自考卷 人力资源开发与管理 5.doc
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1、2012年4月江苏省高等教育自学考试06093人力资源开发与管理题号一二三四五六总分题分 20 5 10 15 30 20合分人得分一、单项选择题(每小题1分,共20分) 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。1人类工作的主要动机是社会需要,不是经济需要。人们要求有一个良好的工作气氛,要求与同事之间建立良好的人际关系。这属于( ) A.经济人假设 B社会人假设 C自我实现人假设 D复杂人假设2人力资源在开发和使用过程中,一方面可以创造社会财富,另一方面可以通过知识经验的积累、更新,提升自身的价值,从而使组织实现价值增值。这说明人力资源具有( ) A.能动
2、性 B动态性 C时代性 D增值性3同样数量的人采用不同的组织结构,可以取得不同的效果。这是人力资源管理基本原理中的( ) A.同素异构原理 B要素有用原理 C互补增值原理 D动态适应原理4在人力资源管理发展的四个阶段中,人事管理阶段的特征是( ) A.以劳动关系改善和劳动效率提高为核心 B人与工作的相互适应 C以工作为核心 D人力资源管理提升到企业战略的高度5努力使自己的产品区别于竞争对手的产品,保持独特性,企业采取的基本经营战略是( ) A.成本领先战略 B产品差别化战略 C市场焦点战略 D多元化战略6企业建立分层的关键绩效评价体系,操作层员工应采用( ) A.述职报告制度 B季度绩效考评
3、C月度绩效考评 D年度绩效考评7在组织整个人力资源管理活动中,起着基础性和指导性作用的是( ) A.人力资源规划 B工作分析 C员工招聘与甄选 D绩效考核8在进行人力资源需求预测时,利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,对员工需求加以预测的方法称为( ) A.描述法 B工作研究法 C德尔菲法 D经验预测法9第一次正式实行职位分类的美国城市是( ) A.洛杉矶 B芝加哥 C克利夫兰 D匹兹堡10. -个人所拥有的比较通用的且具有持久性的才能称为( ) A.知识 B技能 C能力 D素质11属于量化工作分析方法的是( ) A.功能性工作分析法 B工作日志法 C观察法 D关键事件
4、法12.适合于招募发展潜力大的优秀新人才的招聘渠道是( ) A.电子招聘 B报刊电视广告招聘 C大专院校 D职业介绍所13.乐观,自信,热情,平易近人,擅长交际,受人尊敬,值得信任的人格类型是( ) A.服务型人格 B稳妥型人格 C支配型人格 D交际型人格14.常用于对管理人员进行评价的绩效考核实施方式是( ) A自我考核 B下级考核 C上级考核 D同级考核15.考核者可能对全部下属做出既不太好又不太坏的考核,这是考核中的( ) A.趋中倾向 B晕轮效应 C近期效应 D对比效应16.使用一些描述绩效高或低的词语或短语,要求考核者选出最适合描述每个雇员绩效的词语或短语,然后再选择出最不适合描述雇
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