人民医院2021年度党建工作总结.doc

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1、人民医院2022年度党建工作总结20_年，医院党建工作主要以创先争优活动、保持党的纯洁性等活动为载体，加强思想、组织、作风和制度建立，加强领导班子建立、干部队伍建立、党员队伍和职工队伍建立。充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，为医院又好又快开展提供政治思想和组织保证，主要工作总结如下：一、强化理论学习，为促进医院科学开展提供政治保证1、加强领导班子建立 坚持中心组学习制度，结合实际认真制定学习方案，理论联络实际完成中心组学习12次，做到有方案、有记录、有资料、有纪要。坚持制度。认真组织召开 “保持党的纯洁性、迎接党的十八大”专题，结合班子成员的思想和工作实际，认真听取党员.群众意

2、见，承受党员的监视,开展批评与自我批评。征求到各种意见和建议8类14条，对梳理问题进展整改、落实。2、强化党员和干部理论学习 采取多形式开展教育活动如开展新党员宣誓、组织收看教育电影忠诚与背叛、演讲、参观党风廉政建立教育基地、收看远程教育、邀请十八大代表杨苗苗做十八大专题报告、进展党史教育。3、强化干部和职工队伍建立加强对中层干部的教育和培养，有方案的施行管理人员培训，完善选人用人机制，完善干部考核方法，做好干部年度考核等工作。组织员工学习卫生法律法规2次，定期组织学习业务、管理等工作理论和知识，进一步推进和提升学习型团队的建立。集中开展了理想信念主题教育、医德医风主题教育、党纪条规主题教育、

3、诚信效劳主题教育。二、加强组织建立。根据创先争优活动中“五好党组织”要求，加强组织建立。1、做好开展新党员工作。贯彻坚持标准、保证质量、改善构造、慎重开展的方针，严格按照规定程序开展党员。加强对入党积极分子的培训和培养，积极把政治可靠、才能突出、业绩出色的优秀青年骨干吸收到党的队伍中来。20_年开展党员3名，预备党员转正9名。2、严格组织生活。各党支部结合创先争优、保持党的纯洁性组织党员召开专题组织生活会。3、加强党员党组织信息化建立管理。及时根据人事变动调整党员的组织关系，认真做好党员组织关系的接转工作。通过加强信息化建立，进步党员管理的现代化、高效化。4、加强迫度建立。根据医院实际，修订完

4、善党建相关制度，作为医院党建与政治思想工作的准绳。如修订、完善贯彻落实“三重一大”制度的施行意见、院领导班子议事规那么、干部任免票决制暂行方法等管理规定，不断完善科学、民主的决策体系，按照科学决策、民主决策、依法决策和“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原那么集体讨论作出决定。修订党支部工作手册、统一印制三会一课、中心组学习记录本，使党建工作更加标准和完善。5、做好党务公开相关工作。按上级党委的相关精神，今年在党务公开的形式和内容上加以深化，将党员群众关心的热点问题、重大事项、评优评先、干部任用等工程及时予以公开，承受党员群众的监视。三、强化教育和监视机制，实在抓好行风建立、医德医风建

5、立我院采取医德医风建立与行风建立相结合，同制度建立相结合，与学习教育相结合的“三结合”方针，以树立行业新风，构建和谐医患关系为效劳工作的立足点、出发点，把医德医风建立纳入卫生工作年度目的考核内容，每年均安排医德医风岗前培训，制定并出台了一院医务人员医德医风考评方法及奖惩方法，将医德医风考评分为优秀、良好、一般、较差的四个档次，并与评先评优、晋升晋级、奖励处分等结合起来，同时建立医德档案，考评结果入医德档案。召开社会义务监视员会议征求意见建议，不断改良工作。20_年以来，拒不完全统计收到锦旗68面，感谢信37封，医务人员拒收红包 52人次，计39800 元，拾金不昧11人次。查处两期涉及医疗行风

