社会心理学第五章人际吸引.ppt
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1、社会心理学第五章人际吸引社会心理学第五章人际吸引现在学习的是第1页,共66页主要内容一、人际吸引的规则一、人际吸引的规则二、爱情二、爱情现在学习的是第2页,共66页一、人际吸引的规则人际吸引:是人与人之间的相互接纳和喜欢。人际吸引:是人与人之间的相互接纳和喜欢。现在学习的是第3页,共66页一、人际吸引的规则熟悉效应熟悉效应临近效应临近效应个人特征个人特征相似规则相似规则 互补规则互补规则现在学习的是第4页,共66页人际吸引的规则规则一规则一两看是否会生厌?两看是否会生厌?现在学习的是第5页,共66页(一)熟悉效应也称曝光效应,即熟悉引起喜欢。某个人经常出现在也称曝光效应,即熟悉引起喜欢。某个人
2、经常出现在面前,就会增加你对他的喜欢程度。面前,就会增加你对他的喜欢程度。为什么会产生熟悉效应?熟悉效应具有适应意义。为什么会产生熟悉效应?熟悉效应具有适应意义。熟悉效应具有选择性。熟悉效应具有选择性。现在学习的是第6页,共66页(一)熟悉效应(一)熟悉效应熟悉引起喜欢熟悉引起喜欢扎琼克(R.Zajonc,1968)向学生们展示了他人的面部照片,有些图片被呈现达25次之多,有些则仅仅被呈现一两次。结果发现,一个人的照片被呈现次数越多,被试对照片就越喜欢,对照片上的人也是越喜欢(见下图)。22.533.5401251025呈现次数喜欢程度现在学习的是第7页,共66页(一)熟悉效应熟悉对象的性质与
3、喜欢熟悉对象的性质与喜欢熟悉不是影响喜欢的唯一变量。所接触对象的性质,也影响着人们喜欢的程度。DPerlman&SOskamp与1971选择三种类型的人的照片作为研究素材。一类为正面人物,一类为穿着运动服的中性人物,另一类则为反面人物。结果表明,熟悉增加了被试对于正面与中性对象的喜欢水平,但对于反面对象,却没有这种效应.反面中性正面-3-113501510呈现次数评价变化现在学习的是第8页,共66页图中为加拿大前总理Paul Martin,他更喜欢他所熟悉的镜子中的形象(左图),而不是他实际的形象(右图)。现在学习的是第9页,共66页人际吸引的规则规则二规则二你最好的朋友是谁?你最好的朋友是谁
4、?A同学同学 B邻居邻居 C网友网友 D十万八千里之外素不相识的人十万八千里之外素不相识的人现在学习的是第10页,共66页(二)邻近效应地理位置的接近会增加亲密性地理位置的接近会增加亲密性为什么地理位置的临近就会让我们喜欢上对方?为什么地理位置的临近就会让我们喜欢上对方?-接近性增加了熟悉性接近性增加了熟悉性 -接近性常常与相似性联系在一起接近性常常与相似性联系在一起 -人们能从居住接近的人身上以较小的代价获得社会性人们能从居住接近的人身上以较小的代价获得社会性报酬报酬 -减少认知失调减少认知失调现在学习的是第11页,共66页 一旦我们选择了一个将一旦我们选择了一个将要居住、工作或学习的要居住
5、、工作或学习的地点,也就意味着我们地点,也就意味着我们朝向那些对我们生命有朝向那些对我们生命有意义的人迈出了一大步。意义的人迈出了一大步。我们选择了一个地点同我们选择了一个地点同时也选择了即将遇到的时也选择了即将遇到的人。人。现在学习的是第12页,共66页人际吸引的规则 (三)个人特征(三)个人特征能力能力外表吸引力外表吸引力性格特点性格特点现在学习的是第13页,共66页 你最喜欢下列哪种人?你最喜欢下列哪种人?A平庸之辈平庸之辈 B能力出众完美无缺的人能力出众完美无缺的人 C很优秀但有些小缺点很优秀但有些小缺点现在学习的是第14页,共66页1.能力 相同条件下,越有能力的人我们越喜欢。因为有
6、能力相同条件下,越有能力的人我们越喜欢。因为有能力的人让我们更正确而不犯错误;学习很多东西。的人让我们更正确而不犯错误;学习很多东西。但团队中最有能力、最有头脑的人却不一定是最受欢但团队中最有能力、最有头脑的人却不一定是最受欢迎的人。因为有非凡能力的人会让我们感到不安。迎的人。因为有非凡能力的人会让我们感到不安。出了点错的优秀人更让人喜欢出了点错的优秀人更让人喜欢-犯错误效应。犯错误效应。现在学习的是第15页,共66页阿伦森等的实验请被试听一段录音请被试听一段录音录音有四种:录音有四种:录音一:智力测验答对录音一:智力测验答对92%的题目,学习好,受尊重,校报的题目,学习好,受尊重,校报主编,
