关于落实党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设情况的汇报.doc

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1、关于落实党风廉政建立责任制推进惩治和预防腐败体系建立情况的汇报关于落实党风廉政建立责任制推进惩治和预防腐败体系建立情况的汇报首先，让我们以热烈的掌声欢送检查组_一行到我局检查指导工作。下面，按照20_年度落实党风廉政建立责任制推进惩治和预防腐败体系建立检查考核工作施行方案要求，就我局有关工作落实情况向检查组各位领导作一简要汇报。今年以来，在市委、市政府、市纪委的正确领导和省委老干部局的指导下，局领导一班人认真贯彻执行中央和省、市委作出的一系列重大部署，严格落实党风廉政建立责任制规定，扎实推进惩治和预防腐败体系建立，严以律己、当好表率，求真务实、科学工作，始终保持了党员领导干部的政治本色。全市老

2、干部工作做出了新业绩、实现了新打破。市局机关和直属单位没有出现违法乱纪问题，树立了老干部部门良好形象。一、全面落实党风廉政建立责任制，实在加强对党员干部的监视多年来，我局对党风廉政建立始终高度重视，坚持把反腐倡廉纳入工作全局统筹规划，与其他各项工作同部署、同落实、同检查，做到年初有方案，工作有安排，平时有检查，年终有考评，实在加强对党风廉政建立工作的组织领导。每年初，我们都按照上级关于反腐败工作的部署，召开专门的工作会议，研究安排此项工作，下发施行意见，将反腐败专项任务分解落实到各有关科室、单位，并落实相关责任和目的。局主要负责同志认真履行反腐倡廉建立第一责任人的职责，局长与副局长之间、分管领

3、导与科室负责人之间层层签订了责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的管理机制。今年以来，我们还健全完善了关于执行党风廉政建立责任制的施行方法等，局里与直属单位都签订了党风廉政建立目的管理责任书，将廉政建立作为对局系统各单位进展考核的重要内容，实行一票否决。但凡在廉政建立方面出现问题的单位，一律不得评为先进单位。坚持实行领导干部重大事项报告制度，建立了领导干部廉政档案，实行了信息化管理，对每名同志廉政建立方面进展实时监控，促进了全局党员干部廉洁从政。继续抓了领导干部落实廉洁从政的各项规定工作，要求做到公开进展廉洁自律承诺。定期召开，开展批评与自我批评，检查班子成员的表率作用发挥情况。要求领导干部带

4、头执行政治纪律、组织纪律和廉政纪律，明令制止的坚决不做，要求同志们做到的带头做好。在人员使用和调配上，坚持按规定、按程序办事，都经过班子集体讨论决定，防止个人说了算，充分发挥班子集体作用。加强机关财务监视，对资金的使用，定期由办公室提出意见，报领导班子集体研究审定后，再由办公室负责施行，重大经费开支由领导班子集体议定。主要领导同志对近年来新提拔和任用的干部进展了谈话，按要求进展了年度述职述廉工作。一把手可以认真履行廉政建立第一责任人的职责，带着班子成员廉洁自律，形成了一个作风过硬、坚强团结、务实创新、廉洁高效的领导集体，树立和维护了老干部工作者廉洁勤政、热心效劳、无私奉献的良好形象。二、坚持惩

5、防并举，扎实推进惩治和预防腐败体系建立坚持系统治理，综合运用思想引领、制度标准、文化熏陶、组织处理、经济处分、纪律约束、法律制裁等多种手段深化推进惩治和预防腐败体系建立，不断进步党风廉政建立工作程度。一是注重教育，引领领导班子成员和干部职工结实树立廉洁勤政意识。把中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监视条例、健立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系施行纲要、中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么和党风廉政建立一系列文件规定作为政治学习的主要内容，同时采取观看警示教育专题片、组织外出参观学习等方式加强干部队伍廉政教育，全局始终保持了讲学习、提程度、促廉政、谋开展的良好风气。二是完善

