个人培训总结范本10篇.doc

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1、个人培训总结范本10篇个人培训总结范文十篇总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回忆检查并分析p 评价的书面材料，它能帮我们理顺知识构造，突出重点，打破难点，因此非常有必需要写一份总结哦。总结怎么写才是正确的呢？下面是WTT为大家搜集的个人培训总结10篇，希望大家可以喜欢。个人培训总结 篇1入职_公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略开展思路，技术工程开展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进展了1次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘

2、，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。_总讲解的有关公司战略开展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比拟深化，主要是纯技术的问题，让我理解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深化的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目的及方案。_总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感忧患意识，竞争意识，民主意识，团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个外表，比方预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充

3、进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进展了沟通要求将此项工作进展创新，告知行政人事部在做好效劳的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用本钱。于是，我便时常会注意挪动或联通新开展的1系列的优惠套餐等效劳，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。同时_总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有那么改之，更新自己错误的观念。接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作方案很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开

4、场的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目的与方案给了我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事；第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资完成你的工作；第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多考虑，多问为什么；第4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目的，而后订立方案。前台工作比拟琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目的与方案有着相当大的关系。如今每天1早上班，我都会小列1下今天的方案：主要完成什么事，如何完成。做完1件

5、事，标明完成记号，总结经历和教育。培训完毕了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心，愿为公司开展奉献自己的力量。别去无忧无虑的大学生涯，开场踏入崭新的环境，未知的将来让人迷惑而又充满着激情。_年七月，我从一名大学生正式转换为一位企业人员，成为福泉供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的开场，从这一刻起，我已经正式踏入社会。或许我们还不懂，朦胧的年华、迷茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了，必须为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好日子，感慨曾经沧海难为水，因为我们需要将来更美妙，不希望向隅而泣，不希望自己一事无成，有为的生命才是永久

6、的，这种对实现自我价值的孜孜追求，将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。理论让人看的更远，在都匀为期一个月入职培训，确实收获不少，培训老师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及开展概况，各专业理论知识的教授弥补了许多在学校里没有的东西。此外，对于新员工来说工作首要注意的平安问题，还讲解与观看录像相结合，让我们认真学习。可见，局领导对我们无微不至的关心让我在欢快、轻松、愉悦的气氛下渐渐融入到这个温暖的大家庭。在福泉局短暂的培训中，局领导认真仔细地向我们介绍了局现状，将来情况，让我深感福泉局现已拥有都匀电网中唯一一个500千伏变电站，售电量

7、也名列前茅，在不久的将来，我们将共同努力获得第一，并以优质化效劳为经营理念，更多为客户。领导们对我们新员工所提出的要求和建议，我感触到这个优于管理、优于经营、优于理念的学习型企业中，必须加强自身的学习，在理论中学习，在学习中创新将是我终生奋斗的目的。理论让人做得更实，工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨，要把理论知识运用到实际工作中去，我们在这一方面还有很大的欠缺，这需要我们在探究和学习中逐渐掌握并熟悉。到牛场所实习了几天，也让我渐渐在工作中享受着乐趣，先是整理简单的客户档案，一大堆的档案看起来头昏脑胀，但只要动动脑筋，将它们按日期和编号分好类，再整理起来就很容易了，而第一次学收电费

8、，打电费表，和用户的第一次亲密接触让我有些惊慌失措，但是一平常心对待，多看两次，自己多打两次就可以大致学会简单电费表怎样打出来，在学会微笑面对客户，为他们打出电费表，看着每位客户带着满意的笑容离去时，心里油然而生的那种满足感，那种乐趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、谦虚和坚持。在工作中不断地挑战自我、超越自我，所有的工作都一样，在理论中学习会学到更多的东西，进步得更快。好的开场是成功的一半，前面一年的实习只是一个开场，我要开好这个头，我想只要肯学，踏实工作，就会为自己的电力生涯铺垫好路！每时每刻的我都准备好作一张白纸，可以被赋予任何新的内涵。个人培训总结 篇220_年已经过

