劳动合同协议书5份.docx

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1、劳动合同协议书甲方（姓名）： 身份证号： 号码乙方（姓名）：身份证号： 号码双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规，在平等自愿、协商一致 的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限（一）从一年一月一日起到一年一月一日止；（二）双方同意本合同有效期的前一个月为试用期。二、工作内容甲方安排乙方 工作岗位；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。三、劳动报酬（一）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为 元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。（二）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月15日。（三）甲方安排乙方加

2、班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。（四）每月保存2000元，合同到期后一次性付清。四、劳动条件（一）工作时间1 .乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时 间。2 .甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。五、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳 动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、 催促和奖惩。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求

3、 变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更 本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（三）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；L在试用期内被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；3 .被依法追究刑事责任的。（四）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对 方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日 平均工作为标准，支付赔

4、偿金给对方。七、违反劳动合同的责任1 .1本劳动合同终止或被解除前，乙方必须主动与甲方全面、仔细地办理工作交接手续 ，乙方如违反本条款，那么应对甲方由此而遭受的损失承当赔偿责任，甲方亦有权拒绝支付经 济补偿金。2 .2在本劳动合同期内，乙方向甲方借用物品，应按照公司规定办理借用手续，在本劳 动合同终止或解除时，乙方须全部归还所借用的物品，如有遗失或损坏，应照价赔偿。9 . 3乙方在离开公司时，必须将所有负责或参与的甲方为客户编制的各种产品的设计方 案、营销方案、图形、文档等与产品有关的一切信息资料移交给甲方指定有关人员，必须做 到甲方的工作不因乙方离开时未作交代或故意搁置而受到影响。十、合同的

5、变更、解除、续订和终止10.1有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：10 . 1. 1双方协商一致的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。10. 1.3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。10. 1.4法律、法规规定的其他情形。10.2 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3 日通知甲方，可以解除劳动合同。同时必须按本合同有关规定办理交接手续，在解除合同后 必须遵守本合同的有关约定。10.3 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。10. 3.1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。10

6、. 3. 2甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。10.4乙方有以下情形之一的，乙方不得依本合同10. 3的约定解除本合同：10. 4. 1给甲方造成经济损失未处理完毕的。与甲方就出资培训、分配住房等有服务期约定，且服务期未满的。10.5乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：10. 5. 1在试用期间被证明不符合录用条件的。10. 5.2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。10. 5. 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者 经甲方提出，拒不改正的。10. 5.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

7、危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的。10. 5.6被依法行政拘留或追究刑事责任的。10. 5. 7法律、法规规定的其他情形。10.6有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通 知乙方：10. 6. 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另 行安排的工作的。10. 6.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。10. 6.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。10. 6.4甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

8、困难，确需裁减人 员的。10.7 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同1（）. 6的规定解除劳动合同：10.8 . 1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的。患病或者负伤,在规定的医疗期内的。10. 7.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。法律、法规规定的其他情形。经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。10.8有以下情形之一的，劳动合同即行终止：10. 8. 1劳动合同期满的。10. 8.2用人单位破产、解散或者被撤销的。10. 8.3劳动者退职、退休、死亡的。10. 8.4本合同期限届满前，甲乙双方应提前30天启动协商续订事宜。如甲乙双方经 协商同意，可以续订劳动合同。否那

9、么到期后本合同即终止执行。十一、劳动合同的无（失）效11.1乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况， 包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终 止等。劳动者应如实提供真实资料。假设因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动 合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方 有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。十二、解除、终止和违反劳动合同的责任12.1 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同， 给乙方造成损害的，应按损失程度

10、承当赔偿责任。12.2 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方 造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。12. 3如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本 合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中 做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部 向乙方追偿。12. 4乙方假设违反本合同约定的保密约定第0条，将按乙方年收入总额的1至5倍承当违约 货任，并按照甲方因此所受到的损失支付赔偿金。12.5乙方假设违反9. 3条规定，将按乙方年收入总额的1至5倍承当违

