2021季度工作总结模板汇总10篇文档.doc

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1、2022季度工作总结模板汇总10篇文档【必备】季度工作总结模板汇总10篇总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回忆和分析p ，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，他可以提升我们的书面表达才能，不妨让我们认真地完成总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是WTT搜集整理的季度工作总结10篇，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。季度工作总结 篇1年初以来，我行坚持以业务经营为中心，以支持农民和农村中小企业开展为主要对象，不断完善各项规章制度，强化内部经营管理，狠抓规章制度的贯彻落实，努力从头上防范和化解金融风险，确保各项业务活动的安康、稳健、平安运行，获得了显著的内部效

2、益和社会效益，为把庄河建成北黄海地区现代化生态型中心城市做出了积极的奉献。一、根本情况贷款情况截至今年九月末，我行各项贷款余额为55,369万元，比年初增加36,129万元，增加187.78%。其中：农户贷款30,572万元,占55.22%。农村工商业短期保证贷款14,689万元，占26.53%。农村工商业短期抵押 8,058万元，占14.55%。农村中长期保证贷款500万元，占0.90%。农村中长期抵押贷款1,550万元，占2.80%。1至9月累计发放贷款63,573万元，累收回贷款27,444万元。到期贷款回收率100%。收回贷款利息收入2,887万元，贷款收息率100%。存款情况九月末，

3、各项存款余额50,923万元，比年初增加24,604万元,增加93.48%。其中,储蓄存款余额23,476万元，比年初增加11,098万元,增加47.27%。对公存款余额为26,130万元，比年初增加12,189万元,增加87.43%。通知存款1,317万元，比年初增加100%。财务情况九月末,我行实现各项业务收入为2,981万元，其中：贷款利息收入2,887万元，金融机构往来利息收入94万元。各项业务支出2,169万元，税前利润总额1,083万元，税后净利润812万元。监管指标情况第一、资产负债状况。一是资产总额为69,974万元，其中：流动资产62,342万元；长期资产 7,508万元；递

4、延资产124万元。二是负债及所有者权益总额为69,974万元，其中：流动负债57,778万元；长期负债236万元。三是所有者权益总额为11,961万元，其中:股本金11,000万元；盈余公积82万元、一般准备60万元、未分配利润819万元；本年税前利润1,083万元。第二、资本构成情况。一是所有者权益为11,961万元。其中：实收资本11,000万元，盈余公积82万元，一般准备60万元，未分配利润819万元。二是表内加权风险资产57,814万元。三是资本充足率为21.648%行业监管标准。四是核心资本充足率为20.69% 4%行业监管标准。第三、信誉风险情况一是不良贷款率、不良资产比率均为零。

5、二是9月末贷款呆账准备554万元。贷款损失准备充足率、资产损失准备充足率、拨备覆盖率均100%，控制在行业监管规定的标准范围之内。第四、流动性风险情况。一是流动性比率107.90% 。二是存放中央银行款项6,735万元,其中:存款准备金 5,856万元，存款备付金879万元，存款拨备率13.23%。三是贷存款比率108.73%，含资本金贷存比率为89.42%。第五、盈利性情况。一是资产利润率 1.54% 0.6%行业监管标准。二是资本利润率 9.85%，行业标准不低于11% ，由于我行成立时间短，贷款规模小，贷款利息收入少，所以资本利润率低于同行业程度。三是利润本钱率49.93%45%行业监管

6、标准二、主要工作措施(一积极发放贷款，全力支持“三农”经济开展。我行坚持以效劳“三农”为己任，坚持效劳三农、效劳中小企业、效劳百姓创业的经营方向，以高效、快捷、便利的效劳方式，为农业、农民和农村经济组织的开展注入了5个多亿的信贷资金，为促进地区经济开展做出了积极的奉献。第一、坚持以效益为中心，以效劳三农为导向，全力做好贷款发放工作。年初以来，我行在确立经营目的和经营方针的根底上，组织信贷部门认真做好贷款的营销工作，确保信贷经营指标的完成。主要做法：一是充分发挥我行贷款审批时间短、贷款方式灵敏、办事便捷的办事方式，不断扩大我行在社会上的影响力，营造良好的环境。二是在业务开展上注重自身的优势，以重

7、点盈利业务为中心，重点发放企业贷款和个体经营贷款；以平安、稳定业务为根底，发放房地产抵押贷款；以效劳三农为方向，积极探究农业消费工程的贷款；开拓信贷业务新领域，发放汽车消费贷款。三是加强同担保公司积极合作，扩大业务经营领域。我行成立时间短，缺乏客户的积累和客户对我行的认知度，通过担保公司的媒介作用，促进了我行信贷业务的开展。1至9月累计发放贷款63,573万元，累收回贷款27,444万元。到期贷款回收率100%。收回贷款利息收入2,887万元，贷款收息率100%,超额完成方案指标。第二、努力防范和化解信贷风险，确保信贷资产平安。快速推动信贷业务的开展是我们的重要工作，确保信贷资产平安运行是前提

