2022年自考劳动法历年真题总结 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆全国 20XX年 4 月高等训练自学考试劳动法试题一、单项挑选题（本大题共20 小题,每道题1 分,共 20 分）在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内；错选、多项或未选均无分；1中华人民共和国劳动法适用于 A国家机关公务员 B现役军人C依法成立的基金会 D农业劳动者2以下权益中不属于我国劳动者权益范畴的是 A公平就业和挑选职业的权益 B 取得劳动酬劳的权益C获得劳动安全卫生爱护的权益 D 罢工权3以下关于劳动就业特点的说法,错误选项 A年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资

2、格B劳动就业必需使劳动者能够获得肯定的劳动酬劳或经营收入C劳动就业必需是出自公民的自愿D劳动就业中的劳动不以合法为前提4以下关于劳动法律关系的表述,错误选项 A劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权益与劳动义务关系B劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D劳动法律关系的主体双方既具有公平性也具有从属性5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为 A国际劳工宪章 B 国际劳工标准名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 44 页精选学习资料 - - - - - - - -

3、 - 学而不思就惘,思而不学就殆C国际劳工条约 D国际劳工章程6以下关于非全日制用工的表述,正确选项 A非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前 B非全日制用工劳动酬劳按月结算3 天通知对方终止用工C非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过 5 小时D非全日制用工不行以商定试用期7劳动者的劳动权益才能和劳动行为才能开头的时间是 A.14 B.16 C.18 D.20 8以下关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述,正确选项 A自用工之日 起 B自签订劳动合同之日起C自劳动合同鉴证之日起 D自录用通知到达劳动者之日起9汪某在一家企业工作,假如他期望在试用期内解除合同,下面各项表

4、述中符合劳动合同法规定的是 A汪某应当提前3 日通知企业解除合同B汪某应当提前30 日以书面形式通知企业解除合同C汪某可以随时通知企业解除合同D汪某在试用期内不得解除合同10以下关于劳务派遣的表述,正确选项 A天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000 元岗位责任保证金的做法是合法的B劳务派遣员工只能参与派遣公司的工会,而不能参与用工单位的工会 C被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无须支付酬劳名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 44 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者11依据劳动

5、合同法规定,以下事项属于劳动合同商定事项的是 A.社会保险 B.工作内容 C. 服务期 D. 合同期限12有权确认劳动合同无效的机关是 A用人单位的上级主管部门B劳动争议仲裁委员会C企业劳动争议调解委员会D在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织13向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是 A自终止劳动关系之日起 60 日内 B自劳动争议发生之日起 60 日内C自调解不成之日起 60 日内 D自知道或应当知道权益受侵害之日起 1 年内14以下关于未成年工劳动爱护的表述,不正确选项 A用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B用人单位招收和使用未成年工,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理

6、登记C未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D禁止任何用人单位招用未满16 周岁的未成年人 15以下关于我国最低工资制度的表述,正确选项A我国实行全国统一的最低工资标准,由国务院作出详细规定B用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D集体合同所规定的工资标准,即使低于当地最低工资标准,对劳动者也有拘谨力16以下时间中支配劳动者工作不答应以支配补休代替支付相关劳动酬劳的是 A.周日 B. 元宵节 C. 端午节 D. 农历正月初三名师归纳总结 17历史上最早的社会保险立法是 第 3 页,共 44 页A德同劳工疾病保险法

7、B 英国工伤保险法- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆C美国失业保险法D日本老年保险法18依据劳动争议调解仲裁法的规定,以下纠纷属于劳动争议的是 A高校生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学,刘某就酬劳问题与公司发生争议B农夫工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资酬劳发生的争议C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D汪某因身高不足 1.7 米而被乙厂拒绝录用,汪某与乙厂因此产生的争议19李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者,因劳动酬劳争议提起劳动仲裁申请,被申请人应当是 B 松园公司A天利公司C天

8、利公司与松园公司 D天利公司所属的集团公司20对于阻止、刁难、殴打劳动监察员、阻碍监察公务等情形,劳动监察机构有权对责任人员进行 A拘留 B罚款 C. 吊销执照 D. 行政处分二、多项挑选题（本大题共 10 小题,每道题 2 分,共 20 分）在每道题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,内；错选、多项、少选或未选均无分；请将其代码填写在题后的括号21以下关于劳动规章制度的表述,正确选项 A用人单位有权单方面制定休息休假制度B用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者C劳动纪律是劳动规章制度的组成部分D劳动规章制度与劳动合同相冲突的,以劳动规章制度为准名师归纳总