11、约责任，并按照甲方 因此所受到或将要受到的损失支付赔偿金，直到追究法律责任。十三、教育与培训13.1甲方应经常对乙方进行法律、法规和纪律教育。13. 2甲方可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行专业技能方面的培训。13.3在合同期内，如甲方出资培训乙方，且与乙方商定其在甲方的服务期限，并根据 有关法律法规，就相关事项另行签订补充协议的，届时该协议将作为本劳动合同不可分割的 一局部。十四、甲、乙双方同意约定的其他事项14.1 合同中乙方（劳动者）的住址为合法且有效的联系劳动者的方式，亦是文书资料 默认接收地址。假设乙方（劳动者）变更住址，那么需在15FI内提供新的住址到公司人事部备案 ,否那么

12、，仍视合同中劳动者的住址为合法且有效的联系劳动者的方式，由此所产生的货任， 由乙方（劳动者）个人承当。14.2 在各中心执行各中心的作息制度。在分公司执行分公司作息制度。14.314.4十五、劳动争议15. 1甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙 双方协商解决。15.2假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可向甲方所在地人民法院提出诉讼。十六、其他乙方保证：在签署本合同前，已经仔细阅读和理解本合同所有条款。16.1 特别约定：合同中乙方（劳动者）的住址为合法且有效的联系劳动者的方式，亦是文书资

13、料默认接收地址。假设乙方（劳动者）变更住址，那么需在15日内提供新的住址到公司 人力行政部备案，否那么，仍视合同中劳动者的住址为合法且有效的联系劳动者的方式，由此 所产生的责任，由乙方（劳动者）个人承当， 号码亦同。16.2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同经由双方签字后生效，两份合同具 有同等法律效力。16.3 本合同如有未尽事宜或需要修改，可经双方协议订立补充条款，作为本劳动合同 不可分割的组成局部。16.4 本合同条款如与国家法律、法规及政策相悖时，以国家法律、法规及政策为准。（以下无正文）甲方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）：（签名）年月日乙方：（签名并印手印）年月日乙方已

14、于 年 月 日签收了劳动合同乙方签收确认：劳动合同用人单位（甲方）：单位地址：员工（乙方）：身份证号码：劳动合同甲方（用人单位）：单位地址：乙方（员工）：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、省 市的相关法律法规（以下简称“中国法律”）的规定，遵循合法、公平、平等及 自愿原那么，并经友好协商一致，双方兹订立本合同。第一条合同期限合同期限甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：（1）有固定期限：一年，自一年月日起至一年月日 止。（2）无固定期限：从一年月日起至法定的终止条件出现时止。1.1 试用期期限双方同意按以下第一种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内

15、）： （1）无试用期。（2）试用期一个月，自一年月日起至一年月日止。 第二条工作内容、工作地点和工作职责2. 1乙方的工作地点在 o乙方确认并同意甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，乙方确认在签订本合同时已明确了解且知 悉上述情况。此外，如甲方的经营机构搬迁的，乙方同意无条件相应变更工作地 点。2.2 乙方的工作岗位为,具体职责由双方另行书面约定。乙方的 工作任务、责任目标、岗位纪律和相关管理制度等，按甲方为该岗位制订的工作 规范以及其他有关规定执行。2.3 乙方确认并同意，甲方有权根据生产经营、业务经营及实际需要、及/ 或基于乙方的能力、表现及/或健康状况、及甲方认为合理或必要的其它因素

