2022年2022年劳动法试题及答案-最终版 2.pdf

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1、精选专业技术人员权益保护教程劳动法保障部分试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于劳动法的有( ) A.国家机关公务员 B. 大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D. 家庭保姆2. 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的 ( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天B.90天C.105天 D.120 天4. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A 、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体5. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的

2、是（）。 A 、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件C 、劳动合同期限 D、试用期条款6. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A 、政府社会保障部门 B、所在用人单位C 、所在地地方政府 D、国务院社保部门7下列情形中属于劳动法调整的是( ) A出版社向作者支付稿酬B企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C 甲企业支付给乙企业的零件加工费D 国家机关支付给公务员的工资8用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A以法定货币支付B以实物代替货币支付C 以货币和实物一并支付D以货币和企业债券一并支付9劳

3、动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A解除合同B终止合同C 变更合同D续订合同10用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A20B25C 50D10011万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A150B200名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - -

4、第 1 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精选C 250D30012、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 A外国使馆 B家庭 C企业 D个人 13 、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。 A劳动合同法 B民法通则 C合同法 D公务员法14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。 A. 可以 B.应当 C.视情况 D.无须 15 、用人单位经济性裁员时，应当优

5、先留用（）。 A. 订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C. 女职工D.年老体弱的职工16、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A. 六个月 B.一年 C.二年 D.三年 17 、（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A. 被依法宣告破产的 B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C. 被吊销营业执照的 D. 被责令关闭、撤销的 18 、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。 A. 应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿

6、金 C. 应当继续履行 D.可以不继续履行 19 、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。 A. 一 B.二 C.三 D.四 20 、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A. 劳动者试用期满月工资 B. 劳动者试用期工资的两倍 C. 当地最低工资D.当地平均工资 21 、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。 A. 用人单位 B.有过错的一方 C. 劳动者 D.工会 2

7、2 、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精选 A. 二倍 B.二倍以下 C. 一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 23 、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。 A. 违约 B.连带 C.刑事 D.行政 24 、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用

8、人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A三 B五 C八 D十 25 、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 A一 B二 C三 D四 26 、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。 A三个月 B六个月 C一年 D二年 27 、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 A劳动行政部门B劳动监察机构 C劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁机构 28 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 A半个月 B一个月 C一个半月

9、D二个月29、根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或者口头D.其他30.根据劳动合同法第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D.以上都不正确31.根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标

10、准是（） A. 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确32.按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期的月工资名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - -

11、- - 第 3 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精选B.劳动者试用期满的月工资C.当地最低工资D 单位相同或相近岗位的月工资33.根据劳动合同法的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A.现金B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件D.物品34、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.六个月35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A.50% B.60% C. 80% D. 100% 36、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人

12、员竟业限制期限，不得超过（）。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年37、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日 B.三十日 C.六十日 D.三个月38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月39、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、 工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A劳动合同 B.集体合同 C.专项集体合同 D.特别合同40、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于 B.不得高于 C.可

13、以等于 D.应当高于41、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍42、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.一个月以内 B.超过一个月不满一年 C.六个月以上 D.一年以上43、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A.劳动行政部门 B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院 D.地方政府44.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( ) A.劳动争议调解委员会强制

14、执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行45我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A14周岁 B15 周岁名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精选C 16周岁 D18 周岁46劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A用人单位 B事业单位C 企业 D团体47下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C

15、以完成一定工作为期限的劳动合同D 集体合同48根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。A用人单位 B劳动者C 用人单位和劳动者分担 D有过错的一方合同主体49劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件C 劳动合同期限 D试用期条款50.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A.作者与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系51、 劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过， （ ）

16、起施行。A2007年 6 月 29 日 2008年 1 月 1 日 B2007年 6 月 29 日 2007年 6 月 29 日 C2007年 6 月 28 日 2007年 10月 1 日D 2007年 6 月 28 日 2008年 1 月 1 日52、 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A企业 B用人单位 C劳动者 D用人单位和劳动者53、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A用工之日 B.签订合同之日 C. 上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日54、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动

17、者约定合同（）时间的劳动合同。 A. 解除 B.续订 C.终止 D.中止55、以下属于劳动合同必备条款的是（） 。 A. 劳动报酬 B.试用期 C. 保守商业秘密 D.福利待遇 56 、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（） 。 A. 违约金 B.赔偿金 C. 补偿金 D.损失费57、竞业限制的人员限于用人单位的（） 、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精选