8、，是我行赖以生存的基石。为此，我们从贷款受理开场到贷款发放，严格按照信贷管理规定执行，按信贷业务操作规程发放贷款。对信贷业务进展实地调查，坚持双人调查，超百万的贷款工程，行主要领导亲临一线，搞好贷款选项，搞好资产评估。对担保公司提供担保的贷款，假如在消费经营上存在不平安因素，我行也不予受理，有效地保证了信贷资产质量，实现了到期贷款回收率和收息率均到达100%。 共4页,当前第1页1234第三、坚持我行市场定位和经营方向，积极支持三农经济的开展。我行1至9月共发放贷款63,573万元，全部用于支持地方经济开展的需要，为企业经营和农民融资起到了较好的作用。涉农贷款快速向农村各乡镇推进，在机构网点少

9、，信贷人员缺乏的情况下，克制各种困难，业务开展到我市20多个乡镇街道，覆盖乡镇面达77%。业务范围涉及农业种养业、林业、设施农业、旅游观光农业、水产业、制造业、商业效劳业等领域。不断创新效劳方式，不断完善抵押担保方式，采取最高额抵押循环贷款、担保公司担保、企业联保、机械设备抵押、权利抵押等方式，使不同产业都能得到信贷支持。以灵敏、便捷的小额贷款扶持农户开展，积极扶持农业产业化龙头企业做强做大，实现银企双赢。调动一切因素，大力组织存款。为更好支持地区经济开展，不断壮大我行经营权力，全面实现三年经营目的，我们始终坚持“存款立行、贷款兴行”的经营理念，使存款业务不断增加。开展存款竞赛活动。新年伊始，

10、我行制定了和储蓄存款小段竞XXX年七月九日赛活动。通过竞赛活动掀起组织存款工作的新高潮，形成千斤重担人人挑，人人肩上有指标的新场面，并获得了显著的效果。六月末，各项存款余额为50,923万元，比年初增加24,604万元，比年初增加62.18%。2、进步优质效劳程度，加大攻关力度。一是通过各种方式教育职工通过专业效劳质量去吸引客户。二是主要领导和专业部门率先垂范，走出庄河引进外地低本钱资金累计金额近1亿多元。公存款的增加，不仅降低营业资金本钱，而且壮大了我行的信贷资金力量。3、创办通知存款业务，中间业务实现零的打破。一是在存款工作中，我行在搞好传统业务的同时，以市场需求为导向，以开拓资为目的，认

11、真研究并制定了，并于5月20日，创办了七天通知存款业务，到9月30日，通知存款余额已达1,317万元。二是我们积极推进以代收代付为主要内容的中间业务，与庄河自来水公司建立了良好的合作关系，并于4月份开场办理了代收水费业务。通过增加业务品种，创新效劳功能，不仅有效地拓展了我行业务的辐射触角，开掘了新的存款资，带来了新的效益增长点，而且产生了良好的社会效应，深受社会各界的好评。加强会计根底工作，进步会计核算质量一是认真测算财务收支状况，编制20_年财务收支等方面的财务方案。二是加强会计辅导工作，进步会计核算程度。在会计辅导工作上，根据辅导人员缺乏的实际，采取集中辅导、现场辅导、个别沟通的方式进展辅

12、导。通过会计辅导工作，催促并标准了会计财务结算操作规程，防范了操作风险，对保障会计核算的正常运行起到了积极的作用。三是对全行固定资产和低值易耗品进展了核查登记，健全了固定资产和低值易耗品台账。四是改良核心系统的操作，使之合适我行业务特点。为了使如今应用的核心系统逐步适应我行业务开展的需要，1至9月我行屡次与大连银行科技部沟通，提出了10余项特殊业务改良意见，得到了大连银行科技部的大力支持，已经逐项得到落实。五是开通大小额支付系统，解决结算不畅通的问题。从20_年6月份起，我行为理解决结算不畅通的问题，把大小额支付系统上线做为一项重要工作去抓。经过艰辛的努力，人民银行总行批准我行以间接方式参加支

13、付系统。今年5月26日与兴业银行的专线连通。经我行与兴业银行大连分行进展系统技术测试，于6月10日正式开通大小额支付系统。大小额支付系统的顺利开通，不仅解决了我行建行以来全国联行结算不畅的问题，而且提升了我行在金融系统和社会各界的知名度，同时对于加速资金周转起到非常重要的作用。抓好规章制度的贯彻落实，促进各项工作走上标准化在继续不断完善规章制度的同时，我行注重狠抓规章制度的落实，抓好标准化管理，使各项工作都有规可循，有章可依，逐步实现标准化。在原有的84条规章制度的根底之上，我行根据上级部门要求和本行的实际情况增加了相关规章制度，主要有：一是按照银监局的要求,根据贷款新规的规定全面修改了贷款管