16、自 主调整乙方的工作内容、工作卤位及工作职责，同时乙方同意薪酬标准参照调整 后的薪酬标准进行相应调整。如乙方无正当理由不服从甲方调整及管理的，视为 乙方严重违反甲方管理制度，甲方可依法单方解除劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作岗位应适用中国法律规定的标准工时制（每日午休及用餐时 间不计入工作时间）。3.2 甲方执行法定的及企业依法自行补充的工作、休息、休假制度，但甲方 有权根据自身经营状况、经济效益等制定、修改、完善或废止企业相应制度。甲 方按规定给予乙方享受节日假、婚假、丧假等假期，并按本合同约定的工资标准 支付工资。第四条报酬4.1 乙方工资标准为月基本工资（税前）：（大

17、写：人民 币 元整）。此外，甲方可基于甲方的业务和实际经营情况以及乙方的工作表现等决定向乙方支付津贴、补贴（午餐补贴、交通费补贴、高温补贴等）及 其他奖励性工资（如奖金、绩效津贴等）。乙方同意并确认加班工资的计算基数 以本条约定的月基本工资为准；在月基本工资之外发放的奖金、津贴、补贴等均 不作为加班费计算基数。4.2 乙方试用期间月基本工资（税前）为 （大写：人民 币 元整）。4.3 3甲方给乙方发放月工资的时间为每月日前发上一个月工资；假设适逢 休息日或法定节假日，那么支付日期相应顺延至休息日或法定节假日后的第一个工 作日。乙方同意并确认，如甲方确因客观原因、生产经营困难等无法按前述约定 支

18、付劳动报酬并提前通知乙方的，不属于甲方拖欠乙方工资。4.4 乙方确认并同意，其个人所得税由乙方自行承当，并由甲方在其工资中 代扣代缴。4.5 乙方如对某月工资、奖金或福利待遇有异议的，乙方应在相关劳动报酬 发放或执行之日起日内向甲方书面提出异议;逾期提出的，视为乙方对工资、奖金或福利待遇无异议。4.6 6乙方应对涉及其工资报酬的一切信息严格保密，不得向任何第三方（包括但不限于甲方的任何其他员工）透露任何该等信息。第五条社会保险甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙 方依法享受相应的社会保险待遇。双方应按照中国法律规定各自分别承当其社会 保险缴费；其中，乙方的社会保险

19、缴费应由甲方从其工资中代扣代缴。第六条合同解除和终止双方经协商一致，可以解除本合同。6.1 乙方严重违反甲方规章管理制度，甲方有权解除劳动合同且无需支付经 济补偿金；造成甲方及关联实体经济损失的，乙方应承当经济赔偿责任；情况严 重的，甲方保存向乙方追究法律责任的权利。乙方严重违反甲方规章制度的情形如下（包括但不限于）：（1）非法筹划、组织、参与、煽动罢工的；（2）因乙方原因给甲方或关联实体造成经济损失（如器材、机械设备等丢 失或损坏的）达 元及以上的；（3）乙方消极怠工或不服从甲方工作调整与安排的；（4）乙方违反保密义务，无论以任何方式（如窃取、占有、披露等）或基 于任何其他目的使用或允许他人

20、使用甲方、甲方关联公司及甲方客户商业秘密及 其他保密信息的；（5）乙方连续旷工（不含双休日或法定节假日）达一天及以上，或累计旷 工达一次及以上，或累计旷工达一天及以上的；（6）合同期间，未经甲方书面同意，乙方以任何形式为其它公司机构或个 人提供专职或兼职工作（包括但不限于建立劳动关系）或代理其他公司产品；（7）乙方违反禁止贿赂规定或员工廉洁协议的；（8）参与任何与甲方或关联实体相竞争的活动的；（9）违反中华人民共和国治安管理处分规定的；6. 3发生以下情形时，甲方有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金：（1）乙方严重失职、失信或营私舞弊造成甲方重大损害的（指经济损失达 到一元及以上）；（2）乙方