7、校田径队队员主编,校田径队队员录音二:智力测验答对录音二:智力测验答对30%的题目,学习一般,校报校对员的题目,学习一般,校报校对员录音三:录音一里的人将咖啡洒到身上录音三:录音一里的人将咖啡洒到身上录音四:录音二里的人将咖啡洒到身上录音四:录音二里的人将咖啡洒到身上被试的工作:被试的工作:根据录音对上述四个人的可爱程度作出评价根据录音对上述四个人的可爱程度作出评价结果:结果:录音三的人最有吸引力,录音四的人最没有吸引力录音三的人最有吸引力,录音四的人最没有吸引力现在学习的是第16页,共66页能力高低能力高低吸引力高低吸引力高低甲能力高超甲能力高超乙能力高超,有小差错乙能力高超,有小差错丙能力
8、平庸丙能力平庸丁能力平庸,有小差错丁能力平庸,有小差错20.8分分30.2分分17.8分分-2.5分分(采自Aronson,1966)阿伦森等的实验现在学习的是第17页,共66页1961年的肯尼迪年轻、英俊、机敏、诙谐、有魄力、体格年轻、英俊、机敏、诙谐、有魄力、体格健壮、有毅力健壮、有毅力求知欲很强的学者、政治策略家、战争英求知欲很强的学者、政治策略家、战争英雄雄有一位美丽而有才华的妻子,两个可爱的有一位美丽而有才华的妻子,两个可爱的孩子,一个团结而有才智的大家庭孩子,一个团结而有才智的大家庭几乎所有故事书的主角几乎所有故事书的主角 其声誉在其声誉在“猪湾猪湾”惨败后达到最高点惨败后达到最高
9、点 现在学习的是第18页,共66页同理,克林顿的支持率在发生桃色事件之后不降反升。同理,克林顿的支持率在发生桃色事件之后不降反升。现在学习的是第19页,共66页规则规则4你是你是“以貌取人以貌取人”的人吗?的人吗?请说实话!请说实话!人际吸引的规则人际吸引的规则现在学习的是第20页,共66页2.外貌吸引力“我们应该更注重心灵我们应该更注重心灵 而不是外表。而不是外表。”-伊索伊索“人格的魅力胜过任何人格的魅力胜过任何介绍信。介绍信。”-亚里斯多德亚里斯多德现在学习的是第21页,共66页外貌的作用有多大很大很大!很大很大!晋升机会、薪酬等级、学习成绩等均受其影响。晋升机会、薪酬等级、学习成绩等均
10、受其影响。人们对外貌有吸引力的人评价较高,即人们对外貌有吸引力的人评价较高,即“美即是美即是好好”的刻板印象。的刻板印象。现在学习的是第22页,共66页 外貌魅力会引发明显的辐射效应(外貌魅力会引发明显的辐射效应(radiating effect),使人们对高魅力者的判断具有明显的倾向),使人们对高魅力者的判断具有明显的倾向性。有吸引力的人被认为拥有与外貌毫不相干的优性。有吸引力的人被认为拥有与外貌毫不相干的优秀品质,如健康、智力等。秀品质,如健康、智力等。现在学习的是第23页,共66页美貌的辐射效应美貌的辐射效应D.Landy&H.Sigall(1974年)年)向男性被试呈现一篇关于电视影响
11、社会的短文,并且告诉被试短文的向男性被试呈现一篇关于电视影响社会的短文,并且告诉被试短文的作者都是女性,让被试对短文质量作出评价。短文的客观质量有好坏作者都是女性,让被试对短文质量作出评价。短文的客观质量有好坏两种。两种。实验分为三组:魅力组(短文附有作者照片,一个公认很有魅力的女实验分为三组:魅力组(短文附有作者照片,一个公认很有魅力的女性)、无魅力组(所附的照片则是没有魅力的女性)和控制组(没有性)、无魅力组(所附的照片则是没有魅力的女性)和控制组(没有附照片)。附照片)。现在学习的是第24页,共66页美貌的辐射效应从结果中可以清楚看到,由于辐射效应的存在,同从结果中可以清楚看到,由于辐射
