干部个人考察材料（精选范文）.docx

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1、干部个人考察材料（精选范文）XX同志自XX年以来，历任区委统战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。六 年来，勇于担当，履职尽责，在不同的工作岗位上均取得了突出业绩，是一位组织信任、群 众公认的优秀党员领导干部。立场坚定，头脑清醒，政治素养高。能始终和党中央保持高度一致，坚决拥 护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格落实中央和省、市、区委作出的 重要决策和部署。具有坚定的马克思主义信仰，具有较强的政治敏锐性、洞察力 和鉴别力。注重学习政策理论和市场经济知识，理论水平高，知识面广。眼界开阔，思路清晰，工作业绩实。抓工作思想解放，能够站在全局高度考 虑问题，把握方向。担任统战部长期间，明确“

2、围绕稳定抓统战、围绕经济抓统 战、围绕队伍抓统战”的思路，促进区委统战工作迈上了新台阶。担任区委办主 任期间，围绕区委中心工作，搞好协调服务，促进了区委工作规范高效运转。担 任常务副区长以来，长期分管经济工作，熟悉经济运行规律，工作思路明晰，重 点突出，成效明显。沉稳大气，作风务实，领导能力强。该同志性格沉稳，为人谦和，作风扎实, 在群众中具有较高威信。善于抓大事，抓关键，对分管部门敢于放手、充分信任, 在重大问题上敢于承当责任，善于调动分管部门的积极性，具有很强的领导能力。为人正派，清正廉洁，群众口碑好。具有良好的政治品质和道德修养，顾大 局、讲原那么，严自律，注重摆正自身位置，时刻维护班子

3、团结。认真贯彻中央和 省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定，严格要求自己及家属和身边工作人 员，无不廉洁行为。按照县委安排，我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸 底调查等方式，对XX同志在任XXX试用期期间的表现进行了考察，具体情景汇报 如下：思想政治素质较好，党性观念较强。一年来，该同志十分注重政治理论的学 习，不断加强自身的党性修养。能够认真学习党的十九大精神和习近平新时代中 国特色社会主义思想，努力学习和掌握党的路线、方针和政策，用新时期党的理 论武装头脑，政治理论基础较高。该同志旗帜鲜明的拥护党的领导，政治上始终 与党中央坚持高度一致，政治敏感性较强。该同志在“两学一

4、做”学习教育常态 化制度化工作中，能够按照上级要求深入群众，时刻不忘时代职责，立足本职工 作，自觉维护党的形象，时刻不忘全心全意为人民服务的宗旨。善于学习各种知识，文字本领较强。该同志在工作之余始终不忘学习，不断 丰富自身的综合素质，进一步提高自身的工作本领。在政治理论的学习上，能够 深入的学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列当前 政治理论和时事政治，工作中表达出了较高的政治理论水平和素养。在专业知识 学习上，能够认真学习林业理论知识、经济、法律、企业管理等专业知识，并能 做到学以致用。该同志还能够向实践学习知识。经常深入工作一线和广大干部职 工群众中，谦虚的学习各种业

5、务知识，记录了工作笔记2万余字，撰写了企业职 工就业探索、乡镇产业开展方向等调研文章5篇，进一步提高了自身工作的本领。工作作风扎实有效，敬业精神较强。该同志工作作风严谨求实，一丝不苟。 在单位各项工作中能够做到上级政策认真执行、实事求是因地制宜、创新突破勇 于担当，各项工作名列前茅。在单位转型产业开展上能够进取探索，认真研究本 单位实际情景，突出打造了绿化苗木、绿色食品加工、特色种养等三大龙头产业, 有效的推动了单位经济开展和职工就业。在为职工群众办实事上，能够想群众之 所想、急群众之所急，借助乡村振兴有力契机大搞环境建设，辖区环境大有改观; 进取扶持下岗职工寻找致富产业，并做好了贫困人群的扶

6、助救助工作，做到了在 岗职工增收入，下岗职工有产业，贫困职工有救助。此外，该同志还进取推行了 网格化管理，层层落实职责制，做到了条块清晰、权责明确、管理科学、制度健 全，使X镇各项工作走向了规范化、制度化、职责化轨道。工作生活严格要求，群众基础较好。一年来，该同志能够严格要求自我，为 人谦虚谨慎，公道正派，团结同志，作风严谨，深得干部群众的信赖。该同志能 够严格要求自我，严格执行党风廉政建设准那么和中央八项规定，自觉抵抗拜金主 义、官僚主义、享乐主义等不良思想的侵蚀，自觉践行三严三实，并能够经常深 入群众，广泛听取各方面群众意见，体贴民情，进取解决干部群众生活和工作中 的矛盾和困难，具有较深厚

