2022年2022年解除劳动关系合同协议书范本 .pdf

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1、第 1 页 共 16 页编号：_解除劳动关系合同甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 15 页 -第 2 页 共 16 页甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和其他国家劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议，双方共同遵守。一、确认劳动关系基本事实1、劳动合同甲乙双方一致确认按以下第种方式（单选）确定双方已签订的最后一期劳动合同的合同期：（1）固定期限：自年月日起至年月日止。（2）无固定期限：自年月日起至年月日

2、止。2、工作年限甲乙双方一致同意按以下第种方式（可多选）确定乙方在甲方本单位工作的年限合并计算为年个月：（1）计算转业军龄：乙方在年月日至年月日期间参军服义务兵役，转业（退伍）被安置（分配或招收）进入甲方（或关联企业）工作，其军龄年个月计算为在甲方本单位工作的年限；（2）计算调动工龄：乙方于年月日进入单位工作，后由劳动部门批准经组织调动或成建制调动方式进入甲方（或关联企业）工作，至年月日期间未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄年个月计算为在甲方本单位工作的年限；名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 15 页 -第 3 页 共 16 页（3）非本人原因改变单位工龄：乙方

3、于年月日进入单位工作，乙方非因本人原因从原单位进入甲方企业工作，至年月日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄年个月计算为在甲方本单位工作的年限；（4）原单位变更工龄：乙方于年月日进入单位工作，因原单位变更（合并、分立、改制、合资、合作、产权转让、单位改变性质、改变名称等）原因而改变工作单位进入甲方企业工作，至年月日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄年个月计算为在甲方本单位工作的年限；（5）本单位实际工龄：乙方于年月日进入甲方本企业工作，开始建立劳动关系，至年月日在甲方本单位工作的年限为年个月；（6）分段计算工龄：乙方在甲方本单位工作的年限根据年月日前后进行分段计算，从

4、乙方年月日进入甲方本单位工作，至年月日在甲方本单位工作的年限为年，年月日至年月日在甲方本单位工作的年限为年个月（适用于年月日以前入职）；（7）其他方式：3、月工资标准甲乙双方一致确认乙方在解除终止劳动合同前12 个月的平均工资为人民币元。4、解除或终止劳动合同鉴于，根据劳动合同法第条规定，甲乙双方一致同意按以下第种方式（单选）确定离职原因，于年月日解除终止劳动合同：（1）乙方因等个人原因以书面形式通知甲方解除劳动合同；（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同；（3）乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同；名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 15 页 -第

5、 4 页 共 16 页（4）由甲方提出解除合同，经甲乙双方协商一致解除劳动合同；（5）由乙方提出解除合同，经甲乙双方协商一致解除劳动合同；（6）乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同；（7）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方解除劳动合同；（8）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同；（9）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方解除劳动合同；（10）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同或者变更协议无效，甲方解除劳动合同；（11）乙方

6、被依法追究刑事责任（被人民检察院免予起诉、被人民法院免予刑事处分、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑、刑事处罚），甲方解除劳动合同；（12）乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育（有劳动合同约定或规章制度规定），甲方解除劳动合同；（13）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方解除劳动合同；（14）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方解除劳动合同；（15）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，甲方解除劳动合同；（16）甲方依照企业破产法规定进

7、行重整，在履行规定程序后进行裁减人员；（17）甲方生产经营发生严重困难，在履行规定程序后进行裁减人员；（18）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，在履行规定程序后进行裁减人员；（19）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，在履行规定程序后进行裁减人员；（20）劳动合同期满，不符合劳动合同法第十四条规定应当签订无固定期限劳动合同，且未有劳动合同法第四十二条规定需要延续劳动合同的情形，劳动合同即行终止；（21）劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订合同，劳动合同即行终止；名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第

8、 4 页，共 15 页 -第 5 页 共 16 页（22）劳动合同期满，乙方同意在维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同而甲方不同意续订合同，劳动合同即行终止；（23）乙方开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止；（24）乙方达到法定退休年龄（男年满60 周岁，女工人年满50 周岁，女干部年满55 周岁），劳动合同终止；（25）甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止；（26）甲方被吊销营业执照，劳动合同终止；（27）甲方被责令关闭，劳动合同终止；（28）甲方被撤销，劳动合同终止；（29）甲方决定提前解散，劳动合同终止；5、职业健康保护甲乙双方同意按以下第种方式（可多选）确定离岗健康检查情况：

9、（1）乙方从事接触职业病危害作业，甲方按规定要求乙方进行离岗前职业健康检查并承担职业健康检查费用；（2）乙方未从事接触职业病危害作业工作，甲方为乙方提供离岗前职业健康检查并承担职业健康检查费用；（3）乙方未从事接触职业病危害作业工作，乙方自愿进行离岗前职业健康体检并承担职业健康检查费用。二、计发离职待遇1、甲乙双方同意按以下第种方式（可多选）确定乙方的离职待遇合计人民币元，甲方制定工资表列明应发项目及数额、代扣、代缴、扣除项目及数额、实发数额等内容：（1）计发年月日至年月日期间的工资人民币元；（2）计发年月日至年月日期间的奖金人民币元；（3）计发年度年终奖/季度奖人民币元；名师资料总结-精品资

