2022年交警大队事故处理中队述职述廉报告.doc

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1、2022年交警大队事故处理中队述职述廉报告20_年交警大队事故处理中队述职述廉报告 20_年四大队事故处理中队全面贯彻上级公安机关和大队部的反腐倡廉建立会议精神，按照支队、大队党委和市局纪委的总体部署，紧紧围绕公安道路交通事故处理和预防中心工作，全面提升反腐倡廉工作层次和程度，明确责任，狠抓落实，创新工作机制，加大工作力度，为圆满完成辖区内道路交通事故处理和预防工作任务提供强有力的政治和纪律保证。现将20_年反腐倡廉工作总结如下：一、精心组织，责任引领，建立健全惩防体系。一是紧紧围绕大队出台的20_年交警支队四大队反腐倡廉建立工作意见、四大队20_年反腐倡廉建立工作方案表，对反腐败工作责任予以

2、分工，实行目的管理责任制，制定党风廉政建立目的责任书，形成了谁主管、谁负责，一把手负总责的工作格局，实在加强对中队内部的监视检查力度，狠抓工作落实，加大责任倒查和责任追究力度；二是紧紧抓住重点岗位、关键环节和重要岗位，逐步形成事前掌握、事中监视、事后评估三级监视制度，积极构筑制度防线，形成以积极防范为核心、以严格管理为手段的科学防控机制，不断深化廉政风险防控机制建立；三是通过加强特邀监视员参与“创满意监视行”、“警营体验日”等重大警务活动，及时通报公安工作和队伍建立情况，按照温州市公安局交警支队开展交通管理效劳窗口群众满意度“回访”活动施行方案要求，全面开展交警效劳窗口群众满意度“回访”工作，

3、强化外部监视体系。二、教育为先，进步意识，不断加强廉政文化建立。一是根据支队相关要求，结合大队出台的交警四大队“转作风、强效劳、提效能”集中教育整顿活动施行方案和交警四大队“转作风、强效劳、提效能”集中教育整顿活开工作方案推进表，组织开展发动誓师大会、强化组织发动，严格落实文件要求深化开展“转作风、强效劳、提效能”集中教育整顿活动。二是严密结合核心价值观教育和深化“创先争优，争当岗位能手”等主题教育理论活动，表彰学习先进典型、案例剖析汇编、组织开展现身说法、播放警示片等方式，用“身边人”、“身边事”警示民警。按照支队要求，事故处理中队积极组织党员、民警观看忠诚与背叛、警示教育片利用正反典型事迹

4、开展警示教育等方式，加强民警的学习教育，进步对警示教育活动重要性的认识。三是全力抓好公安廉政文化教育课堂推广、应用，强化“读书思廉、文艺倡廉、警校育廉”等活动，进一步推进廉政文化“进警营”活动；组织开展廉政文化图文展，在新办公楼开拓廉政文化长廊、廉政文化墙，以形式多样的宣传手段让“廉”字深化警心，在潜移默化中进步民警的廉洁从警意识，实现“以文育警”。四是以定期召开的警风通报会、反腐倡廉集中教育学习座谈会及队伍状况分析p 会、党课周学等会议为载体，及时发现锋芒性问题，不断推进队伍排查，继续深化廉洁从警教育。三、严肃警令，从严治警，扎实推进专项整治活动。一是开展民警违背“五条禁令”问题集中整治工作

5、，和民警签订责任状，落实领导责任，严格监视，严肃问责追责，提早做好民警酒后驾车、赌博等违令行为的教育预防工作，落实相关工作措施。二是扎实推进“两防”教育整顿活动，通过加强学习教育、查改突出问题，强化头预防，着力防范和减少渎职侵权、泄密失密等违法违纪问题。三是加大局规执行力度，严肃查处民警违法违纪案件，对违法违纪违规问题不回避、不护短、不手软。严肃查办徇私舞弊、贪赃枉法、刑讯逼供、渎职渎职、腐化堕落案件，严重违背政治纪律和组织人事纪律案件，充当“保护伞”案件。四是狠抓协辅警标准管理，通过建立和完善交通协管员管理制度，标准协辅警使用条件、报批材料及调动、离任、变动审批手续；落实民警对协辅警的“一对

6、一捆绑”的“传、帮、带”措施，强化日常管理；组织开展协辅警培训班，进步协辅警业务程度，深化队伍标准化工作。四、民意主导，心怀群众，提升效劳满意度。一是做好来信来访工作，认真核查上级转办和本单位受理的投诉问题。坚持“有访必查，有错必纠”的原那么，接待群众来信来访，对上级转办的信访件认真核查，敢于动真碰硬、严格执法执纪、不徇私情认真。二是深化开展“三访三评”深化大走访活动，通过组织开展“警营开放日”活动，召开“警民恳谈会”，深化走访人大政协、党委政府、运输企业、中小学校、客运场站、驾校、货运停车场等单位和关联对象，以及尚未息访对象、因交通事故致残家庭等，积极征求意见建议，及时解决各类涉警问题。三是开展窗口满意度回访推进“群众满意基层所队办事窗口”创立活动。大队通过群众现场填写满意度“回访”调查表、事后 回访、在办事大厅书写台旁边增设意见箱等方式充分发挥群众监视作用，继续深化反复倡廉工作，提升群众满意度。第 5 页 共 5 页