14、理方法。8月13日出台了5个信贷管理方法。二是为标准我行从业人员职业操守，进步从业人员职业道德和业务素质，维护银行业信誉，我们制定了，详细规定了一般从业人员应当遵守的职业操守9条和董事、监事和高级管理人员还应当遵守的职业操守5条。三是是为进一步进步我行内控和案防制度执行力，扎实推进案防工作有效开展，促进各项业务活动平安稳健运行，制定了。抓好职工培训工作，迅速进步职工素质。 共4页,当前第2页1234为适应我行业务经营开展的需要，迅速进步员工的综合素质，更好应对市场经济的挑战，打造一支高素质、专业化的员工队伍,先后举办了3期新职工强化培训班。通过强化培训，使新职工根本上理解和掌握涉及金融法律法规

15、知识、业务知识、业务技能等方面的知识。使培训真正收到实效，到达预期目的，收到了预期效果。做好案件防控工作，防范和化解金融风险。1、开展案件风险排查，使业务经营合规合法。根据大连银监局的要求，6月末我行组织有关人员认真开展了案件风险排查工作。在排查中，对4至6月的会计财务业务进展了检查。共检查业务总笔数14,356笔，金额40,025万元。其中：检查票据11,254笔，金额9,037万元；大额存款2,145笔，金额18,462万元；银企对账312笔，金额18,197万元。从排查的结果看，未发现违章、违规、违纪、违法现象。通过排查案件风险工作,进一步进步了广阔员工的政治、业务素质、道德素养和遵纪守

16、法、防范案件发生的自觉性。2、进一步完善案件防控施行方案。根据大连银监局的要求，结合本行的实际，制定了，明确开展活动的目的与意义、指导思想、工作目的、根本原那么、时间安排及推动方式。通过开展活动，实在解决一些在案防工作中存在的政策传导不及时、理解不深不透、贯彻措施不详细、执行力逐级衰减、被动或应付式执行以及有章不循、违规操作、情面大于制度等突出问题，进一步进步内控和案防制度执行力，扎实推进银行业案防工作有效开展，促进银行业平安稳健运行。加强文秘管理，进步文秘管理程度。根据、等6个涉及文秘工作的制度，加强标准文秘工作。据统计，1至9月共收文270件，都按规定程序进展签收、登记、催办。1至9月共发

17、文103件，严格按照规定程序进展办理。在公文处理过程中，坚持实事求是、精简、高效的原那么，做到及时、准确、标准、平安。加大宣传力度，树立社会新形象。针对我行成立晚、规模小、辐射半径窄、社会知名度低的自身实际，从年初以来，我行持续以悬挂横幅、张贴标语、电视拜年、电台广告、出动宣传车等多种宣传形式，大力开展 “庄河汇通村镇银行是城乡百姓的银行、是中小企业的银行”的主题宣传，全面地宣传了我行的业务经营状况，使我行的知名度有了进一步的进步，得到了有关部门和社会各界的高度关注。抓好后勤效劳工作，保障全行工作顺利进展。一是强化对固定资产、低值易耗品管理。及时对固定资产的进展维护和保管，时刻保持正常运行状态

18、。二是标准办公用品购置、保管和领用手续，保证业务经营正常运行。三是抓好职工文化业余生活。1至9月屡次组织员工开展业余活动：参加庄河市总工会组织的徒步大会；举行，到步云山进展篝火晚会，到天门山秋游等活动。通过这些活动，进一步增强了员工凝聚力，陶冶了职工的情操，使员工的业余生活丰富多彩。存在的缺乏：存款总量平稳增长，个人增减不平衡。一是员工完成存款方案差异较大，增减不平衡。二是业务品种单一，缺乏综合性的理财产品。信贷管理不够严格,信贷构造不尽合理。一是对信贷政策的学习和掌握的不够。个别贷款打破银监局的监管要求，关联企业贷款超过上限,超比例发放抵押贷款等。二是审贷别离岗位制约机制不健全。三是贷款的“