21、被依法追究刑事责任；（3）试用期内乙方不符合甲方录用条件的（包括但不限于未能通过甲方考核）；（4）乙方无法到达其工作岗位考核要求，经甲方给予合理期限或合理调动 工作岗位后，仍然无法到达相应工作岗位考核要求的；（5）中国法律法规规定及甲方员工手册确定的其他情形。6.4乙方提前一日书面通知甲方解除本合同的，无须取得甲方同意；但乙 方违反本合同约定且双方未就其违约责任达成协议之情形除外。第七条保密义务7.1乙方成认，与甲方和关联实体的产品、设计、技术、管理、服务和客户 相关的（无论任何性质的）任何创造、设备、信息或信息载体均为甲方及/或关 联实体的专有财产。7. 2本合同中所述之保密信息指甲方和关联

22、实体的任何信息、技术和服务资 料、商业秘密或专有技术，包括但不限于甲方和关联实体的软件、创造、程序、 配方、技术、设计、图样、图纸、模型、专有技术、讨论内容、数据库、计算机 程序、源代码、各类技术的开发、管理系统及内容、业务计划、市场状况、市场 营销、本钱及价格策略、销售记录、人事规划、财务预算、业务信息、业务合作、 商业交易、商业计划、研究资料、产品及产品计划、服务、客户资料和客户名单 （以下简称“保密信息”），无论保存于任何载体，上述保密信息系乙方通过书面 文件、口头交流或观察图样、设备部件等其他各种方式直接或间接地从甲方或关 联实体处获取。8. 3自乙方最初受聘于甲方之日起（包括本合同期

23、限届满或被解除/终止后）, 乙方应对保密信息进行严格保密。未经甲方事先书面同意，乙方在任何时候均不 得以任何方式使用或允许任何单位或个人使用保密信息，亦不得以任何方式向任 何单位或个人泄露或公开保密信息。7. 4乙方违反保密义务的，乙方应赔偿甲方、关联实体因此遭受的一切直接 和间接的损失和损害。第八条争议解决本合同适用中华人民共和国法律并进行解释。8. 2因履行本合同发生劳动争议或纠纷时，甲乙双方应友好协商解决，协商 不成或不愿意协商的，合同任一方均有权在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争 议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在法定期限内向有管辖权的人民法 院提起诉讼。乙方（员工）:甲方（用

24、人单位）:签订日期:（一）甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1 .甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2 .乙方未经甲方同意，擅自离职的；（二）双方同意以以下方式承当违约责任：1 .违约金。一方违约，应支付相应的违约金；.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实 际造成的损失计算。（三）违约行为是因不可抗力造成的违约方可以减轻或免除违约责任：八、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解 决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请 调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本

25、协议未尽事宜，双方可协商解决。甲方：（单位盖章）乙方：法定代表人（委托代理人）：年 月 日年 月 日公司劳动合同甲方（用人单位名称）:联系 :法定代表人/主要负责人:劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更:甲方 （公章） 方 （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日劳务实名制考勤承诺书公司本人 身份证号码：为XX 工程XX 标段 公司）所属劳务工人，本人同意遵守贵司劳动用工实名制管理要求，施工过程 中实行每天考勤打卡登记，考勤要求为：按照北京良业企业微信劳 务考勤打卡使用说明规定进行打卡签到。本人确认已熟知贵司企业微信劳务考勤打卡使用说明中的方 法和

26、要求，认可贵司企业微信系统中考勤记录结果作为本人施工期间 实际出勤情况和工资计算的唯一凭据，由劳务分包单位与本人依据劳 动合同及考勤结果据实结算劳务工资。如本工程须由总包代付工资的, 贵司可依据企业微信考勤记录审核确认本人工资，代劳务分包单位发 放。如本人出现不打卡、替/代打卡、虚假打卡及未按打卡要求操作 等违规记录考勤情形的，同意违规记录当日不计考勤，同时愿承当与 此相关的全部法律责任及贵司的相关处分。劳务单位（盖章）：劳务现场负责人（签字捺印）： 劳务工人（签字捺印）：日期：地址：乙方（劳动者姓名）：居民身份证号码：联系 ：住址：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协

