2022年组织结构的基本类型 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 组织结构的基本类型 企业组织结构类型直线型组织结概念优点缺点适用范畴组织中每一位治理者对其直1、结构比较简洁； 2、责任1、在组织规模较大的情形下劳动密集,机构接下属有直接职权；组织中与职权明确 权力集中,责全部治理职能都集中由一个械化程度比较每一个人只能向一位直接上任分明,命令统一,掌握严人承担,是比较困难的；2、高、规模较小级报告,即 “一个人,一个头 ”；密,信息沟通少 部门间和谐差；的企业治理者在其管辖的范畴内,有肯定的职权或完全的职权职能型组织结采纳按职能分工实行专业化1、各级直线治理者都有相1、由于实行多头领导,阻碍劳动密集,重构的

2、治理方法来代替直线型的应的职能机构和人员作为了组织的统一指挥,简洁千万复劳动的大中全能治理者；各职能机构在参谋和助手, 因而能够对本治理纷乱, 不利于明确划分职型企业自己业务范畴内可以向下级部进行有效治理, 以适应现责与职权； 2、各职能机构往下达命令和指示,直接指挥代治理工作比较复杂而细往从本单位的业务动身考虑下属致的特点； 2、每个部门都工作,横向联系差；3、对于是由直线人员统一指挥,这环境进展变化的适应性差,不就满意了现代组织活动需够敏捷； 4、强调专业化,使要统一指挥和实行严格的治理者忽视了本专业以外的责任制度的要求 权力集学问,不利于培育上层治理中,命令统一, 信息沟通多,者；现实不

3、存在掌握严密 直线 参谋依据组织职能来划分部门和1、各级直线治理者都有相1、下级部门的主动性和积极型组织结构设置机构,实行专业分工；应的职能机构和人员作为性的发挥受到限制；2、部门直线 职能把组织治理机构和人员分为参谋和助手, 因而能够对本之间互通情报少, 不能集思广两类,一类是直线指挥部门部进行有效治理, 以适应现益地作出决策； 3、各参谋部和人员,一类是参谋部门和代治理工作比较复杂而细门和直线指挥部门之间的目人员；这种组织结构实行高致的特点； 2、每个部门都标不统一,简洁产生冲突,协度集权是由直线人员统一指挥,这调工作量大； 4、难以从组织就满意了现代组织活动需内部培育熟识全面情形的管要统

4、一指挥和实行严格的理人员； 5、整个组织系统的责任制度的要求适合性较差；中、小型组织结合了直线 -参谋型组织和职能组织特点参谋型组织结构事业部组织结集中政策、分散经营；独（集中决策,分散经营,风险多规模化企业经构立经营、单独核算；大型元化,反应敏捷, 权力适当下放）营单位,权力的或跨国的企业科学安排,双重职能权力与责任明确界定,考核指标多元化矩阵结构有职能划分垂直领导系1、敏捷性、适应性强；2、集思1、小组是暂时性的,所以集权、分权优- 1 - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 统；又有按项目划分的横广益,有利于把组

5、织垂直联系与稳固性较差； 2、小组成员化组合,员工向领导系统的结构横向联系更好地组合起来,加强要接受双重领导, 当两个意素养较高,技各职能部门之间的协作；（加强见不一样时, 就会使他们的术复杂的企业了横向联系,组织的机动性加工作无所适从； 暂时性项目强,集权和分权相结合,专业人 员潜能得到发挥, 能培育各种人 才）多维立体组织 跨国公司或跨 结构 地区的大公司 虚拟组织 虚拟组织与传统的实体组织不同,它是环绕核心才能,利用运算机信息技术、网络技术及通信技术,与全球 企业进行互补、互利的合作,合作目的达到后,合作关系立即解散；以此种形式,能够快速猎取处于全球各处的资源,为我所用,从而缩短“从观念

