公司改革创新奋发有为大讨论活动总结改革创新奋发有为大讨论总结.doc

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2、、因循守旧、封闭狭隘等固化思维，实在增强改革创新的本领才能和发奋有为的责任担当精神。各级领导干部主动深化基层单位，以“瞄着问题去，追着问题走”的务实工作态度，针对各单位存在的问题进展现场办公，坚持“一事一议”，出真招实招，实在做到为基层办实事、解难题。通过系列活动的有效开展，实在破除了党员干部中凭老经历、老方法想问题、办事情、做工作等固化思维方式。 公司针对年轻干部有激情、敢拼、敢闯的特点，结合企业实际，积极为其创造合适的平台和“走出去”学习时机，拓宽视野，开阔眼界，解决格局、眼界和标准问题；党员干部主动查找与先进地区及先进企业的差距，对标对表，进一步激发创新管理意识，增强企业改革创新活动。同时，为进一步鼓励广阔干部员工跳出_找资、跳出资找市场，摒弃“等、靠、要”的思想，公司出台了对外销售拓宽奖励方法和党政一体化考核评分奖惩方法等鼓励措施。当前，公司干部员工主动出击，积极开拓市场，深化省内外市场和各消费矿井多方承揽消费业务，增加消费任务量，进步各项经济指标和利润业绩。 公司以大讨论活动为契机，通过中心组学习、交流研讨会、对标述职评议会、专题组织生活会、党支部学习会以及各类业务培训班等多渠道多形式的党员干部学习教育活动，全面提升党员干部综合素质，夯实企业干部队伍根基。 第 2 页 共 2 页