9、去，新的一年已经到来，在这辞旧迎新之际,回忆这20_年的半年工作历程，总结一年来工作中的经历、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作，自20_年5月19日来到_公司技术工程部经过半年的工作学习，得益于公司和部门领导的关心培养和同事的热心帮助、谆谆教诲，让我的工作有了快速提升，我已逐步成长为一名合格的技术工程师。再次感谢公司对我的信任及同事们的支持，通过团队的共同努力，探究出了一定的工作经历，在此对一年情况进展个人工作总结，请各位领导指导和纠正，下面我向各位领导汇报自己在20_年的工作情况：岗位职责：1在总工程师的领导下开展各技术工作。2负者编制各塔机安拆方案、根底验算、塔机附着

10、验算、各类应急预案等方案。3编制各类塔机安拆技术交底，指导现场施工工作。4及时准确对公司ERP技术下单。5搜集国家及行业类相关法律法规并按其标准公司各方案在刚进入公司的时候，由于以前是从事起重技术相关工作，对塔机具有一定的理解才能，工作上手还是比拟快，很快就能单独完成各工程工地的方案制作，然后屡次到工地参与实际的安拆前的技术交底，受益良多，使我成长进步很快。在6-10月的时候，又接到公司参与ERP系统制作任务，帮助公司资产部门整理公司各塔机型号的零部件BOM清单的制作，过程中有许多困难，做得过程中也有些缺乏之处，但是在大家的不懈努力之下，最终成功的将ERP运行使用， 我清楚自身还有许多缺乏之处

11、，如经历不丰富，理论程度有待进步。今后我将不断完善自我，努力做到以下几点：1、自觉加强学习，向专业理论知识学习，向身边的同事学习，取长补短，逐步进步自己的理论程度和实际操作才能。2、严格准守公司规章制度，团结同事，按时完成领导分配的任务。总之，心态决定状态，状态决定成败！我虽然年纪较轻，工作阅历不太深，施工经历有限，但我会发挥年轻人的好学、勤快、能吃苦耐劳、精力冲沛等优势，弥补以上的缺点，勤学勤问，努力成为一个优秀的技术人才，为宏升公司的开展尽力。对公司要有责任心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信心！做最好的自己！以上就是我今年工作的总结，请领导批评指正，希望我能迅速成长，明年能给

12、公司作出更大的奉献！个人培训总结 篇3我很荣幸来到武汉铁路局工作，武汉铁路局作为全国一个重要的铁路枢纽，它为我们这些刚毕业的大学生提供了更高更的大的开展舞台。随着8月3号我们在武汉铁路局党校举行的升旗仪式、开学典礼、毕业生和局领导合影后，我们在党校的岗前培训正式开场了。接着领导们给了我们一些讲话，我们可以深化的感受到领导们对我们的关心保护，他们为我们想好了一切，为我们提供了良好的学习环境、为我们安排了一些干部领导给我们讲课、为我们解决了一切不便利的因素，我们感到领导们不是那么害怕，他们是那么的和蔼是那么的可亲!第一天武局长给我们讲了武汉铁路局的建立和开展。他说在推进铁路跨越式开展，实现“建立新

13、武铁、实现大跨越”建局总体思路中，全局的铁路建立情况，特别是今后几年的铁路建立规划情况:路局成立后，路局、局党委围绕部党组提出的铁路跨越式开展战略，结合路局实际，提出了“建立新铁施行大跨越”的建局总体思路，对加快全局铁路建立步伐，快速扩大运输才能，迅速进步装备程度提出了新的更高的要求。路局的铁路建立主要是“完善路网布局、加强武汉枢纽”，并以此为重点，带动全局其他建立工程的顺利推进。目前，管内在建工程主要有武九扩能提速改造、武汉天兴洲公铁两用长江大桥建立、武汉至安康铁路增建二线襄樊至胡家营段等。武九扩能提速改造工程从武昌至九江，线路长 258km，西与京广线相连，东止京九线九江站，与规划中的铜九

14、铁路贯穿，是国家路网中“沿江通道”沪汉蓉大才能货运通道的重要组成局部。本段设计时速20_km/h，同时满足开行双层集装箱列车和相应行车速度要求，由内燃机车牵引，预留电化条件。 我局管内设计线路长度180.369km，概算总额为25.25亿元，主要建立内容有既有复线改造、增建二线、武汉枢纽配套工程等。目前，该工程的站前工程已接近尾声，站后工程正在抓紧配套，年内可全线开通。武汉天兴洲公铁两用长江大桥 为根本解决武汉枢纽内铁路过江才能缺乏的矛盾，新建武汉天兴洲公铁两用长江大桥作为武汉铁路枢纽的第二过江通道，为建立中的京广高速客运专线及武汉枢纽效劳，同时也是武汉市中环线(公路)的过江通道。天兴洲大桥正