19、三查”制度落实不到位，存在重贷轻放现象。四是征信系统未开通，个人和企业信誉调查有难度。会计财务管理不够标准，内控制度贯彻不够到位。一是由于制度制定滞后，人员缺乏，岗位职责划分不明确等原因，造成会计财务工作职责不够清、操作不够标准、互相制约不力，存在一定的操作风险。二是会计人员业务知识程度不高，过失事故时有发生。职工队伍的政治素质和业务素质不够高，与其他商业银行的员工相比存在很大的差距。无论是思想觉悟、职业道德、爱岗敬业，还是文明效劳、办事效率等方面都有不尽人意的表现，必须引起我们的高度重视。三、第四季度工作意见1、加大存款工作力度。一是为更好支持地区经济开展，不断壮大我行经营权力，为全面实现三

20、年经营目的，我们要继续加大组织存款工作的力度，确保全年存款指标的完成。二是积极争取市场准入，增加市场占有份额。要通过工作争取银监局的支持，力争在10月末再成立1个营业网点，扩大业务覆盖面。三是进步优质效劳程度，加大攻关力度。通过优质效劳和加大攻关力度来不断拓展我们的业务领域。主要领导和专业部门要率先垂范，大力吸收低本钱资金，逐步进步公存款的比重，降低营业资金本钱，不断壮大信贷资金力量。2、加强信贷管理，防范信贷风险。一是在贷款条件上，对个体工商户和中小企业发放的贷款，原那么上实行担保抵押，确保信贷资金的平安性。对已经超出担保才能的担保企业停顿与其办理担保业务。二是在贷款发放的时间上，坚持简便、

21、快捷的原那么，对受理每一笔贷款必须在规定的时间内做出贷和不贷答复。三是在贷款监视上，坚持贷后检查制度，对可能出现的资金风险在第一时间采取补救措施，客户经理要按时写出贷后检查报告。四是探究和建立贷款第一责任人制度。客户经理、贷审委的责任要严格划清，出现贷款损失要追究第一责任人的责任。 共4页,当前第3页12343、进步会计核算程度，构建会计监视机制。严格执行会计、出纳、财务管理根本制度，确保会计核算工作合规合法。一是要坚持会计出纳核算手续，加强内控管理，严防结算风险。一切账务坚持换人复核制度，做好内、外账务的核对工作，按日核对存放中央银行款项、同业存放款项往来账务，逐笔核对发生额，及时解决未达账

22、项，做到内外账相符。二是建立和完善会计监视体系。要建立层次清楚监视防线，真正将事前、事中、事后监视落实到位，层层严格落实监视责任，实行连环责任追究制度。要实在进步会计人员的综合素质。建立会计人员的考核选拔机制，严把选人、用人关。4、开展增收节支，压缩费用开支，进步盈利程度。开展增收节支活动是进一步加强内部管理，确保今年各项经营指标实现的重大举措。从我行9月财务收支的结果看，资金本钱费用率、存款费用率等与同行业相比都处于较高的程度。因此，一要树立节俭建行的思想，讲究本钱核算，力求精打细算。二要扩大信贷规模，培植收息来，增加业务收入，进步利润程度。三要开展增收节支活动。压缩公用费用，压缩 费用。费

23、用支出要保工资保开门，制止铺张浪费。四是实行按月收息制度，做到贷款利息应收尽收，绝不允许出现欠息的现象发生。5、加强平安保卫工作，杜绝各种案件发生。今年我行平安保卫工作总体要求：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，为我行稳步开展提供有力保证。一是要开展案件风险排查工作。做好案件风险排查工作,防止各类平安消费事故发生。开展对员工不良行为的排查。摸清员工的思想状况，对苗头性、倾向性的问题,及时发现，及时纠正，及时处理。二是要实在做好平安保卫工作。要落实平安保卫责任制。要把平安保卫工作落实到部门、岗位和个人，形成全员参与、各负其责、风险共担的场面，确保我行各项工作在安康的轨道上运行。6

24、、加强员工两个素质的培训。一是以部门为单位由经理负责，组织员工进展政治和业务知识学习。通过学习进一步进步全员职工政治和业务素质。二是要集中时间和精力学习好我行各项规章制度。三是对新入行的职工进展强化培训，迅速进步新职工的综合素质，尽快适应工作的需要。季度工作总结 篇2一、职业培训任务完成情况全年方案培训38000人，其中，城镇各类人员培训1520_人，农村劳动力转移就业培训20_0人其中专项职业才能培训120_人，创业培训500人，劳动预备制培训2300人；一季度，共培训89人，完成方案的26。8%。其中，城镇各类人员培训2529人，农村劳动力转移就业培训5824人其中专项职业才能培训1289

25、人，创业培训125人，劳动预备制培训1711人。通过各类职业技能培训，极大的促进了就业，劳动者的技能构造得到一定的改善。二、主要措施一是责任分解，安排部署职业培训工作。培训科在认真总结去年工作的根底上，结合我州实际，认真规划今年的职业培训工作。提出今年方案培训38000人，并将任务分解下达各县市，签订目的责任状，将职业培训任务作为重要内容考核，施行职业培训目的任务责任制，确保完成今年的职业培训工作任务。二是突出重点，积极开展各类职业培训。各县市劳动人事和社会保障局、各培训机构均按照要求，认真开展职业培训工作。一季度，围绕下达的工作目的，各县市对有培训意愿的城乡劳动力开展调查摸底，根据市场需求，

