2022年河北省劳务员评估试题.docx
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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 操作起来比较简单易行的薪酬模式是( )。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于绩效的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 A2. 【问题】 违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务,不使对方遭受损失的法律措施,是( )的主要条款。A.合同B.当事人约定C.约束违约方D.保证合同履行【答案】 D3. 【问题】 我国建筑业企业申请资质时应具备一定数量的持有岗位证书的施工现场管理人员,下列不属于施工现场管理人员范畴的是( )。A.劳务员B.施工员C.项目经理D.质检员【答案】 C4.
2、 【问题】 ( )既是公司税后利润分配的基本原则,也是公司税后利润分配的基本出发点。A.非有盈余不得分配原则B.按法定顺序分配的原则C.同股同权.同股同利原则D.公司持有的本公司股份不得分配利润【答案】 B5. 【问题】 参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为( )。A.学徒期满的职工B.学校毕业生C.从事生产作业5年D.没有条件【答案】 A6. 【问题】 陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作,担任项目工程师。2008年4月1日,双方签订了二年期劳动合同,合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后,双方又续签了二年期劳动合同,合同终止时间为2012年3月31日。在
3、2012年2月28日,施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书,书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署终止劳动合同通知书,并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求,并于2012年4月1日停止了陈某的工作,为此,陈某申请劳动仲裁。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同【答案】 B7. 【问题】 法律规定( )的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利,尽快解决当事人间的纠纷。A.诉讼时效B.合同期限C.当事人约定时效D.解决争议的期限【答案】 A8. 【问题】 劳动合同法第三十七条
4、规定,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。A.106B.203C.306D.303【答案】 D9. 【问题】 在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是( )。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 C10. 【问题】 劳动争议的( ),是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】 D11. 【问题】 劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护( )合法权益的基本依据。A.用人单位B.用
5、人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】 C12. 【问题】 劳务分包人的( )关系到工程项目最终成果的体现。A.管理能力B.作业能力C.履约能力D.劳动力的投人【答案】 C13. 【问题】 以下( )不属于工程建设定额的分类方法。A.按管理权限分类B.按生产要素分类C.按使用范围分类D.按使用年限分类【答案】 D14. 【问题】 调查劳务企业人员的思想动态是( )。A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 B15. 【问题】 在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有
6、害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】 D16. 【问题】 劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定,即:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】 C17. 【问题】 劳动合同生效方式:由用人单位与劳动者协商一致,并经( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门【答案】 C18. 【问题】 以下除( )外,均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效,且给劳动者造成了损害,用人单位应对
7、劳动者承担赔偿责任。A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位以乘人之危,迫使劳动者变更劳动合同C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【答案】 D19. 【问题】 下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。A.真实B.有效C.完整D.电子化【答案】 D20. 【问题】 下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用【答案】 B二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问
8、题】 绩效管理的方法包括( )。A.简单排序法B.强制分配法C.360度考核法D.工作记录法E.目标管理法【答案】 ABCD2. 【问题】 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】 ABCD3. 【问题】 下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】 ACD4. 【问题】 工程项目竣工后,经( )联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务
9、分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】 BCD5. 【问题】 建筑施工现场的伤亡事故多发生在( )等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】 ABCD6. 【问题】 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】 ACD7. 【问题】 农民工的劳动合同可以由( )保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】 BCD8. 【问题】 通过建筑劳务基地化管理,
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