2021党支部上半年工作总结范文 2021党支部工作总结.doc
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1、2022党支部上半年工作总结范文 2022党支部工作总结_街道_社区按照地域相熟、人员相近的原那么,将红枫岭片区划归党委第四党支部。20_年8月,社区党委组织召开第九届_社区党委第四支部大会,正式改选出第四党支部的领导班子,成员共三名,党支部书记一名,组织委员一名,宣传委员一名,第四党支部也正式开展支部建立工作。在_街道_社区党委的正确领导下,第四党支部带着支部成员开展了一系列详细工作:一、支部党员队伍不断壮大,20_年新转入党员14名,20_年上半年新转入党员12名(包括两名转正党员),如今册党员共69名(包括一名流动党员)。二、为加强支部党员教育、党员学习与交流,支部制定了季度例会制度,集
2、中学习党章、两大会议精神,参与社区两委带着下的社区工作讨论:1、20_年1月25日,四支部开展20_年第一次组织生活会,主题为“怎样做好第四支部工作”,16名支部党员参加。支部书记分别就党建及社区工作两方面,做了20_年工作总结及20_年工作规划介绍,组织委员和宣传委员做各自负责的工作总结,参会党员积极参与发言。会上制定了四支部季度例会制度。2、20_年4月3日,四支部召开一季度例会,学习两大会议精神节选开展党员工作细那么,并对社区20_年公共效劳专项资金使用工程进展通报及征集讨论,15名支部党员参会。参会党员就公服费使用进展现场讨论,积极提供意见征集。3、20_年6月22日,四支部召开庆“七
3、一”活动及二季度例会,16名支部党员参加。共同讨论如何发挥支部党员模范先锋作用,让党员积极带头参与社区志愿者活动。三、建立四支部党员qq群、微信群,为党员理解支部动态、关注社区工作、互相交流学习搭建了一个公共平台。四、上半年工作中缺乏之处在于:1、支部建立较晚,党建工作经历缺乏,离上级组织的要求和群众满意率还有较大差距;2、党员学习缺乏自觉性和积极性,存在着支部组织学习就学习,不组织学习就不学习的倾向。五、20_下半年工作打算1、抓好支部班子建立,坚持每月召开一次支委碰头会(结合每月社区党支部例会开展),讨论支部党建工作,做好详细工作部署;2、季度例会形式多样化,开展老党员带动年轻党员学习的方
4、式,增强党员自我学习的才能;3、讨论规划支部党员志愿者工作,拟建支部党员志愿者队伍;4、归档整理支部一年工作的文字、照片档案,见证支部党建工作历程。今年以来,_市国土资局党支部认真贯彻落实市委、市政府、_市局党委和市级机关工委关于党支部建立工作的各项要求,科学把握“_”时期国土资工作新定位,以深化开展“扬帆_、开启新征程”大讨论大推进活动和“两学一做”学习教育活动为主线,以“保开展、保红线、惠民生”为目的,认真学习,深化领会,围绕局中心工作要求,进一步增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力,充分调动了广阔党员干部工作的积极性、主动性和创造性,有效地促进了我局各项工作任务的有序推进,被评为“四星
5、级”党组织。现将20_上半年工作总结如下:一、认真开展了“扬帆_、开启新征程”大讨论大推进和“两学一做”学习教育活动,提升思想政治程度一是开展了“大讨论大推进”活动。成立领导小组,制定活动方案,通过组织开展“业务研讨、专题研讨、重点研讨和学习研讨”等座谈会梳理经历,通过定向征询意见和建议排找问题,围绕_经历和_短板进展重点讨论,共征集到意见和建议30条;围绕“城乡平衡开展的更高境界”课题开展专题调研,形成调研报告4篇。采取走出去参观学习、请进来培训教育等方法加强学习成果的转化,把大讨论大推进活动与国土工作结合起来,在全系统营造浓重的气氛。二是开展了“家风”征集活动。在全系统开展“我崇尚的好作风
