副检察长党的群众路线教育活动对照检查材料.doc

《副检察长党的群众路线教育活动对照检查材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《副检察长党的群众路线教育活动对照检查材料.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、副检察长党的群众道路教育活动对照检查材料党的群众道路教育活动对照检查材料 这次党的群众道路教育理论活动，是新形势下我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我进步的重要举措。活动开展以来，我认真学习了总书记一系列重要讲话和教育活动的的必读材料，围绕主题，聚集“四风”，认真对照检查和梳理，深化反思，思想上很受触动，从中所受到的教育和警示是非常深化的。一、“四风”方面存在的主要问题一形式方面1，学习重形式不重实际，自觉性不高,没有把学习作为自我进步和自身建立的大事对待，存在学用脱节的问题，常常处于被动的、应对式的学习状态。尤其是理论联络实际不够，调查研究不够深化，解决详细问题的才能不强。2，存在部门发

2、文“不务实效，落实不力、形式大于内容”等。在一些工作安排上以文件贯彻文件、以会议传达会议的现象时有发生，特别是一些工作安排不详细，工作总结、报告、方案等存在同质化、模块化现象，每年变化不大、针对性不强、创新不够，实效进步不大。3，在党组相关决策会议上，参会质量不高，谋大局、议大事不够，较少提出不同或反对意见，存在一味追求和谐、少得罪人的思想。4，在实际工作中，虽然强调要真抓实干、认真履职做事，但示范带头作用发挥得很不够，客观存在着到基层调研少、不深化、不细致、重形式轻内容、重布置轻催促和反应等问题。5，在自身建立上，研究和干详细事务比拟多，务虚考虑比拟少，抓理想信念强化和思想教育还不够多，抓工

3、作的韧劲还不太足，一些重要事项布置了、抓落实时却没有很好地催促比方侦查监视工作中的立案监视工作等。二官僚方面1，联络职工不够、不直接、不严密，管理不够大胆、支部工作、队伍建立抓的不够紧等。平时和全体职工每一个人的面对面交流、沟通、联络不够，工作方法还比拟单一，大胆管理不够。2，对待分管干警详细工作上提要求、下任务、压担子多，教方法出点子和鼓励少，关心大家的身体生活困难和“拉家常”不够，以为工作时要“不讲原因条件过程，只看工作结果效果”，对部门和职工的工作难度和辛苦程度包容理解不够、作为分管领导呼吁不够、解决不力。3，队伍建立抓得不紧不实、方法不多、难于改变现状，所分管科室也存在管理不严与关心不

4、够不到位、和需要加强作风建立和进步素质与才能程度、如何带好队伍等问题。三享乐方面1，图安逸轻松、学风不勤、安于现状、进取不够、创新较少。针对享乐指出的“满足于现有学识和见解”的情况是客观存在的，太注重追求个人的职级待遇、检察官等级等等。2， 存在“图安逸”“快50岁了差不多了”的松懈想法，担当精神不够，吃苦不够，反自满的意识不太强，进取创新精神缺乏，思想解放的力度不够大等问题。3，推进工作中还存在思维定势和惯性做法依赖，有时较满足于“将将就就过去了”等，工作精细化程度还有待长足进步。有时做事也缺乏必要的信心和勇气，过去那种一定努力让所干的工作勇争一流的勇气、胆识、劲头退化较多。四奢靡之风方面

5、主要表现是安于现状，得过且过，不思进取；习惯于自我满足、长期自我感觉良好，标杆树立不高；有享乐思想，艰辛奋斗、节俭节约意识淡薄。在不同层度上存在讲排场，喜迎送，“好日子先过，超前消费”，的错误思想三、产生问题的原因分析p 针对查摆出来的“四风”表现，深受触动，也深化认识到这些问题只是病症，病根还在思想灵魂深处和制度层面。一定要从主客观两个方面入手，深挖思想根和认识根、剖析制度病灶，对产生“四风”问题的原因进展深化梳理。一理想信念不够坚决，实用思想侧重对分管工作和人员强调不够，没有采取有力措施和详细指导加以解决。产生问题最根本的症结就在于自己思想上有所滑坡，理念和实际脱节，有时落到详细工作和行动

