层党组织开好专题组织生活会、做好民主评议党员工作，精心组织好县处以上领导班子的和专题组织生活会。四是进一步加强综合效劳平台运维工作。选优配强平台管理操作员，并采取召开专题会、随机调研、专项督查等方式，进一步压实村社党总支书记、主任和站点管理员的责任。突出关系转接、党费缴纳、公

22、文收发等党务功能应用，优先将市级整合便民事项通过平台办理，并统筹更多与群众关联度较大的行政审批类、效劳类事项进驻平台；严格按照_县党员干部现代远程教育和基层效劳型党组织综合平台运行维护管理考核方法要求，实在加强运维管理考核。同时，启动并组织施行好农村电商进平台工作。五是统筹抓好县乡人大、政府和县政协换届工作。以十八届六中全会精神为指导，把全面从严治党贯穿干部工作始终，严格按照中央和省、市的统一部署，加强领导、压实责任，吃透政策、严格程序，选好干部、配强班子，严肃纪律、匡正风气，积极做好县乡人大代表、县政协委员的考察和各项业务工作，确保20_年2月底前圆满完成县乡人大、政府和县政协换届工作。同时，集中举办党的十八届六中全会精神专题研讨班，把条例和准那么作为干部教育培训的必修课，分期、分批次完成全县副科级以上领导干部、村社区干部全员轮训工作，实在加强换届后领导班子思想政治建立，进步干部专业化程度，增强干部队伍整体素质。中共_县委组织部20_年12月1日第 14 页 共 14 页