人保局领导班子2021年度工作总结.doc

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1、人保局领导班子2022年度工作总结20_年以来，区人保局紧紧围绕区委、区政府的工作部署，以“民生为本、人才优先”为主线，以就业和社会保障工作为重点，积极构建和谐劳动关系，统筹做好各项人力资和社会保障工作，全局上下继续保持了班子团结、务实合作、干事创业的良好工作气氛。下面，根据区委的安排，我对局领导班子一年来的履职情况从六个方面报告如下：一、认真履行职责，全面完成年度各工程标任务1、多措并举抓落实，有力提升就业效劳新程度。一是就业再就业持续稳定。全年城镇新增就业6009人，城镇登记失业人员就业8243人，其中再就业3869人，就业困难人员就业864人，实现农村劳动力转移就业6432人。施行城乡劳

2、动者技能培训1817人，创业培训102人，各项就业再就业工作指标均提早、超额完成任务。二是积极帮扶就业困难群体。开展了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息、送困难补助”的“一走五送”再就业援助月活动。活动月期间，共提供就业岗位1637个，发放再就业政策宣传单20_0余份，发放就业援助卡1000余张。积极为七类下岗失业人员申报社保补贴，全年为3512人次发放社保补贴745万元，所有符合条件的实现应补尽补。三是积极搭建劳企双方供需平台。为给企业和求职者提供更多面对面交流的时机，区人力资市场每月15日、30日定期举办各类招聘会。全年共举办了72场包括大吴镇、青山泉镇分会场招聘活

3、动，效劳企业911家次，求职人员16434人，介绍成功5244人。2、应保尽保求质量，强力推动社保工作再上新台阶。一是被征地农民保障工作稳步推进。20_年共有15个批次2422名被征地农民纳入保障，当年发放保障资金2046.1万元，实现被征地农民根本生活保障即征即保，探究出了一条失地农民保障的成功道路，我区因此被省人社厅确定为全省15个被征地农民根本生活保障工作示范县区之一。二是城居保工作获得新打破。全区121466人参保，收取保费1500万元。60558人领取根底养老金，当年发放城居保养老金5082万元，根底养老金领取率100%。三是居民医保覆盖率不断提升。城镇居民医保参保2.76万人，其中

4、大学生参加居民医疗保险6124人，城镇居民医保覆盖率达96.8省要求覆盖率95%。3、主动作为抓预防，努力稳固和谐劳动新关系。一是预防先行，劳资纠纷逐步下降。及时受理职工群众的投诉，全年共承受群众咨询671人次，受理举报 16件，投诉291件，为职工追回拖欠工资216万元。开展了整顿人力资市场秩序、农民工工资支付、制止使用童工等专项检查，实在维护劳动者的合法权益。二是强化劳动监察大队举报投诉窗口建立。按照“便民、标准、标准、高效”的总要求，强化劳动监察大队举报投诉窗口建立。9月份，全市劳动监察举报投诉平台建立工作现场观摩推进会在_召开，学习推广_经历。三是强化调解，劳资纠纷有效化解。全年区仲裁

5、委受理案319件，裁决171件，调解撤诉合计148件，按期结案率100%。4、以人为本重管理，倾力进步公共效劳新成效。一是顺利完成机关事业单位岗位设置工作。根据上级安排，我区完成事业单位岗位设置5937个按照上级部署，乡镇事业单位及执行机关工资的事业单位暂不设置，其中管理岗位607个，专业技术岗位4818个，工勤技能岗位516个，在全市率先完成岗位设置工作。二是认真做好公务员管理工作。组织315人开展了科员级干部暨公务员任职培训；做好政府部门科员级干部提拔调整工作，共任免科员级干部238人。三是认真做好工资晋升、退休和各项福利待遇审批工作。全区机关事业单位共审批8406人工资晋升，审批143人

6、退休；审核教育系统和计生系统统发工资3.7万人次。四是积极稳妥施行公开招聘。一年来，先后成功组织了徐州工业园区、辅警、老师、城管协理员、医院工作人员等的招聘工作，共为我区招聘各行业人才230人。五是招才引智成效显著。积极组织参加了20_美南专家行、20_海外留学人员江苏行考察联谊活动、20_第八届中国博士后和海外留学人员徐州科技工程对接洽谈会等一系列招才引智活动，签约了一批合作意向。新增海外留学人员2人，新引进长期外国专家2人，成功申报获得国家外专局审批国外智力引进工程1个。六是专业技术人才规模不断壮大。20_年新增85人获得高级职称，120人获得中级职称，95人获得初级职称。目前，全区具有高