18、 A. 管理人员 B.中层管理人员 C. 高级管理人员 D.一般管理人员 58 、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 A. 影响 B.不影响 C. 不一定影响 D.法律未规定是否影响 59 、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ） 。 A. 法律援助 B.支付令 C. 社会救济 D.依法制裁用人单位 60 、变更后的劳动合同文本， （ ） 。 A. 由用人单位和劳动者各执一份 B. 由用人单位留存备查 C. 由劳动者一方保存 D. 由劳动行政部门保存 61、致使劳动合同终止的情形包括： （ ） 。劳动合同期满；

19、用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A. B.C. D. 62 、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A. 七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 63 、用人单位（） ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 未及时足额支付劳动报酬的 C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D. 规章制度违反法律

20、、法规的规定，损害劳动者权益的64、劳动者（） ，用人单位不可以解除劳动合同。 A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 被依法追究刑事责任的 65 、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（） 。 A. 变更名称、法定代表人、主要负责人 B. 发生合并或者分立 C. 变更投资人 D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费66、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以

21、裁减人员。 A. 工会 B.全体职工 C. 工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精选67、按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.劳动仲裁委员会68、根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。A.书面劳动合同B.

22、口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D. 集体合同69、根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1 个月B.6 个月C.1 年D.2 年70.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月71.根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能超过三次72、

23、根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.按照本地区年平均工资支付73.根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D.由新成立的单位决定是否履行二、多项选择题名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - -

24、 - - - - - 第 7 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精选1. 可以招用未满 16 周岁的少年儿童的用人单位包括( ) A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂2. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同3. 劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( ) A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的4. 根据我国劳动法的规定，具

25、有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是 ( ) A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的5下列情形中，视同工伤的有( ) A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B自残或自杀的C患职业病的D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的6下列不能作为最低工资组成部分的有( ) A加班加点工资B特殊工作环境条件下的津贴C法定的劳动者保险福利待遇D用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入7下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？( )

26、 A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B、对生产、经营和工作造成的直接损失C 、劳动合同约定的其他赔偿费用D. 对生产、经营和工作造成的间接损失8. 根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的D用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位

27、连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 9. 根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有（）。 A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律C.社会保险D.试用期名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精选10.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（） A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C

28、.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同11.根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（） A. 提前 30 日向工会或者全体职工说明情况 B. 听取工会或者职工的意见 C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准12.根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是 A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，

29、用人单位无须向劳动者支付报酬13.根据劳动合同法 第十七条的规定， 以下（）条款不是劳动合同的必备条款。 A. 试用期 B. 用人单位的法定代表人或者主要负责人 C. 保密约定D.劳动报酬14.根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。（） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反用人单位的规章制度的 C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的15. 劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（） A. 依照企业破产法规定进行重整的 B. 生产经营发生

30、严重困难的 C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。16、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？( ) A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同 D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同17、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外，还有下列哪些主体

31、？( ) A.部队 B.国家机关 C.事业组织 D.社会团体名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精选18、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？( ) A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成或不愿意调解的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁C.对仲裁裁决不服的，可以在15 日内向法院起诉D.向有关部门申诉19.根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳

32、动者在试用期的工资说法正确的是：（）A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准20.根据劳动合同法 第二十四条的规定， 用人单位可以将 ( )列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.管理人员21.根据劳动合同法第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者

33、变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的 D.劳动者被依法追究刑事责任的22.根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的23.根据劳动合同法第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30 天以书面形式通知劳动

34、者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.企业生产经营发生严重困难的24用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?( ) A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载

35、 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精选C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 D.验证相关证明文件25、以下关于试用期的规定表述正确的是：( ) A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内 D.试用期条款是劳动合同的必备条款26、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？( )A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反用人单位规

36、章制度D.劳动者被判承担刑事责任27、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？( ) A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.节假日安排加班，不能安排补休的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.用人单位未按期发放工资的28、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认? ( ) A.政府劳动行政部门 B.劳动争议仲裁机构C.人民法院 D.工商行政管理部门29、有下列哪些情形，劳动合同终止？( ) A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

37、或者用人单位决定提前解散的D.劳动者工作期间负工伤的30、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？( ) A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的31、下面关于经济补偿的说法正确的是：( ) A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二

38、年C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的, 用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿32、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？( ) A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - -

39、第 11 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精选C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D.由于劳动者死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的33、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？( ) A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的三、判断正误题1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。 ( ) 2、用人单位在制定、修改或者决

40、定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。( ) 3、 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 ( ) 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12 个月。 ( ) 6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( ) 7、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。( ) 8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二

41、年以上的固定期限劳动合同。( ) 9、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( ) 10、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。 ( ) 11、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。( )12、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( ) 13、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。( ) 14、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。( ) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - -

42、- - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精选15、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。 ( ) 16、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。 ( ) 17、一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。( ) 18、发生劳动争议，劳动者必须在60 天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15 日内，向人民法院上诉。( ) 19、 用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本人

