营业厅承包的合同范本.docx

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1、营业厅承包的合同范本 对于相互间的合作来说自然要有契约精神，因此要划分好双方的职责才行，以下是为大家提供的“营业厅承包的合同范本”，希望能帮助大家解决疑虑，感谢大家的阅览。 为了加快经济体制改革步伐，充分调企业和职工的经营积极性；开创商业工作的新局面，经公司（甲方）与营业厅（乙方）双方协商，达成如下一致意见： 一、经营责任制形式 营业厅实行岗位责任制，营业厅对柜组，柜组对个人实行层层承包。 二、经营承包原则 国家所有、集体经营、资金付费、独立核算、自负盈亏。 三、公司对营业厅核定 1.营业厅承包全年利润_元；若完成承包定数80%-100%以内（含80%）只发职工基本工资，不提成工资，完成承包定

2、额80%以下按比例扣发职工基本工资（如完成承包定额79%将扣10%的基本工资）最多扣基本工资20%. 2.营业厅按八级超额累进税率交纳所得税，税后利润按规定上交防费、城市维护费和资金占用费。 3.按比例上交劳保统筹基金。 4.完成利润计划后按全额利润计算提取提成工资，提取率为_%以上，超额部分提取率和提成率为_%. 5.集体福利基金按提成工资50%计算提取。 6.税后利润除上交“三费”、劳保统筹基金和提取经理基金外，其余全部留营业厅作经营发展基金。 四、营业厅对公司实行四包 1.包利润定额数_元。 2.包销售额_元，费用水平_%，资金周转_天，差错损盈率_%，经营品种_种。 3.包社会主义经营

3、方向、方针、政策，执行商品供应政策和物价政策。 4.包服务态 态度、服务质量、遵守劳动纪律、店容、店貌、安全卫生、文明经商。 五、营业厅权限 公司承认营业厅有如下自主权： 1.业务经营权：营业厅可自行采购本地批发部门无现货的商品。 2.内部分配权：营业厅职工工资实行20%浮动，提成工资与浮动工资相加后，由营业厅根据劳动分配的原则，采取评工计分、活动活值（基本分加补贴分、奖惩分）的办法进行分配。 3.民主管理权：营业厅成立民主管理小组，其成员由营业厅职工大会选举产生，营业厅内部一切重大决策由民主管理小组或职工代表大会讨论决定。 4.财务权：费用支出、财产添置、报损报溢，集体福利、经营发展基金等，

4、按国家有关部门规定，由营业厅自行处理。 5.奖励处罚权：职工有特殊贡献或严重违纪违法现象，营业厅有权奖励或处罚（降级、辞退和开除处分应报上级批准。 六、营业厅与主管公司的关系 营业厅实行承包，原隶属关系不变必须服从主管公司的领导、管理和检查，坚持社会主义四项基本原则，坚持计划经济与市场调节相结合，积极参加上级组织安排的各项活动。 七、执行期限 1.本承包书于_年_月_日起生效，定期_年，双方均应严格履行。承包期内遇特殊情况由双方协商处理，任何一方不得擅自终止。 2.本承包书一 式二份，公司、营业厅各一份，经双方签定盖章后生效。 甲方（盖章）_ 乙方（盖章）_ 法定代表人（签字）_ 法定代表人（签字）_ 合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇营业厅承包的合同范本之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们承包食堂合同范本，欢迎下次再来，在此期待您的光临！