2021年组织部长述职述廉报告.doc

《2021年组织部长述职述廉报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年组织部长述职述廉报告.doc（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年组织部长述职述廉报告20_年组织部长述职述廉报告按照市委分工，协助市委书记分管援疆工作，协助市委副书记宋书杰同志分管党务、组织、人事、编制工作，主持组织部工作，主管市委办、统战民宗、老干局、老龄委、关工委、机关工委、接待办、专家参谋团工作。一年来，在市委的正确领导下，在班子成员的亲密配合和关心支持下，本人认真履行职责，思想上积极进取，工作上锐意创新，作风上务务实效，生活上严格要求，较好地完成了全年各项工作任务。下面，我就本人一年来的履职情况报告如下：一、坚持理论学习，不断提升政治素质和业务才能我始终把坚持政治理论学习作为立身之本，始终坚持用党的最新理论成果武装头脑，积极参加市委中心组

2、学习，认真学习党的十八大、十七届六中全会、中央第三次对口援疆工作会议和自治区第八次党代会、地委委员扩大会议和_市六届二次全委扩大会议精神，注重加强党性修养，结实树立正确的世界观、权利观、事业观，自觉遵守政治纪律，在大是大非面前立场坚决、旗帜鲜明，坚决贯彻执行市委的决策决议，在思想上和行动上始终与市委保持高度一致，坚决维护市委的权威。作为市委常委、组织部长，我始终按照分工强化业务学习，系统的学习了干部管理、基层组织建立、统战、民宗、老干、老龄等方面的知识，努力提升业务工作程度，有效的促进了各项工作的开展。二、坚持务务实效，全面完成各项工作任务一基层组织建立科学化程度稳步提升。围绕基层组织建立年活

3、动，按照基层组织工作有力量、办事有经费、活动有阵地，基层干部生活有保障、政治有地位、精神有动力的“六有”目的，全面加强和改良基层组织建立工作。圆满完成村“两委”换届，村“两委”正职“一肩挑”比例91.2%，村级班子构造进一步优化。认真落实党建工作责任制，坚持“三级联述联评联考”制度，对基层党组织进展分类定级、整改进步和晋位晋级。乡镇干部周转房和基层组织阵地建立工程进展顺利。大力开展壮大村集体经济，全市村集体经济总收入达951万元，实现平均每个村10万元，同比增长16%。全面落实“一定三有”定权责立标准，收入有保障，干好有希望、退后有所养，基层干部政治和生活待遇全面进步。社区党建“三有一化”有人

4、管事、有钱办事、有处议事，推进城市基层党建区域化程度不断进步。加大非公企业和社会组织党群组织组建力度，党组织应建必建率和党的工作覆盖率100%。扎实开展党员现代远程教育工作，受教育党员干部7.24万人次。全面推行党员开展对象“双推制”，完善党内关心机制，广泛开展党代表联络基层、效劳群众工作。大学生村官管理培养工作成效突出。二创先争优形成长效机制。在全市649个基层党组织和13772名党员中开展创先争优活动。隆重举行纪念中国共产党成立91周年暨创先争优活动总结表彰大会，对184个先进集体及个人进展了表彰。举办了创先争优活动成果图片展，参观干部群众达2万人次。创先争优活动成效显著，_市荣获自治区创

5、先争优先进县市，并涌现出一批受国家、自治区、地区表彰的先进基层党组织和优秀共产党员。通过不懈努力，创先争优长效机制全面建立，在各领域形成了“立足岗位作奉献，创先争优领先锋”的场面，有力推动了经济开展、民生改善等工作。三“赴基层、转变作风、效劳群众”活动实现常态化。选派千名干部深化基层，参加“赴基层、转变作风、效劳群众”活动，20个工作队深化重点乡镇街道，在十八大精神宣传、维护稳定、民生建立、扶贫整村推进、调地休耕、民族宗教政策宣传等工作中发挥突出作用，真正实现党员干部用“辛苦指数”换取各族群众的“幸福指数”。活动开展以来，各工作队走访入户率100%，协调帮扶资金829.9万元，化解矛盾1700

6、余条，为群众办实事好事1930余件。完善干部联络群众长效机制，实现每户居民都有干部联络，发放干部联络卡20万余张，“赴基层、转变作风、效劳群众”活动已在全市党员、干部中达成共识，成为自觉行动和常态化工作。四干部人才工作标准创新。积极发扬党内民主，全面实行差额考察和常委会、全委会双票决制，全年考察干部344名，票决干部262名。加大和完善竞争性选拔干部力度，开展两批次4个正科级和20个副科级领导岗位公开选拔工作，公选干部占到新提拔干部的三分之一。分类建立后备干部信息库，完善备用结合的后备干部动态管理方法。以提升党员干部才能素质为核心，扎实开展干部培训工作。81名干部实现“双向挂职” ，年轻干部得