6、到现金流”的周期；不仅如此,敏捷的“虚拟组织 ”,可防止环境的猛烈变动给组织带来的冲击；1. 职能式组织适合完成相对稳固的任务,矩阵式组织适合变化比较快的任务；2. 职能式组组织强调按专业技术分工纵向治理力度强,矩阵式组织加强了各专业分工之间的横向治理力度；3. 职能式组织按部门、岗位具有的专业技术、资源特性分解任务,有很强的专业技术分工；矩阵式组织以任 务为中心,把任务按功能、模块、性质分解从职能部门组织资源；4. 职能式组织是层级治理；下级的工作处于被动；矩阵式组织里员工的目标直接是任务,处于主动工作；5. 职能式组织强调分工完成任务,矩阵式组织强调和谐完成任务；项目治理中采纳何种组织结构

7、因项目条件不同就差别很大；组织结构适合企业外部环境变化,做到资源 优化配置为原就,至于利弊也就要在详细环境中去衡量了组织结构（ organizational structure）是说明组织各部分排列次序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要 素之间相互关系的一种模式,是整个治理系统的“框架 ” ；1.直线型组织结构 又称单线型组织结构,是最古老、最简洁的一种组织结构类型；其特点是组织系统职 权从组织上层 “流向 ”组织基层；上下级关系是直线关系,即命令与听从的关系；优点 :结构简洁,命令统一；责权明确；联系便利 ,易于适应环境变化；治理成本低；缺点：有违专业化分工的原就；权力过分集中,易导致权

8、力的滥用；2.职能型组织结构 又称多线型组织结构；其特点是采纳按职能分工实行专业化的治理方法来代替直线型 的全能治理者,各职能部门在分管业务范畴内直接指挥下属；优点：治理工作分工较细；由于吸取专家参加治理,可减轻上层治理者的负担；缺点：多头领导,不利于组织的集中领导和统一指挥；各职能机构往往不能很好协作；过分强调专 业化；- 2 - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3、直线职能制组织结构 直线职能制组织形式,是以直线制为基础,在各级行政领导下,设置相应的职能部门；即在直线制组织统 一指挥的原就下,增加了参谋机构；优

9、点：既保证了集中统一的指挥,又能发挥各种专家业务治理的作用；缺点：1. 各职能单位自成体系,不重视信息的横向沟通,工作易重复,造成效率不高；2. 如授权职能部门权力过大,简洁干扰直线指挥命令系统；3. 职能部门缺乏弹性,对环境变化的反应迟钝；4. 可能增加治理费用；5. 留意：直线职能制仍被我国绝大多数企业采纳；直线职能型组织结构图4、事业部制 事业部制是欧美、日本大型企业所采纳的典型的组织形式；有时也称之为“ 联邦分权化” ,由于它是一种 分权制的组织形式；- 3 - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 事业部制组织

10、结构图 利弊：事业部制事在一个企业内对具有独立产品市场、独立责任和利益的部门实行分权治理的一种组织形式；优点：责权益划分比较明确,能较好地调动经营治理人员地积极性；1 事业部制以利润责任为核心,能够 保证公司获得稳固地利润；2 通过事业部门独立生产经营活动,能为公司不断培育出高级治理人才；主要缺点： 1 需要较多素养较高地专业人员来治理事业部；理要求高； 3 分权可能架空公司领导,减弱对事业部地掌握；也较困难；2 治理机构多,治理人员比重大,对事业部经 4 事业部间竞争猛烈,可能发生内耗,和谐条件： 1、具备专业化原就划分的条件,并能确保独立性,以便承担利润责任；2、事业部间相互依存,不硬性拼

11、凑；3、保持事业部之间适度竞争；4、公司有治理的经济机制,尽量防止单纯使用行政手段；5、适时而动： 1 外部环境好：有利于事业部制；2 外部环境不好,应收缩,集中力气度过难关；模拟分权结构是一种介于直线职能的组织结构 5、矩阵结构 是特地从事某项工作的工作小组形式以展而来的一种组织形式；它详细又可分为二维矩阵和三维矩阵 优点：加强了横向联系,克服了职能部门相互胶节、各自为政的现象,专业人员和专用设备能得到充分利 用；具有较大的机动性,任务完成,组织即解体,人力、物力有较高的利用率；各种专业人员同在一个组 织共同工作一段时期,完成同一任务,为了一个目标相互帮忙,相互激发,思路开阔,相得益彰；缺点

