乡党委书记乡长党个人对照检查材料.doc

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1、乡党委书记乡长党个人对照检查材料乡党委书记乡长党个人对照检查材料按照党的群众道路教育理论活动的总体安排，对照征求到的意见，结合反“四风”，现就我自身存在的问题对照检查如下：一、对形式认识不深，有时反而犯了形式的问题。形式，说起来并不非常简单。中央党的群众道路教育理论领导小组提出的形式的6种表现，我虽然不占全部，但有两点问题是存在的，但表现又有所不同。一是学风不扎实。我的问题并非直接表现为文件中提出的学而不思，学而不信，学而不用，学而不行，而是学的不全面，学的不到位，难以甚解。不全面，反映在学习上不系统，学的东西较多，但融汇贯穿不够，正如有的同志提出的，“应进一步加强政策理论学习”。比方，对 工

2、作，没有首先从理论上系统研究，凭经历多，满足于处理日常事务，对 的宏观考虑没有形成完好体系，只能摸着石头过河。这种做法不是不可以，但效率和质量受到影响。文章乡党委书记乡长党的群众道路教育理论活动专题个人对照检查材料不到位，是通过学习，仍感到对一些问题的认识始终不透彻。比方，对 ？我认为，既不是部门职能不清的问题，也不是资金不到位的问题，更不是干部思想素质的问题，核心的东西没有找到，所以工作上还没有找到自己满意的系统性切入点。二是落实不够有力。有时过于强调循序渐进，认为大家都很辛苦，要根据同志们的积极性、专业性来渐渐推进，造成工作进度不快。有时跟踪力不够，认为同志们根本素质好，靠自觉就行了，催促

3、检查不紧，造成工作质量受影响。这么做，也有思想根，表现为主动出击的思想缺乏。 工作安稳后大家的闯荡劲少了，在这种情况下再想快马加鞭二次创业，难免要得罪人，至少会让一局部人不舒适。但强势管理的做法，缺少现实制度的支撑和保障，也就不想自找苦吃，有时会选择知难而退，往往以天时、地利、人和的条件不具备为由，哪个成熟做哪个，工作节奏大大减缓。另外一种情况是，感觉对一些工作大家思想认识不统一，有时按照少数服从多数的原那么办事，但自己又不愿意，也没有发挥主观能动性进展充分的对外沟通，义气用事，使得心里纠结的过程，成为了落实工作不力的过程。比方 等事项，都是以上思想做崇，启动较快，落实较慢。二、对官僚认识片面

4、，有时反而犯了官僚问题。一是存在傲气和主观倾向。自己长期在体制内工作，体制内所需要的核心竞争力宏观思维、微观操作方法，自己的成长经历锻炼了这些技能，但也逐渐生出傲气，加上遇事有一些经历，又伴生出主观，认为其他同志的判断不如自己，“你说的我已想到，我说的你没听明白”、“别耍小聪明”等思想不时闪现，认为干部“思想该简单时不简单，工作该复杂时不复杂”，听取意见甚至领导同志的意见都较少，对一些批评显得无所谓、不耐烦。二是考虑问题不够全面。自己多年在 工作，遇到的事务较多，经手的棘手工作也很多，积累了一些珍贵经历。来到 后，多数情况下，总认为事情比拟简单，实现难度小，但未能充分认识干部思想状态、部门职责

5、限制等因素，未能充分理解原有工作根底的薄弱程度，以及干部对困难工作的认知程度，甚至没有充分认识到社会环境对干部思想的深化影响，就事论事多，简单推进工作多，做干部经常性的思想政治工作比拟薄弱，与 的合作还处于初级阶段，影响着自己最初设想的实现速度，甚至反而给人一种武断、急于求成的感觉。三是接触干部不主动、不广泛。长期的工作使我形成一种观念，干局部两类，积极向上和安于现状，其中安于现状的占绝大多数，且各有表现。有的不催不办，影响团队向上精神；有的道听途说，有的习惯 ，影响互相团结和进步。对于安于现状的同志，主动打交道少，交往面本身就大大缩小。有时再表现出傲气，考虑问题不太全面，难免使人有意见。有意