6、上却不自觉演变成理解决详细问题至上，执行的是实用，没有以坚决的理想信念为人生奋斗提供正能量。无论是工作上缺乏担当，学习上被动应付，重务实轻务虚，抓队伍建立不够等问题，都是急于求成、实用思想的详细表现，都在于世界观、人生观、价值观等不同程度地出现了偏向，也与我长期抓详细业务工作相对较紧，而思想理论武装和主观世界改造抓得不够紧是有亲密相关的。为“四风”滋生提供了思想土壤。二宗旨意识不够结实，联络群众不够严密在这届班子里，自己在检察系统工作的时间最短、应当多向同志们学习，但是自己“到群众中去”做得不够，和群众、各科室干警完全打成一片做的不够，不自觉的有时还是有点所谓的“架子”和语气僵硬。对所属部门和

7、自己在组织纪律这方面要求不够高。这些不正确的想法导致了有些办事效率不高的问题存在，少数干警习惯性请假、甚至不请假，当事人和其他单位同志来办事时找不到人或等人现象也偶然存在。这说明我的宗旨意识不够牢、群众感情不够深，没有完全摆正领导就是效劳、就是人民公仆的位置。三纪律意识不够严明，教育管理引导不够对分管工作和人员约束不够严格，对警钟长鸣、防患于未然等强调不够，防范预警机制建立抓得不够紧，对分管部门的正风肃纪也放不开手脚。还存在着怕不利于团结、怕影响和谐、批评与自我批评坚持得不够好，互相提醒拉不下面子等等。总之，这些问题产生的直接原因就在于党纪意识还不够严明，存在着“小节影响不大”的思想误区。四制

8、度约束不够严密，管理上较松较软对待制度管人的问题，我有时也和大家一样习以为常，认为各有工作规律和特点，只要不惹事就可。很多工作根本属于按部就班状态。尤其在管理和制度建立上，对个别“四风”问题难以及时发现、有效监视。干部职工的评价、考核、鼓励、约束机制也不够完善。四、今后的努力方向和改良措施针对查摆出来的问题，要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，立说立行、边查边改，获得实效。一要在改造世界观上进展坚持不懈的努力。一是结实树立终身学习的理念，端正学习态度，加强政治理论学习和业务学习，进一步坚决理想信念，进步理论政策程度，进步自己的政治敏锐性和政治鉴别力，做到顾大局、识大体，坚持在岗一

9、天，尽责一日，激发工作热情，发挥好共产党员的先锋模范作用。二是坚持理论联络实际的学风。结实树立科学开展意识，用先进的理论武装头脑，指导理论，用开展和改革的方法解决前进中的问题。三是加强思想改造。坚持在改造客观世界的同时，改造自己的主观世界，结实树立马克思的世界观、人生观和价值观，不断匡正权利观、地位观和利益观，在思想深处认识到“四风”的危害，自觉筑固抵抗“四风”的长城，彻底铲除滋生“四风”的温床，做到学在前、想在前、干在前，做一名群众认可的好干部。二要在践行党的群众道路上进展坚持不懈的努力。一是结实树立全心全意为人民效劳的宗旨意识。要向全国英模学习，站稳群众立场，把自己的追求融入到党的事业之中

10、，坚持党的事业第一，人民的利益第一。尽最大可能为群众提供方便，尽最大力量为群众办事。三要在开拓创新上进展坚持不懈的努力。要始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，对工作高标准、严要求。要有强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事决不拖到明天，这一周能办的事决不拖到下一周，用最短的时间完成任务，进步质量和效率。对于分管的工作，自己要带头研究，带头考虑、带头创新，进一步增强工作的全局性意识。四要在党风廉政建立上进展坚持不懈的努力。一要严格廉洁自律，增强拒腐防变才能。经得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金、享乐、奢靡之风的侵蚀面前一尘不染、一身正气。进一步增强遵守纪律的自觉性，无论是政治纪律、工作纪律，还是生活纪律，都要“严”字当头，坚决纠正过去自身存在的一些随波逐流的现象。尽职尽责的做好各项工作。二要结实树立艰辛奋斗的精神。带头回绝奢靡、崇尚节省，率先坚守节约荣耀、浪费可耻的思想观念。在公务活动和个人生活中，不与人比富贵、比阔气、比豪华，真正做到艰辛朴素，精打细算，节俭办一切事情。三要加强党性锻炼和修养，做一名合格的共产党员，当一个人民信任的公仆。以上是我的对照检查和剖析，诚恳欢送各位领导和同志们提出批评指正，我一定虚心承受，认真改正。第 7 页 共 7 页