43、月工资标准的30。( ) 20、劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。( ) 21、在我国的劳动社会关系中，只有在企业、个体经济组织中从事劳动才能形成劳动关系。在国家机关、事业组织、社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整。( ) 22、试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。( ) 23、劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。( ) 24、同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇用该劳动者的，应说明理由。( ) 25、劳动者与用人单位订立劳动合同时，用人单位可以要求收取押金或是扣留相关的证件。

44、( ) 26、未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。( ) 27、试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。( ) 28、在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。( ) 29、工资应当以货币的方式定期发放。( ) 30、国家法定休假日加班的，按不低于工资的200% 计付。( )参考答案一、单项选择题：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，

45、共 16 页 - - - - - - - - - 精选 1.C （教材第 2930 页， 以下标明页码的与此相同）2.C（58 页）3.B（67 页）4.A（26 页）5.D（39 页）6.B（64 页）7.B（二章一节）8.A（61 页）9.A （49 页）10.B （参见劳动合同法）11.D（58 页）12.C（参见劳动合同法）13.A （29 页）14.B （参见劳动法及劳动合同法）15.B （50 页）16.A （50 页）17.B （参见劳动合同法第44、46 条）18.C（参见劳动合同法）19.B （参见劳动合同法第82 条）20.A （参见劳动合同法第83 条）21.B （参见劳

46、动合同法第86 条）22.A （参见劳动合同法第87 条）23.B （参见劳动合同法第91 条）24.D（参见劳动合同法第条14）25.A （参见劳动合同法第19 条）26.D（参见劳动合同法第24 条）27.D（44 页）28.B （53 页）29.A （参见劳动合同法第35 条）30.B （参见劳动合同法第47 条）31.A （参见劳动合同法第47 条）32.B （参见劳动合同法第83 条）33.B （参见劳动合同法第9 条）34.B （参见劳动合同法第10 条）35.C（参见劳动合同法第40 条）36.B （参见劳动合同法第24 条）37.B （参见劳动合同法第37 条）38.A （53

47、 页）39.B （参见劳动合同法第51 条）40.A （参见劳动合同法第55 条）41.B （参见劳动合同法第82 条）42.B （参见劳动合同法第82 条）43.C（44 页）44.C 45.C（31 页）46.A （26 页）47.D（26 页）48.D（参见劳动合同法第86 条）49.D（参见劳动合同法第17 条）50.A （2930 页）51.A （参见劳动合同法）52.C（参见劳动合同法第1 条）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 16 页 - -

48、 - - - - - - - 精选53.A （参见劳动合同法第7 条）54.C（参见劳动合同法第13 条）55.A （参见劳动合同法第17 条）56.A （参见劳动合同法第23 条）57.C（参见劳动合同法第24 条）58.B （参见劳动合同法第33 条）59.B （参见劳动合同法第30 条）60.A （参见劳动合同法第35 条）61.D（参见劳动合同法第44 条）62.B （参见劳动合同法第50 条）63.C（参见劳动合同法第38 条）64.B （参见劳动合同法第39 条）65.D（参见劳动合同法第38 条）66.C（参见劳动合同法第41 条）67.A （参见劳动合同法第30 条）68.A

49、（参见劳动合同法第10 条）69.C（参见劳动合同法第14 条）70.A （参见劳动合同法第19 条）71.C（参见劳动合同法第19 条）72.C（参见劳动合同法第28 条）73.C（参见劳动合同法第34 条）二、多项选择题： 1.ABC （参见劳动法）2.ABD（ 34 页）3.ABCD （参见劳动法或劳动合同法）4.BCD （ 5758 页）5.AD（参见劳动法）6.ABCD （65 页）7.ABC 8.ACD （参见劳动合同法第14 条）9.AC（参见劳动合同法第17 条）10.AB（参见劳动合同法第21 条）11.ABC（参见劳动合同法第41 条）12.BC（参见劳动合同法第27、28

50、 条）13.AC（参见劳动合同法第17 条）14.ABC（参见劳动合同法第39 条）15.ABCD （参见劳动合同法第41 条）16.ABCD （4752 页）17.BCD（2930 页）18.ABC 19.AD（参见劳动合同法第20 条）20.BC（参见劳动合同法第24 条）21.ABC（参见劳动合同法第26 条）22.AB（参见劳动合同法第38 条）23.AB（参见劳动合同法第40 条）24.AB（参见劳动合同法第9 条）25.BC（ 40 页）26.AB（参见劳动合同法第23 条）27.AC（参见劳动合同法第82 条）28.BC（ 44 页）29.ABC（参见劳动合同法第44 条）30.