15、桥长 4657m，工程总投资110.8亿元。大桥铁路为四线，其中、为客运专线，、为级铁路，采用线路别布置，客运专线在上游，速度目的值20_km/h以上，级铁路在下游，速度目的值120km/h。天兴洲大桥平图才能客运专线近期为278对，远期371对(系列车追踪时间由4分钟改为3分钟)，级铁路平图才能为188.5对，目前武汉长江大桥平图才能为188.5对。该项工程已于20_年9月开工建立，目前已完成局部根底工程，方案于 20_年完工通车。武汉至安康铁路增建二线工程 自武汉枢纽江岸西至西安局安康站，全长 673 km ，投资约 160亿元。武汉至襄樊除两端枢纽范围内维持既有标准外，速度目的值为20_

16、km/h ;襄樊至安康新建线路 160 km/h，老线维持既有100-120 km/h 。我局承当的该工程 襄樊至胡家营段 设计线路长度 238.357km，工程预算约62.78亿元。 目前，施工队伍已根本到位，全线施工正逐步展开，按方案于 20_年完工交付使用。此外，管内还有一些由其他单位承建代建的工程，这些工程有：宜昌至万州铁路工程、武汉至合肥铁路、武广客运专线等建立工程。宜昌至万州铁路为 单线，时速 160 km/h ，全长 347 km， 投资160亿元。我局管内约280 km ，投资约 120亿元。该工程已开工建立，方案20_年建成。 武汉至合肥铁路 从汉口站引出，经麻城、六安至合肥

17、，该工程正线全长 357 km， 速度目的值客车 20_km/h 及以上，货车 120 km/h ，以客为主，兼顾货运。在麻城地区建立新麻城站，在武汉枢纽范围沿麻汉联络线走向从东端沿既有京广线方向引入汉口站。该工程年内已开工，方案 20_年建成。武广客运专线工程 线路全长约 950 km， 设计线下速度目的值为 300-350 km/h ，全线采用动车组列车，总投资680亿元。我局管内将设新乌龙泉、新咸宁、新赤壁站，预留在土地堂站修建既有线上下客运专线的联络线。同时，在武汉站新建武汉动车段、综合维修段、大型养路机械段、综合检测中心、卫生防疫站、武广客运专线公司办公大楼及武汉综合调度中心。该工程

18、今年已开工，方案 20_年建成 ，在此期间，领导们安排的课程多种多样丰富多彩，都是想让我们尽快理解铁路尽快融入铁路。从教授讲授的树立正确的人生观、价值观、职业道德观为我们走好职场第一步奠定好了根底;班主任、班委开展的篮球比赛、文艺汇演加深了我们同学间的感情，陶冶了我们的情操;郭池老师讲的创新意识和创新管理中开展的领导和我们间的互动游戏为我们提供了新颖的管理思想，使我们进入管理层、做好管理打下了根底;还铁路局人事处举办的百佳青年大学生表彰活动使我们和已经工作的学姐学长们有了和好的交流，为我们提供了珍贵的经历让我们很是期待工作的开场;还有讲的“在跨越式开展中青年人如何发挥作用”、“中国铁路的建立和

19、第六次大提速”、“铁路行车平安”等课题让我们更进一步理解武汉铁路局、让我们熟悉认识武汉局、让我们认识到我们的时机、让我们理解武汉局的工作根本情况、让我们知道了今后怎样到单位工作，怎样做好自己的工作，怎样发挥自己的优势和长处。我们感谢领导们对我们的良好用心，我们会用百倍的激情去做好自己的工作，为建立和谐的武汉局尽一份力。我们都相信将来的武汉局是美妙的!在铁路改革变化比拟大的今天，实在解决职工的后顾之忧，解决他们的最重要的生活问题-住房问题，是与铁路改革亲密相关的，是否真正的构建和谐铁路的重要措施。武汉铁路局的领导们理解职工之所难急职工之所急，武汉局已经建立了一批有一批的经济使用房，解决了职工的后

