2022年2022年关于上交事业单位岗位设置管理工作实施方案的紧急通知 .pdf

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1、关于上交事业单位岗位设置管理工作实施方案的紧急通知区属各校（园） ：请片头召集本片学校（园）召开制定事业单位岗位设置方案座谈会， 并将 8 月 26 日早上， 区人事部门的答复及会议要求传达至各校（园），按照南昌市事业单位岗位设置方案参考样本制定出本校（园） 岗位设置方案及附表。于8 月 31 日上午 9：30 前交教体局组织人事科。附： 1、 南昌市事业单位岗位设置方案参考样本2、 南昌市事业单位基本情况和岗位类别设置表3、 南昌市事业单位岗位设置核准表组织人事科2009 年 8 月 1 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - -

2、- - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 南昌市事业单位岗位设置方案参考样本：XX单位岗位设置方案为深化单位人事制度改革， 加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅江西省事业单位岗位设置管理的实施意见的通知（赣办字 200817号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数XX 。内设机构 X个，名称分别是： XXX 、XXX , 。现有人员情况：实有人数X人，其中：管理人员

3、X人（单位领导正职X人、副职 X人；内设机构领导正职X人、副职 X人；其他管理人员 X人）；专业技术人员总数 X人（正高级 X人，聘任 X人；副高级 X人，聘任 X人；中级 X人，聘任 X人；初级 X 人，聘任 X人）；工勤技能人员X人（技师 X个，高级工 X人，中级工 X人，初级工 X人，普通工 X人）。二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制， 转换用人机制， 整合人才资源， 凝聚优秀人才， 实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。（二）基本原则坚持科学合理、精简效

4、能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位 X 个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX% 。专业技术主系列是 XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX% 。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数 X个，占单位岗位总量的X% 。其中：三级 X个，四级 X个，五级 X个，六级 X个，七级 X个，八级 X个，九级 X个，十级 X个。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - -

5、- - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 1. 单位领导岗位 X 个。其中： X 级职员 X 个，名称分别是 XXX 、, ；Y级职员 Y个，名称分别是 YYY 、,2. 内设机构领导岗位X个。其中：X级职员 X个，名称分别是 XXX 、, ；Y级职员 Y个，名称分别是 YYY 、,3. 其他管理岗位 X个。其中： X级职员 X个，Y级职员 Y个，, 。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1. 高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%（1）正高级岗位 X个，占专业技术岗位比例X% 。其中：三级岗位 X个，

6、四级岗位 X个。（2）副高级岗位 X个，占专业技术岗位比例X% 。其中：五级岗位 X个，六级岗位 X个，七级岗位 X个。2. 中级岗位 X 个，占专业技术岗位比例X% 。其中：八级岗位X个，九级岗位 X个，十级岗位 X个。3. 初级岗位 X 个，占专业技术岗位比例X% 。其中：十一级岗位X个，十二级岗位 X个，十三级岗位 X个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位 X 个，占单位岗位总量的X% 。其中：技术工一级X个，技术工二级 X个，技术工三级 X个，技术工四级 X个，技术工五级 X个，普通工岗位X个。四、实施方法、步骤及组织领导（一）岗位设置工作组织领导情况；（二）开展政策文

7、件的学习、宣传，广泛听取职工和专家意见的情况；（三）相关问题的处理意见；（四）岗位设置具体实施方法步骤。附件：（相关表格）（公章）年月日注：本样式仅供各单位开展岗位设置参考。各单位须结合实际情况，细化相关内容，并在规定时间经主管部门审核后，报政府人事行政部门核准。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 南昌市事业单位岗位设置核准表填表单位（盖章）：填表日期：年月日单位规格编制数正式职工人数岗位总数单位主体岗位 ( 专业技

8、术管理工勤）管理岗位比例等级三四五六七八九十数量比例数量专业技术岗位比例层级高级中级初级比例数量数量等级二三四五六七八九十十一十二十三比例数量工勤技能岗位比例层级技术工普通工等级一二三四五数量比例数量主管部门审核意见政府人事行政部门核准意见（盖章）年月日（盖章）年月日注：此表一式 3 份，单位、主管部门、政府人事行政部门各留存1 份。填表人：联系电话：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 南昌市事业单位基本情况和岗位类

9、别设置表填表单位（盖章）：填表日期：年月日单位规格经费形式单位主体岗位编制数内设机构数单位主要工作职责承担行政管理职能的内设机构个数名称在册正式职工人数管理人员：人专业技术人员：人工勤人员：人“双肩挑”人员正厅副厅正处副处正科副科科员办事员正高副高中级初级员级高级技师技师高级工中、初级工普工三类岗位设置情况管理岗位比例专业技术岗位比例工勤技能岗位比例填表说明1、单位规格按机构编制部门明确的填写。2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种。3、在册正式职工人数=专业技术人员数 +管理人员数 +工勤人员数 - “双肩挑”人员数。 4、此表一式三份，由单位填写，作为岗位设置方案附件报主管部门和政府人事部门。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -