人社局作风建设工作总结.doc

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1、人社局作风建立工作总结人社局作风建立工作总结区人社局结合后半年工作任务，认真分析p 和协调解决攻坚中遇到的困难和问题，以党的群众道路教育理论活动为契机，以“门难进脸难看事难办”专项整治为抓手，以群众反映的突出问题为重点，认真践行党的宗旨，积极推进机关作风转变，着力解决效劳群众“最后一公里”问题。一是多措并举提升素质。坚持以人社“党员讲党课”、“政策明白人业务培训班”为平台，组织干部备课示教、邀请区区专家讲解辅导、举办业务知识竞赛等多种形式，开展岗位练兵和政策法规学习培训活动，帮助干部储藏岗位知识、提升业务素质。举办“道德讲堂”、社会核心价值观教育活动、窗口效劳人员礼议培训班等展示活动，提升人员

2、综合素质。二是严格落实工作责任。对原有制度进展完善、修改，坚持限时办结制、首问负责制等制度标准，对前来办理业务或咨询、举报、投诉，简化办事程序，缩短办事时间，进步工作效率，并指派专人负责对议政网群众反映问题进展适时监控和督办。三是标准明晰效劳流程。完善和制定人社局大厅工作人员行为标准，从理想信念、效劳意识、仪表形象、效劳态度、文明用语、工作纪律等方面进展了标准。在大厅和醒目位置悬挂业务流程，印制参保缴费、工伤生育津贴申领、异地就医报销等“业务提示条”和“便民效劳卡”，使参保人员对所办事项一看便知、一问那么明，一查就懂、一办即成，进一步推进窗口政务公示标准化工作，进步窗口工作的透明度。四是监视检

3、查施行问责。建立工作督办机制，研究制定了区人力资和社会保障局督查督办制度、纪律及考勤追责制度，对重点工作按季度施行督查评定，通过分季度总结工作、查找问题、改良缺乏，推开工作落实。以明查或暗访方式开展作风建立督查，对局属单位工作人员遵守工作纪律、坚守工作岗位、办公电脑使用情况和维护环境卫生等情况进展督查，促进全局干部职工作风转变。区人社局三项举措落实全区“苦干实干_天，坚持打赢保增长攻坚战”誓师大会精神全区“苦干实干_天，坚决打赢保增长攻坚战”誓师大会召开后，区人社局发动全体干部职工积极落实区委、政府指示要求，坚决打赢全区保增长攻坚战。一是学习研究理清思路。组织干部职工认真学习区委、政府主要领导

4、讲话精神，结合工作实际和工作任务开展讨论，使大家进一步认清当前形势，进步思想认识，增强工作动力。同时，针对局部干部思想存在的经济增长是经济部门的业务范围与人社关系不大等模糊思想认识，组织大家对人社职能任务进展了重新学习，真正让干部职工在思想上深入领会“人社要做宏观经济调控的重要参与者、社会管理的重要执行者、公共效劳的重要提供者、社会公平的正义重要维护者”，使大家进一步认识到，人社部门肩负着企业人力资培养和输送、社会保险征缴、工伤和退休人员效劳管理、小微企业创业资金扶持、企业和谐劳动关系构建等职能，人社部门要在打赢全区保增长攻坚战工作中，要进一步抓好社会保障、促进社会和谐稳定，大胆创新、主动作为

5、，为全区经济增长助力。二是制定方案强化责任。围绕社会保障难点问题，研究确定_项重点工作，通过工程包干、责任到人，引导干部职工转变作风，务实苦干，攻坚克难，创先争优。如施行农民工资支付方式改革，启动了农民工工资应急处置办公室，严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为；推进工伤预防试点城市建立工作；建立工伤认定联席会议制度；开展了城乡居民普惠性体检工作和医疗保险控费工作，尤其在就业创业工作方面，通过引进智能化人力资市场数据库录入、建立自治区移民就业示范基地、加大小额担保贷款力度等工作，进一步方便企业和群众办事，营造便捷、和谐的经济开展环境。三是调研督导全力推进。建立健全重点工作目的责任制，细化对_项重点工作进展情况检查、评议和绩效考核，坚持一月一督查，一月一通报，对工作松懈，措施不力的责任人跟踪问责，进步工作效能；对工作效果好、勇于担当、真抓实干的干部，通过“效劳之星”展示平台，在全局进展通报表扬和奖励。第 4 页 共 4 页