2022年文化环境对我国人力资源开发的影响分析 .pdf

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1、文化环境对我国人力资源开发的影响分析人力资源现实存量，提高人力资源质量，是世界各国一致的呼声和目标。然而，人力资源的载体是有思想、有社会性、有主观能动性的人，而人是存在于特定的宏观环境中，人的发展会受到宏观环境的制约，因此，人力资源的开发也会受到宏观环境的影响，其中文化环境对人力资源开发的影响最为深远。分析我国人力资源的开发是如何受到文化环境各因素影响的，并制定出相应的对策，对培养高质量的人才有着深远的意义。关键词文化环境;人力资源开发;影响中图分类号 C963 文献标识码 A 文章编号 1009 0657(2011)05 0017 03 一、文化环境与人力资源开发人类存在于特定的宏观环境中，

2、人类的发展会受到宏观环境的制约。所谓宏观环境就是指人类所处环境的各个方面，包括:自然环境、经济环境、政治环境、文化环境等，其中自然环境、经济环境、政治环境对人力资源开发的影响是最直接、最易识别的，而文化环境对人力资源开发的影响则是最隐蔽、最深远的。(一)文化环境的概念文化环境是指对人类行为具有制约和影响作用的各种文化因素的总和，包括影响社会的风俗习惯、语言文字、宗教信仰、价值观念、文化传统、教育水平等因素。(二)人力资源开发的概念1 人力资源的概念。“人力资源”一词最早是由美国著名管理学家彼得德鲁克(Peter F Drucker)于 1964 年在管理的实践一书中提出的。人力资源和其它资源相

3、比较而言，唯一的区别就在于这种资源是人，它拥有其它资源所没有的素质，即协调能力、亲和能力、判断能力和想象能力。从广义上说，智力正常的人都是人力资源。从狭义上说，人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。2 人力资源开发的概念。人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。二、文化环境对我国人力资源开发的影响分析文化环境对我国人力资源开发的影响可从语言、价值观、文化传统、教育水平等四个方面进行分析。(一)语言对我国人力资源开发的影

4、响语言作为人们交流的工具，承担着传递信息的任务。如果人们的交流没有任何障碍，也就意味着社会中信息传递的速度很快，从而可以节约个人寻找、获得信息的时间和成本，对人力资源的开发可以起到促进作用。而在我国，各地的方言却是人们交流的障碍，阻碍着信息在社会中的传递，人们为了获得必要的信息，需以时间、精力，甚至金钱为代价克服这一障碍，因此，方言就成为制约我国人力资源开发的因素之一。据著名语言学家周有光先生讲，在我国，除去少数民族，虽然绝大多数人基本都使用汉语，但也不一定都能自由交流。因为汉语的方言分歧十分严重，汉语的方言包括:北方话、西北话、西南话、江淮官话、江浙话、江西话、湖南话、客家话、粤语、闽语等1

5、0 种，其中北方话接近普通话，使用的人口最多，占汉语人口的70%左右，南方方言占汉语人口的30%，对我国绝大多数人来讲，南方方言听上去如同外语一般，十分难懂，需要花费相当的时间、精力去学习。然而，我国很多地区仍以说方言为荣。例如，珠三角我国经济增长最快的地区，这些年呈现出大量高级人才外流的趋势，究其原因，方言是很重要的原因之一。因为珠三角的人以讲粤语为“荣”，他们认为讲普通话都是北佬，来珠三角工作的人听不懂粤语与己无关，是外来人的一种缺陷，应该尽快学习掌握。在整个珠三角到处是粤语的广播、粤语的电视，2005 年又开了儿童粤语电视频道，甚至在招聘广告中打出“粤语优先”名师资料总结-精品资料欢迎下

6、载-名师精心整理-第 1 页，共 3 页 -字样，这些给不讲粤语的人带来了很大不便，有一种被排斥的感觉，因此直接导致大量人才外流。在我国与珠三角类似的地区还有很多，然而值得庆幸的是，我国政府已经意识到方言对于人力资源开发的影响，近几年举国上下开展推广普通话的活动，旨在消除语言对我国人力资源开发的不利影响。(二)价值观对我国人力资源开发的影响价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。我国由于受到几千年的儒家思想影响，人们的价值观都趋向于学而