10、料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 15 页 -第 6 页 共 16 页（4）计发年月至年月期间的高温津贴人民币元；（5）按正常工作时间工资人民币元/月的标准为基数计发年月日至年月日期间的延长工作时间加班工资人民币元；（6）按正常工作时间工资人民币元/每月的标准为基数计发年月日至年月日期间的休息日加班工资人民币元；（7）按正常工作时间工资人民币元/每月的标准为基数计发年月日至年月日期间的法定节假日加班工资人民币元；（8）计发年度应休未休年休假工资人民币元；（9）计发未提前30 天通知解除劳动合同的代通知金人民币元；（10）计发相当于个月工资的经济补偿人民币元；（11）计发企业福利费人民币

11、元；（12）计发年月日至年月日期间的病假工资人民币元；（13）计发一次性生活补助费人民币元；（14）计发额外一次性补偿人民币元；（15）计发其他人民币元。2、甲方在本协议签订之日起天内（或年月日前）向乙方支付离职待遇，甲乙双方一致同意按以下第种方式（单选）确定付款方式：（1）通过委托银行代发的方式存入乙方在职期间的工资卡银行账户；（2）通过银行转帐的方式转入乙方在银行账户：；（3）支票；（4）现金；（5）其他方式：。3、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月止，缴存住房公积金至年月止，缴纳商业保险费至年月止。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 15 页 -第 7 页 共 16

12、 页三、离职工作交接1、乙方在甲方的最后工作日为年月日，乙方应当在签订本协议之日起天内（或在年月日前）严格按照甲方的公司规章制度办理离职手续，按照甲方要求及时办结工作交接。2、乙方因岗位职责接触甲方单位财产、重要客户资料、工作成果、计算机电子数据、知识产权及商业秘密等工作文件，需要按照甲方规定办理交接手续，编制移交清单列明移交的资料和物品等内容，在完成工作交接后甲乙双方签订书面的确认单。3、甲方应当在签订本协议之日起天内（或在年月日前）为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，书面证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期及原因、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容，交付

13、证明时由乙方签收，甲方在解除或终止劳动合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。四、培训服务期与竞业限制1、甲方为乙方提供专项培训费用人民币元（包括专业技术培训费用、培训期间的差旅费及因培训产生的直接费用（如住宿费），对其进行专业技术培训，按照专项培训服务期协议书约定乙方应当在甲方处服务期限为年，自年月日起至年月日止。乙方因违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金人民币元，违约金数额不超过甲方提供的培训费用，并不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2、乙方在职务范围接触甲方不为公众所知悉、能为带来经济利益、具有实用性经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息的，乙方掌握甲方

14、的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，乙方负有保密义务，甲乙双方签订竞业限制协议书/保密协议书，约定对乙方实行竞业限制（竞业限制的范围为：，地域为：，期限为：，在解除或者终止劳动合同后，甲方在竞业限制期限内每月日前支付乙方经济补偿人民币元（不低于劳动合同履行地最低工资标准）。竞业限制期限内，乙方不得到与甲方本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金人民币元。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页，共 15 页 -第

15、8 页 共 16 页高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限不得超过二年。五、承诺与违约1、在本协议签订前甲乙双方均需了解劳动法、劳动合同法等劳动法律法规相关规定，甲乙双方一致同意按以下第种方式（可多选）承诺最终解决争议：（1）除本协议约定外，甲乙双方就劳动关系续存期间及终结劳动关系形成的权利义务已全部清理完毕，包括但不限于正常工作时间工资、奖金、延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资、高温津贴、带薪假期、年休假待遇、劳动合同或规章制度规定的福利、劳保费以及解除或终止劳动合同的经济补偿；（2）除本协议约定外，甲乙双方之间再无其他劳动争议，乙方

16、同意放弃通过劳动仲裁、司法诉讼以及控告投诉等救济途径向甲方（或本协议涉及关联企业）提出任何要求的权利；（3）乙方收取本协议约定的款项后，乙方承诺不再以任何理由向甲方（或本协议涉及关联企业）主张任何权利，包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼或任何其他控告投诉等；（4）在劳动关系存续期间，甲乙双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于薪酬福利、休息休假、住房公积金、社会保险、劳动保护、职业健康等）；（5）乙方是管理人员，日后其他用人单位以合规有效方式对乙方进行人事背景调查的，甲方承诺在乙方离职后年内对乙方背景调查以书面或口头方式给予客观积极评价，包括但不限于任职期间工作能力、工作

17、表现、薪酬待遇、诚信度、人际关系能力、职业操守、离职原因。2、甲乙双方一致同意按以下第种方式（可多选）确定违约责任的承担方式：（1）除不可抗力外，甲方未按本协议约定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息（自约定履行期间届满之日起至履行完毕之日止按中国人民银行同期贷款利率的双倍计算迟延履行利息）；（2）除不可抗力外，甲方未按照约定时间支付本协议规定款项的，自约定履行期间届满之日起至实际付款完毕之日止，甲方应当按未付款每日计算向乙方支付违约金；（3）由于甲方的原因，甲方未在约定时间内为乙方办理档案转移或相关社会保险手续的，应当向乙方支付造成社保待遇损失的赔偿金人民币元；名师资

