人社局2021年度工作述职报告.doc
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1、人社局2022年度工作述职报告我县人社工作主要职责是贯彻执行国家和省市有关人力资和社会保障事业开展的方针政策和法律法规,统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,负责促进就业、职业技能培训、行政机关及事业单位工作人员的综合管理、开展劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等工作,承办县人民政府及上级人力资和社会保障部门交办的其他事项。 近年来,我局在县委县政府的正确领导下,牢牢抓住“民生为本、人才优先”的工作主线,改革创新,凝心聚力,迎难而上,加快落实民生实事工程,全面完成科学开展观综合考核指标任务。去年我县农村劳动力技能培训转移就业工作在市考评中获得优秀等次;职业技能培训工作走在全市前列;我县劳动人事争议调
2、解仲裁院在去年7月被评为“广东省五星级劳动人事仲裁庭、广东省劳动人事争议调解仲裁工作先进单位”。今年工作成效主要表如今“六个方面获得新打破”: 一、施行积极的就业政策,在稳定和扩大就业方面获得新打破。 落实积极的就业扶持政策,坚持培训效劳齐抓、就业创业并举的思路,把“推动实现更高质量的就业”为目的来抓好就业工作。一是优化效劳企业质量,力促解决“两难”问题。今年以来开展专场招聘会、小型招聘会共26场,提供岗位数4129个;利用政务网、_人社网、播送电台等多渠道及时发布最新招聘信息,每周星期135日在一楼人力资效劳大厅举办小型招聘会,为我县企业招工和劳动者就业搭建了一个稳定的效劳平台。二是加大就业
3、培训力度。拓宽培训工程,采取校企合作的方式,围绕务工人员工作特点,根据用工企业的岗位需求,开展“订单式”职业技能培训。上半年共举办了客房效劳员、餐厅效劳员、维修电工、电子装接工等9个工种41个培训班,共组织2058人参加培训。碧桂园全民技能提升工程启动以来通过广泛宣传发动、深化调查摸底,获得了可喜成绩。到目前为止,技能提升方面,共培训了9个工种1039人;种植技术培训方面,共组织2922户家庭参与了培训。三是施行小额担保贷款,推动全民创业。积极协调财政、金融等部门做好自主创业小额担保贷款促进就业工作,加大政策宣传力度,目前已完成三方协议的签订,开场受理自主创业小额担保贷款材料。 截止目前,全县
4、新增转移农村劳动力4023人,完成方案的100.57%以4000人以上为年度方案任务计算;城镇新增就业人数4823人,完成全年任务的80.3%。全县第二季度城镇登记失业率为2.46%;零就业家庭保持动态为零。 二、突出人才战略主线,在人才队伍建立方面获得新打破。 以全面施行人才强县战略为宗旨,立足人力资和社会保障部门职能,大力吸引和培养各类人才,为我县经济社会开展提供强有力的人才保障和智力支持。一是认真贯彻落实上级部门出台的各项人才政策,进一步优化和完善人才政策环境。二是围绕我县经济和社会开展战略目的,通过加强与广东老教授协会合作,借助、发挥协会组织团结和凝聚老教授、老专家的桥梁纽带作用,促进
5、我县各类人才队伍建立。三是不断加强公务员队伍建立,以推动科学开展、促进社会和谐、效劳人民满意为主题,创新公务员培训机制,实行组织集训和自主选学相结合,发挥信息网络培训作用,使广阔公务员创新工作理念,提升工作效能。四是抓好了招录公务员和监视、指导事业单位人员招聘工作。今年来在市的统一组织下为乡镇、县直机关单位招录了26名公务员。事业单位公开招聘做到了“公开、公平、公正”,今年事业单位招聘工作已全面启动,共设140个岗位。五是深化职称制度改革,加强和改良职称评审工作,着力完善职称的考评聘制度。 三、深化人事制度改革,在人事管理体制机制方面获得新打破。 完善机关公务员工资制度,深化事业单位收入分配制
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