20、顾之忧，加快了开展建立和谐武汉局提供了冲足的运力支持。培训的这段时间里我们学习认识那么多知识，我们知道铁路系统作为社会社会的重要组成局部之一，在贯彻落实党的十六届六中全会精神过程中，最根本的就是更进一步深化和谐铁路建立，把构建和谐铁路企业作为我们的历史使命，以和谐的铁路建立效劳和谐社会建立。面对党和人民对加快铁路开展的更高要求，面对铁道部党组织提出的和谐铁路建立的主要目的，面对全国铁路工作会议提出的施行第六次大提速等八项任务，全铁路干部职工只有坚持科学开展，共创和谐主题，认清使命，挣奋精神，开拓创新，奋力拼搏，才能不断增强铁路核心竞争力，全面推进铁路建立。而我们的武汉铁路局正在安康成熟的发长着

21、，全面上下领导和职工都在为构建和谐的武汉铁路局而努力着。总之武汉户领导处处为职工们着想，全力把我们作为重点对象培养。我们知道铁路工作是艰辛的是要耐心的是要有技术的，我们知道领导们如今为我们做的一切就是为我们考虑，想让我们尽快融入到铁路建立中去。我们知道领导对我们的渴望，我们知道领导们对铁路建立的坚决信心，他们把我们看成是将来铁路建立的接班人。我们深深的感谢领导们为我们着想为我们考虑!我们清楚我们如今的才能，我们要以高涨的热情下基层从基层干起，扎实自己的根底，进步自己的技术，积累自己的工作经历，使自己早些成熟，争取和同事们一起共同努力，为建立和谐的武汉铁路局而努力!个人培训总结 篇4质量是什么？

22、质量是一个企业赖以生存的保障，假如说一个企业所制造出来的产品或所提供的效劳失去了质量，那么这个企业也就失去了市场，注定会在这个历史舞台上黯然倒下。尤其像我们这种重型装备制造企业，可谓成也质量，败也质量，质量关乎企业的生死存亡，这一点似乎公司每个人都有共识。但是，如何改善我们公司的产品质量，如何提升我们公司的质量管理程度，如何让全体员工都具备这种质量意识，却是我们公司所面临的一个问题。我认为质量管理体系有两个最为核心的思想：一是以顾客为中心，使产品满足顾客要求；二是不断对产品进展持续改良，获得创新。有人说质量管理体系约束了企业的开展，给企业带来了阻力，认为它只是做做外表功夫，没有任何的实际用途，

23、无论公司组织的学习也好，还是培训也好，包括各种管理程序文件的建立都只是为了获得国家质量体系认证，这很显然违犯了质量管理体系的思想，质量管理体系标准的建立，并不是为了统一文件。在标准引言中，有个总那么，是这样描绘的：采用质量管理体系应该是组织的一项战略性决策，组织的质量管理体系的设计和施行受各种需求、详细的目的、所提供的产品、所采用的过程以及组织的规模和构造的影响，统一质量管理体系的构造或文件不是本标准的目的。很多企业或公司管理人员歪曲了质量管理体系的原意。我们必须对它有一个真正的认识和理解，不然，公司或企业的产品质量将得不到保证，因为误解了其目的，那么我们自然领司不到其核心思想了，更加不会把顾

24、客利益放在第一位，也不会加大投入对产品进展持续改良，创新也就失去了动力。当然，质量应该是一个综合全面的概念，对质量管理的认识不应只局限于消费产品，还应该考虑效劳、设备运行、材料供应、测量等行业，也不能局限于某一职能部门，应属于公司整体范围全员参与。保证公司产品的质量应该是公司全体人员的责任，应该使公司全体人员都具有质量的概念和承当有关质量的责任；要解决质量问题，不能仅仅局限于产品制造过程，而是应在产品质量产生、形成及实现的全过程中进展质量管理。只有全员参与，全员全面进步质量意识，我们公司的产品质量才能不断持续向前开展。在质量管理方面有八大原那么，其中一条便是“全员参与”。因此，公司必须注重整个

25、公司内部员工的作用，充分发挥他们的积极性，不能仅仅对中层干部进展管理体系的培训，而是要把这样一种思想从上至下贯穿到整个公司。大家都知道,质量是企业的生命。在现代国际社会中，企业的竞争本质上是产品的竞争，而产品的竞争力主要表达在质量上。世界著名企业之所以具有强大的竞争力，很重要的一点，就在于它们始终围绕产品质量这一主题，改善经营管理，开展新技术，从而消费出质量更高的产品。如何想方设法进步我们自己公司的质量管理程度对产品质量至关重要.在这次质量管理学习中，我意识到全面质量管理不仅应贯穿于公司经营活动，还应成为一种企业文化建立，实现自觉自愿的全员参与，使质量文化在企业内部的管理理论中，形成共同的价值