26、主要开设了以建筑领域为重点的各项职业技能培训及专项职业才能培训班，如：砌筑工及室内瓷砖铺贴、墙面涂刷等专项职业才能培训。同时结合劳动者的培训意愿，开设了中式烹调师、中式面点师、焊工、汽车驾驶员、手绣制作工、计算机操作员等工种的职业技能培训班和大盘菜制作、抓饭制作、薄皮包子制作等专项职业才能培训。培训班采取坚持就地就近、实用实效的培训原那么，严格按照国家职业工种培训要求，采取集中讲授，以会代训，现场观摩等行之有效的培训方法，不断进步广阔农牧民转移就业技能。培训完毕后，经考核鉴定合格者，将颁发国家职业资格证书或专项职业才能证书。去冬今春，共开展农村劳动力转移培训3657人。三是加强管理，认真标准职

27、业培训工作。今年把培训质量作为全年工作的重点。围绕抓培训质量，进步数量，培训科通过屡次调研，认真研究，起草了关于进一步标准自治州职业培训鉴定工作的通知，明确了在开展培训鉴定工作中各县市劳动人事和社会保障局、培训机构的职责以及培训鉴定的审核审批程序，为标准职业培训工作打下根底。同时，加强了民办培训机构的管理，组成专家组对全州6家民办培训机构的才能建立、培训资质进展了评估，不符合条件的培训机构进展了整改。为做好标准管理工作，培训科对各县市劳动人事和社会保障局详细工作人员就培训鉴定的申报审批程序进展了培训，严格审核审批各类培训班，每期培训班都要求各县市设立1名班主任专门组织管理培训学员，做好培训班各

28、项工作。同时，按季度召开职业培训工作会议，定期不定期深化培训点进展指导和监视检查，以确保标准程序得到落实，进步培训质量。四是统筹兼顾，积极做好其他工作。在分管领导的带着下，有方案地深化县市、乡镇开展调研，一季度共深化县市调研4次，组织专门会议2次，深化温泉开展业务培训1次，组织各县市业务人员、培训机构业务培训各1次。根据安排，做好博州中长期人才开展规划20_20_年的编制工作，目前该规划征求意见稿已经形成，正在征求意见，预计4月中旬提交会议审定。三、工作中发现的问题一是在开展去冬今春农村劳动力转移就业培训工作中存在不按要求申报审批、对培训机构监管不力等问题；从事职业培训的工作人员不稳定，衔接不

29、力。各县市与各培训机构在推动职业培训工作中各自履行职责上还不是很到位。二是城镇人员培训还未开展。各县市利用农闲季节积极开展农村劳动力转移培训，未统筹考虑城镇人员的培训，同时对开展创业培训缺少宣传引导、调查摸底工作。四、二季度工作重点一是积极协助州旅游局做好旅游行业职业技能竞赛。二是办理各类职业资格证书，落实培训补贴。三是做好机关事业单位技术工人晋级培训报名工作，同时做好高级以上等级培训考核的推荐工作。四是赴县市调研，检查职业培训工作开展情况。五是组织开展好城乡劳动者创业培训。六是认真完成领导交办的其他工作。季度工作总结 篇3各位领导、同事：大家上午好！紧张繁忙中我们度过了一季度，在过去的几个月

30、中，我们紧紧围绕荣华主席提出的“钢铁主业稳中求进，夯实转型晋级的根基”总体战略要求，坚持稳定安康开展的理念，本着根底管理“精”细，专业技能“精”湛，工艺流程“精”准，技术装备“精”良，人才队伍“精”干，客户效劳“精”诚，产品“精”美的总体目的，坚持抓安环，提质量，降本钱，拓市场，促提升，控风险，保效益的既定措施，抓住平安、环保的工作重心不放松，稳高炉消费、提炼钢质量、保动力顺行，经过全体干部员工的共同努力，圆满完成了一季度消费任务，实现铁水二十八万五千八百九十七吨，钢坯二十七万七千五百四十三吨，烧结矿四十四万二千四百五十吨，白灰三万四千九百吨，球团十三万七千零六十吨，发电三千零一十二万度，氧气