6、见我是知道的，但从不主动化解，总认为以后有时机再说，主动化解，反而越说越乱，造成一些误解长期存在，虽然有的误解在深化交往中得到了化解，但相当一局部沉淀了下来，影响了同志关系和工作推进。三、对享乐、奢靡之风的认识有偏向，有时反而影响了正向思维自己对享乐、奢靡之风，总体上认识是正确的，但也有不彻底的地方，造成一定的浪费。对照中央提出的“享乐、奢靡之风”十种表现，虽然直接的问题并不多，但假如从这些负面表现的对立面、从正能量的角度分析p ，我还有不少差距。比方，吃苦耐劳的精神少了。以往，加班加点是习惯， ，工作压力不像以前大了，开场产生贪图舒适的思想，加快工作进度有了缓一缓的想法；能加强根底工作的事情

7、，有时考虑大家的习惯，虽然也提要求，但强力管理的习惯少了，多数是点到为止。还有，钻研业务的精神少了。以往为了某项工作，业务学习到深夜，如今那么有时认为学了业务用不上，用时再学也不迟，面上足够应付了，何必再苦自己。正能量、正思维的减少，虽然受一定的社会因素和行政因素影响，但主观上还是思想实际出了问题。一是在共产的核心思想上产生了等待思想。共产的核心思想，就是公平公正、无私无畏，公平公正是目的，无私无畏是保障。自己工作多年以来内，受到了很多老同志思想和行为的熏陶，他们身上所具有的党的优良传统，让我油生敬意。20多年来，我看到的，是这种优良传统的不断受冲击，在机构改革、非典、换届等重要工作中，大公无

8、私、冲到一线、推功揽过的人少了，自私自利、贪生怕死、患得患失的人多了。面对干部的思想构造发生的重大变化，我们的管理未能及时跟上，会哭的孩子有奶吃，许多不该得到实惠的干部得到了实惠，也助长了“四风”问题。党的优良传统思想在我的头脑中还是根深蒂固的，面对当今干部队伍中存在的突出作风问题，以及庸俗的人际关系，面对管理上的无计可施或应对不当，思想上开场有变化，心理上的复杂情结造成的结果是，对公平公正、无私无畏的态度开场后退一步，既然改变不了现实，就学学老子的思想，闲人思想开场滋生。二是在贯彻群众道路的方法上产生了方便思想。党的群众道路的根本方法，是从群众中来，到群众中去。再形象一些，就是天天要在一起。

9、天天在一起，不可能不发现问题，也不可能不解决一些问题。但如今面临两大问题。一是领导干部的思想。处在体制转型的大环境下，一局部领导干部不断拷问自己，社会终究向何方开展？将来个人何以立身？李真甚至认为，与其一旦易手，自己万事皆空，不如权利在握之时及早做好准备。这种思想，并不是一两个人的问题，也不可能不脱离群众。二是群众的思想。同样处在体制转型的大环境下，群众受的影响更为明显，利益心更重一些对利益心的理解也较片面。权利是随时变的，人总随权利转，必然处处生是非，让人心生畏惧。合理的选择，只能和群众不远不近。自己的行为表现也是一样，虽然主观上注意与干部群众多交往，但很少交心。尤其是一些交心后，个别人有意

10、无意将自己的意思错误地对外传播，或以讹传讹，使自己更加慎重，从而产生了方便思想，反而认为脱离群众道路更平安一些。三是知识积累缺乏形成了执行阻力。“四风”问题表如今行动，根子在思想。思想上的问题，表现是言语，根子在素养。素养的核心，知识是起点，智慧是结果。假如说知识重点解决“能不能干”的技术问题，智慧那么重点解决头上的“干不干”、过程中的“怎么干”的根本问题。对此，我有明显缺乏。知识有漏点，智慧有混沌，导致对一些事物外表清楚，实际昭昭，分析p 问题总在表皮，在求同存异、引导促进；抓大放小、形成共识；对干部素质的尺有所短、寸有所长的认识等方面，未能从彻底上明白，从而不能由里及外施行自然管理，以情感人，以情促事，影响了工作的高质量。中央开展的群众道路教育理论活动，加上不断加大的反腐败工作力度、加大的思想宣传阵地建立等一系列工作，充分说明了中央加强党的执政才能建立的信心决心和实实在在的勇气，看到了新的希望。作为一名干部，需要与时俱进，有所作为。今后我将从三个方面努力践行并到达更高境界。一是在重大问题上，进一步加强理论考虑，努力做到通达其精、悟到其神的理论境界；二是遵守各项规定，突出自觉自愿，进而到达随心所欲而不逾矩的行为境界；三是远离急躁，安静地学习考虑和勤奋工作，安静地贯彻党的群众道路而不张扬、不懈怠、不抱怨，努力到达天道酬勤、功不在我的思想境界。第 7 页 共 7 页