人社局关于农村劳动力转移就业情况的调研报告.doc

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1、人社局关于农村劳动力转移就业情况的调研报告目前，农村就业问题是当前解决“三农”问题的关键，也是加快我县农村经济开展，协调城乡关系的重要方面。因此解决好农村劳动力转移就业问题，使我县农村劳动力从传统的农业部门向现代经济部门转移，这是关系到我县经济开展的重要课题。一、我县农村劳动力资根本情况_县地处渝东南，总面积5173平方公里，人口总数84.48万人，其中农村居民户籍人口总数61.36万人，占总人口的72.6%，其中农村劳动力资数有38.87万人，占总人口的46%。耕地面积171万亩，人均耕地面积2.02公顷。_县属于农村劳动力资大县，经济开展程度落后。20_年地方财政收入16.2亿元，城镇居民

2、人均可支配收入15293元，农村居民人均纯收入5347元。二、我县农村劳动力转移就业现状一我县农村劳动力转移就业根本情况。截止20_年6月，我县新增农村劳动力转移就业5208人，其中男性2514人，女性2694人；20岁以下农村劳动力转移就业1547人，21-30岁转移就业2161人，31-45岁转移就业915人，45岁以上转移就业585人；文化层次分布以初高中文化程度为主，其中拥有初中以下文化程度有2383人，拥有高中或中职文化程度有2257人，大专以上文化程度的只有568人；我县农村转移就业主要分布在工业、建筑业等第二产业，从事第二产业的有2891人，第一产业有1258人，第三产业有105

3、9人；转移就业地域分布趋向市外、县外市内，其中向市外转移就业3949人，向市内转移1279人。二我县农村劳动力转移就业的根本特征。1.我县农村劳动力转移总数呈持续上升趋势。2022年我县农村劳动力转移总数248000人；2022年农村劳动力转移总数264520人；2022年农村劳动力转移总数268049人；20_年农村劳动力转移总数269846人。图1：202220_年_县农村劳动力转移总数 单位：人2.我县农村劳动力转移地域分布由以市外为主逐步转为以市内为主。2022年我县农村劳动力转移总数中有172572人转移到市外，占总转移人数的70%；2022年我县农村劳动力转移总数中有180305转

4、移到市外，占总转移人数的68%；2022年我县农村劳动力转移总数中有136945转移到市外，占总转移人数的51%；20_年我县农村劳动力转移总数中有107109转移到市外，占总转移人数的40%，至20_年6月，我县农村劳动力有195人转移至市内就业，有106537人转移至市外就业，市内就业人数首超市外就业人数。图2：202220_年_县市外农村劳动力转移总数单位：万人及比重%随着我县经济的开展，西部经济的崛起加上重庆市大力回引农民工返乡创业就业，转移到市外的农村劳动力比率年年下降。3.工业是我县农村劳动力转移的第一选择。工业是我县农村劳动力跨省转移的主要选择，其次是建筑业和效劳业。2022年我

5、县农村劳动力转移到第二产业178801人，占转移总数的72%；2022年为186479人，占转移总数的70%；2022年为179017人，占转移总数的66%；20_年为179983人，占转移总数的67%。4.我县农村劳动力转移具有明显的季节性。目前，我县农村转移出去的绝大多数劳动力还保存着对土地的承包权，每年除了在外务工外，农忙季节都要回家从事农业消费，务农务工兼具。一般而言，家庭劳动力较多，从事劳务收入又较高的，在外工作时间就长，反之那么短。农忙季节主要在9、10月份，一方面回家安排孩子读书事宜，一方面务农。5.我县农村劳动力转移就业的开展趋势。当前，我县农民劳动力转移就业仍然集中在东部沿海

6、地区，以长三角、珠三角、京津唐为主，主要是沿海地区工作时机多，工资高，经济效益好。近年来市上鼓励农民工返乡创业就业，并且提供了很多政策支持、各区县也陆续建立起很多返乡创业园区。小局部农民工因为回家照顾家里方便、当地工资呈上升趋势，选择回家创业或者是就近就业，农民工形成了就近就业、返乡创业、多渠道就业的格局。三当前我县农村劳动力转移就业的问题。1.我县农村劳动力综合素质较低，就业竞争才能较弱。我县农村劳动力文化程度以初高中文化程度为主，年龄集中在31-45岁之间。20_年在外出务工的26.98万人中，具有高中文化程度的有76204人，占外出务工人员的比重为28%，初中及以下文化程度的有19.36

