关于在编在职工作人员平时考核工作实施方案.docx

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1、根据上级新政策、新要求和新变化，按照中共长沙市天 心区委组织部、长沙市天心区人力资源和社会保障局关于 优化调整全区公务员平时考核工作实施方案的通知(天组 通(2021) 3号)文件精神，为有效落实我中心平时考核工 作，结合工作实际，特制订本实施方案。一、总体要求加强党对中心工作人员队伍的集中统一领导，贯彻落实 习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求, 建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激 励引导广大干部职工以更好的状态、更实的作风为建设智慧 天心贡献力量，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务 实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部职工队伍。二、考核对象考核对象为中心非

2、领导班子成员的在编在职人员。三、考核原那么在编在职工作人员平时考核坚持依法依规、简便易行, 坚持注重实效、客观公正，坚持分级分类、科学考评、稳步 推进。四、考核内容和指标平时考核以在编在职工作人员的职位职责和所承当的 工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面 的日常表现，重点考核政治素质和工作实绩，以及承当急难 险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范重大风险时 的表现等。平时考核实行百分制，考核指标由共性指标40分和个 性指标60分构成。共性指标采取负面清单扣分制。主要包括政治品质、职 业道德、工作作风、廉洁自律、日常出勤等方面。个性指标由中心根据岗位职责和业务工作自行设置。考

3、 核指标要抓关键、抓重点任务，考少考准考重点，不要面面 俱到，要突出实干实效。五、考核程序在编在职工作人员平时考核周期一季度开展一次，季初 确定考核指标，季末进行考核。1 .确定考核指标。各科室应根据工作目标和在编在职工 作人员岗位职责，将本科室工作任务细化分解，确定每名在 编在职工作人员的平时考核指标。对新增加的工作或临时任 务，及时纳入考核。2 .个人小结。对照考核指标，对本人政治素质和工作情 况等进行简要小结，填写长沙市天心区市政设施维护中心 在职人员平时考核登记表。3 .审核评鉴。分管领导对在编在职工作人员的个人小结 进行审核，根据阶段性目标和领导交办任务完成情况，最终 考核结果由中心

4、领导班子审定。4 .结果反应。通过班子会审定的在职人员考核结果应及 时在工作群进行公示，向被考核人员反应考核结果，肯定成 绩，指出缺乏，提出改进要求，听取本人意见。5 .存档备案。在编在职工作人员平时考核情况的汇总留 存由劳资人事科负责。每季度完成平时考核一周内，按要求 报备有关材料。六、考核等次1 .在编在职工作人员平时考核结果分为好、较好、一般 和较差4个等次。好等次在编在职工作人员人数原那么上掌握 在我中心参加平时考核的在编在职工作人员总人数的40%以 内。评定为好等次的在编在职工作人员，应当在本中心范围 内公开。2 .在编在职工作人员在承当急难险重任务、处理复杂问 题、应对重大考验、防

5、范化解重大风险时，表现突出、有显 著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。3 .在编在职工作人员在重大关头、关键时刻不服从组织 安排，不敢担当、不愿负责或者推诿扯皮、敷衍搪塞造成不 良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。4 .有以下情形的，参加平时考核，不确定等次：新录用的 在编在职人员在试用期内的；病、事假累计时间超过当期平 时考核周期一半的；涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案 的；法律法规规定的其他情形；长病休人员不参加平时考核。5 .因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的在编在职工作人员，参加平时考核，一般可确定为较好等次。6 .受处分或者组织处理、诫勉的在编在

6、职工作人员平时 考核，参照年度考核的有关规定处理。7 .对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作 假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒 不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。七、结果运用加强在编在职工作人员平时考核结果运用，鼓励先进、 鞭策后进，切实激发干部队伍活力。1 .平时考核结果与季度绩效考核奖挂钩。平时考核结果 作为季度绩效考核奖发放的依据，相关标准与原标准保持一 致。2 .平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为 优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、 较差等次的在编在职工作人员中产生。当年平时考核结果均 为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等 次。3 .当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半 的，年度考核原那么上应当确定为基本称职或者不称职等次。 当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定 为不称职等次。4 .一贯表现优秀的，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖 优、学习培训等方面优先考虑。5 .对平时考核结果为一般等次的在编在职工作人员，由 主管领导负责谈话提醒。考核结果为较差等次的，及时批评 教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有 关纪律和法律法规处理。八、政府雇员考核参照本方案执行。