31、三千二百三十五万立方，平安消费实现零事故，环境治理获得明显成效。现我将20_年一季度平安、消费、环保情况作如下总结，不妥之处请各位同事给予指正：一、平安消费态势平稳，实现了零事故的目的1、提升领导干部管理意识，将“平安第一”方针落到实处。我们始终关注员工的生命与安康，把“生命大于天，责任重于泰山”的意识贯穿在整个管理工作中，把领导干部对平安工作的认识、认知、重视程度作为称职与否的先决条件。并在年初组织班组长以上干部学习新公布的平安消费法，进一步明确本单位、本部门的主体责任，逐级签订了责任状，从根本上实现了平安第一。2、逐步推行平安管理制度，强化“学规程、反违章”活动。一季度将原有制度进展修订、

32、补充，保持了制度的适宜性、有效性，安监处把制度推行列为每月工作重点，共推行了平安检查、隐患排查、易燃易爆等十项管理制度，标准了基层管理的方法，约束了员工的行为；为更好地深化推进学规程、反违章活动，安监处集中组织了一线岗位工人操作规程的培训和考试，共计参加1315人次，合格率95%，强化了遵章守纪才能，也为各单位人员安置、调动提供了客观根据。3、建立以各单位为主导的平安检查机制，使检查更有针对性、更有实效。改变了检查以部门、单位、区域检查的习惯性形式，施行主要负责人负总责，安监处督导，各单位、各部门统一行动的方法，并与设备、消费交融，做到横向到边、纵向到底。共计组织综合性检查11次，查处不合格项

33、428项。4、紧紧围绕平安培训的工作重心，开展全员教育培训，进步平安技能。安监处组织特种作业等专业培训3次，参加414人，炼铁、连钢、动力主体厂分别开展了平安消费法、隐患排查、危险点辨识等各类培训，进步了平安意识和操作程度，为保持稳定的平安消费形势奠定了根底。二、环保形势严峻，环境治理已成为当前的头等大事。自全国两会召开以来，环境保护已成为各级政府、各企业的重点工作，我公司根底环保设施虽没有明显的缺陷，但在维护、管理、使用等方面还远远达不到国家要求，违规排放、污染事故还仍然存在，为更好地适应如今的环保形势，提升环境治理的才能，安监处组织班组长以上干部学习新修订的环境保护法，各单位从5S管理入手

34、，从消费、设备、平安等方面开展综合整治，强化定置管理，强化设备、区域卫生，发动全体员工开展厂容厂貌的美化绿化工作，利用闲置空地栽种花草树木，累计植树11850棵，绿化约10万平米。三、消费稳定顺行，产量、质量、本钱获得明显进步1、发挥装备优势，挖掘设备潜能，进步产品产量。本季度炼铁、炼钢、烧结、发电均超额完成了方案指标，其中发电完成115、41%，超产402万度，创效97万元；烧结完成113、73%，超产5、3万吨；铁水完成107、74%，超产2万吨；钢坯完成104、6%，超产1、2万吨。2、通过进步技术操作程度，产品质量有了显著进步。消费技术处及各单位技术科开展了全方位的技术培训，员工的技术

35、程度有了显著进步，各工序产品质量均超额完成了方案指标；其中，白灰，方案97%，实际完成99、73%；球团，方案97%，实际完成98、82%；烧结矿，方案97%，实际完成98、86%；铁水，方案97%，实际完成99、43%；钢坯，方案99、2%，实际完成99、92%。3、不断改良工艺，实现降本增效。一季度针对球团膨润土、烧结固体燃料、烧结返矿率、炼铁燃料比开展专项攻关，通过优化配比、进步料温，提升操作、严细管理，获得了很好的效果，烧结3月份固体燃料完成58、25kg/t，高炉3月份累计燃料比完成534、1kg/t，球团3月膨润土消耗完成12、1kg/t，均创历史最好程度；4、推进方钢工程投产进程

36、，提升产品竞争力。因方钢设计、施工缺陷，在试产期间故障较多，始终不能投产，各单位各部门协调配合，特别是炼钢厂干部员工放弃了休息时间，夜以继日的奋战在消费一线，完成了设备调试和局部技术改造，如期完成了试产任务；投产后，公司产品构造得到进一步优化，也必将成为我公司新的利润增长点。5、抓细节、抓过程、落实小指标奖励机制。消费技术处制定小指标奖励措施，对产量、一次拉碳率、铁水锰回收率纳入小指标考核范围，落实鼓励手段，施行以来共计发放奖励资金23000元，充分调动了员工的积极性，表达了精细化管理的手段。6、从操作入手，强化人、机协调管理，千方百计降低事故。消费与设备部门严密配合，落实操作者是设备第一责任