12、：成员不固定在一个位置,有暂时观念,有时责任心不够强,人员受双重领导,出了问题,有时难以 分清责任；- 4 - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 6、多维立体组织结构这种组织结构是事业部制与矩阵制组织结构的有机组合；多用于多种产品,跨地区经营的组织；优点：对于众多产品生产机构,按专业、按产品、按地区划分；治理结构清晰,便于组织和治理；缺点：机构巨大,治理成本增加、信息沟通困难（ 1）、 U 型组织结构19 世纪末 20 世纪初,西方大企业普遍采纳的是一种按职能划分部门的纵向一体化的职能结构,即 U 型结构；特点是企业

13、内部按职能 如生产、销售、开发等 划分成如干部门,各部门独立性很小,均由企业高层领导直接进行治理,即企业实行集中控制和统一指挥； U 型结构保持了直线制的集中统一指挥的优点,并吸取了职能制发挥专业治理职能作用的特长；适用于市场稳定、 产品品种少、 需求价格弹性较大的环境；但是,从20 世纪初开头,西方企业的外部环境发生了很大的变化,如原有市场利润率显现下降、新的技术创造不断产生等,同时企业规模不断扩大,使这种结构的缺陷日渐暴露：高层领导们由于陷入了日常生产经营活动,缺乏精力考虑长远的战略进展,且行政机构越来越巨大,各部门和谐越来越难,造成信息和治理成本上升；到 20 世纪初,通用汽车公司针对这

14、种结构的缺陷,第一在公司内部进行组织结构的变革,采纳 M 型组织结构,此后,很多大公司都仿效；（ 2） M 型组织结构M 型组织结构,又称事业部门型组织结构；这种结构的基本特点是,战略决策和经营决策分别；依据业务按产品、服务、客户、地区等设立半自主性的经营事业部,公司的战略决策和经营决策由不同的部门和人员负责,使高层领导从繁重的日常经营业务中解脱出来,集中精力致力于企业的长期经营决策,并监督、和谐各事业部的活动和评判各部门的绩效；与 U 型结构相比较, M 型结构具有治理方面的优势,且适合现代企业经营进展的要求；单位不是独立的法人实体,仍旧是企业的内部经营机构,如分公司；（ 3）、矩阵制结构M

15、 型组织结构是一种多单位的企业体制,但各个在组织结构上,把既有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品（项目）划分的横向领导关系的结构,称为 矩阵 组织结构；矩阵制组织是为了改进直线职能制横向联系差,缺乏弹性的缺点而形成的一种组织形式；它把按职能划分的部门与按项目划分的小组结合起来组成矩阵,使小组成员接受小组和职能部门的 双重领导；它的特点表现在环绕某项特地任务成立跨职能部门的专门机构上, 这种组织结构形式是固定的,人员却是变动的, 任务完成后就可以离开；与 U 型结构相比较, 矩阵制结构机动、敏捷,可随项目的开发与终止进行组织或解散；由于这种结构是依据项目组织的,任务清晰,目的明确,各方面有专长

16、的人都是有备而来,克服了 U 型结构中各部门相互脱节的现象；矩阵结构适用于一些重大攻关项目；企业可用来完成涉及面广的、临时性的、复杂的重大工程项目或治理改革任务；特殊适用于以开发与试验为主的单位,例如科学讨论,特殊是应用性讨论单位等； 优点： 1.敏捷性,适应性强 2.集思广益,有利于把组织垂直联系与横向联系更好地结合在起来,加强各职能部门之间的协作 缺点： 1.小组是暂时性的,所以稳固性较差（ 4）、多维制和超级事业部制结构2.小组成员要接受双重领导,当两个看法不一样时,就会使他们的工作无所适从；多维制结构,又称立体组织结构,是在矩阵制结构的基础上建立起来的；它由美国道科宁化学工业公司于 1

