乡镇领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料.doc

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1、乡镇领导班子群众道路教育理论活动对照检查材料根据中央、省、市及县委的安排布置，_党委以为民务实清廉为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”，在开展专题调研、群众座谈、谈心谈话，广泛听取各方面意见建议的根底上，屡次召开专题会议认真对照县委督察组的要求，认真剖析，深化反思，形成了领导班子的对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下：一、执行政治纪律、中央八项规定和省委六条意见、党政机关厉行节约反对浪费情况及我省施行方案、转变作风方面的根本情况一对落实进展概述在遵守党的政治纪律方面，镇党委可以认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，坚持党的根本理论和根本道路不动摇

2、，政治原那么、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，保证中央的政令畅通。坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，强化组织观念，顾全党和国家大局，维护安定团结的政治场面，大是大非面前，政治信念坚决；在执行中央八项规定和省委六条意见、党政机关厉行节约反对浪费情况及我省施行方案方面，镇党委政府严格对照要求，带头执行规章制度，不自制特权，带头抓好廉洁自律，不以权谋私，带头倡导节省之风，不奢侈浪费；在转变工作作风方面，发扬刻苦勤奋，自强拼搏的精神，以公平、公正、公开为准那么，开展政务和党务活动，结实树立党的群众观点，自觉贯彻党的群众道路，对干部职工反映的问题，真心实意地解决，坚持“有问必答”的工作作

3、风，讨论和决策以大局、长远、整体利益出发，积极推动各项事业的开展。二遵守党的政治纪律方面存在的问题一是调查研究不够深化主动，被动下基层多，主动下基层少，下基层“走马观花”多，解决实际问题少，每年到村调研没有真正到困难集中、情况复杂的地方去，撰写的调研报告价值不高；二是联络指导村上工作实效性不够。联络指导村上工作虽然一直在开展，但对各村产业开展、扶贫开发等实际情况理解还不够深不够细不够全，帮扶措施覆盖面不够；在活动中，没有做到每月深化帮扶村指导2次，每位镇领导干部实在解决群众反映的难事、实事缺乏2件，与原定的3件目的有差距；在深化推进“三在”工作机制中，选派的机关干部没有做到入户率100%，没有

4、做到每人结对帮扶1-2户特殊困难户和重点上访户，对重点农户没有做到每月走访1次。三是精文减会还不够。还存在用会议落实会议、用文件落实文件、用讲话贯彻讲话的现象；有的文件、汇报篇幅过长、字数过多；有时会议研究的内容久议不决，时间较长；四是厉行节约还不够。偶然存在公务接待超标现象，有时公务接待陪同人员过多；机关浪费油水电及办公耗材较为严重，对此监视管理不严。二、“四风”方面存在的突出问题活动开展以来，镇领导班子成员分别深化所包联单位开展专题调研，广泛听取党员干部群众对镇领导班子“四风”方面的意见建议。通过设立征求意见箱、发放征求意见函、专题座谈、个别谈话等多种方式开门纳谏、征求意见。经反复查摆、认

5、真梳理，认为镇领导班子在“四风”方面存在问题的详细表现是：一形式方面存在突出问题及其主要表现1学习不够。一是政治理论和业务知识学习不够深化，镇党委虽然形成了党委中心组学习制度，但有时是为了完成学习任务而学习，应付检查而学习，使学习变得形式化，不求理解，更发挥不了理论指导作用；二是学习的自觉性和主动性不高，用到什么才去翻翻资料和文件，对上级文件或会议照本宣科、照抄照搬没理解其思想和精华。2工作作风不扎实，详细表如今镇党委政府在布置工作的时候，往往更多的关注了沿公路沿线，而无视了遥远村组，如在对村庄进展绿化的过程中，重点做了孙家湾、丁家湾、云岭、刘家湾、伍峪坪、津城、过风楼等村，而无视了河西几个村

6、，在刘家湾美丽乡村建立中，也是重点部署一、二、三组，导致其他几个组对此有想法。签订的一些目的责任书，不注重平时的督查落实，只是在年终进展考核的时候运用一下，虽然制定了相应的奖惩措施，但是往往会导致一些村连续几年工作都抓不起来。3工作方法创新不够。一是工作中有墨守陈规的思想，工作方法简单，存在搞形式、走过场的现象，如宣传政策方针，未进院进户走访宣传，而是开个会，发宣传单，张贴几张标语，悬挂横幅就算宣传到位，至于宣传的成果，有多少人可以对宣传的内容真正理解，农户是否真正细致阅读，我们缺乏后续的跟踪理解。导致政策宣传走了过场，政策执行偏了方向；二是利用老方法考虑新问题缺乏科学性、前瞻性的判断，在解决