9、结 22用人单位由于以下因素而拒绝录用劳动者将构成就业鄙视的有 第 4 页,共 44 页A少数民族 B 已婚未育女性C不符合录用条件D没有专业技能资格认证- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆23以下情形中,用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有 A钱先生在某公司连续工作满十年的B周某于 1995 年进入某企业, 20XX年辞职, 20XX年 6 月重新应聘该企业的销售业务主管,聘期 3 年；周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同C齐某任职期满,单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同D任某 20XX年 5 月任职某

10、公司,始终未与单位签订劳动合同,业订立无固定期限劳动合同的要求20XX年 5 月任某提出与企24在甲律师事务所担任律师助理的王某,在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务 所上班,以下缺失中,甲律师事务有权要求王某赔偿的有 A甲律师事务所招收录用其所支付的费用 B甲律师事务所为其支付的培训费用 C由于王某辞职,甲律师事务所没有准时找到人员顶替王某的工作,由此给该律师事务所 造成的直接经济缺失 D由于王某辞职,给该律师事务所造成的间接经济缺失 25某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同,有法律依据的解约理由或做法有 A杨某经过培训仍不能胜任现工作 B杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定

11、C公司因严峻亏损而打算裁员,依据法律程序解除与杨某的劳动合同D杨某患病住院期间,公司给杨某送去3 个月工资并通知其解除劳动合同26以下有关工作时间的说法,符合法律规定的有 A我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时,平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度B用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日C延长工作时间每月不得超过 36 小时D劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的,才可享受带薪年休假名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 44 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆27关于工资的说法正确的有 A工资可以是货币酬劳,也可以是实

12、物酬劳B工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动酬劳C劳动爱护方面的费用属于工资范畴D工资至少每月支付一次28以下关于女职工劳动爱护的说法,正确的有 A女职工劳动权的爱护主要是排除性别鄙视B不得使用女职工从事矿山井下作业C对于怀孕的女职工不得支配其延长工作时间D对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同29以下可适用不定时工作制的有 A高级治理人员 B外勤人员 C春运期间铁路售票人员 D出租汽车司机30在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议,用人单位不履行的,劳动者可以向人民法院申请支付令的有 A支付拖欠劳动酬劳 B 支付工伤医疗费C支付经济补偿金 D补签书面劳动合同三、名词说明题（本大题共

13、 4 小题,每道题 3 分,共 12 分）31劳动关 32 生育保险 33职业介绍 34安全卫生设施“ 三同时” 制度四、简答题（本大题共 3 小题,每道题 5 分,共 15 分）35简述劳动法中劳动的特点；36简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定；37简述对劳动法执行情形监督检查的意义五、论述题（本大题共 1 小题,共 15 分）38试述社会保险法律调整的原就；名师归纳总结 六、案例分析题（本大题共2 小题,每道题9 分,共 18 分）第 6 页,共 44 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆39汪

14、某于 20XX 年 6 月 1 日与甲公司签订了为期3 年的劳动合同,双方商定月工资2000元,试用期8 个月,试用期工资1200 元； 20XX年 12 月 1 日,甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同,并未支付任何经济补偿；问：内容违法之处有哪些 . 2 甲公司解除合同的理由是否成立 .为什么 . 1 双方签订的劳动合同3 假如甲公司与汗某签订竞业限制条款,需要满意什么条件 . 4020XX年 3 月 1 日韩某与一家大型机械公司签订了为期2 年的劳动合同,从事锻压工作；20XX年 4 月 20 日,韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤；事故发生后,韩某住院治疗

15、20 天,自己支付了全部的医疗费 保证行政部门提出了工伤认定申请；11000 元；20XX 年 7 月 1 日,韩某自己到当地劳动问： 1 韩某所受到的损害能否认定工伤 .为什么 . 2 假如韩某属于工伤,公司能否以韩某属于工伤参保职工,医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费 .为什么 . 3 假如韩某提起劳动仲裁,申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费 11000 元,而当地的月最低工资标准为 900 元,对该裁决公司能否起诉 .为什么 . 全国 20XX年 7 月自学考试劳动法试题一、单项挑选题 本大题共 20 小题,每道题1 分,共 20 分 在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合

16、题目要求的,号内；错选、多项或未选均无分；请将其代码填写在题后的括1. 作为劳动者赖以生存的权益,并在以下各项劳动权益中居于首要位置的是（）A.劳动安全卫生爱护权 B.休息休假权C.劳动就业权 D.获得酬劳权2. 劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实3. 以下关于劳动就业服务的表述不正确的是（）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供应愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.供应就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权益名师归纳总结 - -