6、、岗位职责等违规违纪案件。四、强化廉政风险防控和防腐败工作，落实党风廉政建立责任制1、认真开展廉政风险防控工作，制定廉政风险防控工作的施行方法，重点科室、部门和个人填写廉政风险自查表、廉政风险点的风险等级、防控措施及承诺登记表等表格并上网公示，不断拓展头治腐工作领域。据统计，我院完成职权目录68个，绘制流程图25个，查找风险点79个，建立防范措施98项，促进了各项工作的科学化、制度化和标准化。2、全面贯彻落实党风廉政建立责任制。出台20_一院党风廉政建立责任制、关于实行纠风工作责任制的规定、职能科室贯彻党风廉政建立责任制分工的规定，开展一项学习贯彻有关廉洁自律文件精神活动，通过组织党委理论中心

7、组专题学习、到市检察院教育基地进展警示教育、组织法律法规培训、观看一部忠诚与背叛廉政电影等形式，增强广阔医务人员遵纪守法、廉洁诚信、抵抗不正之风的自觉性。3、倡导“阳光”运行机制，标准招标采购流程，今年共完成较大的招标工程18次，内部审计工程29个，提出建议被采用51条，促进增收节支352万元。 五、找准载体，寻务实效，做出特色 深化开展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题理论活动和“创先争优”、“三好一满意一创立”活动，将活动融入医疗效劳工作，找准切入点，寻务实效，形成各支部特色工程和效劳品牌，以优异的成绩向建党91周年和党的十八大献礼。五、各个党支部能结合自身工作特点和党员实际，找准切入

8、点，创新方式方法，分别形成了 “找亮点”、 “身边的人讲身边的事”等工作特色。内外妇儿支部针对临床工作为主体，推行主诊医师负责制度、建立医患相对固定的良好关系，形成科室内部适度的竞争机制，充分调动治疗组的工作积极性，获得良好效果。如内科支部工作任务繁重,在医疗用房、人员紧张情况下，没人叫苦叫累，也没人向组织讲条件提要求，社会、经济效益领先，涌现了许多平凡而又让人感动的好人好事；妇产科支部在病床增加人员未增情况下，以高度责任心，全年无事故，保证母婴平安；儿科支部是一个具有荣耀传统、一个肯吃苦、肯奉献、愿付出的集体，结合创先争优，以 “抓重点、创特色、重效果、塑品牌”的工作思路，克制病人数量多、家

9、属要求高、医疗环境差、劳动强度大等困难发挥共产党员的先锋模范作用，完成门诊近13万人次，与同期相比增长18%；门诊全面开展无假日门诊活动，方便广阔人民群众假日医疗需要，保证节日期间正常门诊、正常检查、正常手术；医技支部临床药学组积极参与临床查房工作、施行用药分析p 与病历、处方点评工作，受到临床医务人员的好评；后勤支部坚持后勤效劳888110热线，及时登记维修工程，追踪落实，实行维修派工单制，及时为临床提供后勤保障效劳；机关党支部从转变机关作风、进步办事效率入手，落实PDCA管理形式。医院以典型引路为切入点，明确导向，充分发挥先进典型的示范引领作用，坚持把培育典型作为加强和改良党建工作的重要抓

10、手，开展了十佳敬业员工、优秀团队评选活动，开展星级护理明星、星级护理病区、“十佳护士” 评选表彰活动。激发了全院学习典型、争当典型的热情，形成积极向上的医院气氛。20_年已评出星级护理明星6人、星级护理病区6个、“十佳护士”10人、年度十佳员工10人、月度十佳员工115人次，充分发挥优秀员工的带动、示范作用。党支部的战斗力、凝聚力进一步增强，收到了明显效果，儿科获得全国妇联授予的“全国妇女创先争优先进集体”称号，一院荣获全省创先争优先进集体，黄建华获得省政府授予“劳动模范”称号，杨惠泉获得全省“江淮名医”称号，心内科护理部获得省卫生厅授予的“优质护理示范病房”称号；张智香获得全市创先争优“优秀

11、共产党员”称号，赵锦获得市劳动模范称号；杨勇飞、冷建武、尤德明获得第六届百名诚信效劳明星称号，王文化获得省直机关工委五一劳动奖章。体检中心获得市“青年文明号”称号，出入院管理科获全市优质效劳示范窗口称号，骨科、胸脑外、老年科、整形科等获得“优质护理示范病房”称号，程晨、夷惠红获得“市20_年十佳护理技能标兵”称号，唐云侠、吕芳、贾克俭、王春艳、朱汉翠等获得“市优质护理示范工程先进个人”荣誉称号，施晓梅、朱波获得市妇联等单位授予的“好军嫂”称号。六、深化医院文化建立以学习践行社会核心价值体系为核心，推进医院思想文化建立，深化开展文化品牌活动建立。举办“感动效劳，温馨之家”主题征文活动，以“身边的

