2022年人社局局长述德述职述廉报告.doc

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1、2022年人社局局长述德述职述廉报告一、履行工作职责情况一效劳_振兴显成效。关于人力资社会保障的诉求根本纳入了假设干意见，近期，人社部拟出台的指导意见正在征求意见。工匠培训有力助推农村危旧土坯房改造，组织工匠培训46期6000多人，完成上级下达培训3600名工匠任务的163%，全市排位第一名。二体制机制不断创新。落实了一系列惠民政策文件，民工工资监控保障机制、城镇居民医疗保险市级统筹、失业保险市级统筹、小额担保贷款扶持创业机制等成为体制机制创新的典范。新型农村和城镇居民社会养老保险工作荣获国务院表彰，小额担保贷款发放总量连续六年排名全市前列，我局被市局推荐为全省先进集体。三就业创业气氛日益浓重

2、。农村就近就地转移就业力度逐步加大，目前，全县社会就业总量和构造更加平衡、就业保障更加健全。全县城镇新增就业5839万人，城镇就业率96.2%，高于94.5%的目的。;困难群体就业845人，零就业家庭就业安置率100%；新增转移农村劳动力10598人，发放小额贷款7480万元，直接扶持创业1167人，带动就业3250人。四社会保障实现制度全覆盖。我县初步建立起一个制度全覆盖、保障多层次、险种可衔接的城乡统筹养老保障体系，从部分试点到制度覆盖，仅仅用了3年时间。目前，全县养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险总参保人次达70.8万人次，三年内净增近40万人次。五项社会保险基金征缴额3.1亿元，共

3、支出基金3.5亿元。全年共争资1.66亿元。特殊困难群体1.3万余人参加了根本养老保险，历史遗留问题得到较好解决。 五人事人才工作获得新成效。20_年接收、培训“三支一扶”大学生30人；公开招聘农村中小学老师118名；公开招聘水利系统专业技术人员20名。全县人才资库已达1.2万余人，总量位于全省前列，全市第一。全县共有12335名专业技术人员，其中：高级专业技术人员1439名，中级专业技术人员5627名，初级专业技术人员5269名。六劳动关系更加和谐稳定。全面落实“属地管理、部门负责、业主负全责”工作机制，实行民工工资保障金支付和填平补齐制度，变事后追讨为事前监控，有效地维护了农民工的合法权益

4、。和谐劳动关系创立活动由工业园区延伸至乡镇、社区。七单位自身建立不断加强。开展了集中整治影响开展环境的干部作风突出问题活动，印制了机关效能须知卡片给每个职工手中，检查自身在机关效能上存在的问题，并请办事人员进展监视，组织人员拿着摄像机到各办公室进展不定期、不打招呼拍摄上下班情况，督查结果在全局通报，全局干部作风建立得到明显进步。优化选人用人机制，建立健全股级干部竞争上岗工作机制，实现了“好中选优，择优录用”。各类媒体宣传报道文章仅20_年就有492篇，获人社部办公厅表彰的先进单位。八效劳中心大局成效显著。党建工作被县委授予2022-20_年创先争优活动先进基层党组织。“迎盛世、颂党恩”合唱比赛

5、中，我局荣获二等奖。招商引资已与东莞高翊电子签约，现已报政府安排工业用地。提报_振兴开发工程成功点题4个工程，推介彩印包装消费线建立工程。开展“三送”活动中，“三送”干部联络效劳群众全覆盖、常态化，经常性地走访群众，让农民吃透党和国家的相关政策。专门投入资金15万元用于三送工作，新农村建立投入资金10万元。二、道德品行和廉政建立情况一道德品行情况可以结实树立大局观念，始终坚持坚决的政治立场，自觉执行民主集中制原那么，实在维护领导班子的团结。标准执行党政领导干部选拔任用工作条例，严格遵守 “十严禁”等相关规章制度，全面落实改良工作作风、亲密联络群众八项规定。平时可以从严要求自己，情趣安康，八小时

6、外上网、打乒乓球，不进歌厅，与赌博不沾边。遵纪守法，踏实做事，老实待人，邻里关系和谐，家庭关系和睦。二廉政建立情况本人能严格执行党员领导干部廉洁自律假设干规定，贯彻执行领导干部“52个不准”，始终做到自省、自警、自励，踏踏实实做事，清清白白做人。在对待干部的提拔重用方面，可以做到重公认、重业绩、重德才，不搞“一言堂”， 任内向县委推荐使用了6名科级干部，没有收受当事人钱物；提拔重用了7名股级干部，全部由机关职工票决产生。在重大资金使用方面，可以做到以集体讨论决定。新的一年里，我将紧紧抓住_振兴重大历史机遇，围绕 “三区引领四化”开展战略，按照上级业务部门的总体要求，以新的思路、新的举措做好各项工作。第 4 页 共 4 页