2022年2022年换届选举工作报告范文精选 .pdf

《2022年2022年换届选举工作报告范文精选 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年换届选举工作报告范文精选 .pdf（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创1/6换届选举工作报告范文精选按照中央、省委、市委统一安排部署，从今年4 月起，我区全面启动镇乡领导班子换届工作，历经三个多月的全面考察、民主推荐、充分酝酿、大会选举后，7 月 6 日，镇乡党委换届选举工作圆满结束，区委讨论决定的22 个镇乡党委委员候选人全部得到镇乡党代表的认可和肯定，全部当选，当选率达到100%。现将有关情况报告如下。全区 22 个镇乡换届前有镇乡领导干部143 名，换届后，配备镇乡领导干部196 名，其中正科级职数66 个，副科级职数 130 个，新增镇乡党委副书记、专职党务委员职数各21个。通过换届，镇

2、乡领导班子结构进一步优化。从性别结构看，男性领导干部151 名，女性领导干部45 名，分别占镇乡领导干部总数的77%和 23%，每个镇乡班子平均有2 名以上女干部，女干部比调整前增加%。从年龄结构看，镇乡班子成员中，最大年龄52 岁，最小年龄 24岁，平均每个镇乡至少有2名 35岁以下的干部，平均年龄岁，比换届前下降岁，形成了以40 岁为主体的梯次年龄结构。30 岁及以下 26 人，占%；3135 岁 33 人，占%；3645 岁 86 人，占%；4650 岁 48 人，占%；50 岁以上 3 人，占%。从学历名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 6 页 -精品文档20

3、16 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创2/6结构看，镇乡班子成员中，研究生文化3 人，占%；大学文化 97 人，占%；大专文化92 人，占%；中专 1 人，占%；高中 3 人，占%。通过调整，大专以上学历镇乡领导干部比调整前增加%。班子调整中，在原镇乡继任的97 人；在原镇乡轮岗的25 人；交流 31 人；提拔 94 人；因年龄或身体原因改任非领导职务 9 人。突出“三个到位”，在强化领导中抓实基础换届工作启动以来，区委把镇乡领导班子换届做为“十二五”开局之年、XX跨越发展的关键之年的一项大事、要事来抓，确保换强班子、换出新风、换出活力、换出风清气正的可喜局面。一是领导重视到

4、位。为了确保换届工作依法、有序开展，区委书记、区人大常委会主任毛绍百同志多次听取专题汇报，区委先后 2 次召开书记联系会议和3 次区委常委会专题研究，成立了换届选举工作协调组，由区委副书记担任协调组组长，区人大、区政协主要领导和纪委书记、组织部长等同志任成员，统筹推进镇乡领导班子换届工作，共同研究换届工作中的具体问题。同时，成立了26 个换届工作指导组，分别由1 名区级党员领导干部任组长，对联系镇乡的工作进行具体指导。各镇乡党委也成立了换届工作领导小组，明确工作责任，确保换届工作顺利推进。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 6 页 -精品文档2016 全新精品资料-全

5、新公文范文-全程指导写作 独家原创3/6二是宣传动员到位。换届工作涉及全区事业发展，也涉及干部个人“进退留转”，区委切实抓好了思想发动，把党员干部的思想统一到省、市和区委的决策部署上来。5 月初，区委、各镇乡先后召开换届工作动员大会，讲政策、讲要求、讲纪律，把换届精神传达到每一名党员干部。同时，坚持正面引导，采取电视、网络、报纸、广播、党务政务公开栏、宣传栏、标语等有效宣传方式进行广泛宣传，努力提高党员群众对镇乡换届的知晓率、参与度，做到了“三个都知道”中央、省委、市委、区委的主要精神都知道、换届的总体要求和目标任务都知道、换届的方法步骤和日程安排都知道。三是保障措施到位。为保证换届工作顺利开

6、展，区委、区政府在财政比较紧张情况下，安排了换届选举工作专项经费。同时，督促各镇乡拿出一定资金用于换届选举工作，解决了整个换届选举工作过程中所需的经费问题。加强业务培训，先后 6 次对党委书记、党务副书记、组工干部进行业务培训，确保换届工作的政策熟知、程序熟记。区委组织部建立了定点联系制度，组织部副部长分片联系镇乡，每一名组工干部分别联系一个镇乡，对联系镇乡的工作进行具体指导，协助镇乡完成党委工作报告起草审定、党代表推选、党委委员候选人推荐、正式选举等重点环节工作，为换届选举工作顺利进行提供了强有力的组织保障。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 6 页 -精品文档20

7、16 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创4/6紧扣“五个环节”，在严格程序中扩大民主民主离不开规范的程序。区委严格按照中央、省委、市委统一部署，制定科学规范的换届程序，在换届工作中最大程度地扩大普通党员和群众的参与面，既做到程序一个不漏、环节一个不少，又将换届全过程置于党员群众的参与、监督之下，真正实现阳光、透明、公开、公正。一是深入调研，突出方案制定的科学性。年初，区委组成 5 个调研考察组，深入镇乡、村组、区级部门走访座谈了1663 人，发放民主测评票5000 余份，对全区 93 个科级领导班子、613 名班子成员进行了调查摸底，全面分析全区班子运行情况，客观掌握班子成员履

8、职情况，为换届工作摸清了“家底”。同时，调研考察组带着问题下基层，对“镇乡班子职数设置、党政主要领导任职条件、新进班子年龄和文化程度”等干部群众高度关注的问题进行了深入调研，在此基础上，明确了“12345”的换届工作总体目标，即突出“坚持科学发展”这一主题，抓好“形成一个好报告、选出一个好班子”两件大事，落实“积极发扬民主、推进干部人事制度改革、严肃换届纪律”三项举措，实现“推动科学发展、选好领导班子、建强基层组织、激发队伍活力”四项目标，抓住“前期准备、安排部署、推选代表、确定人选、组织会议”五个关键，制定完善了全区换届工作方案，提交区委常委会审定。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整

9、理-第 4 页，共 6 页 -精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创5/6使换届方案更加贴近实际、更加有利发展、更加符合程序、更加深入人心。二是听取民意，突出换届考察的开放性。从5 月开始，由 9 名区级党员领导干部带队，65 名同志参与的5 个换届考察组对全区2006 年换届以来各镇乡、街道办事处和区直部门领导班子及成员进行了全面考察。考察工作中，各镇乡参加民主测评和推荐的人员除乡镇机关职工、村党组织负责人外，还邀请了本部门本单位的部分老干部代表、“两代表一委员”和辖区企事业单位主要负责人、服务对象、普通群众共同参与测评和定向推荐，在整个考察过程中，共有4111

10、名普通党员干部群众参与民主测评、民主推荐和个别谈话。对在本单位工作不满2 年的干部，延伸到上一个或两个工作单位和岗位进行考察，从而多层次、多渠道地掌握、了解干部的现实表现情况和工作实绩，提高了考察工作的真实性，得到了干部群众的认可。换届选举工作报告范文精选 相关文章：1.学校党支部换届选举工作报告精选范文2.换届选举工作报告3.学校党支部换届选举工作报告党支部换届选举工作报告党支部换届选举工作报告6.学校工会换届选举工作报告名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 6 页 -精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创6/67.村级换届选举工作报告8.铁路党支部换届选举工作报告9.书记党委换届选举工作报告10.党支部换届选举工作报告名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 6 页 -