7、优则仕，每年有许多受过高等教育的大学生、硕士、甚至博士参加公务员考试，都希望在仕途上有所发展，这固然和公务员工作稳定、待遇较好有关，但他们考虑得更多的则是希望做官，成为国家干部，官老爷的思想在作祟。据人事部统计，2005 年国家机关录用了30 个博士生，占1%，硕士生占21%;2006 年国家公务员考试应届毕业生占81%，本科以上的是96%(这里还没计算参加各地方公务员考试的应届毕业生)。许多职位明确要求“硕士及以上”，一些职位只要“博士”。国家发改委提供的43 个职位中，对学历的要求全部是“硕士及以上”。有人这样形容，报考某国家机关的公务员考试队伍中“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场

8、”。然而，最需要这些受过高等教育的人才，特别是那些受过专业科研训练的硕士、博士的岗位应该是学校、科研机构和企业，他们应该成为为社会创造财富的人力资源。一旦这些人成为公务员，他们中绝大多数人所学的专业知识和科研训练在工作中并没有发挥的余地，而他们也就从本该用自己所学为社会创造财富的角色转变为分享社会财富的角色，这种配置错位是人力资源的一种极大的浪费。因此，国人的这种价值观不能使人尽其才、物尽其用，对我国人力资源开发有很大的负面影响。(三)教育水平对我国人力资源开发的影响受教育程度是衡量一个国家人力资源质量的最直接标准，一个国家教育水平的高低决定了该国人力资源开发的水平。我国人口众多，由于受到国力

9、的限制，国家在教育方面的投入还很不够，教育资源十分有限，且几乎全部集中在城市。而我国有8 亿农村人口，农村人口整体文化素质低，接受高等教育和职业技能培训的机会少，27%的农村人口地区没有普及9 年义务教育，8%的人口地区没有普及初等教育，80%以上的农民终身没有参加过任何专业技能的培训，特别是西部地区，文盲人口比重很高。统计资料表明，西部地区每十万人中受过高中以上教育的人数低于全国平均水平，其中最低的西藏仅相当于全国平均水平的约1/3;文盲人口比重为9 02%，高于全国平均水平2 28 个百分点，仅拥有全国总人口28%的西部地区，却拥有全国文盲总人数的37 3%;除广西和新疆外，其余10 省市

10、区均高于全国平均水平。最近几年我国农村毕业生中，每年约有100 万高中毕业生和600 万初中毕业生返回农村，这些回乡青年在校期间基本上没有学过农业技术或是与其他非农产业有关的职业技能，是新一代有文化无技术的农民。可见农村的教育水平落后使得农村人力资源开发的现状远远不能适应现代农业发展的需要。我国农村土地有限，有约2 3 亿农民面临无地可种的情况，他们势必要离开农村进入城市，而这些农民文化水平不高，又没有接受过职业技能培训，不具备从事二、三产业的职业技能，这就影响了他们向非农产业和城镇转移，只能以简单的出卖力气谋生，难以在城镇实现稳定就业，因此，这部分人力资源为社会创造的价值相对较低。以上我们可

11、以看出，由于教育资源有限，我国平均的教育水平不高，使得相当一部分人力资源，特别是农村的人力资源没有得到有效的开发。三、结论我国目前正处于历史性的发展时期，开发出高质量的人力资源是我国保持长期稳定发展的基础。在影响人力资源开发的各种因素中，文化环境是经常被忽视的一个环节，我们应该对文名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 3 页 -化环境中影响我国人力资源开发的各种不利因素认真分析，制定出相应的对策，为我国的社会主义现代化事业输送大量的高质量的人才。责任编辑:关鉴航参考文献1唐赤华民营企业人力资源管理的社会环境分析J 福建经济管理干部学院学报，2004，(1)2i_s_p_

12、l_a_张立富人力资源开发M 天津:南开大学出版社，20093王雁飞，朱瑜现代人力资源开发与管理M 北京:清华大学出版社，2010Impact of Cultural Environment on Human Resource Development Feng Wenjing(Jilin Province Economic Management Cadre College，Changchun，Jilin 130012)Abstract:Human resources are the basis for social and economic development，and a prerequi

13、site for progress of technology and productivity Developing human resources to increase the stock，improve the quality is the world s voice and the same goal However，the carrier of human resources is human beings who are initiative，thinking，socialHuman development will be subject to the constraints o

14、f the macro environment，therefore，human resource development will also be influenced by macro environment factors Cultural environment is the one which has the most far reaching impact on human resources development The analysis of the various factors can help develop appropriate strategiesKey words:Cultural environment;Human resources development;Impact 名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 3 页 -