27、商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：年，即自 年 月 日起至 年 月日止。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。第二条在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除 本合同，并向乙方支付当月出勤工资和相关的补贴。二、工作内容和工作地点第一条甲方安排乙方在 部门从事 工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业工作需要对乙方 工作岗位进行调整。乙方工作地点为：,甲方可以根据本企业工作需要变更乙方 工作地点。第二条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任

28、务，遵守甲方的劳 动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第一条乙方需遵守甲方的工作时间制度，乙方的工资需按当月考勤表来发 放第二条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作 需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法 律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法 制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第一条：乙方试用期工资为 元/月（试用期为1个月）；试用期满后基本工资为：元/月；公司免费提供住宿和用餐（不在公司用餐员工可 补助 元/月）第二条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税

29、由乙方承当，甲 方负责代扣代缴。第三条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负 伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限 及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第四条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第一条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程 和劳动平安卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作 场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。第二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫 生、职也危害防护等方面基本知识教育和培

30、训。第三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操 作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第一条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各 项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方 奖励或惩办。第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要 制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第一条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章 制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理.、技术等秘密；在合同期内及终止或 解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或

31、者允许他人使用甲 方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及 产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日 起。第二条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业 秘密协议书，并作为本合同附件。八、双方约定的事项第一条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事 先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的 有关规定。第二条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法 规和甲方依法制定的规章制度执行。第三条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协

32、议，并作 为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当 按照约定向甲方支付违约金。第四条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规 定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方 在乙方办清工作交接手续后依法支付。第五条其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以 乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为 损失赔偿。假设给甲方造成其他损失的，乙方还应当承当其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，己与其他用人单位解除或终止了劳动关 系，否那么，甲方有权解除本合同

33、。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位 追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项第一条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件， 并与本合同具有同等法律效力。第二条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通 过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第三条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力， 本合同的附件作为本合同不可分割的一局部，同样具有法律效力。合同附件包括 但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。第

34、四条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方:公司（公章）乙方:签约人：签约时间：年月日 日签 约 人：签约时间：年 月编号编号劳动合同 书单位名称: 员工姓名: 签订日期:甲方（用人单位）：名称：住所：法定代表人：联系 ：乙方（劳动者）：姓名：性别：居住住址：户籍地址：居民身份证号码：联系 ：根据中华人民共和国劳动法、当地相关劳动合同条例及其他相关法律法规，甲乙双 方经平等协商，就甲方聘用乙方事宜达成一致，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同类型与期限1.1 本合同为：口固定期限合同 无固定期限合同 口工程性合同。自 年一月日起至 年一月一日止，共一个月。1

35、.2 本合同中：口不包括试用期。口包括试用期，试用期自年月_日起至年_月_日止，共 个月。二、工作岗位和职责2.1 聘用岗位：。2.2 工作地点：.2.3 经甲乙双方协商同意：甲方可以变更乙方的工作岗位、岗位职责、工作地点，或乙 方可申请变更工作岗位、岗位职责、工作地点。2.4 经甲乙双方协商同意：甲方有权根据其经营需要、乙方的工作能力及其工作表现， 调整乙方的工作岗位、岗位职责、工作地点。2.5 乙方有反映本人意见的权力，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排，履 行甲方制定的岗位职责并保证按时、按质、按量完本钱职工作。三、工作保护和工作条件3.1 乙方享有符合国家和有关规定的平安、卫生

36、的工作条件和工作环境。3.2 乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。四、工作时间和休假4. 1经甲乙双方协商同意，执行如下工时制度：口平均每日工作时间为八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。口无固定工作时间，以乙方达成阶段性工作任务或目标为准。4.2 甲方可以根据工作需要，在符合国家相关规定的前提卜.变更乙方的工时制度。4.3 乙方享有国家及本市规定的法定节假口和婚假、丧假、产假、陪产假。4.4 乙方享有公司规定的带薪年假，未用年假不得带入下一年，并不得用以冲抵辞职通 知期。五、劳动报酬和福利待遇5.1 在乙方严格遵守工作时间和甲方各项规章的情况下，甲方根据乙方实际出勤天数和 乙方的工作