6、制度，促进惩治和预防腐败体系建立标准化开展。结合老干部工作实际，研究制定了关于实行岗位廉政风险防控机制的施行方案、岗位廉政风险防控施行细那么、主要业务权利运行流程图，配套建立了廉政风险防范管理教育、决策、执行、监视、预警及处分五项制度，各科室、直属各单位根据各自职责制定了廉政风险防控流程图。根据工作廉政风险点的多少及产生腐败可能性的大小，将各工作岗位分为A、B、C三个风险管理类别，风险等级依次降低，局机关共确立A级科室1个，B级科室1个，C级科室1个，做到了任务明确、措施明确、责任到人，有效进步了全局廉政风险防控才能和程度。三是转变作风，不断增强班子的战斗力和凝聚力。坚持和完善集体领导和个人分

7、工负责相结合的制度，局班子成员按照分工实在履行职责，做到了分工明确、责任落实。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策程序，重大问题、重要事项充分发扬民主，广泛征求意见，集体讨论决策，保证了决策的科学性。进一步建立健全党内生活的各项制度，促进了班子团结和工作开展。四是优化环境，为加快推进富民强市、建立幸福泰安提供政治保障。研究出台了优化开展环境促进全市老干部工作科学开展施行方案，制定了优化开展环境的详细措施和老干部业务工作承诺表。扎实开展“富民强市作表率”活动，广泛征求意见，深化查摆问题，制定整改措施。组织开展了“感恩、忠诚、效劳、奉献”主题党性学习理论活动，进一步打造“讲党

8、性、讲学习、讲科学、讲奉献”的优秀团队。五是严守条例，严格按照组织规定做好干部选任工作。认真学习干部任用条例的各项规定，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例办事，大力加强局机关和局属单位干部队伍建立。在市委组织部组织的条例执行情况检查中，得到好坪。三、尽职尽责务实效，开拓创新求打破，扎实推进老干部工作科学开展坚持围绕中心、效劳大局，表达以人为本、效劳为先，强化工作机制和方法创新，全市老干部工作在创新中实现了新打破，为推进富民强市、建立幸福泰安作出了新奉献。一是深化学习贯彻党的十八大精神，不断提升离退休干部党支部建立和思想政治建立程度。全市各级老干部党校举办培训班20期、专题辅导报告会10场，参

9、加学习的老干部近5000人。建立了“老干部局长承受老干部约谈”、为离退休干部党员过“政治生日”、在职干部参加离退休干部党支部制度，组织离退休干部党支部召开了“纵比知足、横比知福”专题。二是认真落实老干部政治待遇，充分发挥老干部在富民强市建立中的作用。召开了全市工作情况通报会、组织人事工作情况通报会。春节前夕，市大班子主要领导集中走访慰问了市级老同志、老红军。印发了全省致老领导、老同志的一封信和我市致老干部的一封信、关于换届情况的通报。组织市级老同志开展2次参观视察。组织离退休干部开展了“富民强市作奉献”主题理论活动。制定下发了关于成立“泰山夕阳红”老干部志愿者效劳队深化开展老干部志愿效劳活动的

10、意见，得到了省局高度评价。山东省暨泰安市老干部志愿者活动启动仪式在我市举行。在全省老干部思想政治建立现场会上，我市就开展志愿者活动、发挥老干部作用作了典型发言。三是全面落实老干部生活待遇，着力解决事关老干部切身利益的难点重点问题。审核30个市直特困单位离休干部644.5万元医药费，对收缴、审核、统计、报销程序进展改良了标准。争取省专项转移支付资金370万元，协调市财政落实配套资金644.5万元，催促县市区落实配套资金1302.4万元。为全市2835名离休干部进步了护理费。协调市财政，将市直离休干部两项经费、 补助、住房补贴、新增生活补贴列入了20_年预算。协调市财政解决了市直特困单位、改制未提

11、取住房补贴和取暖补贴单位离休干部住房补贴、取暖补贴和新增生活补贴。将市级老同志外出参观考察经费由每人每年3000元进步到10000元。开展了“进百老门，知百老情，暖百老心”大走访活动。建立了为市级老同志祝贺生日制度。四是进一步加强老干部学习活动阵地建立，不断丰富老干部精神文化生活。召开了全市老年大学标准化建立会议暨泰安市老年大学协会成立大会。总之，今年的工作虽然获得了一定的成绩，但与中央和省、市委及各级纪委的要求还有一定差距。下步，将深化学习贯彻好党的十八大精神，认真履行好党风廉政建立责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建立，尽职尽责做好本职工作，努力推进全市老干部工作又好又快开展，为加快富民强市、幸福泰安建立做出新的更大奉献第 7 页 共 7 页