18、料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 8 页，共 15 页 -第 9 页 共 16 页（4）乙方未按本协议约定的期间履行义务的，应当支付迟延履行金人民币元（不高于因违约产生实际损失的百分之三十），但客观上不可能完成或因甲方原因无法完成的除外；（5）乙方未能按规定完成工作交接，甲方向乙方支付的经济补偿在乙方办结工作交接之后再行支付；若乙方未能依照本协议完成工作交接的，甲方有权追究乙方违约而给甲方带来的全部损失；（6）乙方违反本协议承诺向甲方提出仲裁（或诉讼）请求或追偿的，乙方应当返还额外计发的补偿人民币元（以高于法定经济补偿的部分为限）；（7）乙方未在约定时间内向甲方交付等（知识产权、商业

19、秘密文件原件）工作交接内容的，乙方向甲方承担赔偿金人民币元（以返还物品的经济价值或履行后可预见的可得利益为限）；（8）甲乙一方违反本协议约定，应当向对方支付违约金人民币元（不高于因违约产生实际损失的百分之三十）；（9）乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面方式、平面媒体、社交网站或网络信息渠道发布甲方未公开的技术信息和经营信息资料，包括企业运营策略、客户技术资源、商业秘密和知识产权信息，不得发表任何不利于甲方企业、公司董事、监事和管理人员的言论。乙方违反本条款约定，应当向甲方支付违约金人民币元承担违约赔偿责任。六、附则1、甲乙双方确认本协议记载的通讯地址为其真实有效的通讯送达地址，在本协议

20、履行过程中互相发出通知文件或交付物品资料等，均可以当面交付或以通讯地址履行送达义务。如通讯地址发生变化，甲乙双方应及时书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己承担。2、在本协议签订前，甲乙双方均应仔细阅读本协议条款，甲方应当就本协议中免除用人单位责任的条款对乙方尽到提示义务，本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。签署时间：甲方（盖章）：名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 9 页，共 15 页 -第 10 页 共 16 页联系人：联系方式：地址：乙方（签字）：联系人：联系方式：地址：名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 10 页，共 15 页 -第

21、 11 页 共 16 页签订合同有哪些注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。2、合同对方为法人：（1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把

22、授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。（4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。（2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 11 页，共 15 页 -第 12 页 共 16 页（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方(如验收单上)都

23、要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。5、合同主体的考察方法（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等是不具备主体资格，不能签约的,如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效；而企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格(是否有授权)?是否有非法人营业执照?如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公司、分厂、办事处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约能力的情况，因为在分支机构无力承担责任的

24、情况下，公司还应承担补充责任。看注册资本，是否与拟签合同标的额相称，如差别较大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看拟签合同业务是否在经营范围内，不是，风险也较大；看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验，如果没有，则签定合同时风险也会较大。除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况，对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。（2）、要核实对方资信情况在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别，如果是老客户，则可以考虑与其签合同，但要核对其之前的履约的情况，如履约情况差，一般不能再与其签合同

25、，既使签，也只能同时履行合同，既交货的同时付款的合同。如果交货期较长，则应要求对方先支付一定的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款；对核对履约记录情况后，如履约情况一般或履行情况良好，则应考察其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，一般应要求对方提供资名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 12 页，共 15 页 -第 13 页 共 16 页信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营业执照，效益情况，税务证明，银行信用等级证明以及单位的基本情况等资信证明资料；同时可以通过了解对方客户的评价，调取工商资料等其它手段核实对方所提供的资信证明情况，同时还可以对公司的注册资本情

26、况、会计资料、股东等进行核实，最后依据对方的资信情况确定是否应签合同或签什么样的合同。对于新客户除了交货的同时付清款的合同外，一般应要求对方提供资信证明材料，并实地进行考查，在确认有良好资信及履约能力后再与之签定合同，如果在此过程中能让对方提供履约担保则会极大的减少风险。二、合同形式：1、合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。除了交货的同时负款的合同外，一般应以书面的形式签定合同，在以信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等形式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在履行过程中发生分歧。当然如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的

27、，该合同是成立并有效的，但这样的行为会给企业带来许多不必要的风险和麻烦，应当尽量的避免；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 13 页，共 15 页 -第 14 页 共 16 页6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

28、8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。3、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。4、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，

29、及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。5、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。6、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。五、签定合同时还应注意到重要细节1、保留好营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、身份证复印件等有关可以证明身份的材料；2、盖公章时一定要清晰；名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 14 页，共 15 页 -第 15 页 共 16 页3、合同中有修改的地方一定要签字盖章确认；4、无合同不交易经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会

30、利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。5、有行动必留痕妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料：与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。在合同履行过程中双方变更合作约定，包括数量、价款、交货、付款期限的，也要留下书面凭证。6、慎用善用公章建议您完善有关公章保管、使用的制度，杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。7、慎用授权文书企业业务人员对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围，以避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。8、离职通知相关客户企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 15 页，共 15 页 -