12、感动故事”为主线，发动全体员工捕捉日常学习、生活、工作中效劳群众、无私奉献、开拓创新、模范表率的感人瞬间；记录发生在医院和员工身边令人感动的人和事及获得的新成就、新经历、新思路、新观点、新理念，宣传身边立足岗位、不畏困难、开拓创新的人和事。共收到稿件45件，获得良好效果。参加市卫生局在全系统开展了安徽精神、卫生行业精神等征文活动并荣获优秀组织奖。加强与主流媒体的联络与沟通，及时宣传医院特色和先进典型。紧紧围绕医院重大事件进展宣传报道工作，20_年重点报道了三好一满意感动效劳细节效劳、我院医务人员远赴新闻开展医疗工作、门诊医生相对固定和考核、建立干部任免票决制、明眸工程走进安徽等专题报道，先后在

13、安康报、安徽电视台、安徽卫生厅网站等发表，获得良好的社会影响。20_年医院新闻宣传获得新打破，国家级媒体安康报发表医院新闻报道6篇，创全市各家医院之首。全年报送医院信息371篇，平均超过每天1篇。连续6年协办_电视台安康零间隔 栏目，录制节目156期。完成全年26期淮河晨刊、52期_播送电视报一院专版的组稿与编辑工作。完成全年12期_一院报的筹划、编辑、出版和发行工作。完成文化理念征集活动，确定“精诚、严谨、创新、卓越”的医院院训；完成全年一院“十佳员工”宣传短片的拍摄制作工作，共计129人次；配合护理部，拍摄护理技术操作教学视频9项，拍摄制作应急演练3起。全年拍摄各类照片：722次，共拍摄照

14、片：16596张。更新院网，扩大院网信息量，进步一院网络宣传品质。七、强化精神文明建立工作 坚持常态管理、注重实效的原那么，将精神文明建立与促进中心工作结合起来，以群众的满意率来检验创立成果。 在市卫生系统门诊、住院患者综合满意度及全市3.15“口碑榜”评选名列在前。八、加强对工会、共青团工作的领导，为创三级医院提供合力保证 紧紧围绕医院的中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行工会职能，标准职代会工作，催促提案落实工作，进步工会工作的程度。 支持和指导共青团工作。结合青年的个性特点, 建立“青年志愿者”等活动常态机制,提升共青团组织的亲合力、感召力。九、做好统战与老干部工作加强统战工作。团结

15、和引导各民主党派结实树立为医院建立效劳的指导思想，围绕服从和效劳于经济建立这个中心，发挥其应有的作用。20_年王玉春等5位同志中选为市政协委员，院党委关注委员的成长和进步，要求各位委员不仅干好本职工作，同时积极发挥委员的监视和参与职能，为推动全市卫生工作开展履职尽责、献计献策。加强离退休党支部建立，关心离退休老同志生活，落实好两个待遇。从老同志的特点和实际出发，采取适当的形式组织老同志学习、开展活动，组织老同志参加市老干部局举办的离退休征文活动。医院重大会议、纪念日都邀请局部身体安康较好、行动方便的老干部参加。如邀请离退休干部参加春节联欢会暨表彰大会，七一前夕邀请局部老党员、老干部参加党课教育

16、。春节、中秋、国庆节、重阳节携带礼品由院领导带队登门慰问离休老干部，听取老干部的意见，理解老干部的思想和生活情况。本着“尊重意愿、量力而行、发挥特长的原那么”，组织引导局部老同志在医院改革开展中继续发挥作用。十、落实党建工作责任制，做好党建考评工作强化催促检查和考核。建立党建工作考核评价机制，对各支部党建责任制落实情况进展考核评价。20_年根据省委、市委及局党委文件精神，在全院开展“党支局部类定级”工作。院党委对照评价标准，并结合各支部自我评价、群众评议等，对8个党支局部类定级，到达“好”标准的党支部6个，所占比例为75%；到达“较好”的党支部有2个，所占比例25%。第 10 页 共 10 页