2021年全县组织工作总结及2021年工作思路.doc

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1、2022年全县组织工作总结及2022年工作思路20_年全县组织工作总结及20_年工作思路20_年，全县组织工作在县委的正确领导，在市委组织部的精心指导下，坚持以中国特色社会理论体系为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深化学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建立从严、制度执行从严，深化推进干部人事制度改革，着力加强基层党组织建立和党员队伍建立，扎实开展“三严三实”专题教育和组织系统“弘扬沈浩精神、建立模范部门”主题理论活动，较好地完成全年工作任务。一、20_年全县组织工作情况一、注重统筹协调，扎实开展“三严三实”专题教育。

2、根据中央和省市统一部署，统筹协调推进全县处级以上领导干部“三严三实”专题教育。一是常规动作务实效。结合县情实际制定施行方案，印发工作行事历，所有县处级以上领导干部都紧扣“三严三实”要求，亲自动手撰写党课讲稿，带头在所在单位上党课。先后围绕3个主题，撰写心得体会，开展三次专题研讨。通过向党代表、政协委员发放征求意见函，分类召开座谈会，开设网上征求意见箱等形式征求意见建议，为开展奠定了坚决的根底。二是自选动作有特色。在全县施行以“走千家、进万户，全面建立民情档案”为主题的“千家万户”工程，各乡镇已经根本完成纸质民情档案建立工作，并梳理出共性和个性问题，分类推进解决。二、坚持问题导向，创新开展基层组

3、织建立工作。认真贯彻中央和省市县委的决策部署，始终突出问题导向，在抓好基层组织常规工作同时，不断推进载体创新。一是施行农村基层党建“强基工程”。针对局部农村基层党组织软弱松散等薄弱的问题，在深化调研的根底上，出台关于施行农村基层党建“强基工程”的意见，施行“引领、连心、头雁、先锋、阳光、保障”6大工程，在全市第一个按照省市新标准兑现村干部报酬，建立村干部报酬与农村居民人均可支配收入同步增长机制，创新设置村干部工龄、交通、通讯、误餐补贴和廉政风险保证金，落实村级组织运转经费保障，增强了村级运转保障才能，进步了村干部工作积极性。针对村级集体经济薄弱等问题，为每个村建立一座装机60千瓦的光伏电站，每

4、年增加村级集体经济收入6-7万元，增强了村级组织“造血”功能。该些做法在中组部农村基层组织建立座谈会上作为唯一一个县区进展交流发言，省委组织部简报也对此进展专题报道。二是施行党内温暖工程。针对局部党员生活困难、党组织凝聚力不强的问题，制定出台关于加强生活困难党员帮扶救助工作的意见，通过财政划拨、党费配套和党员自愿捐助等多种形式筹集生活困难党员帮扶救助基金150多万元，慰问生活困难党员86人。三是标准组织生活会报告制度。针对局部党员领导干部组织生活不标准的问题，出台了关于认真落实党组织生活报告制度的通知，明确了报告对象范围、报告内容、报告时间和方式，每次开展组织生活前，及时向报告对象报告组织活动

5、的相关内容，建立了党组织生活季度报告和通报制度，推进了党组织生活报告制度常态化。四是开展在职党员进社区活动。针对在职党员进社区活动不够正常的问题，出台了关于进一步推进在职党员到社区报到为群众效劳工作的通知，县直机关2170名党员根据职业特点和兴趣特长，组建82支志愿者效劳队伍，按照便于自我管理，便于开展活动，便于在职党员发挥特长的原那么，推行“群众点单、社区下单、党员接单”效劳形式，在征求群众意见的根底上，社区党组织制定好工作行事历，各志愿效劳队主动与社区对接，认领效劳岗位，开展志愿效劳活动，全年共开展志愿效劳活动8612人次，拉近了党员干部与社区群众之间的间隔 ，促进了和谐社区建立。五是开展