17、 - - - - -第 7 页,共 44 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆4. 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中,其以下行为符合劳动法规定的是（）A.试运行期间,从事特种作业的操作员已经接受了特地培训,但未取得相应的资格证书 B.支配女技术员参与公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.支配怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前,将生产线投入生产和使用5. 已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的,订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内

18、6. 以下情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同商定条件,劳动者不同 意续订的B.劳动合同经合同双方协商一样由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住宅距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7. 历史上最早显现的劳动法规是1802 年的学徒健康与道德法,制定该法的国家 （）A.英国 B.美国 C.德国 D.法国）8. 依据劳动合同法的规定,在经济性裁员中以下人员可以被裁减的是（A.治理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的员工 C.在

19、孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动才能的员工 9. 在劳动法律关系表达的意志因素中,居于主导位置的是（）A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10. 以下关于试用期规定的表述中,错误的是（）A.商定的试用期不得超过 6 个月 B.在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期 D.是否商定试用期由双方当事人协商确定名师归纳总结 11. 依据劳动法规定,用人单位支配李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资酬劳不第 8 页,共 44 页低于工资的比例是（）A.100 B.150 C.2

20、00 D.300- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆12. 用人单位可以招用未满 是（）16 周岁的未成年人, 并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员13. 关于综合运算工时的表述中,正确选项（）A.综合运算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日支配工作不属于加班14. 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,以下不属于三方代表的是（）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳

21、动行政主管部门代表15. 依据劳动法的规定,以下费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用 B.加班加点工资 C.特殊工作环境、条件下的津贴 D.带薪年休假期间的工资 16. 以下关于劳动仲裁时效的表述,错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B.仲裁时效期间有中断和中止情形 C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起运算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的,道其权益被侵害之日起一年劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知17.20XX 年 5 月 17 日,职工郭某由于患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动 争议

22、仲裁委员会申请仲裁；劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理 B.该争议即使已超过申请仲裁的时效,也应受理 C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理 D.如该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议,就应不予受理 18. 以下关于劳动争议处理中适用调解的表述,错误 的是（）A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力 B.仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解 C.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解 D.调解原就是解决劳动争议的基本原就 19. 因签订集体合同发生争议,其处理程序为（）A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动

23、行政部门和谐处理名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 44 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆C.由劳动争议仲裁机构仲裁D.由法院适用诉讼程序处理20. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资酬劳的,除了责令支付劳动者工资酬劳、经济补偿外,仍可责令支付（）A.赔偿金 B. 违约金 C. 滞纳金 D.罚金 二、多项挑选题 本大题共 10 小题,每道题 2 分,共 20 分 在每道题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,括号内；错选、多项、少选或未选均无分；请将其代码填写在题后的21. 以下情形签订的劳动合同,可以认定无效或部

24、分无效的有（）A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是运输假钞 B.用人单位甲与劳动者乙商定,社会保险由劳动者自行缴纳 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动爱护条款 D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有商定违约金22. 依据法律规定,劳动监察机构及劳动监察员享有的权益有（）A.检查权 B. 建议权 C. 处分权D.任免权23. 用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情形有（A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 D.应债权人的恳求代扣欠款24. 以下情形中用人单位

25、解除劳动合同,无须提前 30 天以书面形式通知劳动者本人,也不存在经济补偿的有（）A.小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑 C.小张在外出执行任务时负伤,失去左腿 D.小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行支配的工作25. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位以下做法符合法律规定的有（）A.与劳动者协商一样后解除 B.额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同 C.向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知,可以即行解除 26. 以下关于劳务派遣的表述错误的有（）A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元 B.劳务派遣单位可以向被派遣劳

26、动者收取费用 C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 44 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者27. 企业负责人接到重伤事故报告后,应报告的部门是（）A.企业主管部门B.企业所在地劳动部门C.企业所在地人民检察院D.企业所在地人民法院28. 依据我国相关法律规定,职工患职业病应当享受的待遇有（A.医疗待遇B.疗养待遇C.调换工作岗位D.签订无固定期限合同29. 某市月最低工资标准为 是（）1000 元,因此用人单位对以下劳动争议仲

