2022年2022年教师绩效考核方案 .pdf

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1、洪满峰1352070400 教师绩效工资考核方案第一部分出勤（10%）20 元/分一、规范要求：1、严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，严格履行请假、销假手续。教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，电话请假需要补齐相关手续，特殊原因请假需要提供相关证明。2、学校鼓励教师出满勤、干满点，出成效。教职工在上班期间外出或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以落实去向。凡不履行登记手续者按擅离岗位处理。病假必须出示医院病假条。二、得分扣分标准1、一个月出满勤得 10 分。以学校考勤统计数据为准。月内迟到、早退、无故不参加例会、值班不到岗等累计2 次扣 1 分。一个月迟到早退

2、累计 3 次本项不得分，累计5 次年度考核为不合格。2、教师因私请短假（不多于半天）不多于2 次不扣分。多于2次每次扣 0.5 分。3、教师因私请假多于半天，须向校长请假。不多于 2 次不扣分。多于 2 次每次扣 1 分4、月累计因私请假达一个3 天以上者按照请假时间与工作时间之比例进行绩效奖励考核。5、婚假、病假、产假、护理假、丧假等按照学校内部管理规定名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 6 页 -洪满峰1352070400 进行休假。超出规定时间按照因私请假处理。第二部分工作量（30%）一、规范要求主要考核教职工周工作量多少，周工作量包括实际上课节数和兼职工作折算

3、。学校按实际确定平均工作量，满课时数分值为30分。二、得扣分标准（班主任加8 分）1、标准工作量，根据教务部门下发的要求核定学校教师的工作量，学科标准工作量为：2、满工作量的得满分。工作量超出的，由校长室核定计入加分。不足工作量部分扣分。3、因学校安排造成工作量不足的，视达到工作量。因个人意愿与学校协商减少工作量的，则相应扣分。第三部分教学过程（25%）一.备课：（6 分）1、具体要求：备课环节齐全，书写工整，教案设计新颖，教学程序清晰，体现教改理念。体现备教材，备学生活动，体现学科特点，环节齐全，教后反思具体充实，体现教学情况。2、评分方法：采取教研组评议、教导处考评、校长室总评方式，三者比

4、例权重为3：4：3。多次考评按平均分计算。优秀得6 分，良好得 5 分，一般得 4 分，较差得 3 分，不合格不得分。每缺一篇教案名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 6 页 -洪满峰1352070400 扣 0.5 分。二、课堂教学（7 分）1、具体要求：教学目标明确，重难点突出，教学环节完备，教法恰当，符合课改要求；教师语言规范，精神饱满，衣着整洁，教态自然，因材施教。2、评分办法：采取教研组评议、教导处考评、校长室总评方式，三者比例权重为3：4：3。优秀得 7 分，良好得 6 分，一般得 5 分，较差的 4 分，不合格不得分，多次考评按平均分计算。三、作业批改（6

5、 分）1、相关要求：作业布置体现课标要求，精选适量；体现教法，面向全体学生；作业批改及时，批语简练具体，富有指导性，作业整洁，书写规范，强调正确率。2、评分办法：采取教研组评议、教导处考评、校长室总评方式，三者比例权重为3：4：3。优秀得 6 分，良好得 5 分，一般得 4 分，较差得 3 分，不合格不得分。多次考评按平均分计算。四、认真组织学生成绩考核，具备相关的命题能力（2 分）五、教师其它业务要求：（2 分）1、教师需保质保量地完成学校或相关部门交给的各项任务，按时完成得满分，没按时完成后补完成得一半分值。没有完成不得分。2、教师不得私自调课，发现一次扣双方各2 分，调课由教导处安排，凭

6、单上课；上课迟到15 分钟视为旷课；3、教师应团结协作，乐于助人，替别人代课以临时性津贴给付。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 6 页 -洪满峰1352070400 每课时 1 分，保质保量上好课。4、教师按要求参加各种竞赛与评比，无故不参加每次扣2 分。六、教技应用（2 分）1、积极参加学校组织的教育技术研究活动（多媒体网络课、电子白板研讨课、各类应用技术培训等），并能完成相关任务。应用最新教育技术上课得1 分。不应用不得分。2、各学科专任教师每月至少上交一件多媒体课件（每月期末上交），每学年利用多媒体设备开展教学活动的课时数占总课时数的40%。达标得 1 分。不

7、达标不得分第四部分成果占（25%）一、教学质量（10 分）1、语文数学英语学科在期末考试中，语、数、英单科合格率达97%；在期末考试中，低年级语、数、英优秀率分别达 60%、70%、70%，中年级达 45%、50%、50%，高年级达30%、40%、40%。各班级有特殊学生，可向学务处申请，会商同意后可不计分。达标得10 分。2、其他学科：按计划认真完成课程教学；在学校组织的考查科目质量调查中，合格率达 90%，优秀率达 40%；组织参加上级部门组织的各项相关比赛，辅导学生参加投稿。达标得10 分二、学生进步程度（5 分）名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 6 页 -洪

8、满峰1352070400 在规定时间内完成课时,按进教学进度执行。三、教科研（5 分）1、认真学习教育教学理论，阅读相关书籍或理论文章，积极参加学校校本培训活动和上级组织各种形式的教科研培训活动，不无故缺席、迟到，并能按要求认真准备，积极踊跃发言。达到要求得 1 分。2、及时上交各类教科材料。达到要求得1 分3、认真总结教学经验，积极参加各级各类的论文评比或课件评比活动。每月完成不少于一篇（次）参赛任务。达标得1 分。4、积极参加学校组织的向报刊杂志投稿活动（每月2-3 次），每月投稿不少于一次，并力争被录用。认真组织学生参加各级各类竞赛活动，引导学生积极向报刊杂志投稿，并争取获奖或被刊用。有

9、论文发表得 2 分。四、学生家长满意度（5 分）学生民主测评满意率90%，家长满意率 90%，得满分。学生民主测评满意率80%，家长满意率80%，得 4 分。学生民主测评满意率70%，家长满意率 70%，得 3 分。学生民主测评满意率60%，家长满意率 60%，得 3 分。学生民主测评满意率50%，家长满意率50%，得 2 分。满意率低于 50%不得分。第五部分师德（10%）一、师德标准（5 分）名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 6 页 -洪满峰1352070400 1、遵纪守法，积极参加政治、业务学习；遵纪守法、服从学校安排，爱岗敬业、教书育人。2、工作态度端正，

10、勇于创新，教育教学及教学科研成绩突出。3、团结协作、关爱集体、仪表端庄，谈吐文雅，有教师风范。二、其他规定（5 分）1、教师有违法违纪行为，违规有偿家教，在校外违规兼课、兼职，违反其中一项规定，本项考核不得分（如果有需要备案）。2、严禁体罚与变相体罚学生，如有违反要求不得分。3、传媒（泛指）负面报道，按未完成教学过程一次扣25 分*1；并建议在教职工评聘时不予聘用。正面报道，按 1-表彰-C 市级优秀表彰*1。4、主管领导及直线领导交办的其他工作完成加1-2 分。5、无正当理由不服从学校安排、不按时完成任务一次扣10分，经协调仍然不服从安排不享受奖励性津贴，并建议在教职工评聘时不予聘用。第六部分嘉奖*1.当事人及部门主管同扣、同奖。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 6 页 -