37、人的理念，强化岗位人员技术操作程度，强化责任心，减少误操作、操作随意发生的消费事故，事故同比下降20%。各位同事，在异常严峻的市场形势下，炼铁、炼钢、动力主体厂克制了重重困难，完成了产量、质量等各项重点指标；消费技术处优化物料构造，精心组织，合理调度，保证了消费的顺利进展；检验处深化消费一线，严格把关，促进了质量指标的进一步提升；安环处在平安、环保等方面也做了大量卓有成效的工作，起到了保驾护航的作用；在此，对你们辛勤的付出表示感谢对你们获得成绩表示祝贺谢谢你们一季度的各项工作，我们获得了开门红，二季度要重点解决以下几方面问题，开展如下重点工作：1、四月份消费方案烧结矿产量十四万三千五百五十吨，

38、合格率97%；铁水产量九万二千八百吨，合格率97%；钢坯产量八万九千九百吨，合格率99、2%；白灰产量一万一千零二十吨，合格率97%；，球团产量四万五千六百吨，合格率97%；发电870万度，氧气供出量1053万m3合格率100%；2、平安、环保管理要从小事入手，对违章、违规排放现象实行零容忍。平安、环保的管理力度只会加大不会降低，各部门要按照公司统一安排，加强危险管理，做好污染监控，加大违规考核力度；二季度平安重点关注防雨、防触电事故，扎实开展平安消费月的各项活动；环保重点关注废水治理，进步废水重复利用率，减少排放，降低用水本钱。实现各类平安、环保事故为零的目的。3、进步标准，落实制度，提升精

39、细化管理程度。通过一季度的消费运行看，消费技术、平安、环保等标准已比拟成熟，有了一整套合适消费的管理制度，以后的工作就是抓落实。首先要抓领导干部的执行力，只有领导身体力行，员工才能做到令行制止。其次抓员工的行为，要以规程、制度为根据，为准绳，对违章作业、违背工艺纪律行为、睡岗现象坚决打击绝不姑息。各处室要把各项制度的落实作为每月重点工作，形成人人学习制度、人人遵守制度的良好场面，从而提升精细化管理程度。4、开展全方位的业务培训，进步平安、技术操作程度。基层员工年龄构造老化，文化素质较差，技术程度、业务才能停滞不前，消费操作事故还屡屡发生，也不适应企业开展要求，各单位、各部门要根据分管职责拟定培

40、训方案，开展培训。对经培训仍达不到要求的不得从事相关作业；同时要加强与外单位的沟通、对标，走出去、请进来，进步操作程度，改变墨守成规的现状。5、关注工序产品质量，保证终端产品质量。一季度质量合格率完成了方案指标，但从单个工序产品看，还存在许多问题。工序产品质量的好坏直接关系着消费是否稳定顺行，关系着本钱，关系着终端产品质量；检验处要建立随机抽取制度，严格控制烧结、球团返矿率，控制铁水、钢水成分。本着上游工序必须为下游工序负责的态度，建立一种“买卖”关系，把经济杠杆的原理运用到消费中去，实现产品精巧的总体目的。各位同事，阳春三月，活力勃勃，春天是播撒希望的季节，正所谓春华秋实，我们要乘着一季度的

41、东风，抓住当前钢铁形势回暖的有利时机，突出重点、完善自我、强化管理，为完成二季度的各项任务努力奋斗，为完成全年工作目的奠定根底，为集团转型晋级做出自己的奉献。祝各位身体安康工作顺利季度工作总结 篇420_年第二季度，我部在区行政效劳中心管委会、区公共资交易中心的领导下，积极履行自身工作职能，严格执行法律法规政策性文件，在继续推动我区产权交易市场有序安康开展的同时，完成了一些工作任务。现对20_年第二季度工作任务完成情况总结如下：一、继续履行产权交易工作职能，做好产权交易工作，产权交易呈现良好开展态势。20_年二季度，共进场交易工程1项，挂牌总金额12.75万元，另1个工程降价重新挂牌一次，挂牌

42、金额287.39万元。共成交3个工程，成交总金额274.1094万元。已交割工程3项。实现增值金额76.5408万元。产权交易继续呈现良好开展态势。二、继续履行代理机构的管理职能，为我区国有资产管理工作营造安康有序的交易环境。二季度我部根据工作中出现的新的问题，对代理机构代理行为进展了标准：如严格计算代理机构代理工程进场交易的挂牌价格，需降价重新挂牌时不得违背法律法规的规定。通过更加标准、有效的方式对代理机构进展管理，更好的保证国有资产进场交易秩序。三、积极做好产权交易部工程咨询工作。二季度，我部共受理区人社局单位进场前的法律和政策的解答工作1项。业主单位反响满意，有效维护了产权交易市场的平稳

