高管劳动合同经典范本 高管劳动合同范本.doc

《高管劳动合同经典范本 高管劳动合同范本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高管劳动合同经典范本 高管劳动合同范本.doc（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、高管劳动合同经典范本 高管劳动合同范本高管是一家公司的重要决策者，那么签订高管劳动合同需要注意什么呢?以下是在WTT为大家整理的高管劳动合同范文，感谢您的阅读。高管劳动合同范文1甲 方(用人单位)乙方(劳动者)甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、合同类型与期限第一条 甲乙双方协商签订固定期限劳动合同，期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 本合同的试用期自 年 月 日起至 年 月 日。第三条 录用条件为：二、工作内容和工作地点第四条 乙方根据甲方要求，经过协商，从事 岗

2、位。第五条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 或 。甲方根据工作需要，按照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位和工作地点。三、劳动报酬第六条 本合同的工资计发形式为年薪制，由根本工资和绩效工资组成，乙方的年目的岗位工资为 万元，其中根本工资为 万元，绩效工资根据甲方的岗位目的考核责任书的规定执行。第七条 甲方支付给乙方的年薪工资中包含乙方加班期间的工资报酬。第八条 工资支付方式乙方年根本工资 万元(试用期工资为根本工资的80%)，甲方每月 日以(现金直接发放、委托银行发放)足额支付乙方的工资。乙方月度考核工资 万元，甲方按月度岗位综合考核得分于次月凭集团绩效考核通知单发放。乙方年绩效考核工资

3、万元，甲方按年度岗位综合考核得分于次年3月底前凭集团绩效考核通知单发放。第九条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。四、社会保险第十条 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。五、劳动合同的履行和变更第十一条 甲方按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方需认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。第十二条 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。六、劳动合同的解除和终止第十三条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十四条

4、 乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除本合同。第十五条 乙方有以下情形之一的，甲方可以立即解除本合同而且无需支付任何经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背甲方的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第十六条 有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除

5、本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第十七条 有以下情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。七、劳动争议处理第十八

6、条 劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 第十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其它约定：第二十条 甲乙双方需要约定的其它事项：第二十一条 劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。第二十二条 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(一

7、)本合同不得涂改。(二)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(三)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。(四)本合同附件包括：保密协议、岗位目的考核责任书。第二十三条 本合同附件是本劳动合同的重要组成局部，与本劳动合同具有同等的法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日高管劳动合同范文2甲方(用人单位)：法定代表人：_乙方：_居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同并共同遵照履行。一.合同期限本合同由 年 月 日起生效至 年 月 日止。二.受聘职位1.甲

8、方聘请乙方从事的工作为职务：2.甲方有权因业务需要或乙方的才能及表现作出适当的职务及岗位调动乙方应服从甲方的调动安排。3.乙方需按照甲方确定的岗位责任按时、按质、按量完成工作。三.劳动报酬/年终奖金1.甲方对乙方实行根本工资+绩效工资制度。乙方的根本工资每月税前为人民币 _元。(大写： _元整 )。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于“工资标准”不公开的制度。2.甲方在每月3.乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。4.乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额由甲方按中华人民共和国个人所得税法代乙方扣缴。四.工作地点工作地点一般为北京巿内如因业务需要甲方有权分派乙方到其它地区/

9、国家工作或实习。五.工作时间乙方工作时间按劳动法规定执行。乙方可实行弹性工作制度。六.工作纪律1.乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之：1) 公司员工手册;2) 公司公布的各项管理规章制度;3) 其它各项规章。2.甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守那么。3.乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。4.对于乙方违背甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处分、经济处分直至辞退乙方。七.劳动保护和劳动条件为保障乙方的身体安康、生命平安以便顺利完成工作任务甲方根据国家有关劳动平安卫生法规、标准提供

10、劳动保护设施和必要的工作条件。八.员工福利1.乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。2.带薪年假：3.甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。4.乙方试用期届满转为公司正式员工后, 方可享受本节之福利待遇。九.劳动合同的变更、解除、终止及续订1.订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。2.订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。3.甲乙双方协商一致本合同可以解除。4.乙方有以下情形之一甲方可以随

11、时解除本合同并不承当任何赔偿责任：1) 在试用期内表现未能符合录用条件的;2) 成心不服从合法而又合理的命令的;3) 严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;4) 严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的;5) 个人以甲方名义从事与甲方经营范围一样的经营业务或在外从事兼职活动的经查证属实的;6) 被依法追究刑事责任的;7) 隐瞒个人真实情况，一经发现的;8) 泄露公司机密，并发现造成严重后果的。5.以下情形之一甲方可以解除本合同但应提早三十日以书面形式通知乙方：1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2) 乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

12、工作的;3) 双方不能根据本节第2条规定就变更合同达成协议的。6.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。7.乙方有以下情形之一甲方不得根据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同：1) 患病或负伤在规定的医疗期内的;2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。8.乙方解除劳动合同应当提早三十日以书面形式通知甲方;在试用期内应当提早七天以书面形式通知甲方。9.有以下情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同：1) 甲方以暴力、威胁、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动;2) 甲方不履行劳动合同或者违背国家法律、行政法规损害职工合法权益的。10.本合同期限届满甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。第 13 页 共 13 页