7、级职称的达715人，中级职称的达4700人，初级职称达的2450人，人才规模不断壮大。5、齐头并进抓开展，其他各项业务稳步推进。全面完成区委区政府及市局下达的其他各项任务，综合治理、方案生育、信访稳定、平安消费、扶贫开发等各项事业稳步推进。二、落实便民措施，深化推进百姓办事零障碍1、延伸效劳触角，创新效劳手段。为深化推进百姓办事零障碍工程，在各镇、办事处及工业园区劳动保障效劳所增加1个效劳窗口，办理个人社会保险业务，为参保人员节约了办理时间和费用。在110个行政村安装了Pos机，春节前将全面实现百姓城居保“查询、缴费、领取、认证”四个不出村，极大的方便参保群众。2、加大经费投入，完备效劳设施。

8、为实在方便群众办事，承受群众监视，我局对综合效劳大厅进展了晋级改造，装备自助查询机2台，评价器16个，饮水机4台，老花镜25副，便民药箱2个及局部常用药品，残疾人专用轮椅2辆等，极大方便了百姓。3、积极对上争取，稳步推进村级平台建立。为全面建成“政府15分钟公共就业效劳圈”，把促进充分就业和效劳触角延深到最基层，我局按照“办公场所设置到位、专兼职人员装备到位、办公设备配置到位、各项制度制定到位”的要求，积极开展村级公共效劳平台建立。目前，各地办公场所、兼职人员、各项制度已经全部到位。通过积极争取，省市业务主管部门将装备电脑、打印机等办公设备，近期将发放到位。20_年我局共向省市争取城乡居民养老

9、保险补助、居民医疗保险补助、关破困企业退休人员医疗保险补助等各项补助资金4609.32万元。4、深化社区一线，现场采集社障卡信息。社会保障卡发放工作过程中，为方便群众信息采集，我局在全区共设立区社会保障大厅、老矿办事处、大泉办事处等十一个采集点。下一步，随着信息采集工作的推进，我局的信息采集人员还将分赴其他各镇、办事处、工业园区，走进各村社区指导信息采集，实在方便参保群众就近采集。经过以上各项便民措施的施行，我局的工作也得到了社会各界的广泛认可。在20_年12月30日举行的“两参一改”质询测评会上，社会各界及效劳对象100人对各单位进展了评议，我局综合满意度为90.10%，在全区56家被测评单

10、位中位列第一，是唯一一家满意度超过90%的单位。三、强化约束机制，打造勤廉高效领导班子1、坚持民主集中制。大事上会决议，小事互相通报，互相协调，充分发挥班子成员集体领导作用。2、构建和谐班子集体。班子成员之间分工不分家，全力做好分管范围内的各项工作，心往一处想，劲往一处使，努力营造风清气正的工作环境，班子成员之间心齐气顺，形成了团结干事的良好气氛。团结、和谐是整个人保工作的灵魂，无论是班子成员，还是普通职工，全局上下团结协作的团队意识不断强化，职工之间顾全大局、友爱互助、和谐相处的气氛日渐浓重，是我局不断开展进步的动力3、充分发挥表率带头作用。工作中，班子成员可以自觉带头遵守制度，带头执行决议

11、，带头维护纪律，带头遵守“八项规定”、“十条禁令”，为全局干部职工做好表率。四、强化自身素质，提升依法行政程度。1、建立依法行政学习制度。将法制学习融入政治学习和业务培训中。局领导班子成员带头学法，带头依法行政。局党组加强对法制学习教育的领导，制定学法培训工作方案，落实学法培训工作措施。2、全面落实重大行政决策制度。进一步完善和贯彻落实行政决策程序制度，重大行政决策集体决定制度等规章制度，标准我局重大行政决策行为，用制度实现对行政权利的制约，标准行政行为，确保局党组各项行政决策行为民主、依法、科学。3、突出对执法队伍的管理。对行政执法人员严格遵守执法资格准入制度，加强行政执法人员法律素养、专业

12、知识、理论技能等方面的培训和考试，努力进步执法程度，标准执法行为。五、传承社会美德，激发干事创业正能量。班子成员率先垂范，自觉践行社会荣辱观，树立崇高的政治品格。做坚守职业道德、家庭美德和社会公德的表率，以德服人。自觉遵守区委“八项规定”、“十条禁令” 承受社会和群众的监视。六、存在问题和下一步打算一年来，我局按照区委区政府和市局的工作部署，做了一定的工作，获得了一定的成绩，呈现了诸多亮点。但所有这些与_实现跨越开展、转型开展的要求相比，还存在一定差距。主要是：构造性就业的矛盾仍然比拟突出，企业用工难和就业难的矛盾并存；全民创业意识有待增强，创业的瓶颈有待打破；社会保障不断出现新情况；机关效能建立还有待进一步加强等等。下一步，局领导班子在思想上将更加注重自身建立，坚决抵抗“会所中的歪风”，不出入私人会所、不承受和持有私人会所会员卡，自觉承受党组织和人民群众的监视；在工作上将按照党的十八届三中全会精神要求，以区十一届人大三次会议精神为指导，紧紧围绕区委区政府工作部署，克难奋进、恪尽职守，努力把人力资社会保障事业提升到一个新的程度，为我区谱写“中国梦”的_篇章继续做出应有的、更大的奉献！第 8 页 共 8 页