小学教师评先树优、奖惩情况.docx

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1、xxxx小学教师评先树优、奖惩情况为进一步调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造 性，根据学校实际，特制定教职工奖励办法。一、校级优秀教学奖校级优秀教学奖：根据任课教师一学年“绩”项量化分 在教研组内排名，取得第一名的教师获校级“优秀教学奖”, 在教师节进行表彰奖励。二、校级优秀教研组长按学校制定的教研组管理及考评办法，对教研组长 一学年的教研工作进行量化考核，根据教研组长量化分排名 先后，评选前20%的教研组长为本学年度校级“优秀教研组 长”，在教师节进行表彰奖励。三、校级优秀班主任按学校制定的班级管理量化考核办法，对班主任一 学年的班队管理工作进行量化考核，根据班主任量化分排 名，评选前

2、20%的班主任为本学年度校级“优秀班主任”，在 教师节进行表彰奖励。四、校级优秀教师按学校制定的教职工岗位目标考核实施细则，对任 课教师一学年的“德”“勤”“能”“绩”各项进行量化考核, 根据量化分排名，评选前30%的任课教师为校级“优秀教师”, 在教师节进行表彰奖励。五、校级先进教育工作者按学校制定的教职工岗位目标考核实施细则，对管 理人员（班子成员）和后勤教辅（不任课）人员一学年的“德” “勤” “能,，“绩”各项进行量化考核，根据量化分排名，评 选前20%的教职工为校级“先进教育工作者”，在教师节进行 表彰奖励。六、特别奉献奖针对一学年来对学校做出较大贡献需要表彰的人员进 行表彰。宣传报道（本年度新宣传道积分前两名的）、质量 抽测（班级平均分与同学科县直学校平均分进行比较，前20% 的进行奖励）、运动会（进行奖励全县小学前30%）等一些符 合特别贡献的项目。本办法解释权属校委会，自20XX年9月起施行。2.-