6、效劳型党组织建立。针对局部基层党组织效劳程度不高的问题，印发关于加强基层效劳型党组织建立的施行意见，在全县重点创立3个效劳型党委、40个效劳型村党组织和2个社区党组织示范点。推广效劳群众积分制和“党员半小时效劳圈”，将基层党组织效劳群众积分划分为根底积分、评议积分和创新积分三大类，通过建立积分卡、定期公示积分等方式，实现基层效劳型党组织建立精细化、长效化。试点推行“党员半小时效劳圈”，通过设置半小时效劳圈、组建多元效劳团队、强化党员效劳职责的方式，实现效劳群众“全方位”和“零间隔 ”。其中，效劳型党组织积分制管理和党员半小时效劳圈被省委组织部和省委办公厅简报刊发推广。三、突出干事创业，加强干部

7、人才队伍建立。围绕树立干事创业的导向，健全用人机制，推行干局部类量化考核，严格选任程序，把选准人、用好人，作为推动全县社会经济快速开展的支点，加强用人监视，标准用人行为，构建科学的选人用人体系。一是全面实行量化考核，推进干部能上能下。根据乡镇和县直单位党政主要负责人、班子成员、中层干部、一般干部等四个量化考核施行意见精神，年初由县委常委带队，组成9个考核组对县直单位64个领导班子、58名党政主要负责人、208名领导班子成员，对乡镇23个党政领导班子、36名党政主要负责人、190名领导班子成员进展了定性考核和分类量化考核。通过量化考核，加权计算出综合得分，分类排序，按照2：4：3：1的比例评出优

8、秀等次93人不含把关5人、良好等次202人、一般等次151人、较差等次41人。同时，对全县177名中层科级领导干部进展了定性考核，各乡镇、县直各单位也成立组织对中层干部和一般干部进展了量化考核。对年终量化考核确定为优秀等次的干部给予通报表彰和物质奖励。对考核综合排名靠前的37名科级干部和29名中层股级领导干部给予优先提拔重用或由乡镇交流到县直单位工作。对41名考核较差等次人员进展诫勉谈话，根据金寨县调整不适宜担任现职领导干部暂行方法规定，予以组织调整22名，其中免职13名、辞退1名。通过施行量化考核，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。我县全面推进量化考核工作荣获全市组织工作创

9、新奖。二是强化日常监视，从严管理干部队伍。落实提醒、诫勉谈话制度，严格干部档案审核，认真核查考察人选的档案信息。严格考察人选的党风廉政情况，认真听取纪检监察部门意见。出台不再担任科级领导职务干部管理方法，对250余名非领导科级干部明确岗位职责，加强日常监视管理，不定期开展督查暗访，对发现的问题及时通报，按照量化考评方法予以扣分，实行单独考核，并与职务和职级并行挂钩。认真开展干部、退离休干部和辞去公职干部在企业兼职任职“回头看”清理和复查，先后3次印发通知，通过市场监管部门核查干部在企业兼职任职情况，所有干部逐人作出书面承诺，对清理出来的违规人员均限期整改到位，全县共清理出违规在企业兼职任职干部

10、158人次。三是开展干部大轮训，进步干部队伍素质。开展大规模干部培训工作，采取分期分批集中培训的方式，结合县人社、卫生等相关部门先后举办16期主体班对全县1507名青年干部进展全面轮训，分6期对全县1041名村“两委”值班干部进展集中培训。全年举办科干班、青干班、知识分子读书班等主体班3期，培训150人次，并安排县级领导班子成员为培训班授课。四是充分挖掘资，打造干部党性教育基地。积极参与干部党性教育基地建立，正式开通金寨革命传统教育网上展馆，着力打造安徽金寨干部教育基地和安徽金寨干部学院。四、从严加强自身建立，打造模范组工部门。部机关坚持从严治党新常态、改良作风新常态，不断创新工作思路，强化工

