中小型民营通讯移动信息（大卖场）公司薪酬标准设计（方案表）.docx

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1、企业品牌标准规范化管理制度体系中小型民营通讯移动信息（大卖场）公司薪酬标准设计（简易-拿来就用版）部n：人事部（经管会）职务：顾问日期：2022年5月公司岗位薪酬等级和任职标准表LXJ 冈仅薪酬等级（元/月）任职资格备注总经理4050万/年本科学历，8年以上工作经验，5年行业 管理经验。分红+配股总经理助理1525万/年本科学历，5年以上工作经验，3年行业 管理或市场经验。分红+年终奖办公室主任45006000本科学历，8年以上工作经验，5年行政 人力资源管理经验。年终奖人力资源专员30003500本科学历，4年以上工作经验，持经济师 或人力二级资源证书。年终奖文员/助理20002800高职学

2、历，3年以上工作经验。办公软件 熟练。年终奖商务助理30003500中等学历，身体健康，服从管理，持C1 驾照。年终奖财务主管40005000本科学历，6年以上工作经验，持会计师 证书。良好的职业道德。年终奖财务专员25003500本科学历，2年以上工作经验，持会计资 格证书（助会）。良好的职业道德。年终奖营销经理38005500高职学历，5年以上工作经验，有营销市 场开发和业务团队管理能力。分红+年终奖大客户经理30005000高职学历，3年以上工作经验，有大客户 开发和维护能力。提成+年终奖筹划专员26003500高职学历，3年以上工作经验，有大客户 开发和维护能力。提成+年终奖办事处主任

3、30004000中等学历，3年以上工作经验，有客户 开发和维护能力。抗压能力强。提成+年终奖统计文员20002600高职学历，1年以上工作经验。办公软件 熟练。数字感强，有助理会计师优先。月度提成+年终奖营业员20002800中等学历，2年以上工作经验，有现场客 户开发和维护能力。有一定口才，为人真 诚，抗压能力强。提成+年终奖手机维修20004000中等学历，5年以上工作经验，精通各类 智能手机硬件和软件的维修，工作认真， 抗压能力强。提成+年终奖主持人（主播）300010000中等学历，2年以上工作经验，有现场客 户演说开发能力。有一定口才，互动感强, 形象气质佳，抗压能力强。提成十年终奖

4、话务员20005000中等学历，2年以上工作经验，有电销客 户开发能力。有一定口才，声音甜美， 普通话标准，为人真诚，抗压能力强。提成+年终奖礼品配送300010000中等学历，身体健康，服从管理，持C1 驾照。熟悉市区和区县的交通。能够出 差。提成+年终奖维修工25003300中等学历，3年以上工作经验，精通各类 水电设备和一般办公设备的维修，工作认 真，服从安排。提成+年终奖销售员（手机/宽带/邮币卡）20005000中等学历，3年以上工作经验，有客户 开发和维护能力。服从管理，抗压能力强。 适应短途出差。提成+年终奖库管员20003000中等学历，3年以上工作经验，工作认真 细心。熟练仓

5、储软件，适应一定加班， 良好职业操守。年终奖说明：1.中等学历包括（身中、中专、职局/职专、中技）；局专学历（高职和原来大学专科）；2.管理和技术津贴及全勤：月薪制管理津贴的经理级（主任）补助500元/月；主管级300元/月； 专业技术类员工技术津贴150元/月；非管理类职员100元全勤奖（业务人员原那么不享受）；3.薪酬等级：企业根据企业开展战略和经营体量，支付水平、人才价值能力等，薪酬在岗位区间可以区分普通级、高级和专业级或者普通级、高级。例如：以维修工为例：薪酬在25003300元/月；普通可以设定25002900之间，高级可设为30003300之间企业可以灵活调整参数。4.提成另计。分红不确定性。