37、业绩情况向乙方支付工资，乙方工资总额为【】元/月。5.2 甲方于每月【10】日向乙方发放上月的工资。5.3 甲方根据国家相关法律法规为其代扣、代缴个人所得税。5.4 甲方有权在合适的时间对乙方的工资结构进行调整（将工资总额拆分为基本工资、 岗位工资、绩效工资），该调整将进行全员公示。5.5 乙方承诺：自公示口起，马甲方协商签订薪资调整确认单，并接受甲方按新的 工资结构进行工资的核算与发放。5.6 在试用期期间，乙方接受在甲方实行的试用期工资标准，甲方根据相关法规为其代 扣、代缴个人所得税。5.7 如乙方的工作岗位发生变动，经甲乙双方协商按新的工资标准执行。5.8 甲方按国家和本市社会保险的有关

38、规定为乙方办理社会保险，并代扣、代缴应由个 人承当局部的社保金。5.9 乙方享受政府规定的公休假、婚、丧、产、病、工伤假及其他休假时，工资按照劳 动法及国家有关规定执行。5.10 在劳动关系存续期间，甲方所支付的工资中包含乙方在职期间的保密费。六、劳动纪律和规章制度6.1 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保 守甲方商业秘密。6.2 甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制 度，给予乙方适当的奖惩和处理。如乙方对甲方造成经济、名誉等损失的，还须赔偿损失。6.3 甲方依法制定的各项规章制度在员工入职培训中已告知，目.已全部上传公

39、司0A系统 门户，乙方已确认熟知。七、保密约定7.1 乙方向甲方做出不可撤销的承诺：在为甲方工作期间或因任何原因离开公司，乙方 将保守甲方的商业机密和公司规定的保密事项，具体包括但不限于：7.1.1 与客户的往来函电、客户名单及通信地址或其他联系方法。7.1.2 公司对外合同或协议书、报价单等。7.1.3 公司以纸张或电脑文件、磁盘、光盘等作为载体的样品、设计图稿和产品的资料 、图形文件及实物。7.1.4 关于系统、设计、创造、商标、版权、公式、营销机密、改进、创意或其他有形 、无形的知识产权。7.1.5 公司的管理制度、经营开展计划、经营状况。7.1.6 公司内部的所有文字及信息资料，标明“

40、对外”或“公开”字样的资料除外。7.1.7 公司为客户定制的各种设计方案、操作平台、图形、文档等与产品有关的一切信 息资料。7. 1.8乙方应自觉保守秘密的其他事项。1 .2乙方向甲方做出不可撤销的承诺，在为甲方工作期间或因任何原因离开公司，乙方 将保守公司其他员工的隐私，不对外泄露任何有关公司员工的个人情况，包括但不限于：家 庭住址、住宅 、个人收入、家庭成员情况等。乙方如有违背，应承当甲方及其他员工的全部经济损失，甲方并保存依法追究乙方法律 责任及经济赔偿的权力。在劳动合同存续期内，甲方支付给乙方的工资中，包含保密费用。7 . 3甲方向乙方做出不可撤销的承诺，无论是在为甲方工作期间或因任何原因离开公司 ,甲方将保守乙方的隐私，不对外泄露任何有关乙方的个人情况，包括但不限于：家庭住址 、住宅 、个人收入、家庭成员情况等。八、知识产权8.1乙方在被甲方聘用期间，因职责履行过程中或是在使用甲方任何有形、无形资产中 取得的所有关于系统、设计、创造、商标、版权、营销机密、改进、创意或其他有形、无形 的知识产权的所有权都属于甲方，乙方拥有著名权。九、工作交接