43、开展。20_年下半年，产权交易部会在总结二季度工作的根底上，努力工作，继续做好今年度的产权交易工作。季度工作总结 篇5公司消防工作的开展情况_公司企业内部在开展消防工作方面，始终坚持“先平安、后消费”的原那么，紧紧围绕消防“四个才能”的内容，不断深化和改良消防工作的缺乏。在港区消防大队领导的指导与帮助下，结合公司消费经营性质目前公司有一套相对完善的工作方法。石油化工企业“高温”、“高压”，“易燃、易爆”，危险品储存量比拟大，一旦发生火灾事故后果不堪设想。为了能及时发现火情，并能采取有效方法施救同时能组织疏散逃生，公司每个车间都成立义务消防应急第一梯队。梯队由“灭火组”、“报警组”、“疏散组”，

44、三个小组组成。石油化工企业工艺灭火的成效，远远大于抑制灭火的方法。各组成员分工明确，一旦越到火情立即根据自身职责采取行动。为了消除员工对火的畏惧心理，每年我们都会进展实火演练方案，用不同物质的可燃物，点起明火由员工采用不同灭火器材和方法灭火。通过这样的活动不单消除对火的畏惧心理，也更好的掌握了灭火方法。采用正确的灭火方法结合消费工艺操作规程能更好的抑制火灾事故蔓延，在初期阶段得到有效控制。疏散逃生也是石化员工必须掌握的技能，进入车间的员工必须有班长或技术人员带着员工熟悉车间的重点部位分布，所处的厂区位置，车间周边的消防通道走向，公司划定的平安区域位置等。当遇到不可抗拒的火灾事故时能第一时间疏散

45、到平安区域，考虑到公司消费厂区较大，一条消防通道贯穿多个装置，我们要求员工不单能自救还要掌握指引疏散别人的方法。 消防平安宣传、教育、培训方面培训工作是有效进步员工消防应对处置才能的有效方法公司始终坚持新员工入职前的“三级平安”教育，培训周期最短一个礼拜，并进展消防平安考试，考试合格后上岗，公司级培训期间重点以“消防根底法规”、“什么叫做燃烧”、“什么叫做火灾”、“灭火的方法”、“灭火器材的使用”等为主。同时由公司专职消防队员带着员工实际操作灭火器材。进入车间后学习工艺参数、介质、性能，掌握工艺灭火施救的方法，分配班组后根据情况分配第一梯队工作任务，熟悉现场灭火器材摆放位置，理解本岗位的火灾危

46、险性，熟知车间应急预案中自己所处的位置以及担负的责任。除公司组织的各项培训以外，港区消防大队每年都会深化企业进展更加专业培训，“宣讲消防法”、“重大火灾事故案例解析”、“应急预案演练”等。20_年由公司专职消防中队组织的“20_年119消防日技能比武活动”公司参加的各级领导与员工共计500余人，实际参加灭火器材设施运用灭火的员工240余人，比武活动为期两天有效的进步了各级员工应对火灾事故的综合才能。与此同时各车间每月必须开展一次消防培训，每季度进展一次平安考试，考试成绩与绩效工资挂钩。培训考核过程全部行程纸板和影像资料档案。每月组织各车间平安员召开消防工作会议，点评当月消防工作，提出下月工作任

47、务。港区大队召开消防会议，公司就加开例会传达大队指示。公司有整体的事故应急预案，各车间、部门也有独立的预案，每年结合公司消费经营情况，车间要每月组织开展两次以上的灭火预案演练，公司级的大型联动预案演练不少于2次，以到达“常检常练，常练常安”的目的。总体来说_的消防工作近年来在港区管委会领导及港区消防大队的帮助和指导下开展的井然有序，预防和控制火灾事故的才能有很大进步。企业内部的平安消费环境有很大改变，对促进东营港经济开发区和亚通石化和谐平安，稳定开展有着非常重要的意义。季度工作总结 篇6光阴飞逝，转眼间我已在神威这个大家庭中工作了一年半的光阴了，在这段日子了也见证了我的成长过程，一开场的车间工

48、人到如今的品质部药理检验员，从什么也不懂得毛头小子到能独立进展试验的检验人员，是神威给了我学习发的平台，在入职培训的时候，就听培训教师说过，在咱们这里，只要你有才能就会得到开展，公司遵循“能者上，平者让，庸者下”的管理理念，是我们在公司的才能得到更大的开展。转眼间20_年上半年已经过去，回忆自己的工作和学习我总结如下几点：我在河北神威品质部主要从事药理检验方面的工作，我们的工作在内局部为两个小组，一个小组负责热原检验，另一个小组负责过敏反响和异常毒性的检验。一个月以后两个小组互换工作，我带着着一个新人负责一个方面的工作，一边工作一边教新员工本岗位的专业知识，在上半年我们完成热原、异常毒性、过敏反响检验批次，全部符合规定，对于公司内控的热原升温值0.8，我们严格执