7、扎实的群众基础。根据XX同志在试用期期间的表现，考察小组认为，该同志贴合转正的条件。考察材料是党组织识别干部及决定干部升降奖惩的重要依据。当前，一些干 部考察材料撰写存在着优点千人一面、缺少个性，用个人总结代替考察材料，前 后矛盾、缺乏逻辑性，语言表述不够精准等问题。笔者认为，组工干部在撰写考 察材料时，要善于抓住考察对象的特征，做到精准有个性。要彰显个性，感觉如见其人。考察材料要紧紧抓住考察对象的个性特征、任 职经历等情况来写，着力刻画考察对象的真实面貌。需要把握三点：一要根据岗 位需要突出特长。比方，对拟提拔重用干部的考察材料，要突出其工作能力和特 长;对一般干部的考察材料，要突出其开展潜

8、能;对单位一把手的考察材料，要突 出其政治忠诚度和驾驭全局、作风民主等特点。二要结合工作经历进行刻画。如 对乡镇、街道领导干部的考察材料，要突出其吃苦精神、开创能力和处置急难险 重任务的能力;对业务性干部的考察材料，要突出其业务水平等。三要在与周边同 志比拟中见高低。既要全面反映考察对象的情况，又要突出与其他干部的不同， 突出“个性化”，变“千人一面”为“一人一面”。要文风朴实，务必实事求是。即，语言要实在，不能用描绘、夸张等文学创 作的表现手法，要用朴实的语言进行反映。数据、事例要真实可信。注重做到以 下三点：一是要用事实说话。撰写考察材料时，必须对考察对象的工作情况做到 心中有数，每一个观

9、点提出之后尽可能选用事例充当血肉，摆事实、举例子。二 是善用数据佐证。考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面表现，有了数据说明， 就会一目了然，令人信服。且数据必须经过核实，准确无误，不含水分。三是注 重成绩证明。考察材料中，要具体阐述工作有无成果、成效如何，从而客观公正 地分析、评价考察对象，做到坚持从实绩看德才、凭德才用干部。忌人云亦云，力求定性准确。考察材料中对考察对象的评价要客观准确，不 含糊其辞、模棱两可，不人云亦云。一要有自己的主见。遇到褒贬不同时，组工 干部要头脑冷静，不能草率地以领导和多数人的看法为准，要善于客观分析后提 出自己的意见。二要公正评价。要通过对考察对象的定量和定性分析

10、，对干部优 点、缺点进行准确的提炼和概括，真正做到“干部考察要像X光机一样精确”，把 德才兼备、政绩突出、群众认可的优秀人才选进各级领导班子。三是忌刻意拔高。 在评价个人的政绩时，应根据个人在班子中的实际工作情况，着重反映其做了哪 些工作，防止“一项成绩争相写，一项功劳大家表”的现象。刻意拔高、写得太 满会适得其反，而耽误干部使用。要有优有劣，敢于直言揭短。对考察对象的缺点不能回避，要把缺点写实。 这里应注意三点：一是不要回避缺点。人无完人，及时阐述一个人的缺点并以合 适的方式反应当事人，有利于当事人的进步。二是对缺点的概括要准确。对干部 的缺点要认真地加以分析，是本质问题还是小节问题，是能力

11、问题还是方法问题， 是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的等等。只有这样，才是真正对同志负责， 对组织负责。三是忌乱定调子乱扣帽子。考察中反映出什么缺点就写什么缺点。 同时防止缺点不痛不痒，把优点当缺点写，如“不注意身体”“工作中要求高一些” 等。要言简意赅，确保语言精准。考察材料应用语规范，简明扼要，具有概括性。 一是数据和事例要有代表性。考察人员要善于在平时掌握的各种材料中进行分析 筛选，把最能反映考察对象的事例写进考察材料中。二是要精心锤炼词、句，反 映真实情况。在长度上，一篇好的考察材料不能太长，一般应把握在800-1000 字左右，不要面面俱到失去个性。三是要反复推敲。对形成的初稿仔细修改，做 到画得像，空话少，事例多，说理清。