2021年地税局教育培训工作总结.doc

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1、2022年地税局教育培训工作总结20_年地税局教育培训工作总结20_年度_县地方税务局干部教育培训工作，以学开展观为指导，以适应本职工作为方向，按照市局的整体要求、结合本局的实际情况，年初做出全员学习方案。以在岗及分级分类培训为主，增强针对性和实效性，提升教育培训质量。在全系局按岗施教、严格考试、奖惩兑现。并把教育培训工作作为“一把手工程”，以进步全局地税干部队伍素质为出发点，不断强化教育培训工作的组织与领导，努力建立一支高素质的干部队伍。掀起了争当业务尖子，争当岗位能手的学习热潮。现将我局20_年度教育培训工作开展情况总结汇报如下： 一、加强领导、强化培训为保证20_年度教育培训工作实效有大

2、的提升，首先明确了教育培训的组织与领导。以党组书记、局长为第一领导责任人，其他党组成员为领导成员组成领导小组，各股、所局长为详细组织施行者，政工部门是培训工作的详细督查者的学习机构。将教育培训工作作为县局和各部门考核和评优的一项重要指标，根据全局人员素质状况及工作任务情况，制定下发_县地税局20_年教育培训工作方案的通知，对20_年教育培训工作的指导思想、培训职责分工及培训要求和重点予以明确。制定培训方案和制度，从组织和制度上保障了培训工作的有效运行，为进一步做好培训工作从机制上得到了保证。我局以重视干部素质培养和提升才能作为全年的培训工作的重点和打破口，作为一项头等大事来抓。采取集中办班、岗

3、位自学、观摩学习和选送学习等手段，不断在干部职称、才能、素质、应用教育培训上下功夫，获得了较好成效。二、不断建立和完善教育培训制度首先，我局年初下发了_县地税局20_年教育培训工作方案的通知。在全年的贯彻执行过程中，以教育培训方案为指导，同时认真贯彻以往已制定的_县地税局在职人员学历学位管理工作方法，_县地税局教育培训工作制度等各项教育培训制度，通过制度的落实标准全系统教育培训工作。其次，日常对各各股、所局考核时，将教育培训工作作为一项重要的考核内容，作为检验各单位工作成绩的根据之一。对在培训工作中有创新工程，获得优异成绩的单位，在评优时优先考虑。这样做的目的之一，就是使领导干部认识到教育培训

4、工作的重要性，认识到教育培训工作不是某个部门的工作，而是大局工作，是关系到_地税事业兴隆兴隆的一项根底性工作。第三，建立学习督查制度。为使培训方案和我_局党组的教育培训工作思路得到认真贯彻落实。我_局建立了业务培训督查组，由政工股牵头，相关业务股室配合，不定期深化各基层单位进展业务培训督查。三、强化培训、精心组织，全面开展各项培训健全机制，促进自学，进步才能。为进步干部在岗自学的自觉性，在全局统营造良好的学习气氛，推进教育培训工作，使培训工作形成良好、标准的机制。鼓励干部按照自身工作岗位的要求，加强在岗自学，提升工作才能。鼓励全局税务干部报考注册税务师、注册会计师、国家计算机等级考试、全国计算

5、机技术与软件专业技术考试。对获得证书的人员按照管理方法兑现奖励、报销考试费用。分类培训，严格管理，确保效果。按照市局20_年教育培训工作方案及工作部署，为通过系统的教育培训，进一步加强我局队伍建立，以优异的成绩迎接上级的工作验收，对我局干部培训采取了以在岗培训为主，脱产培训为辅的方式。为贯彻分层次、分类别培训的原那么导向，对我局全员培训需求进展调查摸底，并按方案年内分初级、中级、高级三个级别将全局人员培训了一个轮回。我们每周一为集中学习时间，按学习方案由股室负责领学。学习内容除各类专业知识外还涉猎有文明有礼、道德范畴、节俭节约、文明风气传播、经典诵读、雷锋精神等方面的内容，形成了浓重文化学习气

6、氛。在分类培训上，我局首先选送业务才能强、承受才能快、表达才能明晰的同志参加上级组织的各类培训，这些同志在承受上级培训完成后、再将所学的知识传授给其别人员，起到承上启下的作用。今年我局输送参加上级培训学习的工程有：市局举办的办公室业务知识培训、小企业会计制度培训、存量房评估系统培训、财税库银培训、小企业会计准那么培训、财务知识培训、在线网络发票培训、网上报税培训、社保费费普查培训、纳税效劳明星培训等；参加省局的有：计会统培训、征管业务系统晋级改造和风险管理系统培训；参加其他上级部门的有：省人社厅人事与工资培训、市文明办的精神文明创立工作培训。在参加上级培训的根底上我局成功举办了财税库银培训会、

