2022年组织行为与领导力章节测试完整答案 .docx
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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 超星尔雅网课组织行为与领导力章节测试答案第一章章节测试 已完成 1.【单项题】组织行为学是讨论下述哪方面规律性的科学 A、 一切人的心理活动.B、 一切人的行为.C、 肯定组织中的人的心理与行为.D、 一切人的心理与行为我的答案: C 2.【单项题】在明兹伯格治理角色划分类型中,以下何种角色为核心治理角色 A、 头面人物.B、 领导者C、 谈判者.D、 纷乱处理者我的答案: D 3.【单项题】关于组织成立的条件,论述错误选项 A、 是一个社会技术系统.B、 是一个开放的系统.C、 组织成员有各自的目标.D、 组织与环境之间有肯定的边界我的答案:
2、 C 4名师归纳总结 .【单项题】组织行为与领导力的讨论对象层次不包括以下哪个选项 第 1 页,共 14 页A、 个体B、 群体.C、 组织.D、 社会- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 我的答案: D5【单项题】 不同层次领导者所需才能结构是有差异的,对于高层领导者而言,最重要的才能是 . A、 技术技能. B、 人际技能. C、 概念技能. D、 沟通技能我的答案: C其次章章节测试 已完成1【单项题】 经济人 假设认为多数人天生是懒散的,他们工作是为了满意其生理与安全需要,.他们尽量躲避工作的,不愿承担责任, 愿意愿意听人指导,所追求的个人目标与组
3、织目标总是相冲突的;因此认为相应的治理方法应当是 A、 必需用强制方法迫使其为组织目标去工,用金钱和位置刺激他们.B、 关怀人、爱护人、致力于建立融洽的人际关系C、 采纳集体嘉奖、勉励沟通与沟通.D、 帮忙人们克服自我实现过程中遇到的障碍我的答案: A2【单项题】 “自动人 ”假设认为人一般都是勤奋的,只要环境答应,愿意主动承担责任、发挥.聪慧才智通过自我治理的方式来完成目标;以下不属于该理论相应治理方式的是 A、 制造有利于人发挥潜能的工作环境.B、 勉励以内在勉励为主C、 职权命令,强制对方听从.D、 决策权力共享,员工参加给予其更多的自主权我的答案: C3【单项题】在 “ H人假设 ”中
4、,领导者依据下属不同偏好进行勉励的治理方法(如:下属期望名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 职位升迁就嘉奖其职位,下属期望获得金钱就提高其薪资)属于以下何种治理方法 . A、 双向熟悉治理. B、 竞争比较治理. C、 差异文化治理. D、 自助勉励治理我的答案: D4.【单项题】以下属于中国传统儒家人性假设思想及治理思想的是 ”高尚追求的 “君子 ”型人A、 主见人性无所谓善恶.B、 主见性善论,以培育出“文质彬彬 ”人格特质并兼具 “修身、齐家、治国、平天下才为目标. C、 主见性恶论以及 “法、术、势 ”兼用的
5、治理思想. D、 主见自然无为,道法自然的治理理念,上善如水的治理技巧,天长地久的治理目标我的答案: B5.【单项题】以下是关于“人与社会的关系”的相关表达,错误选项 A、 任何社会都是人的社会,没有人就没有社会.B、 任何人都是社会中的人,离开了社会任何人都不能生存,都不能成为人.C、 个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响.D、 个人或集体的行为又受到社会的制约我的答案: C第三章章节测试 已完成1.【单项题】在组织行为学中,把个人顺当完成某种活动所必备的心理特点称为 A、 气质.B、 性格.C、 才能.D、 个性我的答案: C2名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 1
6、4 页精选学习资料 - - - - - - - - - .【单项题】 人们依据最初获得的信息所形成的印象不易转变,甚至会左右对后来获得的新信息的说明,这种知觉属于 A、 知觉防备. B、 晕轮效应. C、 首因效应. D、 定型效应我的答案: C3【单项题】 该类人反应速度慢、敏捷性较差, 但稳固性强; 他们简洁养成自制、冷静、寂静、不急躁的品质;外科医生、治理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调剂员等是他们.相宜的工作;这类人的气质类型属于 A、 多血质.B、 粘液质.C、 胆汁质.D、 抑郁质我的答案: B4.【单项题】 价值观值一个人对四周客观事物的意义、重要性的总体评判与看法,是一
7、个人基本的信念和判定;以下属于经济型价值观的表达是 A、 以学问和真理为中心的价值观,把追求真理看得高于一切.B、 以权力位置为中心的价值观,把权力和位置看得最有价值.C、 以信仰为中心的价值观,认为信仰是人生最有价值的.D、 以经济、实惠为中心的价值观,认为个人财宝的实现是最有价值的我的答案: D5【单项题】 “士别三日,当刮目相看”这一典故提示我们在治理实践中应当尽量克服知觉 带来的不良影响,时刻用进展的眼光看问题名师归纳总结 .A、 挑选性第 4 页,共 14 页.B、 恒常性.C、 完整性- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - . D、 懂得性我的答
8、案: B第四章章节测试 已完成1【单项题】 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同,并期望维护组织成员身份的一种心理状态;强调员工承诺是发自内心的,无任何外力压迫的组织承诺特点是 . A、 清楚性. B、 长久性. C、 自愿性. D、 公开性我的答案: C2【单项题】员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不连续留在组织内的承诺表达了组织承诺中的 成分. A、 情感承诺. B、 规范承诺. C、 连续承诺. D、 忠诚承诺我的答案: C3.【单项题】由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于 A、 规范承诺.B、 情感承诺.C、 职业承诺.D、 上司承诺我的答案: A4名师归纳总
9、结 【单项题】 个体对组织认同的程度,包括认同组织的价值观和目标,为自己是组织的一员感第 5 页,共 14 页到骄傲,心甘愿意为组织利益作出牺牲的承诺属于 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - . A、 连续承诺. B、 规范承诺. C、 情感承诺. D、 职业承诺我的答案: C5【单项题】 “假如员工认为自己才能强与公司没有关系,就不会感恩组织;假如认为是组织.培育了他,他就会对组织布满感恩”;这样的不同思维方式,主要表达为组织承诺形成机制中的 因素A、 期望能否得到满意. B、 员工因果归因倾向. C、 组织公正. D、 回忆性文饰作用我的答案: B第
10、五章章节测验 已完成1【单项题】 在组织行为学中, 把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为 . A、 群体促进效应. B、 社会惰化效应. C、 协同效应. D、 责任分摊效应我的答案: B2.【单项题】群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式,这是群体规范的 A、 标准功能B、 导向功能.C、 评判功能.D、 动力功能我的答案: B名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3.【单项题】关于冲突观念的现代观点认为 A、 冲突有害无益.B、 应当防止冲突.C、 冲突有利无害.D、 保持适度水平的冲突是有益
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