7、实际问题上空话较多，缺乏指导性意见。4调研不深化。一是，镇党委班子虽然对专题调研有安排，但是往往不够深化，更多的是安排去路边，人民看得比拟多的地方去调研，针对偏远一点的地方，如十八盘、王家庄等村，去的相比照拟少。二是调研的不全面，选择的调查范围不合理，导致往往以一局部的意见代替了整体的意见，致使在制定政策上走了偏向。三是对调研的结果运用不理想，往往很多反映的都是一些很现实的问题，但是由于受制于政策、资金等方方面面的因素，很多事情无法推进，之后导致这是不了了之。二官僚方面存在突出问题及其主要表现1深化调查研究不够。班子成员到联络村、包联单位调研不够深化，对“三农”工作理解较少，对社情民意理解不够

8、，帮助村民致富的经历缺乏，个别同志习惯于在办公室想事做事、习惯于常规式工作，听汇报较多、与群众沟通较少，遇到费事问题绕道走。2存在好人思想。有的同志不想抓、不想管，有的怕得罪人，能过那么过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪，监视管理失之于软、失之于宽。3有的班子成员由于沟通不畅，在工作中存在互相推诿现象，认为事不关己高高挂起，当太平官、当和事佬。4很多时候，习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，致使文件越发越多，解决实际问题效果并不理想。三享乐方面存在突出问题及其主要表现1个别领导事业心不强，缺乏工作的激情和主动，压力稍大、时间稍紧就抱怨叫苦，提条件。2个别领导工作存在畏难情绪，对工作拈轻怕

9、重，不敢担当，缺乏动力，工作只求过得去、不求过得硬，对不属于自己分管的事情，那么很少过问，也不愿意多理解，不愿意多发表意见，没有把单位工作看成一盘棋，大局意识不够。3个别领导晚上班早下班。有的上班工作不在状态，上网、逛街还没彻底杜绝。4个别领导随着任期时间越长，主动作为有所减弱，安于现状、不愿吃苦、自我放松，加上自己也快到退休年龄了，工作中求稳较多，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的问题和新的矛盾。对群众反映的问题，没有很好地下力气、花精力去解决。四奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现1执行厉行节约的制度不够严格，对浪费现象监管不严，机关水、电及办公耗材有浪费现象，进办公室就开空调、出办公室

10、不关空调。2个别领导在公务接待方面存在“爱面子”、“讲排场”的思想，只想把生活、住宿都安排得好一点。3个别领导廉洁自律要求不严、偶然存在私下请吃请喝现象。4个别领导干部在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚，在工作上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意到艰辛的地方工作，更不想创造性地开展工作五贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现1 、素质偏低，难挑重任。_67名村干部中，初中及初中以下文化程度的达34人，占村干部总数的39.5%。文化素质不高导致一些村干部在带着群众闯市场上思路不活

11、，眼界不宽，缺少点子，找不到路子，习惯跟着乡镇跑，缺少自己的工作打算。2、构造不优，后继乏人。大批农村有文化的青年转向城市、城镇，在城市、城镇安家落户，选拔年轻干部的余地越来越小。从调查情况看，在如今的“两委”干部中，35岁以下的仅占村干部人数的23%左右。3、随意性大，约束较差。村支部和村委会之间职责不清，村支部如何发挥领导作用，村委会如何在支部的领导下开展工作不明晰。“两委”关系的协调在详细工作中又很难把握，随意性较大。在管理上对村干部约束也较差，有些村干部想怎么干就怎么干，有些村虽然实行了村务公开，但在一些重大问题上还是少数人说了算。六联络效劳群众“最后一公里”方面存在的问题1.基层组织建立“最后一公里”问题。局部村级班子成员年龄大，文化程度不高，执行力不强；个别班子成员境界不高，懒于效劳群众，群众意见大。2.便民利民效劳“最后一公里”问题。村级便民效劳中心管理不标准，个别干部效劳意识淡薄，存在在岗不在位现象，群众办事有往返几次的情况。3SPAN style=TE_T-TRANSFORM: none; FONT-VARIANT: normal; LAYOUT-GRID-MODE: line; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312;第 8 页 共 8 页