7、在线网络发票推广培训会、网上报税培训会、征管业务系统晋级改造和风险管理系统培训会、社保费费普查培训会、精神文明创立工作培训会等大型培训活动。在培训中这些同志都认真听讲、考虑、学习，都获得了良好的学习效果，在结业考试中，都获得了优异的成绩。为大力加强干部的教育培训，不断提升_地税局干部的业务技能等级及政治理论程度、思想道德修养做出了应有的付出。我局为保证培训效果，严格学习纪律，严肃学习作风，课后交流学习心得。在市局组织的业务技能达标考试及小企业财务知识考试中都获得了不错的成绩。通过培训进步了学习的针对性和实效性，到达了学以致用的目的。四、努力实现五个转变通过今年的全员教育培训、我局税干逐步实现“

8、五个转变”。一由“要我学”向“我要学”转变。干部教育培训工作很关键的一点，是培养自觉学习的意识。只有有了自我学习的意识，才能有学习的主动性、能动性。为此我局党组经常教育干部要面对税收征管改革的不断深化和艰巨的工作任务，要有一种时不待我的紧迫感，要有一种危机意识和责任意识；要把学习当作是一种自我投资，当作自我持续开展的一种储藏、一种充电，进展自主管理，提升自我素质。二由“阶段学习”向“终身学习”转变。当前我局干部年龄构造偏大，家庭事务连累较多。其中，局部基层局干部年龄老化。日常工作又比拟繁忙，较易产生“安稳”思想，认为年纪大记忆力下降了、凭年青时学到知识就应付得过去就可以了、凭过去的经历也能完成

9、工作任务等消极想法，对新知识、新技能学习不重视，通过本次全员考试进一步强化了干部学习的积极性，提升了工作才能。三由“拥有文凭”向“拥有才能”转变。要求干部职工认识到“拥有文凭”并不是就有程度、就有才能；税收征管改革和科学化、精细化管理的进一步深化，对干部的整体素质提出了更高的要求，只有自觉做到“学习、学习、再学习”，不断掌握新知识，积累新经历，学会新本领，才能不断适应地税事业开展的需要。四由“学了什么”向“学会什么”转变。从实际出发，要求干部立足本职岗位，人人制订学习方案。不要求泛学、粗学而要求精学、细学。要注重岗位才能的进步，不能停留于学习了什么，而致力于学会了什么，并要能运用、转化为实际的

10、工作才能。五由“单一型学习方式”向“多元化学习方式”转变。充分利用现有的科技手段，采用网络教学、多媒体教学、制作电子课件等方法极大的激发了干部的学习兴趣，同时也打破了传统学习方式对时间和场所要求的局限。五、存在问题及今后努力的方向通过自查总结，我局在教育培训工作中始终坚持做到税收工作与教育培训工作两手抓、两不误、两促进，有效地促进各项工作的开展，但是也存在一些缺乏：一是教育培训机制和管理有待进一步完善和标准，干部业务培训没有形成有目的、有流程、有系统的运作体系.二是教育培训工作开展还不平衡，一些单位满足于现状，探究创新少，成效不明显。三是缺少骨干教训人员，精通财务、税收、法律的复合型人才缺乏。

11、四是在教育培训工作开展过程中，对培训效果缺乏评估，对单位或部门工作的促进作用到底有多大，未进展详细的量化。明年我局在教育培训工作中，方案重点要抓好以下几方面工作；一是建立培训保障机制。把教育培训作为“一把手”工程来抓，作为局领导班子考核的主要指标，制定长期教育培训方案，明确教育培训工作目的，加强师资队伍建立。二是建立教育培训鼓励机制。通过制定鼓励机制，鼓励干部获取更高学历，强化骨干业务培训，把学习培训、业务考试与个人切身利益挂钩，促使干部树立终身学习理念。三是打造学习平台。充分利用市局网络培训学习平台，进步干部学习热情，交流培训资料，使教育培训日常化。四是继续分类培训。将干部培训分类别进展，按

12、岗位组织培训，使教育培训与工作需求、个人需求有机结合，到达以用促学、以学促用的效果。五是强化少数大龄干部业务素质的进步。针对干部老龄化现状，采取多种形式开展学习，尽快进步少数大龄干部工作才能。六是要进一步发挥政工督查协调的作用，定期深化基层单位进展调研，及时发现培训工作中存在的问题，采取相应的措施。七是将近几年在教育培训工作中获得显著成绩单位的经历、做法进展总结，在全局进展推广。八是开展经常性的岗位技能大比武，选拔业务尖子进展重点培养，调动干部的学习积极性。培训工作不能一蹴而就，是一项长期的、系统的、任重道远的工程。因此在今后的培训中，我们将结实树立干部的素质是第一工作动力的思想，在局党组的领导下，长抓不懈，务实创新，为各项工作得以全面贯彻落实，提供不断的智力支持和人才保障。第 8 页 共 8 页