26、观、道德准那么和行为标准，形成全体员工共同的凝聚力、约束力和推动力，从而结实树立起质量第一的观念。假如全体员工都能这样自觉自律自愿投入其中，那么我相信，整个公司的产品质量将会有更大的打破，我们将会获得更加广阔的市场。企业管理包含着质量管理，质量管理是企业管理的保障，只注重其他的管理，忽略质量管理，产品质量得不到保证，企业将无法生存。所以必须把质量管理放在企业的重要工作来抓，加强企业的的综合管理，才能保证企业的长期安康的开展。近来，通过全面质量管理知识的学习，我对PDCA循环、八个原那么、质量信息工作等有了较为深化的印象。现结合公司质量管理现状，谈谈自己的一些认识：首先，我们要弄清什么是质量？质

27、量管理是做什么的？质量是包含在产品或效劳中的固有属性，是满足顾客期望的程度；所谓好，就是充分满足顾客的期望。产品的质量取决于消费过程，包括工作质量、设计质量、工艺质量等。质量管理的目的是通过组织和流程，确保产品或效劳到达内外顾客期望的目的，确保企业以最经济的本钱实现这个目的，确保产品开发、制造和效劳的过程是合理和正确的。为到达以上目的及目的，企业要建立起质量保证体系，使产品和效劳在可预见的范围内，满足内外顾客需求，树立品牌忠诚度和美誉度，从而实现企业的经营战略目的。而质量管理重要的准那么是行动，所遵循的原那么是加强流程管理，做到有检查、有落实、有跟踪、有反应、有结果，有始有终，才有效果。通过学

28、习，我认为我们如今工作欠缺的恰恰是行动。很多人的程度并不亚于某些大公司的职员，但在行动上却慢人一步，凭经历处理问题，没有经过系统科学的PDCA循环，因此不能彻底解决问题。在质量信息工作上，我也感觉到自己做得很不够。对PDCA循环，我认为这是一个非常好的工作方法，今后一定要应用到工作中，以解决好消费过程中遇到的各种难题。质量管理没有止尽，只有不断探究和改善，才能充分满足顾客的期望，进一步提升对“苏中”品牌的忠诚度、美誉度。这是我公司的目的，也是我们每位员工的责任，让我们落实于行动，推动全面质量管理再上新台阶，促进企业更好更快开展。个人培训总结 篇5通过这次的培训学习我收益非浅，新课程理念的核心是

29、理解芯片部以及它的主要工作，我想这就是评价新课程课堂教学的惟一目的。通过学习，渐渐理出一点头绪，从而到达我们的目的。借这次时机我想说一些在学习过程中，我理解到的，与我们这次学习知识无关的感受。下面谈谈我自己的一点体会：我认为：学习+反思=成长在学习过程中我感觉有一句话说的很对“态度决定一切”，不管我们学得怎么样首先你要学，假如你不学那你就别进那个门，进了那个门你就要明白你是来学习的，不是睡觉，聊天和玩的，为什么有人会觉得学习很苦，也有人感到甘呢？我们应该反思一下自己，学习一下别人，那样你永远都是佼佼者。在端正了我们的学习态度后我感觉：学习+理解=理解我认为在岗前培训中，有的公司为了让受训人员尽

30、快获得上岗资格，纷纷采劝下猛药的强灌教学形式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，而无视了对其职业道德的引导和培养的方法，只会给学员带来误导，并不会给学员以后的工作起多大的帮助，只会适得其反。而我们公司那么采用以学习的方法，在学习过程中对其职业道德进展引导和培养，还对其根底知识做了辅导和考试以加快学员的学习和理解，从而到达对部门的理解。这种方法非常的好。这样我们会从学习和理解当中理解不少知识。在理解的前提下我们才会进展下一步的进步，有根底作铺垫，我们才会学得更多。在说完那些我再说点别的吧、在企业里，应该具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。为此，公司特意安排我们进展

