“吃空饷”问题治理自查报告.doc

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1、“”问题治理自查报告根据中共省委组织部等四部门结合印发的关于建立机关事业单位防治“叫空饷”问题长效机制的施行意见赣人社发202253号要求，我局对“”问题进展了认真自查，没有发现“”问题。现将详细情况汇报如下：一、根本情况我局共有编制数51人，在岗人员41人，经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等6类形式的“”问题。二、主要做法高度重视，领会精神。县人社局转发文件下发后，我局高度重视，立即召开了全体机关事业干部发动部署大会，及时传达上级文件精神，明确了开展集中治理工作的范围、工作要求、6类清理对象等内容，全体干部认识到集中治理“”人员问

2、题的重要性。1、成立组织，加强管理。有效防止和杜绝“”现象发生，为加强集中治理工作的组织领导，成立了由局长任组长、分管领导任副组长、各股室负责人为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室在局人秘股，确定了详细人员，做到了清理目的明确，机构分工健全，措施得力，确保治理工作标准、顺利进展。2、自查自纠，标准运行。按照规定程序，我局认真开展了自查自纠，对照施行方案、机关事业人员根本情况统计表等相关资料，认真摸排“”人员，如实填写报表。治理领导小组从单位人员编制、工资情况统计等各个环节严格监管，确保治理工作阳光运行。3、建立长效机制。为有效防止和杜绝“”现象发生，自觉加强迫度建立，构建杜绝“”现象的长效机制，明确规定了单位主要负责人为第一责任人，集中治理领导组定期进展自查，并公布人员信息，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。第 2 页 共 2 页