公司管理人员规章制度公司员工管理制度范本.doc

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1、公司管理人员规章制度公司员工管理制度范本公司员工规章制度范本篇一1.实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。2.不准迟到，需提早15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，假如不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.4.不准在上班时间阅读与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，效劳器登录密码，如有违背本条者，作立即辞退处理。6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内

2、部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联络业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争才能。9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该保护

3、公司财物，保持公司环境卫生，关心和保护其他员工的身体安康，不得在办公区域内吸烟。10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录。公司员工规章制度范本篇二第一条本公司员工均应遵守以下规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。(三)尽忠职守，保守业务上的机密。(四)保护本公司财物，不浪费，不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守那么。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以

4、外的职业。(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或成心致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可按照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托别人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以

5、旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可按照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，按照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费按照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假，应照以下规定办理(一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。(二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可

6、以特别休假抵充。(三)婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。(四)丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假(五)产假女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。(六)公假因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期，除病假按照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假，最

7、多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十一条请假期内之薪水，依以下规定支给。(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。(二)请公假者薪水照发。(三)公伤假工资按照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可受权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工1天扣

8、发当日薪水，缺乏1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第十五条本公司人员效劳满1年者，得依以下规定，给予特别休假(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。(三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。公司员工规章制度范本篇三员工管理制度一.工作态度1.

9、按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚慎重，举止稳重。3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。4.员工应在规定上班时间的根底上适当提早到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离任守或早退。6.热情待客，站立效劳，使用礼貌语言。1.员工的精神相貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的

10、物品)均为公司及各个酒店财产，无论忽略或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。1.迟到:在列队或集合后点名开场时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退:在未通知下班或可以自由安排活动之前分开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。3.旷工:月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累

11、计两次或连续旷工两天计自动离任。二.员工必须按照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。1.病假2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到答应，否那么视为旷工。员工宿舍管理制度三.贵重物品应防止携带，违背规定带入室内而致丧失者责任自负。四.就寝后不得影响别人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。五.室内不得使用或存放危险及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给别人使用，一经发现，立即停顿其居住权利。公司工资管理制度一.工资构造二.工资计算方法1.实发工资=应发工资-扣除工程2.业绩工资=应

12、发工资-扣除工程三.辞退离任工资计算1.辞退:公司有权辞退任务不符合公司开展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。2.自动离任:不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离任处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。公司奖罚制度一.奖金构造1.模范员工奖金每月由各个工程主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进展评核(评核内容包括:工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，效劳热情，为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以鼓励员工士气。2.考勤奖勤务满一年以上者，那么支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元

13、，以鼓励员工。二.员工罚款构造公司员工规章制度范本篇四第一章:员工守那么一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断进步效劳意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业机密，为公司获得良好的经济效益和社会效益做出应有的奉献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理程度的详细表达。(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神相貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工

14、不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为标准为保证工作秩序，员工应遵守以下行为标准(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。(二) 接听工作 ，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位标准，对于本部门其他员工或其他部门的 有义务转达和告知。(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如:聊天，网络游戏等)，一经发现处以20_元的罚款。(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人 ，严禁因私打长途 。除规定人员外，其

15、别人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;保护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进展私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违背此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、方案、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利。(七) 如员工无特殊原因，应迅

16、速赶赴公司完成工作任务;如联络不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处分。(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提早按公司规定的请假程序办理请假手续。(九) 员工以下个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。1.住址和 。2.发惹事故和特殊情况时的任何联络方法。(十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向别人告知，否那么公司予以除名处理。(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。(十二)严禁员工在外兼职，如有发现公司保存随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。第二章:考勤规定一、总述(一)主管负责公司考勤工作，包括制度解释及

17、完善，组织检查和分析p 考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。(二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。二、日常出勤规定考勤制度(一)每周工作时间为:星期一星期六。(二)每日工作时间为:上午8:0012:00;下午2:006:00;本公司所有人员均按规定签到。(三)员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提早离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。(四)因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否那么视为旷工;假如直接主

18、管领导出具虚假证明那么将承当连带责任，公司将视情节轻重给与处分。(五)员工请假须提早一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;(七)、迟到早退的处分规定1.迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。2.发现一次不签到罚款50元。3.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。三、旷工的处分规定1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;2.迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷

19、工。3.委托或代替别人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。4.不服从公司的岗位调配而回绝不上班者按旷工处理。5.员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。6.凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因 通知办公室，否那么视为旷工。7.如需外出提早向办公室说明外出原因，否那么视为早退。 部门主管违背规定按上述标准加倍处分。四、日常规定1.公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。五、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提早办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限给予审批前方为生效;否那么

20、按旷工处理。1.员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;2.员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。3.员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。4.员工医疗期自病假之日起计算。六、事假规定1.员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提早一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续;2.请假期满，如需延长，应提早办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续;3.员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为

21、事假处理;4.员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。5.病假、事假为无薪假。七、加班规定1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因回绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处分。2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。3.分开时按规定签卡。4.公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予成认。第三章:办公用品的购置1.统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购置，都

22、应由办公室统一购置。2.定购数量:根据办公用品库存量情况以及消耗程度，向办公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。3.采购方法:在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照本钱最小的原那么，订购所需要的办公用品。4.支付:收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。5.发放:办公用品原那么上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进展审核。长远办公用品发放规定一、本

23、公司为标准办公用品的发放工作，特制定本规定。二、公司各部门应本着节约的原那么领取、使用办公用品。三、各部门须指定专人管理办公用品。四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品方案报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。五、采购人员须根据方案需要采购，保证质量。六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。长远办公用品管理规定一、为使办公用品管理标准化，特制定本制度。二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。1.消耗品:铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签

24、、夹子、橡皮等。2.管理消耗品:签字笔、荧光笔、修正液、电池等。3.回收管理品:墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。4.管理品:剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧交换新品，但纯消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丧失，负责人员按价赔偿。第四章:业务员制度一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时承受上级主管的检查;二、业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报

25、者按自动离任处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。第五章:技术员制度一、技术员每周一须交本周方案，且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查;二、技术员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离任处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。第六章:卫生制度一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物。二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆

26、乱扔。三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。第七章:人事管理制度一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。二、正式员工因特殊原因离任者，必须提早一个月向经理提出辞职申请，否那么公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离任时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。第八章:假期制度一、享有国家公布的法定假期。二、婚假:员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明。三、丧假:员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。四、分娩假期:公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，那么可以享有2/3底薪的根本工资的分娩假期。第 21 页 共 21 页