人社局关于“四难”和廉政建设专项治理自查自纠阶段总结.doc

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1、人社局关于“四难”和廉政建立专项治理自查自纠阶段总结区人社局在区委、区政府的正确领导下，深化贯彻党的十八和十八届三中全会精神，全面落实中央和省、市、区纪委全会精神及党的群众道路教育理论活动的工作要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合本局实际情况，着力解决“四难”和廉政建立问题。现将自查自纠阶段工作开展情况总结如下：一、及时发动部署，抓实“四风”及廉政建立工作自我区“四难”和廉政建立专项治理工作开展以来，人社局领导高度重视此项工作，第一时间在全局范围内召开了发动会。会上，研究制订了人社局群众道路教育理论活动“四难”和廉政建立问题专项治理方案，成立了“四难”和廉政建立工作

2、领导小组。并对此项工作做了全面的安排部署。二、加强理论学习，进步思想政治觉悟为实在做到教育为先，预防在前，关口前移，我们以开展党的群众道路教育理论活动为契机，不断增强党员干部效劳意识，从思想上行动上转变工作作风。我们坚持每周不少于一次的集中学习、党员干部每天一小时自学制度，先后学习了党的十八大读本、总书记在兰考县调研讲话精神、论群众道路重要阐述摘编等文献及生命线、廉政准那么、在回归中前行甘南现象解读等教育片。把学习贯穿于工作始终，筑牢党员干部思想道德防线，努力把我局建立成为学习型、廉政型和团结办事型的集体。三、加大宣传力度，有效查摆整改问题一是利用网络、宣传栏、黑板报等媒介宣传党的群众道路教育

3、理论活动，使作风转变深化人心。二是向社会公开征求意见，公布“四难”和廉政建立活动监视 、意见箱、电子邮箱等，承受社会和人民群众的监视。三是认真组织开展“四难”专项治理大讨论，使全局干部职工增强效劳意识、改良机关作风、进步工作效能、提供优质效劳、打造群众满意机关。四是广泛开展“开门评作风”活动，通过设置意见箱1个、召开座谈会2次、发放征求意见表50余份等形式，搜集意见建议13条。五是在干部职工对我局内部管理、工作纪律等作风建立问题进展自检自查的根底上，查摆出5个方面的问题，并制定措施，落实整改。四、严明纪律，确保各项规定贯彻落实一是严明纪律，对各项内部管理制度进展清理、修改、完善，制定违背作风建

4、立相关规定的处理方法。二是严格执纪，纪检领导每月至少开展1次明察暗访，重点督查干部职工效劳态度不好，上班迟到、早退、旷工，工作时间串岗、闲谈、玩电脑游戏、网上聊天、看电影、听音乐等一切与工作无关的行为。三是对违背内部管理的行为实行“零容忍”，处理坚持上限处理原那么。对违背内部管理制度现象做到定期通报。五、下步工作方案我们在第一阶段前半段，以坦白、严肃、负责的态度，认真查摆和剖析当前我局存在的“四难”和廉政建立方面问题。在广泛征求群众意见的根底上，深化基层，调查研究，力争在集中整改阶段制定出实在可行的措施。在第一阶段后半段我们在全局内要认真进展“五查”：一查政策法规、规章制度、决策决议、政令执行情况；二查单位作风“四难”现象；三查严格遵守廉政准那么和党风廉政建立各项规定情况，是否做到清正廉洁；四查违背机关作风建立要求的现象；五查各项规章制度建立、执行情况。我们将以制度建立为手段，以严格考核为保障，以廉政准那么为准那么，实在杜绝工作中存在的“四难”现象，廉洁奉公，勤政为民，以人为本，圆满完成各项工作任务。第 4 页 共 4 页