31、了为期不到十天的军事训练。炎炎夏日，高温炽烤，虽然每天的时间不长，但教官还是叫我们每天随时绷紧神经，每天军姿，一点都不能马虎；步法队列必须严格到位，节奏不对就得重复；一声口令，即使你在天边也得马上跳下来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保存的教给了我们，希望我们可以在今后的人生历程中不断的领悟。加强同事之间的沟通，努力进步团队精神。素质拓展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比拟大的提升。所有工程总结下来，要获得成功，最终要的就是要加强同事之间的.沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系，国际

32、上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法。有了沟通与默契，团队就开场形成。在素质拓展训练中，我深化体会到看似无法成功的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完成。企业要开展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目的，并不知疲倦的为之努力，企业就能作强做大。从改造自己入手，适应企业生存环境。这个世界什么都在变，不变的就是变。各部门的工程师告知我们到公司应该做什么、应该怎么去做。经过培训，东西懂了大堆，接下来的就是不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的锻炼自己，环境我们无法改变，惟有适应，把自己的技术练到家了，所有的变对自己都没有伤害，甚至反而对自己有利，因为会有太多人

33、在变中衰落。而我们自己在不断变大。从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。细节非常重要，但同时又最难把握。今天的工作来之不易，要懂得珍惜。任何一个企业无论曾经是多么的风光，某个环节出一点点错有时候都非常致命，我曾经在网上看到过美国安然，中国科键的破产就出在小小的财务问题上。还有一个发电设备总厂，它就和如今的健力宝一样有个令人艳羡

34、的过去，然而如今却在为生存奋斗。居安思危，这个意识具有普遍的适用性。四十多天的培训既有理论教育，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不仅轻松地转换了由学生到职工的角色，结交了朋友，也体会到了很多的人生道理，使我受益匪浅。所有的事例似乎都活如今我的脑海中，但同时也有很多东西我如今无法体会，只有在今后的工作和学习过程中，结合实际加以分析p 运用，才能深化体会。最后，我感谢公司，为我们尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了这么多的时机，我承诺，一定好好工作，报答公司。个人培训总结 篇6班主任的工作是培养人、教育人、塑造人的工作。班主任的工作要跟上时代，是德育工作者的生命活力所在，它应

35、该是一个不断进取的过程。一直以来，我们把班主任称为德育工作者，它确实反映了班主任的主要工作内容是对学生进展道德教育、思想政治教育、纪律教育等。现代家庭经济相对宽裕，孩子在家庭中的地位独一无二，假设教育不得当容易出现一些思想偏向。因此，重视学生品德教育，进步学生的心理素质，是我们刻不容缓的任务。然而，要做好这项工作仅凭传统和经历是不够的，还要遵循教育工作的客观规律。为了实在提升班主任的整体素质和管理才能，我们一直坚持对班主任工作进展定期总结汇报，及时组织班主任进展相关的学习和交流，为更好的做好班级管理工作而努力。下面就我校对班主任培训工作情况作总结如下：一、领导重视，认真组织1、我校一直坚持让班

36、主任老师除了学校组织的统一学习外，还要求自己加强学习，加强反思，加强合作，加强交流，让一个人的经历变成多人的财富。我们各班的学期初工作打算，问题交流以及学期末的经历交流给班主任老师很大的帮助，他们可以在做中学，也可以在学中做，使得七小的班级管理程度日日进步，具有创新活力。2、班主任的工作是琐碎而又劳累的， 特别对于低年级的班主任更是如此，学校领导在严格要求班主任老师的同时，对班主任待遇也给予了适当的调整，按每个月平均100元的标准拨发， 结果按量化成绩按一定的等次进展发放，虽然钱数不多，但是足以说明领导对班主任工作的重视，足以说明班主任工作的重要性。这样也可以有效的调动班主任学习工作的积极性，

37、为更好的作好班级工作打下一个良好的根底。二、制定方案，及时培训为了实在作好这项工作，德育办公室制定了培训方案，选择并确定了培训内容或主题，对于确定的主题除了规定的这些以外，根据教学的实际及时机，我们还会随机向班主任老师推荐相关的班主任管理方面的文章或者经历， ，让老师们学有所依，做有所靠，在学习的根底上进展再创新，从而进步自己的程度和才能三、精选内容，讲务实效我们选取的培训和学习内容有以下几个方面1、关于班主任常规工作及根本要求，探究班主任工作的一般规律的有关内容。2、优秀班主任的经历和方法。邀请五年级班主任赵敏老师开展了一堂班会示范课。张洪波老师展示了一节晨会课。3、关于调动学生学习积极性，