17、967年第一创- 5 - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 立；在矩阵制结构（即二维平面）基础上构建产品利润中心、地区利润中心和专业成本中心的三维立体结构；如再加时间维可 构成四维立体结构；虽然他的细分结构比较复杂,但每个结构层面仍旧是二维制结构,而且多维制结构未转变矩阵制结构的基 本特点,多重领导和各部门协作,只是增加了 组织系统 的多重性；因而,其基础结构形式仍旧是矩阵制,或者说它只是矩阵制 结构的扩展形式；超级事业部制是在 M 型结构基础上建立的； 目的是对多个事业部进行相对集中治理,即分成几个 “大组 ”,便

18、于和谐和掌握；但它的显现并未转变 M 型结构的基本形状；（ 5）、 H 型组织结构 H 型组织结构是一种多个法人实体集合的母子体制,母子之间主要靠产权纽带来连接；H 型组织结构较多地显现在由横向 合并而形成的企业之中,这种结构使合并后的各子公司保持了较大的独立性；子公司可分布在完全不同的行业,而总公司就通 过各种委员会和职能部门来和谐和掌握子公司的目标和行为；这种结构的公司往往独立性过强,缺乏必要的战略联系和和谐,因此,公司整体资源战略运用存在肯定难度；（ 6）、模拟分权制结构 模拟分权制是一种介于直线职能制和事业部制之间的结构形式,其优点除了调动各生产单位的积极性外,就是解决企业规模过大不易

19、治理的问题；高层治理人员将部分权力分给生产单位,削减了自己的行政事务,从而把精力集中到战略问题上来；其缺点是,不易为模拟的生产单位明确任务,造成考核上的困难；各生产单位 权力方面也存在着明显的缺陷；进展趋势领导人 不易明白企业的全貌,在信息沟通和决策1扁平化 2网络化3无边界化4多元化5柔性化6虚拟化施有效的掌握和和谐；7、虚拟组织结构虚拟组织结构是指暂时把人员召集起来,以利用特定的机遇 ,待目标完成后即行解散 的一种暂时 组织 ；虚拟组织结构,也称为网络型组织,虚拟组织结构是一种只有很精干的核心机构,以契约关系的建立和维护 为基础,依靠外部机构进行制造,销售或其他重要业务经营活动的组织结构形

20、式；特点 虚拟组织具有较大的敏捷性 虚拟组织具有较大的适应性、在内部组织结构、规章制度等方面具有灵捷性；虚拟组织是一个以机会为基础的各种核心才能的统一体,这些核心才能分散在很多实际组织 中,它被用来使各种类型的组织部分或全部结合起来以抓住机会；当机会消逝后,虚拟组织就解 散；所以,虚拟组织可能存在几个月或者几十年；虚拟组织共享各成员的核心才能 虚拟组织是通过整合各成员的资源、技术、顾客市场机会而形成的；它的价值就在于能够整 合各成员的核心才能和资源,从而降低时间、费用和风险,提高服务才能；如波音 777 型客机开发小组的某些成员具有互补性核心才能,某些成员具有协同操作才能,而另 入非波音公司市

21、场的途径；一些成员就能供应进现在,建立这样一个特殊工作团体并非难事,把实现既定目标所需要的抱负资源整合到一起；又不转变团体成员的生活方式,象组成体育运动队中的全明星队那样集中了各代表队中最优秀的 运动员；去应对每天的变革所带来的挑战；明显,在相同的市场机会下、虚拟组织会优于各成员 公司；对于顾客而言,整合的特点是无形的、无边界的；虚拟组织中的成员必需以相互信任 合作是虚拟组织存在的基础；但由于虚拟组织突破了以内部组织制度为基础的传统的治理方法,各成员又保持着自己原有的风格,势必在成员的和谐合作中显现问题；但各个成员为了猎取- 6 - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 一个共同的市场机会结合在一起,他们在合作中必需彼此信任,当信任成为共享胜利的必要条件 时,就会在各成员中形成一种猛烈的依靠关系；否就,这些成员无法取得胜利,顾客们也不会同 他们开展业务；有些企业通过拥有突出的才能处于虚拟组织的中心,并对其他成员产生有力的影响,使虚拟组织的和谐变得相对简洁；如耐克公司凭借设计和营销 方面的杰出才能,将负责生产的亚洲的合作伙伴紧密地联系在起,实实施有效的掌握和和谐；- 7 - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 7 页