6、好家风”诤言征集活动,共征集到诤言18条,组织全体党员在家风承诺书上签名_,引导树立“修身创业、廉洁齐家”的理念,积极推动党员干部自我教育,培养高尚道德情操,振奋干事创业精神,营造良好的思想和文化气氛。三是开展了“两学一做”学习教育活动。成立领导小组,明确了党支部书记的主体责任,各党小组明确专人负责,确保了学习教育有人抓、有人管。实行“党员活动日”制度,每个月第一个星期五设为“党员活动日”,以落实“三会一课”制度为重点,定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会,党支部书记亲自上党课,上半年组织党员干部集中学习6次,党支部书记亲自上党课3次。加强信息宣传,在局网站开设“两学一做”专栏。组织党员
7、干部开展读书活动、开设党风廉政讲座、开展“学党章党规”专题知识测试和竞赛活动。围绕“新时期共产党员思想行为标准”这个主题,结合自身的思想和工作实际,深化开展讨论交流,提升思想政治程度。二、全面推行了“四全”效劳形式,提升为民效劳程度一是流程再造全贯穿。对业务审批程序进展更新和再造,六上六下、几易其稿,将数据库和报批、供地、登记、信访、储藏、查询和信息公开等相对独立的11大项业务进展串联,构建国土业务“四全”效劳流程框架。为实在进步群众的满意度,在保证审批效劳办理质量的前提下,精简收件材料,简化审批方式,压减效劳节点,缩短办理时间,做到了承诺时限不超过规定时限的一半,实际审批时限不超过承诺时限的
8、一半。二是审修改革全集中。立足打造“扁平化”的审批效劳格局,合并同类项、明确时间表、绘好道路图,全面提升行政效劳效能。结合近年来我市大力推进的行政审批制度改革,建立国土资效劳“权利清单”“负面清单”和“责任清单”,力争“群众少走路,多让数据网上走”。对法律法规没有明文规定的,前置条件一律取消;国土系统内部产生的文件一律不需要效劳对象提供,真正将简政放权落到实处。三是效劳群众全覆盖。将行政审批资向基层国土所(分局)倾斜,在市行政效劳中心和各国土所(分局)设立50个“四全”效劳窗口,对各窗口进展标准化改造,统一标识、统一款式、统一标准、统一色彩,制定_,实现工作内容、业务标准、效劳流程和效劳标准“
9、四统一”。对涉及行政审批事项的受理、审核、踏勘、批准、收费、发证(打印)等环节全部在“四全”效劳窗口完成。每个窗口均能受理全链条涉土业务,每项业务可以在基层国土所(分局)办理完毕,并支持就近申报、异地办理,将效劳推到群众家门口。四是效劳理念全转变。推行“一次性告知、一窗口收件、一站式审批、一条龙效劳”,最大程度方便群众。在行政中心国土窗口设立取号机和电子通知栏,做好业务引导和分流。开展上门、预约和延时等特色效劳,开通绿色通道,特事特办、急事急办,建立多层次、高效率的效劳体系。推行阳光政务,取消后台操作,所有业务前台办理,分管局长、业务科长、技术骨干全部在政务效劳中心现场办公,遇到问题现场研究、
10、现场答复、现场解决,杜绝暗箱操作和权利寻租。五是效能监察全要素。局监察室通过电子监管模块对全系统各项业务的流程运行实时监控、效能监视,定期印发监察通报,共发出预警督查12起,发现问题及时处理。同时,实行量化评分制度,对业务办理过程中所涉及的环节进展综合打分,实现年终绩效考核的量化数据,作为年终评优考核的有力支撑。三、围绕中心抓组织建立,提升了以知促行程度1、扎实打造“党员示范岗”。以土地利用科和土地监察大队为典范,在全系统开展“党员示范岗”争创活动,坚持把效劳中心、效劳企业、效劳党员作为工作重点,组织党员围绕“五带头”,即带头学习进步、带头争创佳绩、带头效劳群众、带头遵守纪律、带头弘扬正气,开
11、展承诺践诺活动。2、积极参与“十佳优秀效劳科室”评比活动。在公开承诺、实绩践诺、社会验诺、民主评诺四个方面承受群众监视评判,主动进村、进社区认岗领责,强化了为群众效劳的才能,建立健全长效联络效劳机制,落实了便民利民惠民措施,实在提升了效劳质效,真正做到了“高效效劳、快捷便民”。总结上半年的工作,我们深深体会到思想政治工作只有与业务工作严密结合,才能显示出宏大的作用和活力,只有采取灵敏多样的教育形式,才能赢得广阔党员的信赖。我们也清醒地看到,我们的工作与上级党委的要求还有差距,还存在一些问题和缺乏。比方如何进一步表达党员的先进性、增强党支部的凝聚力等还有待于完善和加强。下半年,我局将进一步全面强
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