7、万人，占外出务工人员的比重为72%，同时，外出务工人员中，承受过专业技能培训和教育的缺乏18%，大多只能靠体力劳动务工，致使务工收入低下，年人均收入缺乏3000元。对技能要求高、劳动报酬高的行业或企业望而止步，同时我县缺乏技能的劳动力又供大于求，随时有下岗的危险。2.我县农村劳动力就业环境不宽松，影响就业稳定性。局部企业还存在歧视性用工行为，一般只选择招用40岁以下的人员，导致我县年轻的劳动力供不应求，而40岁以上的农村劳动力群体多被排除在用工范围之外。再加之农民工在户籍、社会保障、住房、子女上学以及养老等方面农民工无法得到与城镇居民平等的权利和待遇，同工不同酬、同工不同权的现象也时有发生，农

8、民工缺乏长期安心在某一城镇就业的信心，就业稳定性差。3.输出形式单一，我县农村劳动力有序转移率低。我县外出务工从90年代开场至现今，85%以上的务工人员都是一种自发的，依赖亲带亲、戚带戚的外出形式，表现出某个村寨甚至某个乡镇的劳动力外出后都集中分布在一个地点或一个行业甚至一个企业务工。工作经费紧张，农村劳动力组织转移推进较难，结果是组织松散，随意性大。这样的信息不对等，造成农民工寻求的工作有很大的不确定性，不稳定性。大局部农民工仍然是靠血缘、地缘、人缘“三缘”关系的自谋输出，加上很多农民工缺乏技能，有的盲目外出找不到适宜的工作，增加了务工本钱。三、推进我县农村劳动力转移就业工作的措施一拓展转移

9、新途径，以旅游产业带动县内转移。近年来，我县大力开展旅游业，形成 “一主四辅”特色景区：伏羲洞全线开放，酉州古城开街迎客，二酉山旅游文化创意园区等重大工程顺利推进，龙潭古镇，龚滩、酉水河、阿蓬江景区，龚滩古镇入选首批“中国最美小镇”，酉水河景区成功创立国家3A级景区。“世界上有两个桃花，一个在您心中，一个在_”旅游宣传口号叫响全国，成功获批“_国家地质公园”，获得“中国十佳城市慢游地”殊荣。16个驻外营销集团共签约旅行社1302家，组织旅游团队1080批次，重点景区门票收入增长78%。全年共接待游客465万人次，实现旅游综合收入15亿元，同比分别增长78.5%和79.9%。由此形成了旅游商贸集

10、镇，依托旅游业，增加了我县农村_余劳动力就业途径，实现农村劳动力有效转移。二建立健全农村劳动力转移就业效劳体系。1.注重信息效劳。通过建立就业信息发布平台，确保寻求就业者理解情况，及时理解政策和市场信息，有针对性的实现转移就业。2.注重人才效劳。要以创业带动就业为导向，采取宣传引导、政策优惠、税收减免等措施，吸引有技术、有经历的外出务工人员回本县创业就业，兼顾本县的产业开展同时进步本地区的有效转移就业率。三进一步加强转移培训，实现就近就业。依托人力资培训中心、职业中学、成人夜校，就业培训，岗前培训等各个部门和学校，采取长期培训和短期培训相结合的方式，逐步建立起一套完好的转移培训机制，着重培养农

11、村劳动力的职业技能、就业观念、法律法规等方面。通过培训不断进步农村劳动力的综合素质，解决农民工就业技能不强，缺乏竞争力的实际问题，实在保障农村劳动力的有效转移。四优化返乡创业就业环境。我县本身处于经济欠兴旺地区，工业刚刚起步，根底设施的建立和产业开展的规模都不及经济兴旺地区，当也要借助市上大力回引政策，优化我们的就业创业环境，实现农村_余劳动力的有效转移以及返乡创业。为此县政府创立了市级“返乡创业园区”小坝全民创业园区，为农民工回乡创业提供良好的硬件环境，引导创业人员走规模开展、聚集开展和集约开展之路，以降低农民工返乡创业本钱，进步创业的成功率。此外，板溪工业园区、龙江工业园区、麻旺物流园区都为返乡创业就业进步了很多时机和政策优惠，有利于农民工就近就业。20_年各个园区实现吸纳就业人数11117人。同时建立孵化基地，促进中小企业开展，放卑微企扶持门槛，为返乡创业就业营造良好的环境。第 8 页 共 8 页