27、裁裁决不得 提起诉讼的A.用人单位向劳动者支付经济补偿金 1 万元 B.用人单位补发劳动者年终奖 2 万元 C.用人单位支付劳动者工伤医疗费 0.8 万元 D.用人单位为劳动者补缴社会保险 0.2 万元 30. 以下关于非全日制用工的说法,正确的有（）A.非全日制用工可以商定试用期 B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同 C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过 15 日 三、名词说明题 本大题共 4 小题,每道题 3 分,共 12 分 31. 职业技能鉴定 32. 劳动安全法 33. 工资 34. 养老保险 四、简答题 本大题共 3

28、 小题,每道题 5 分,共 15 分 35. 简述职工民主参与的作用；36. 简述劳动争议处理的原就；37. 简述工伤保险的特点；五、论述题 本大题 15 分 38. 试述集体合同与劳动合同的区分；六、案例分析题 本大题共 2 小题,每道题9 分,共 18 分 39.20XX 年 1 月,甲公司聘请王某担任推销员；双方签订劳动合同,商定：王某完成劳动定额,每月基本工资1000 元,超额部分按40提成；如完不成任务,可由公司扣减工资；该劳动合同签订后,王某总是超额完成任务；但20XX年 8 月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成劳动定额；为此,公司按合同商定扣发其工资,每月只发生活费 70

29、0元,低于当地每月 820 元的最低工资标准；其后,王某又有两个月均未能完成劳动定额；因此, 20XX年 11 月 3 日,甲公司作出打算,解除与王某的劳动合同；试分析以下问题：名师归纳总结 1 甲公司扣发工资是否正确.理由是什么 . 第 11 页,共 44 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆2 甲公司打算解除劳动合同是否合法 .为什么 . 3 如王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最终时间是哪一天 .为什么 . 40. 马某于 20XX年 7 月 12 日在某市人才网上看到甲贸易公司的聘请信息,后胜利应聘进入这家公

30、司,入职后始终担任销售部经理一职,每月基本工资2500 元；另外,马某仍可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴；自从马某入职后,双方始终未签订书面的劳动合同,马某工作到 20XX 年 3 月 9 日离职； 离职时, 马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资,遭到拒绝；1 假如马某挑选到人民法院起诉,法院应否受理 .为什么 . 2 假如劳动争议处理机构受理该案,就马某要求公司支付双倍工资的权益恳求应否得到 支持 .为什么？3 如马某在自己的手机中设定了“ 不接、不接、就不接、气死你” 的彩铃,曾受到领导 多次批判和客户投诉,并为此导致公司失去一个重要客户的订单,价值 500 万元； 公司 以马某严峻违

31、反企业内部规章制度,给企业造成严峻缺失为由,解除与马某的劳动合同；假如认定该公司解除劳动合同行为合法,需要具备哪些条件 . 全国 20XX年 4 月自学考试劳动法试题一、单项挑选题 本大题共 20 小题,每道题1 分,共 20 分在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号1. 有关国际劳工公约和建议书的说法,错误 的是（）A. B. 国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准C. D.2. 以下关于劳动法律关系的表述,错误 的是（A.B.C.D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 44 页精选学习资料

32、- - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆3. 韩某是甲公司实行综合运算工时制的职工,工资酬劳支付的说法,正确选项（A.B.C.D.甲公司应支付给韩某不低于工资的 300 20XX 年 1 月 1 日韩某到公司上班,以下关于4. 依据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律如干问题的说明 三 ,劳动者主见加班费,对加班事实举证责任安排的说法正确选项（A.劳动者承担 B.C.劳动者和用人单位共同承担 D.5. 以下关于我国工会法律位置的说法中,不正确的是（A.工会具有唯独性 B.C.全部工会组织都具有法人资格 D.6. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动

33、酬劳和劳动条件的标准是（A.按用工单位所在地的标准 B.C.派遣单位与劳动者商定 D.7. 依据 中华人民共和国劳动合同法的规定,和谐劳动关系的三方机制中,不包括的主体是（A.劳动行政部门 B. C. 企业 D.8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对案件有管辖权的是（名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 44 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B.用人单位C.D.9. 世界上最早显现集体协议的国家是（A.德国 B.C.法国 D.10. 用人单位在以

34、下情形下可以解除合同的是（A.B.C.D.11. 依据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决：（A. B.C.D.12. 张某在某企业连续工作满10 年,以下说法错误的是（A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订B.张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订C.张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,企业都应签订无固定期限劳动合同名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 44 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆D.企业