38、加强班主任与任课老师亲密配合，主动与家长联络，争取家长 的支持与配合。4、进步班主任工作中的案例，分析p 和经历总结才能。特邀我校法制副校长进展平安法制培训。四、培训方式，灵敏多变采用德育理论学习与德育理论相结合，集中学习与分散理论活动相结合的形式。由于我校很注重老师们学习和总结交流，所以我校的班级管理程度一直在稳步提升，很多年轻班主任有自己的思想，他们对班级管理甚至可以与老班主任不相上下。我们不封闭自己的思想和做法，在交流中也使得我们的班主任有了学习的目的和典范，从而形成了一个良性循环，班级工作也会越做越好，学校管理也会越来越标准，争做自己的特色。这些都是点滴工作情况的汇报，对于班主任工作还

39、是任重而道远，我们将在以后工作中继续努力，争取使班主任工作做的更好，使我们班主任程度越来越高。有不当地方，请领导给予批评和指正。个人培训总结 篇7回忆20_年培训工作，我们持之以恒贯彻建立学习型公司，培训学习型员工的精神，结实树立“培训是公司的长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利”推动公司产品向更高目的开展做出了积极奉献。下面对一年的培训工作进展总结：一、培训工作本年度共计培训54次，其中全体员工培训9次，经营部需求培训15次，工程部需求培训3次，消费部需求培训6次，财务部需求培训8次，企管部需求培训13次。在20_年公司除完成方案中的54次培训外还超额完成了11次培训。全年6次培训中

40、针对公司支持性培训占据总数的10%左右，占据总数50%以上的全部是专业知识技能培训，公司员工通过此类培训大幅度的进步和增强了自身的专业技能，几乎可以做到学以致用。二、培训工作分析p 1、本年度照以往年度相比不管是培训数目还是培训授课程度上都有所增强。2、建立制度性培训体系，以往公司的培训工作缺乏系统性制度，培训管理和力度并不是很大，员工培训意识比拟薄弱，培训工作开展的非常困难，今年通过企管部投入大量的经理，通过公司领导的大力支持，在总结公司以往培训经历的根底上，优化培训教程，完善培训制度，重点加强了培训需求分析p 和培训工程审批流程，全面提升了公司培训工作的制度化管理。三、存在的问题与缺乏1、

41、培训效果评估缺乏有效的方法和管理。当前，公司在培训效果评估方面方式方法单一，仅进展了学院对培训师、培训组织过程的评价，对学院在学习期间表现、培训对其后续工作行为产生的影响缺乏有效地评价和跟进方法，致使培训前后员工的工作绩效提升与否无法衡量，对培训工作的持续改良产生了一定的影响。2、公司个别员工参加培训的主动性有待于进步，按照公司培训方案，个别部门对内部的培训需求调研、培训过程监视控制、重点和急需培训课程，开发组织施行等方面缺乏主动性，在落实公司培训任务及执行内部培训过程中，重形式而略时效的情况个别存在。四、整改措施1、做好培训根底工作在详细执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们不断总结和及

42、时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面的补充，还要进一步加强培训资料的搜集和培训计财的配置，加强相关人员的专业素质培训。2、建立一个富有理论经历、熟悉现实情形的内部讲师团队建立一个富有理论经历、熟悉现实情形的内部讲师团队时至关重要的，培养自己公司的讲师团队，首先大大结约了培训本钱，其次，为公司培养了一批专业的人才，再次，也可以在员工树立学习的典范，培养员工的自主学思想。以往的时间说明，通过公司内部领导讲课的员工都可以觉悟出公司的管理经营理念和意识，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师，并建立起一套企业内部讲师的日常管理、

43、鼓励、考核制度。我相信，在20_年通过企管部的积极努力，将使我公司的培训工作效果越来越显著。个人培训总结 篇8草树知春不久归，百般红紫斗芳菲。新警班70天的学习培训生活，即将完毕了。受230名学员的委托，我谨代表培训班学员作简要发言，不到之处敬请各位领导、各位老师、各位战友批评指正。我要说的第一句话是：非常感谢。感谢感谢省厅领导们给我们这些来自非公安专业的学员提供这样一个难得学习时机;感谢各位老师，感谢你们精心备课、耐心讲授、悉心解惑，同时还感谢培训部的领导和培训中心工作人员对我们在培训期间生活上的体贴关心!在这样的环境中，我们各位学员在培训期间，才能互帮互学、不吝交流经历、共同进步。亲爱的战

