2022年乡镇劳动保障工作总结.doc

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1、2022年乡镇劳动保障工作总结20_年乡镇劳动保障工作总结 一年来，在县政府的正确领导下, 在上级劳动保障部门的业务指导下，我镇认真贯彻落实党的十八大精神，以社保、增收、就业为出发点，以完善体系，加强管理为抓手，把社会保险和转移农村充裕劳动力作为工作重点，围绕年初各工程标责任，认真开展工作，不断加大社会保险工作和促进就业、引导创业工作力度，努力进步社会管理和公共效劳程度，努力营造良好的用工环境，为我镇促进经济开展和维护社会和谐稳定发挥了积极作用。现将20_年工作情况总结如下：一、抓制度抓标准，建立两级管理体系，提升社会保障软实力劳保工作的日常业务共涵盖了社会保险、劳动力转移、劳动监察、创业指导

2、等十余项工作，一些关乎群众切身利益的民生问题表达在我们工作的方方面面。为了更好的推开工作，我们在年初对县上下达的各项人力资和社会保障工作指标进展分解，有方案、有步骤的形成工作思路；在年末对本年度工作进展梳理，查缺漏、找缺乏，总结工作经历；年初镇上与各村签订目的责任书，每月将各村工作统计汇总一次，并先后建立了协管员培训，内外监视等工作制度，标准了办事流程，进步了办事质量；为了方便群众及时准确理解社会保险的最新政策，我们将办事流程及重要政策制成宣传单下发到农户手中，进步了告知率，保障了群众的知情权。全镇的社保工作形成了“镇、村”两级管理体系，层层落实责任，为城乡居民社会保险全覆盖奠定了良好的管理根

3、底。二、强效劳抓管理，做细做好各项日常工作，打好社会保障根底结合“三问三解三效劳三促进”活动，今年，镇劳保所在全镇掀起了效劳百姓零间隔 、业务办理零推诿、为民办事零拖延、目的任务零积压、效劳态度零投诉的“五零效劳”。不但拉近了干部与群众之间的间隔 ，也推动了各项工作的进展。一是农村充裕劳动力转移就业任务超额完成。1、全镇劳务输出共1008人次，其中，女性472人，帮带输出240人。新增农村劳动力转移就业226人其中女性110人；2、共发放、张贴招工、用工信息、宣传册20_余份；对全镇外出务工人员、创业人员按地域分门别类建立根底台账，完善工作平台，为全面准确掌握和指导全镇就业情况打下根底。3、承

4、受群众政策咨询100余次，新发放各类支持就业、鼓励创业政策宣传册300余份。二是城乡居民社会保险工作继续开展。1、全年征收城乡居民社会养老保险费共计25.35万元，参保人数达2928人次，新增参保382人次。2、建立健全“新农保”参保人员档案2900余份，并逐一核实参保人员信息，按村组形成缴费及待遇享受人员花名册，纸质档案按年龄段分门别类全部装订装盒。参保人员信息录入2354条，根本实现网上管理。3、发放农村小额人身保险政策宣传页120_余份，与此同时，工作人员上门进展政策解答，征收农村小额人身保险费共计1291人25820元，完成率达106%，超额完本钱年度目的任务。4、对我镇曾在企事业单位

5、或乡办企业工作3年以上人员、可享受养老保障人员进展了补充认定，共排查40余人，并登记造册。 三、存在的问题及下一步工作措施三此同时三效劳三促进一是“新农保”参保率仍偏低。“新农保”是劳保所全年工作的重心。造成此项工作进展滞后，主要存在空挂户口问题对参保工作的影响。我镇外出务工人员较多，这些人长期居住在外地，杳无消息，但户口一直留在原村，在征缴过程中无人可寻；同时受地域、环境的制约，局部群众对政策不能完全理解，存在抵触情绪，不愿意缴纳。针对这些问题，在今后的工作中，我们要针对不同人群，采取不同的工作方法，继续加大政策宣传力度，深化农户家中，用通俗易懂的方式，为他们讲解参加“新农保”的好处，让他们

6、实在体会到党和国家惠民政策的实惠，进步他们的参与热情。二是要不断加强劳动技能培训力度。我镇农村劳动力资约20_0人，培训基数大，人力资本存量低。且近年来，随着用工单位对员工素质的要求不断进步，越来越多的人认识到个人工作才能的重要性，因此无论从职业开展和升迁的角度，还是从人力资“软”建立来看，技能培训显得非常重要。但因培训经费有限，没有稳定的投入渠道和培训人员，导致此项工作与实际要求差距甚大，难以开展更大规模的农民职业技能培训工作。在以后的工作中，我们将不断争取上级部门资金、政策支持，聘请农业技术人员，建立长期合作机制，为群众提供实用的技术技能培训，充分发挥镇劳保所为民效劳的职能。第 5 页 共 5 页