11、作措施，认真落实讲政治、重公正、业务精、作风好的要求，着力打造过硬队伍，不断进步组织工作的境界和程度。一是扎实开展主题理论活动。认真制定组织系统“弘扬沈浩精神、建立模范部门”主题理论活动方案，先后组织实地学习沈浩精神、阅读沈浩日记、观看电影第一书记，举办专题党课报告、召开交流座谈会，撰写心得体会178篇，广泛征求意见建议，逐人形成问题清单、制定整改措施，真正把沈浩精神内化于心、外化于行，进一步激发组工干部干事创业的激情。二是着力打造过硬队伍。扎实推进部机关廉政风险防控体系建立，制定科室精细化管理细那么，标准机关各项规章制度，确保组工干部依章办事，廉洁从政。坚持部务、党务每月公开制度，实行组织工

12、作、部领导周志、科室工作一周一部署、一周一总结，进一步扩大组织工作透明度，广泛承受社会评议和监视。积极参与招商引资、文明创立、拆违拆迁、综治维稳、扶贫开发、方案生育等全县中心工作和重点工作，全力做好亚厦汽车财富广场、东高山风电等重点招商工程协调效劳工作，积极创立市级卫生单位、县级文明单位，争创全县作风效能建立示范点。三是强化组工信息宣传。开展村级财务标准管理、干部监视等重点课题调研，撰写了高质量的调研报告。加大组工信息报送力度，拓展信息来渠道，全年编辑上报组工信息100期，被省委办公厅简报采用3篇，省委组织部简报采用6篇，市委组织部简报采用15篇，123712手机短信平台采用2条，进一步扩大了

13、组织工作的影响力。20_年全县组织工作虽然获得了一定成绩，但也还存在一些差距和缺乏。主要表如今：局部基层党组织书记对党建工作重视程度不够、业务不熟；党员队伍构造不合理，特别是农村党员队伍老化；局部党组织尤其非公企业党组织活动不正常；干部队伍年龄、性别、专业构造不够合理，后备干部缺乏，等等。二、20_年组织工作思路一、认真做好县乡换届工作。按照中央、省、市对县乡集中换届工作的要求，标准程序，严肃纪律，确保换届圆满成功。二、全面落实“强基工程”任务。对照农村基层党建“强基工程”的意见和农村基层组织建立保障工程三年行动方案，进一步细化工作方案，分解工作任务，强化督查调度，确保“强基工程”落到实处。三

14、、组织施行基层组织建立标准年活动。实在抓好基层组织组织体系、党员队伍、效劳载体、根底设施和制度机制标准工作。在农村重点围绕工作落实抓标准，在机关社区重点围绕党组织生活抓标准，在非公企业和社会组织重点围绕“双强六好”党组织创立抓标准。四、开展党建引领工程助推扶贫攻坚。深化贯彻落实中央和省委市县委有关精准扶贫会议精神，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，开展党组织带着、党员引领和大户引领扶贫攻坚行动，着力构建精准扶贫的组织体系和骨干队伍，为全面完成脱贫攻坚各项工作提供坚强的组织保障。五、实在加强干部队伍思想政治建立。坚持用党的最新理论成果武装党员干部，不断把学系列重要讲话精神和党的十

15、八届五中全会精神引向深化。扩大干部培训规模，拓展教育培训内容，组织乡镇村干部到华西村轮训。围绕党性教育基地建立目的，着力推进重点工作，提升党性教育程度。六、树立正确的用人导向。继续抓好干局部类量化考核和定性考核，有效利用考核结果，推进领导干部能上能下，进一步树立干事创业的导向。加大“三类干部”使用力度，进一步优化干部队伍构造。七、推动从严管理监视干部常态化。加强干部“三龄两历一身份”信息审核管理工作。完善“12380”举报平台建立，建立完善经常性提醒教育机制，从严监视管理干部。探究实行提拔和重用人员干部有关事项报告抽查核实制度。继续加强对不再担任科级领导职务干部日常管理，严格兑现考核奖惩。八、全面推进人才队伍建立。开展人才调查研究工作，进一步健全人才队伍信息库。做好高校专业技术人才挂职帮扶效劳工作，对新引进的人才包括年轻干部实行结对培养制度。建立创新型人才奖励机制，鼓励人才创业开展的激情。第 10 页 共 10 页