35、有权打算是否与张某签订无固13. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残；有关该大事的表述正确选项（A.假设乙不能从事原先的工作,也不能由机械厂另行支配工作,就机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B.C.D.14. 以下争议适用劳动法的是（A.王某雇佣下岗职工李某照料自己患病的母亲,李某与王某就酬劳发生B.C.D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议15. 以下关于非全日制用工的说法,不符合劳动合同法规定的是（A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,B.C.后订立的合同不得影响先订立合同D.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不

36、得超过十五日16. 劳动合同变更,应当采纳（名师归纳总结 A.书面形式 B.C.书面或口头形式 D.第 15 页,共 44 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆17. 以下争议应适用劳动争议调解仲裁法的是（A.张某参与某服务性企业的聘请,企业以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉企业B.C.某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同, 李某也未要求签订,李某怀孕期间餐馆D.陈某是某机关单位的公务员,陈某因单位拒绝支付加班工资与18. 依据我国劳动法第35 条的规定,集体合同的效力范畴及于（A.企业工会的全体会员 B.C.参与合

37、同争论的企业职工 D.19. 以下关于企业内部规章制度的表述,错误 的是（A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定 B.C.D.20. 关于劳动争议仲裁,以下说法不正确的是（A.B.C.D.名师归纳总结 二、多项挑选题 本大题共 10 小题,每道题2 分,共 20 分第 16 页,共 44 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆在每道题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,21. 从工人运动的角度,可以将劳动关系分为（A.利益冲突型劳动关系 B.C.利益安排型劳动关系 D.22. 以下属于职业培训对象的有（A.失业劳动者

38、B.C.在职的劳动者 D.23. 以下人员可实行不定时工时制的有（A.铁路行业中需连续作业的职工 B.C.企业的高级治理人员 D.24. 劳动者的劳动权益包括（请将其代码填写在题后的括号A.自主择业权 B.C.结社权 D.25. 劳动就业的特点有（A.B.C.D.26. 属于劳动合同法规定的用人单位的有（名师归纳总结 A.会计师事务所 B.C.基金会 D.第 17 页,共 44 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆27. 劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在商定的期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书,依法向人民法院申请

39、支付令的有（A.支付拖欠劳动酬劳的协议 B. 支付工伤医疗C.支付赔偿金的协议 D.28. 以下劳动争议,用人单位对仲裁裁决不服,不得向人民法院提起诉讼的有（）A.B.C.D.29. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（A.有意犯罪的 B. C. 自残或者自杀的 D. 违反治安治理30. 以下情形下劳动合同无效或者部分无效的是（A.B.作岗位,劳动者必需听从单位的支配”C.与 18D.三、名词说明题 本大题共 4 小题,每道题3 分,共 12 分31.也称为集体谈判, 是指用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表,就劳动条件和劳动标准进行商谈,并签订集体合同的行为；名师归纳总结 - - -

40、 - - - -第 18 页,共 44 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆32. 称不定时工作制,指依据法律规定在特殊情形下实行的,每日无固定工作时间, 适用于因生产特点,工作特殊需要和职责范畴的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间支配33.是指国家制定的发生劳动安全卫生伤亡事故时,对事故进行报告,统计, 调查和处理的和各项程序和详细规定；34.定合同的生效日期,没有规定合同的终止日期；四、简答题 本大题共 3 小题,每道题 5 分,共 15 分35. 简述劳动争议仲先进行调解原就, 仲裁庭在开庭仲裁之前,应当先进行调解,

41、 但是先进行调解不是强迫调解,当事人拒绝调解或调解未胜利,仲裁庭应当准时裁决；一次裁决原就, 任何一级仲裁委员会的裁决都是一次性的,当事人任何一方对裁决不服,都不行以向上一级仲裁委员会申诉,恳求再次仲裁,而只能在规定期间向人民法院提起诉讼；少数听从多数原就, 仲裁庭在处理一般劳动争议案件或者仲裁委员会争论重大疑难案件遇到分歧时,为了准时裁决,实行少数听从多数原就,但少数看法也应当照实写入笔录；36. 简述失业保险的概念及特点；是指劳动者因失业而临时中断生活来源的情形下,在法定期间内从国家和社会获得物质帮忙的一种社会保险制度；特点：适用对象的特定性；失业保险以失业为前提,只是用失业的劳动者,并且是非自愿性失业；享受保险有肯定期限,失业保险不能永久性享受,只能在法定期间内享有；待遇水平比较低, 失业保险待遇只能保证失业者最基本的生活需要,制在社会救济水平和当地最低工资标准之间,