12、效应的存在,同样质量的文章,被认为是有魅力的作者所写时,得样质量的文章,被认为是有魅力的作者所写时,得到的评价更高。到的评价更高。短文的客观质量短文的客观质量作者的外表吸引力作者的外表吸引力总总计计有魅力有魅力对照组对照组无魅力无魅力好好6.76.76.66.65.95.96.46.4不好不好5.25.24.74.72.72.74.24.2总计总计6.06.05.55.54.34.3现在学习的是第25页,共66页 一般情况下美貌会产生辐射效应,但是,如果人一般情况下美貌会产生辐射效应,但是,如果人们感到有魅力的人在滥用自己的美貌,则会反过们感到有魅力的人在滥用自己的美貌,则会反过来倾向于对她们
13、实施更为严厉的惩罚。来倾向于对她们实施更为严厉的惩罚。西格尔等人(西格尔等人(SigallOstrove,1975)研究研究 给被试详细的案例材料,让他们设想自己是法官,对给被试详细的案例材料,让他们设想自己是法官,对罪犯进行判决,罪犯女性。实验分三组:一是魅力组,罪犯进行判决,罪犯女性。实验分三组:一是魅力组,附有照片;二是无魅力组,附有照片;三是对照组,附有照片;二是无魅力组,附有照片;三是对照组,没有照片。案件有两种类型,诈骗与夜盗。没有照片。案件有两种类型,诈骗与夜盗。现在学习的是第26页,共66页判刑的平均年数罪行罪行被告人的魅力被告人的魅力有魅力有魅力无魅力无魅力对照组对照组诈骗诈
14、骗5.454.354.35夜盗夜盗2.805.205.10现在学习的是第27页,共66页美即是好的特质描述特质描述高吸引力者高吸引力者中等吸引力者中等吸引力者 无吸引力者无吸引力者 人格的社会融洽人格的社会融洽性性65.3962.4256.31职业地位职业地位2.252.201.70称职的丈夫(妻称职的丈夫(妻子)子)1.700.710.39称职的父母称职的父母3.544.553.91社会幸福或职业社会幸福或职业幸福幸福6.376.345.28总幸福总幸福11.6011.608.83结婚的可能性结婚的可能性2.171.821.52现在学习的是第28页,共66页谁具有吸引力谁具有吸引力 真正的吸
15、引力是完美的平均真正的吸引力是完美的平均64张女性面孔的平均;张女性面孔的平均;32张男性面孔的平均张男性面孔的平均现在学习的是第29页,共66页外貌吸引力的匹配原则:人们一般跟与自己具有同等外貌吸引力的匹配原则:人们一般跟与自己具有同等吸引力的人结成伴侣。吸引力的人结成伴侣。例外:一方吸引力较差,但常以其他方面的品质对自例外:一方吸引力较差,但常以其他方面的品质对自己的外貌进行补偿。己的外貌进行补偿。吸引力并非唯一重要的,它只是在第一印象或在其他吸引力并非唯一重要的,它只是在第一印象或在其他方面等同的情况下才发挥显著的作用。方面等同的情况下才发挥显著的作用。现在学习的是第30页,共66页人际
16、吸引的规则规则规则5u请写下你最要好的朋友或班上人缘特别好或特别受欢迎的人;请写下你最要好的朋友或班上人缘特别好或特别受欢迎的人;并写出性格特点并写出性格特点3项;项;u请写下目前自己最讨厌的或不喜欢的对象,并写出不喜欢的请写下目前自己最讨厌的或不喜欢的对象,并写出不喜欢的性格特点性格特点3项;项;现在学习的是第31页,共66页 3.性格特点 安德森(Anderson,1968)最积极品质最积极品质中间品质中间品质最消极品质最消极品质真诚真诚诚实诚实理解理解忠诚忠诚真实真实可信可信智慧智慧可信赖可信赖有思想有思想体贴体贴固执固执刻板刻板大胆大胆谨慎谨慎易激动易激动文静文静冲动冲动好斗好斗腼腆腼
17、腆易动情易动情古怪古怪不友好不友好敌意敌意饶舌饶舌自私自私粗鲁粗鲁自负自负贪婪贪婪不真诚不真诚不善良不善良现在学习的是第32页,共66页人际吸引的规则规则规则6 你同意物以类聚吗?你同意物以类聚吗?究竟是相似导致喜欢,还是喜欢导致相似?究竟是相似导致喜欢,还是喜欢导致相似?现在学习的是第33页,共66页(四)相似原则人们倾向于喜欢与自己相似的人人们倾向于喜欢与自己相似的人 人口特征的相似性,如性别、种族背景、宗教、人口特征的相似性,如性别、种族背景、宗教、出生地、社会阶层以及年龄等。出生地、社会阶层以及年龄等。态度的相似性,如价值观、兴趣、性格等。态度的相似性,如价值观、兴趣、性格等。现在学习
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