公司新员工培训报告.doc

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1、公司新员工培训报告回忆20_年4月10日-4月12日首期新员工培训，我们以让新员工理解公司慨况、企业文化、组织构造、规章制度等，使其更快、更好融入团队、适应工作，通过专业、系统的培训，打造职业化的员工为目的，进展了三天三晚的培训。对此次培训作以下总结：一、培训情况总结 此次培训历时三天三晚，参加总人数29人，授课讲师由人资行政部4位同事和品管部经理担任。课程内容主要如下企业概况和文化、人事制度、考勤制度、薪酬福利制度、感恩的心手语版、嘉梦依之歌、团队打造、奖惩管理制度、平安消费和消防知识。参加培训人员分布如下列图： 二、培训工作分析p 一、获得的成绩 1、顺利按照既定的培训方案完成了培训，并且

2、根本到达了培训目的。 2、参训员工对本次培训的总体评价绝大局部都认为是非常好的。 3、让公司的管理人员意识到了新员工培训的必要性和重要性。 4、为以后的新员工培训积累了大量经历。 5、初步建立了新员工入职培训的体系和内容。 二、存在的问题和缺乏 1、授课讲师课程准备缺乏。 2、学员人数缺乏，各部门协调不够。 3、流程细节不够明确。 4、讲师和学员交流太少，讲师未能记住每位学员。 5、学员交流太少，都不互相认识。 6、员工精神相貌不够好，包括外部形象和内在精神。 7、课程内容不够全面，应该参加日常礼仪。 8、学员分享不够踊跃和未能脱稿。 9、讲师技能不够全面。 三、学员收获 1、理解了公司，也明

3、白了一个公司的成功需要我们每一位员工的努力和团结。 2、员工之间的互相团结、信任。 3、熟悉理解公司文化、认识更多的朋友、团队凝聚力的重要性。 4、用心做事。 5、让我认识到了团队的定义和重要性，培养了我的临场才能。 6、用心沟通。 第1页，共2页 7、团结、责任、认识了嘉梦依。 8、做好一件事，不是靠一个人的力量，而是一个团队，团结一心才能做好每件事。 9、同学之间能互相团结，互相帮助，互相沟通，互相理解；还有管理方面知识，能突 破自我，敢于发言。 10、以后做什么事都要团结一致，无论有多困难，都会被克制。 11、要把所学到的与实际结合运用，做每一件事都要从细节做起。 12、怎样去沟通和成功

4、。 13、学习到了对我一生的启发吧，我把握所学到的东西放在我的工作中去 。 14、感恩、团结 。 15、让我知道了一个公司，只要心在一起，一起为之奋斗，这个公司和我都有一个好 的开展。 16、做人的根本要懂得感恩，其次如何做一位优秀的管理者 。 17、团队执行力打造和品质意识。 18、可以理论联络实际，通俗易懂。也调节了培训的气氛，让学习了袜子的专业知识 以及对公司的各方面的制度有了全面的认识，坚决了我在公司开展的信心。 三、改良措施 1、作好培训根底工作 在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的搜集和培训器材的配置， 加强相关工作人员的专业素质培训。 2、培训形式有待改良 大局

5、部的参训人员认为当前的培训形式僵化且一次性讲述太多，学员难以一次性吸收 与总结。培训形式缺乏创新 课堂互动、交流很少，大局部一味的采用“上面讲、下面 听” 的形式，容易感觉枯燥，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中影 响了培训效果希望培训形式灵敏，下一步培训尽量采用课堂教学、体验式互动相结合。 3、建立一支富有理论经历，熟悉现实情形的内部讲师团队 内部讲师是程度参差不齐，对于培训的才能不够，对现场的把控才能和语言表达才能 的欠缺。对于课件熟悉程度不够深，思维连接性不够强，对课程讲解不够精彩，对学 员的吸引力不够。 4、加强和各部门的沟通 多与各部门的负责人沟通，理解学员的根本情况和部门的培训要求，加强培训的实用 性和有效性。 5、对培训存在的细节问题做针对性的解决方案 制定审核 人资行政部第 4 页 共 4 页