乡镇2022年人口和计划生育工作绩效工资考核办法.doc

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1、乡镇2022年人口和方案生育工作绩效工资考核方法第一条 为建立良好的鼓励机制，充分发挥徐圩乡涉及方案生育工作干部的个人才能，不断进步工作效率，特制定本方法。第二条 本方法适用于徐圩乡涉及方案生育工作的全部乡、村干部，议定绩效工资将按村支部书记、村长绩效工资总额的30%，包组干部绩效工资总额的50%，计生专干绩效工资总额的100%进展考核。第三条 各村由分管方案生育工作的副乡长、方案生育办公室以下简称计生办主任等成立考核小组每月进展考核，每月15日前送报徐圩乡政府，考核情况由乡政府进展核查、备案后，将做为绩效工资兑现、评选评优、职务调动的根据。第四条 考核采用积分制。第五条 详细考核方法如下1、

2、怀孕信息上报1一孩孕情在90天内上报计生办，经核实后发现人加3分；2政策内二、多孩孕情在90天内上报计生办，经核实后发现人加10分；3一孩孕情，政策内二、多孩孕情在210天内上报计生办，经核实后发现人加1分；4次项工作在全县排序后三名时减半加分，计生专干每人扣10分。2、提供有价值的“两非”案件线索，经核实后提供人加50分。3、落实一例双女户结扎手术，村干部所有涉及的村干部每人加10分；落实一例常规结扎手术，包组干部加3分。4、每月有手术欠账的，每例扣村支部书记、村长各1分，包组干部扣2分。5、孕前优生检查完成一例，村支部书记、村长、计生专干各加2分。6、社会抚养费每完成1000元，村支部书记、村长各加1分。7、统计报表指标考核1统计报表指标考核前三名的村，所有村干部各加10分；2统计报表指标考核后三名的村，所有村干部各扣20分；3统计报表指标考核位居全县后三名时，所有村干部各扣当月绩效工资的20%在乡经管站保管，用于年终奖励。8、有其他突击工作未按时完成，一项扣责任人10分。第六条 绩效工资的发放方法当月应得绩效工资=相应村干部所有绩效工资总和/相应村干部得分总和_个人考核得分第七条 村干部如对考核结果提出疑义，可以向计生办或乡政府提出申诉。第八条 一个考核年度内有三个月考核最后一名将给予惩罚。第九条 本考核方法自20_年1月1日起执行。第 3 页 共 3 页