2022年组织间销售 .docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2022年组织间销售 .docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年组织间销售 .docx(6页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选学习资料 - - - - - - - - - 中国销售治理专业水平证书考试组织间销售程实践性报告题目:组织细分对目标市场的挑选姓 名:学 号:助学单位:指导老师:完成日期:什么是目标市场挑选名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 企业在划分好细分市场之后,可以进入既定市场中的一个或多个细分市场;目标市场挑选是指估量每个细分市场的吸引力程度,编辑本段目标市场挑选标准(一)有肯定的规模和进展潜力;并挑选进入一个或多个细分市场;企业进入某一市场是期望能够有利可图,假如市场规模狭小或者趋于萎缩状态,企业进入后难以获得进展,此时
2、,应审慎考虑,不宜轻易进入;当然,企业也不宜以市场吸引力作为唯独取舍,特殊是应力求防止 多数谬误 ,即与竞争企业遵循同一思维规律,将规模最大、吸引力最大的市场作为目标市场;大家共同争夺 同一个顾客群的结果是,造成过度竞争和社会资源的无故铺张,同时使消费者的 一些本应得到满意的需求遭受冷落和忽视;现在国内许多企业动辄将城市特殊是 大中城市作为其首选市场, 而对小城镇和农村市场不屑一顾,很可能就步入误区,假如转换一下思维角度,一些目前经营尚不抱负的企业说不定会显现 柳暗花明 的局面;(二)细分市场结构的吸引力;细分市场可能具备抱负的规模和进展特点,然而从赢利的观点来看,它未必有吸 引力;波特认为有
3、五种力气打算整个市场或其中任何一个细分市场的长期的内在 吸引力;这五个群体是:同行业竞争者、潜在的新参与的竞争者、替代产品、购 买者和供应商;他们具有如下五种威逼性:1细分市场内猛烈竞争的威逼:假如某个细分市场已经有了众多的、强大的或者竞争意识剧烈的竞争者,那么该 细分市场就会失去吸引力;假如显现该细分市场处于稳固或者衰退,生产才能不 断大幅度扩大,固定成本过高,撤出市场的壁垒过高,竞争者投资很大,那么情 况就会更糟;这些情形常常会导致价格战、广告争夺战,新产品推出,并使公司 要参与竞争就必需付出昂扬的代价;2新竞争者的威逼:假如某个细分市场可能吸引会增加新的生产才能和大量资源并争夺市场份额的
4、新 的竞争者,那么该细分市场就会没有吸引力;问题的关键是新的竞争者能否轻易 地进人这个细分市场;假如新的竞争者进人这个细分市场时遇到森严的壁垒,并 且遭受到细分市场内原先的公司的剧烈报复,他们便很难进入;爱护细分市场的 壁垒越低,原先占据细分市场的公司的报复心理越弱,这个细分市场就越缺乏吸 引力;某个细分市场的吸引力随其进退难易的程度而有所区分;依据行业利润的 观点,最有吸引力的细分市场应当是进入的壁垒高、退出的壁垒低;在这样的细 分市场里,新的公司很难打入,但经营不善的公司可以安稳撤退;假如细分市场 进入和退出的壁垒都高,那里的利润潜量就大,但也往往相伴较大的风险,由于 经营不善的公司难以撤
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022年组织间销售 2022 组织 销售
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内