7、到锻炼。认真落实干部选拔任用四项监视制度，全面推行干部选拔任用工作全程记实、拟提拔干部廉政报告、干部任前档案审核制度。_援疆工作成效明显，邀请对口培养高校毕业生的18所_省高校专家来哈授课8场次，受惠党员干部20_0余人次，启动基层干部赴_轮训工作，落实援疆干部关心机制。做好选调生培养工作。五其他分管工作获得新进展。加强和改良老干部工作。研究制定市老龄工作“十二五”规划。开展老年活动室标准化建立，新增4所老年大学分校。狠抓民宗统战工作，抽调骨干力量深化五堡镇依法进展宗教事务管理，亲自带队对出版物市场进展专项清查，全面部署抵御和防范宗教向校园浸透工作，有力打击和制止各类非法宗教聚会和非法传播宗教

8、的活动。统筹做好市委办、接待办工作，加强了机构编制管理、公务员队伍管理、军转干部安置、专业技术人员管理等工作。三、坚持变革创新，力促各项工作上程度一完善基层保障逐步增长机制。制定了关于进一步加强和改良社区工作进步社区地位的意见和关于深化基层组织建立年 做好基层党组织整改进步晋位晋级的施行意见，争取资金100万元，实现村级组织运转经费不低于5万元、社区每年12万元，村干部报酬年增长2255元，农村“四老”人员生活补助月增长130元，基层干部岗位鼓励津贴每月不低于20_元，基层干部补贴实现“增资扩面”，基层干部生活保障增幅历年最高，均高于自治区标准。投入资金720万元，施行5个“百万元”工程。积极

9、争取_援疆支持，援疆资金中有220_余万元用于基层组织建立和干部人才培养。二着力培育党建工作品牌。今年，在全市全面推行“居村民说事点”制度，在城乡设立546个“说事点”。“说事点”根本实现有工作牌、有图书角、有意见箱、有工作解释板、有说事记录、有驻“点”法律参谋的“六有”标准。截止目前，累计搜集反映意见4859条，已自行解决4133件，相关部门协调解决697件，办结率99.4%。“居村民说事点”作为社会管理的有利抓手，得到了自治区、地区领导的充分肯定，央视焦点访谈、人民日报等媒体进展了专题报道。结合社区“三化”建立，大胆探究“数字化”社区效劳管理形式，建立了单位化管理形式，实现了网格化全覆盖，

10、社会化体系逐步健全。目前，基层打造了“阳光效劳站”、“彩虹工程”等社会化效劳品牌，推行流动人口、出租房屋“四类三星级”评定工作机制。三高校毕业生赴_培养工作特色突出。组织592名赴_省培养学员假期内开展了主题宣讲、社会理论、岗位实习等主题理论活动和献爱心送温暖、志愿者效劳、维稳巡逻等社会理论活动。举办汇报演出4场次，感恩作品展2期。第一批赴_省培养的90名大学生已分赴岗位参加工作。_市赴_培养大学生工作得到自治区培养办肯定。四创新载体，统筹推进分管工作。建立基层组织建立工作清单制度和组织工作通报制，全覆盖式开展了每名组工干部联络贫困村、社区、非公企业或新社会组织、援疆干部、老干部、 “四老”人

11、员、困难党员、大学生村官的“八个一”活动，组织工作满意度明显进步，市委组织部获自治区双满意先进集体。积极开展创立“创业先进城市”活动，_市被授予“全国创业先进城市”荣誉称号，成为全疆唯一获此殊荣的县市。四、严于律己，自觉遵守廉洁从政准那么规定自觉遵守领导干部廉洁自律的有关要求，认真贯彻执行领导干部廉洁从政假设干准那么，严格按规矩、按制度办事，自觉将自己置身于党组织和干部群众的监视之下。坚持民主集中制原那么，但凡重大事项，均经部长办公会、部务会讨论研究决定。落实党政领导干部廉洁自律目的责任制，对照检查，既严格要求自己，以身作那么，又认真安排部署分管部门党风廉政建立责任制目的落实，利用下基层调研、

12、召开会议的时机，认真履行监视职责，对分管部门的党风廉政建立情况和领导班子廉洁从政情况进展监视、检查，将党风廉政建立和反腐败工作与业务工作一起部署、落实、考核。认真执行关于严格制止利用职务上的便利谋取不正当利益的假设干规定，在工作和生活中，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不为的坚决不为。严格管理亲属及身边的工作人员，坚决防范和杜绝谋求不正当利益行为的发生，严肃组织人事工作纪律，坚决反对和纠正选人用人不正之风。五、主要存在的问题回忆一年来的工作，虽然获得了一定成绩，但间隔 上级的要求和群众的期望还有差距，工作中也还存在一些问题和缺乏，主要表如今：一是深化基层调查研究不够。二是理论学习不够深化。在今后的工作中，我将以党的十八大精神为指导，紧紧围绕十八大提出的党建工作八项主要任务，进一步加大基层组织建立、干部人才队伍管理工作机制创新力度，积极落实党建工作新要求，努力提升我市党建工作科学化程度。第 8 页 共 8 页