人社局年工作总结及年工作计划.doc

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1、人社局年工作总结及年工作方案一、2022年以来工作完成情况(一)民生工程:完成技工大省技能培训企业新录用员工培训2039人，占任务102%;完成技工大省技能培训贫困劳动者培训272人，占任务113%;开发就业见习岗位100个，占任务100%;稳定高校毕业生基层特定岗位117个，占任务73.6%。参(续)保缴费人数达22.99万人，占任务105.3%;60周岁以上领取待遇9.4万人，社会化发放率达100%。(二)人事人才:16家市直政府机关单位招录公务员43人;招募“三支一扶”高校毕业生15人;先后引进优秀人才19名;公开招聘幼师、中小学老师253人;公开招聘基层医疗机构专业技术人员37名。审批

2、全市机关事业单位薪资调整15252人次，办理退休审批204人。组织全市6000多名专业技术人员参加继续教育公需科目学习及集中考试。(三)就业工作:截至3季度末，城镇居民人均可支配收入增速为11.3%，位次居滁州市第三位，总量为20451元。截止11月底，实现城镇新增就业人员7918人，占任务152%;城镇登记失业率2.97%，低于4.4%目的;新转移农村充裕劳动力8907人，占任务%;帮助企业招工8270人，占任务118%;高技能人才培养660人，占任务102%;职业技能鉴定2815人，占任务 %。(四)社会保险:城镇职工根本养老保险参保55705人，根本医疗保险39322人，失业保险1990

3、6人，工伤保险28125人，生育保险23044人。基金征收完成3.7亿元，占任务109%，超序时进度23个百分点。完成企业职工和个体参保人员退休资格审批等1554人。支付工伤待遇278人次。(五)劳动关系:共受理劳动争议案件153起，结案率97%，调解率达60.4%。终局裁决案件比例35 %。二、重点工作开展情况(一)企业招工帮扶“上下联动”。施行“互联网+招工信息”，每月招工信息在群众媒体、重要微信、QQ群广覆盖;通过开展春节招聘会、下乡赶集招聘会、行蓄洪区专场招聘会等95场招聘活动，帮扶企业招工8270人。高效率完成帮扶滁州市直园区企业招工，实际到岗就业2355人，完成滁州市任务20_0人

4、的117.8%。(二)博士引进工作提早完成。柔性引进博士14人，完成任务5人的280%。6家企事业单位获批滁州市第二批博士创新工作站，占滁州市总数25家的24%，居滁州市10个片区(8个县市区和滁州经开区、苏滁产业园)的第1位。目前共获批设立滁州市级博士创新工作站10家，占滁州市总数53家的18.9%，居第1位。(三)就业脱贫工作扎实推进。全年就业脱贫资金支出335.045万元，惠及贫困劳动者4695人。开展脱贫培训促进贫困劳动者就业，8月底提早完成全年培训272人任务，引导就地就近就业，开发合适辅助性岗位159个。新建扶贫驿站3家、扶贫车间3家，招募扶贫基地1家，已吸纳165名劳动者就业，其

5、中贫困劳动者85名，占52%。搭建就业信息供需平台，多渠道发布缺工企业岗位信息，举办27场“贫困劳动者”专场招聘会。(四)社会保障事业稳中有进。新增参保企业80余家，参保2100余人。“机关保”参保单位272家，参保14271人，发放养老金21985万元。“机关保”网上经办效劳系统已有31家单位开通网上经办效劳。(五)和谐劳动关系安康开展。建立健全治理欠薪问题长效机制，先后制定出台2个“方法”、1个“施行意见”、8项配套政策文件。开发“维权保”信息系统促劳动用工实名制管理，自启动运行以来，拖欠农民工工资案件、欠薪总额和欠薪人数均大幅度下降，案件数比上年同期下降65%以上。此项工作得到省中期检查

6、评估组的较高评价，其表示将有关经历做法进展总结提炼后复制推广。工程建立领域农民工工资保证金制度实现全覆盖;新开工建立工程农民工工资专户建户率100%，农民工工资专用账户管理覆盖率到达80%以上，实名登记农民工14021人，劳动用工实名制管理覆盖率达70%以上。三、2022年工作方案总体要求:深化贯彻党的十九大精神，坚持“以人民为中心”开展思想，围绕民生为本、就业优先工作主线，扎实推进机构改革，奋力推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作，努力创始全市人社事业开展新场面。(一)积极促进就业创业全力促就业、稳就业、惠民生。城镇居民人均可支配收入增速达9.2%(详细以上级下达目的任务数为准)

7、。城镇登记失业率控制在4.4%以内。继续大力开展就业扶贫工作，加快就业信息平台建立，积极落实帮扶企业优惠政策，全力帮扶企业招工，完成城镇新增就业0.52万人。(二)稳妥施行社会保障全覆盖工程做好社会保险征缴职能划转改革工作。建立健全全民参保登记工作长效机制，扩大成果运用。积极落实城乡居保政策，加大宣传提档提标力度，落实社保扶贫政策。(三)扎实推进创新创业人才高地加快推进人力资改革，加大高技能人才培养和引进工作，完善高技能人才信息库。深化施行“博士引进展动”，新引进博士5名以上，新建博士创新工作站1家以上，兑现人才引进政策。做好“三支一扶”高校毕业生招募和事业单位公开招聘工作。(四)积极构建和谐劳动关系全面落实治欠保支各项长效制度，欠薪案件数、欠薪人数、欠薪金额与上年同期分别下降10%以上，加强工资支付诚信体系建立，继续施行拖欠农民工工资“黑”制度。推进劳动人事争议仲裁机制及仲裁机构标准化建立。第 5 页 共 5 页