44、友，你是否还记得训练场的步伐声;亲爱的战友，你是否还记得上课路上的口号声;亲爱的战友，你是否还记得20_年圣诞之夜;亲爱的战友，你是否还记得食堂的年夜饭;在培训班朝夕相处的学习生活，将会是我们终生难忘的。因为在这里我们收获了生活的哲理、工作的动力、友谊的真诚。这一切，都将成为我们铭记一生的记忆。每每想到这些让我不由的想说：亲爱的战友们，感谢你们!我要说的第二句话是：收获颇丰。通过培训班的学习，法律法规、警务实战、警务技能等理论程度得到很大的提升;我们学有所获，学益非浅。通过队列训练中我们知道了令行制止;早操跑步让我们知道坚持就是成功;餐前拉歌，中队篮球赛，圣诞晚会让我们知道了团结协作，团结就是

45、力量;每每想起那响彻操场的加油呐喊声、口号声，便又增强了一次集体荣誉感，这都是由我们的学习培训带来的收获。通过老师的实例讲解，让我们理解到近年来社会治安压力增大、矛盾增加、风险明显增多，面对挑战多、任务重、压力大的形势，对我们基层新警如何认清形势、理清思路、迎难而上、化险危机，将是一次考验。省厅领导想我们之所思，急我们之所需，帮我们之所困，及时举办了培训班，给我们送来了“及时雨”，给了我们一次认真学习、锻炼深造的难得时机。通过为期70天的培训，在各位老师的精心教诲下，在各位学员的交流学习下，我们学到了新知识、新技能、新思路、新方法、新举措;并深切体味到了“德才兼备、文武双全”的深化道理。这些，

46、为我们今后开展基层各项工作奠定了夯实的根底，为我们今后的工作和生活指明了方向。第三句话是：好好工作。请领导和老师们放心。回到单位后，我们会理论联络实际，将培训班学到的知识和技能，结合本单位的实际，灵敏运用，当好名副其实的人民警察，绝不辜负领导和老师们的希望与重托。最后，我还想代表全体学员，恳请各位领导对我们这届新警班高看一眼、厚爱一层!个人培训总结 篇9别去无忧无虑的大学生涯，开场踏入崭新的环境，未知的将来让人迷惑而又充满着激情。20_年七月，我从一名大学生正式转换为一位企业人员，成为_供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的开场，从这一刻起，我已经正式踏入社会。或许我们还不懂，朦胧的年华、迷

47、茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了，必须为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好日子，感慨曾经沧海难为水，因为我们需要将来更美妙，不希望向隅而泣，不希望自己一事无成，有为的生命才是永久的，这种对实现自我价值的孜孜追求，将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。理论让人看的更远，在都匀为期一个月入职培训，确实收获不少，培训老师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及开展概况，各专业理论知识的教授弥补了许多在学校里没有的东西。此外，对于新员工来说工作首要注意的平安问题，还讲解与观看录像相结合，让我们认真学习

48、。可见，局领导对我们无微不至的关心让我在欢快、轻松、愉悦的气氛下渐渐融入到这个温暖的大家庭。在_局短暂的培训中，局领导认真仔细地向我们介绍了局现状，将来情况，让我深感_局现已拥有都匀电网中唯一一个500千伏变电站，售电量也名列前茅，在不久的将来，我们将共同努力获得第一，并以优质化效劳为经营理念，为客户。领导们对我们新员工所提出的要求和建议，我感触到这个优于管理、优于经营、优于理念的学习型企业中，必须加强自身的学习，在理论中学习，在学习中创新将是我终生奋斗的目的。理论让人做得更实，工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨，要把理论知识运用到实际工作中去，我们在这一方面还有很大的欠缺，这需要我们在探究和学习中逐渐掌握并熟悉。到牛场所实习了几天，也让我渐渐在工作中享受着乐趣，先是整理简单的客户档案，一大堆的档案看起来头昏脑胀，但只要动动脑筋，将它们按日期和编号分好类，再整理起来就很容易了，而第一次学收电费，打电费表，和用户的第一次亲密接触让我有些惊慌失措，但是一平常心对